「休みを元々貰っているのに、シフトが入っている」場合は、直接言って欲しいですか？それとも早くシフトを変えないといけないからLINEなどで伝えて欲しいですか？来週の金曜日(9日)、もともと有給で休みを貰っているのですがシフトを作ってくれている方が間違えて入れてしまったみたいで、、、直接伝える場合その方は月、火休みのため早くても水曜日になってしまうのですが大丈夫なのでしょうか… 伝わりづらくて申し訳ないです！回答お願い致します…！！
解決済み
、（採用された場合の話です）面接時に伝えていた時間帯を諸事情で変更したいと考えています。 土日はどの時間帯でもOKと言ってしまったのですが事情が変わってしまい、あとから昼の時間帯を希望したら採用無しとかの可能性があることは覚悟しています。 このようなことを伝える場合ってどのような伝え方をすれば良いのでしょうか？
期に入り忙しいのですが、先輩がのっぴきならない事情で突然休むことになりシフトに穴が空いてしまいました。 人数が少なくギリギリで回している為、繁忙期で猫の手も借りたいこのタイミングで一人でも休むと正直現場は大混乱です。 私は休みを取っていたのですが、シフトの穴を埋めるため数時間だけ出勤することを上司からお願いされ、出ないと大変なことになるのは目に見えていたので了承しました。 ただ、出勤することで6連勤になり、繁忙期で普段以上に業務量が上がることもあり正直身体がしんどいです。 そこで、6連勤中の短時間勤務が予定されている日に元々シフトに入っていない同期に事情を話してその日勤務を代わってもらえないか相談できないかと思っているのですが、自己中心的でしょうか？ シフト変更を引き受けたのは私自身なのだから、しんどくても決められたシフトは出るのが筋なのは重々承知していますが、いかんせん身体がついていかず丸一日休みがないまま6日働くのが正直ツライです。 同期にも予定があると思うので急に言われても困ると思いますし、断られることも承知でとりあえず相談できないかと考えていますが、そもそも相談すること自体間違ってるでしょうか… 皆さんだったらどうされますか？？
回答終了
バイト先の1番偉いおじさんに口頭で伝えました。 今日がそのシフトがもともと入っている日だったのですが、シフト変更を知らなかった。混乱するから伝えてと言われました。 私は謝罪して、何月何日に口頭でお伝えしたのですが、と伝えると、「覚えてないから」と言われました。 シフト変更のときに、私(おじさん)かもう1人のおじさんに言ってねと言われたのでその時に、今日休むことを伝えました。 私が悪いのでしょうか？ 口頭で伝えられて忘れるなら文面にしてと言わないといけないのでは？と思ってしまいます。 そもそも、シフト表が貼ってあるところに紙で欠勤することを書いていますし… 周りのパートのおばちゃんや登録販売者の人も、おじさんは結構ボケてきていると言っているので、それを理解せず口頭で伝えた私が悪いのでしょうか…
けてくださいっていうバイト先ってどう思いますか ちなみに体調不良で当日欠勤するとその日いる人達にオーナーから「俺なら出るけどな〜」と言われます
の日に休みを取っていなかったため休みの変更のメールを送りたいのですが、なるべくなんの用事か知らせて欲しいと以前言われていたため家庭の私用だということにしたいので 25日、26日が出勤となっていたのですが休みの希望を出し忘れており、大変申し訳ないのですが、25、26日を休みに変更していただくことは可能でしょうか？その分の振替は何日でも大丈夫です。 家庭の私用になってしまうのですが、予定の変更が難しい用事のためご検討を頂けますと幸いです。 上の文章で問題ないでしょうか？ アドバイス頂けますと助かります。
年度からは休みを取りたい時は、自分が早番遅番だったときは中番の人と交代してから主任に伝えるようにと言われました。 前年度は主任が別の人で、主任の方でシフト変更を職員に伝えてくれていたのですが、 こーゆーのは上の人の仕事なのではないんでしょうか？ 自分的には面倒なので、出来るだけ中番の時に休もうかなぁと考えたりしているところです。
、契約的に難しいと言われました。バイト初心者だったので、1ヶ月に1回シフトを変えれるものだと思っていたのですが、そうじゃなかったことがわかりました。バイトとして働かせていただく前に貰った書類にはシフトについて何も書かれておらず、契約書も渡された時すぐ書いてと言われたのであまり目を通すことが出来ませんでした。自分の憶測でバイト先に質問をしなかったり、ちゃんと契約書に目を通さなかった自分も悪いのですが、もしシフト変更ができなかった場合、今のバイト先をやめてもいいのでしょうか。シフト変更できたとしても辞めるべきなのでしょうか。自分的にはシフト変更できなかったら学業との両立が難しいので辞めたいと思っているのですが、失礼に当たらないのかが心配です。有識者の方回答お願い致します。
。 Wワーク先のシフトで、出勤可能と出していた日に 本業の兼ね合いで出勤できなくなってしまいました。 シフトがまだ確定していない時期だったので、直近ではあったもののシステム上でシフトを削除したのですが、 急に消されても困ると社員さんからLINEが来ました。 確かにシフトが確定していないとはいえ何の事情も説明せず勝手に消すのは良くないと反省し、 本業の事情で行けなくなったこと、 迷惑をかけてしまうことへの謝罪、 今後は前もって相談する旨を返信したのですが 1日以上未読の状態になっております。 (別のグループLINEは動いているのでLINEを見てないわけではないのかなと思いますが…) 今回の件で信用を失ってしまったことは重々承知しておりますし、 社員さんはだいぶお怒りなんだろうなとも思っています。 (今後も期待しているよ、よろしくね、と声をかけていただいたばかりだったので、その分もお怒りだろうなと思います。) 直近なのに勝手にシフトを消した私が100%悪いことも承知しております。 できることなら直接謝罪をしたいと思っているのですが、 私の出勤日にその方がいらっしゃるか分からず…。 次の出勤日に再度謝罪させてくださいとこちらからLINEを送るのはあまり良くないでしょうか？ このまま何も言わず、次回ご本人がいらしたら謝罪する形でも良いのでしょうか？
聞きしたいのですが 私は正社員で現在接客業をしています。 そこではシフト制で勤務していますが転職先が決まり、退職の申し出をしました。 約1ヶ月半後の5月末(6月1日は完全に退職)に退職する旨を伝え、 退職する事になりましたが、有休消化をしたいと伝えたところ、5月のシフトはもう作成済みで変更が難しいので有給を使いたければ6月1日〜になると言われました。 そうなると転職先の入社日の変更を相談をしなくてはならず、、 1ヶ月先のシフトを変更するのはそんなに大変な事なのでしょうか？ ちなみに私は平社員で役職や特別に何かを任されてるわけではありません。 駄文で申し訳ありませんが、シフト作成をした事がないので疑問に思いました。
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