た発言をしたい場合、 御社といって言葉ではなく、会社名を入れて話すのは印象は良くありませんか? 例)ジェットスターならではの〜 といった話し言葉になります。
解決済み
と同じように差別されることなく勤務できるのでしょうか? 男性CAは女性CAと同じ給料でありながら、男性であるというたったそれだけの理由で「兼警備対策要員」、「兼テロ防止対策要員」、「兼モンスタークレーマーの話を聞く要員」、「兼暴れる客を引き止める要員」、「兼安全対策要員」などなど、男性であるが故に色々な役割を求めさせられるという話を頻繁に耳にします。現役の男性CAですら、それを不公平だといわず「安全の為の男性CA」とか言っちゃってる始末。 でも男性CAだってそのような役割をさせられることなく、女性CAと同じ仕事だけしていればいいようにんればいいのに・・・と私は思います。 男性CAだって女性CAのようにお客様に心からのおもてなしをしたり、お客様とのふれあいを大切にすることを主目的にCAの職務に就きたい人だっています。 なのになのに、最初に「」で書いたような役割を「男性である」というたったそれだけの理由で客と会社双方から求められるのはあまりに理不尽だと思います。 アメリカだと男性女性問わず、「警備対策」でガタイのいいCAが乗務してます。男性とか女性とか関係なくガタイのいい人たちを「テロ」や「警備」対策で乗務させているのです。 日本にしても、ガタイのいい女性CAもいれば、細くて女性のようにしなやかな男性CAもいるのに、ガタイのいい女性CAは女性というだけで「」で書いたよな役割は求められず、しなやかで細い男性CAは男性というだけで「」に書いたような役割を求められます。 男性、女性関係なく体ががっしりしたCAが日本でも「」で書いたような対策要員をするといった時代が早く来て欲しいものです。
ょうか。 かつてジェットスターに就職された方はいらっしゃるみたいですが、今年もジェットスターや他の航空会社のパイロットに就職された方はいるのでしょうか。 ホームページでもあまりそのことに言及されていないので、高額な費用を費やして結局は就職できていないのでしょうか。
回答終了
航空 ・ユナイテッド航空 ・JAL ・ANA ・ルフトハンザ ・ジェットスター
は、契約社員のCAは、産休をとることは無理なのでしょうか? 例えば、入社一年後に妊娠してしまったら、すぐ 退職なのですか?
ならジェットスター、ジップ東京、ANAならピーチ、スカイマーク、エアドウにもタダで乗れるんですか?
えています。 もし以下2パターンから内定をいただいたら、 みなさんならどちらに就職しますか? ①大手の整備子会社 (ANAラインメンテナンステクニクスやJALエンジニアリング) ②中堅航空会社やLCCの総合職技術系 (スカイマークやジェットスターの総合職技術系など) 理由等も聞かせていただけると参考になります! よろしくお願いします!
の(JAL・ANA)とLCCと呼ばれる航空会社(スカイマーク・ジェットスター...)のパイロット になるのでは何が違うのですか? 当然大手航空会社の方が倍率的にかなり高くなりますよね?その違いとはなんですか?
かと不安になります。採用ページで給与を見ても、時給¥1000 でびっくりしました。一人暮らしの方は貯金でき ませんよね? 月の休みは9日以上、週40時間と考えても手取り 15万は難しいのではないでしょうか? 乗務手当も数百円プラスされるだけです。アパレルでも 25万位は給料あるので、採用されても辞退する人が多いらしいです。給料を記載していないという事は、記載したら低過ぎて他社に行くのが分かりきっているからでしょうか。 ちなみに、ジェットスターは時給¥2800円と記載されていました。その他の待遇もピーチより良かったです。
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