も社員一名、午前パート一名、午後パート一名います。(私は午後) 午後のパートが二人で人数過多なため、 その二人が減らされるのかと思ったら、午前のパートも含め週に10コマ(午前午後一人ずつ出勤するように)を三人で分けてほしい、と。 午後パートだけでなく午前のパートも減らされるのです。しかも午前午後どっちもでられるようにしてほしい、とのこと。 減らされるだけでなく、午前午後どちらも出ることになると、それぞれ都合があってどちらかしか出られない人もいるのに(だからパートで勤めているので)困ったことになりました。 というか、経営不振でシフトを減らす…というのもいかがと思うのですが、勤務時間まで変更するのは最初に契約した内容を経営側から変更するということ。 しかもその話が出てからパート間で雰囲気が悪くなりました。 午後パートが一人辞めればいいんじゃない?午前パートはとばっちりだよね、と。 しかも午後パートで経理担当は私ではないもう一人が担当なので必然的に「私が辞めるのが丸く収まる」雰囲気なのです。 そこで労働基準法としてこのシフト減らしや契約した時間以外の出勤が生じることになるのは違法ではないのでしょうか? 事務長は元々パートを採用するのが初めてらしく、扶養範囲内で勤務を希望という話にたいして(ちなみに社保なし)「なにそれ?」という無知っぷりでしたので、採用するにあたりあまり知らないようです。院長も同じです。
解決済み
時間も減らされてて金銭的にちょっとキツイです。 リーダー任されているのですが、どんな理由あげられるのでしょう。 シンプルに仕事できてないのでしょうか。 トランシーバー使うバイトなのですが、たまに聞き逃してしまいます。指示を無視した事になるのでしょうか。 クビは近いと思いますか?
回答終了
すが現在は週2日から3日しかありません。 バイトの人材も増えているのも原因かと思うのですが、シフトを作る人の信用も失っているのも原因ですかね?
のが悪いのですが、このままでは稼げなくなっては大学に通ったり一人暮らししたりするのが大変になってしまいます。 向こうの言い分としては、 私が倒れたりしたらシフトに穴が空いてしまってリスクが高い 自分と働くのが不安、自分と働きたくないと言っている人がいる などの理由からシフトを大幅にカットされ、いつも週3〜4×5〜6時間勤務だったのが、週1〜2×2〜5時間勤務となってしまいました。 雇用契約書の内容としては毎週3日×5時間程度だったのですが、これって労働基準法の第26条に基づいて減らされた時間×6割を請求できるのでしょうか? 3ヶ月も働いていないのですが、請求できるのかが不安です。
す。 ストレスでやけ食いしました。 仕事、真面目に誠意をつくして行ってると思ってました。世の中厳しすぎます。会社て、金汚いですね。むかつきます。いっそのこと、クビにしてほしいです。
しいということなのでしょうか? サービスエリアにある牛串屋さんなのですが、シフトを減らされる前だと月に約24日程で入っていました。 減らされた理由なのですが、言われた時期が1月で寒い時は売上が下がるので暖かくなるまで控えさせて欲しいとの事でした。 それならば仕方のないことだと思いその時は納得したのですが、さすがにもうこの時期は暖かいと思うんですね。 なのでシフトを戻して欲しい社長に相談したら、能力不足や人員削減などの理由ではなく社長個人が私の事を嫌いだから入れさせないとそれとなく遠まわしに言ってきました。 バイト先は3年くらいしか勤めていませんが、自分の仕事に誇りをもってやっています。なるべく辞める以外の解決策はないものでしょうか? 皆様のお知恵お借り致します。 アルバイト
ミーなどで働いたらバイトのシフトはもっと減らされてしまいますか?
け持ちしたいですが、バイト先に申告しなくちゃいけないのが、いまのあたしにはできません。またシフト元に戻してもらえるってる かもしれませんし。税金の問題がわからないので。 みなさんなら、どう時間を使いますか?
くなることがなかったので妊娠報告した時もその事を伝えて今までと同じくらいの勤務日数で働きたいとちゃんと話し、店長も分かりましたと言ってくれたのですが明らかに減らされています。今妊娠5ヶ月に入った所ですが出勤日に1度も休んだことはなく、体調が悪いと訴えたこともありません。妊娠していても問題なく出来る仕事内容なので妊娠前と変わらず働けています。私に原因があるのなら仕方ないと思えますが変わらず働けているのになぜ減らされるのか店長の考えが理解できません。 最新のシフトを確認した所、月のシフトを減らしてほしいと言っているパートさんがいるのですが、私のシフトが妊娠前より月4日程減らされていてそのパートさんの出勤日数が増えていました。産後は働けなくなる為、収入が減るのは凄く困ります。店長本人に伝えたら、分かりました。ちょっと調整しますと返答され逃げるようにどこかに行かれた為詳しい理由など聞くに聞けませんでした。ちなみに普段この店長とは普通に話すし、この件以外では良好な関係だと思います。 もし、私の意見が通っていなくて何も変わっていなかったとしたら本部の人に言ってもいいものでしょうか?? また、妊娠はシフトを減らされることはよくあることなのでしょうか?? 妊娠するとこうなることは仕方がないことなのか分からなくて質問しました。 皆様よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
引っ越しアルバイトの仕事内容をチェック!荷物を運ぶ以外の業務も?
仕事を知る
時給の高さやシフトの自由度が魅力の「引っ越しアルバイト」は、引っ越し作業を手伝う仕事です。主な仕事内容や...続きを見る
2024-03-01
バイト先の社会保険に入りたくない。加入条件や入らない方法を紹介
法律とお金
バイトで社会保険に入りたくないときは、シフトの調整が必要です。社会保険の主な加入条件や年収の目安を紹介し...続きを見る
2023-05-26
4週6休はどんな働き方?年間休日数やメリット・デメリットを解説
企業の募集要項で見かけることのある「4週6休」とは、どのような働き方なのでしょうか?休みの取り方やシフト...続きを見る
2022-08-08
コールセンター向けの履歴書の書き方。志望動機や書くときのコツを紹介
選考対策
コールセンター向けの履歴書を作成する際は、企業が求める人材の事前リサーチが欠かせません。待遇やシフトの希...続きを見る
2023-06-24
「交替制勤務」とは?通常の働き方と異なる点やメリット・デメリット
営業時間やスタッフの稼働時間が1日8時間を超える職場では、交替制勤務が敷かれます。アルバイトの勤務形態と...続きを見る
2024-02-13
バイトも所得税を引かれるのはなぜ?免除される方法や年収の壁を解説
所得税は会社員だけでなく、バイトの給料からも引かれます。そもそもなぜバイト代からも所得税が引かれるのでし...続きを見る
2023-04-21
転職面接で将来の夢を聞かれる理由とは。答え方のポイントを解説
転職の面接では、将来の夢を質問されることがあります。突然質問されるとどう答えればよいのか悩んでしまうかも...続きを見る
2022-09-12
事務職の面接では何が質問される?必要な準備と対策のポイントを解説
事務職はどの業界・業種でも必要とされる仕事であり、人気のある職種のため競争率も高めです。事務職として転職...続きを見る
2023-06-23
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です