会社での勤務時間が10時間なのですが、これは労基法に違反していますか? シフト制 正社員
解決済み
んが、お金が必要です。 シフト制の正社員はどんな仕事がありますか?
ているシフトでシフトの変更があるとの事で変更不可日を教えて欲しいと言われたのですが、正直休みは全て人との予定を入れているので出来ません。と言ったら怒られるのですかね?
回答終了
時間勤務しました。 他の日でマイナス2時間などはありません。 そしたら、遅刻代(多分減給という意味)と残業で相殺と言っていて残業代は一切出ないとの事でした。 遅刻した場合の減給などは入社してから一切聞いたことがなく無知でした。 遅刻した自分が悪いのですが、これは当たり前な事なのでしょうか??
ついてなんですが、結構融通が利く感じですか? 3勤1休ならその1休は希望があればずらしてくれたりするのでしょうか? それとも有給使えやって言われるのでしょうか?
考えても良いのでしょうか? 上司達がアイツ(私)は○○←普通のシフトにつけなくて良いみたいな事を言ってたとシフト作ってる人がこっそり教えてくれました。
合で6月までに有給を1日使ってほしい』と言われました。 これ自体は全く気にならなかったのですが、『ただし、日にちの指定はこっちでする。決まったら教える』と言われました。 有給取得に日にちをさせないのって労基法に抵触してますよね? それともシフト制勤務のように特殊形態だと例外になるのてすか?
あまり取れない状況はそんなに苦ではないですか? また、接客業の正社員の辛いところはなんですか? ご回答願います。
休日の日が出勤日に振替?になるのかどちらでしょうか?
接客業なので世間が休日でも仕事です。 復帰した時短ママさんが、毎月5から9日の希望休をだします。 他のメンバーは、どうしても休みたい日を2〜3日ほどあげるだけで、それも毎月ではありません。旅行などを計画している同僚は、その旅行のために他は希望をだしません。 明確なルールがあったわけではありませんが、シフトが組めなくなってしまうので、暗黙の了解みたいな感じでした。 上司に、希望休の公平性を訴えるのは、意地悪なことでしょうか…?相談する前に、皆様の意見を教えてほしいです。
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