言うな、人がいないから出てもらうかもとか上司に言われたのですが この上司、人間終わってませんか? 上司はその日は休み シフト調整も考えれば手はあるのに、そこが思いつかないのか考える気がないのか 頭も体も使えない、こんな上司いない方が会社の為です。 体調不良なのも前日から伝えてました。他人事でしたが。 この事公にしたらどうなりますか?もう第5類なので問題ないんでしょうか? ちなみに極秘にする云々の会話内容は録音してあります。
解決済み
まいそうなのですが、どうしたらいいのでしょうか、 もしかしたら明日になったら治ってるかもしれないと考えると当日連絡した方がいいのかなと思ったりしたのですが、でも当日体調不良で連絡するとなると急すぎてシフト調整が上手くいかなくて迷惑をかけるかもしれないと思いました。こういうことも考慮した上でなんて言えば良いのでしょうか?
進学のタイミングで、先月に進学先の時間がわかったらまたシフトを調整すると言われ、また連絡するから待ってくださいと言われたのですが今になってもまだ連絡が来ません。 私は仕事が出来なくて、業務内の最低限の事はやっているけど、あがり症+お客さん対応は基本ベテランの方がするので慣れていなくて、人手が無くて自分が対応しなければいけない時にパニックになってどもったり固まってしまいます。 自分でも出来なさすぎて人から見えない所でバイト中に涙が出てしまいます。 店長も私が固まってしまうのをわかっているので使えないと思われていると思います... 進学とかシフトを口実に辞めさせようとしていないかと思ってしまいバイトの事を考えると不安で泣いてしまいます。 こういった感じで辞めさせようとしてくる所って普通にありますか? 自分からシフトについて連絡を入れた方がいいのでしょうか?
回答終了
すがそこでシフトを代わっていただいた方と調整していただいた方にお礼を入れるタイミングについて悩んでいます 病院の予約が取れる時間が当日にならないと分からないので検査前でも午前中にすぐお礼の連絡を入れる方が良いか、午後〜夕方でも検査をして結果が分かってから詳細とお礼を入れた方がいいか とにかく早い方がいいか?詳細がわかった方がいいか?迷っております皆様ならどちらですか?
シフト希望を分かる範囲でいいから出してと言われて出しました。 最初の何日かは研修で、店長と研修の日程だけ決めている状態でした。昨日研修が終わり、この後の11月のシフトはもうないのかと思い質問したら、シフトの見方を教えてもらいそこで11月の後半のシフトがようやく分かりました。シフトが入っている2日間に予定が入ってしまっていて、それを連絡したら「代わりに入れる人を見つけて。見つからなかったら自分で出勤してもらう。」と言われました。それで昨日グループLINEで聞いたのですが、今の所誰からも連絡がないので恐らく誰も代われないと思います。。自分自身初バイトでシフトのこととか分からず、面接の時に出した紙のことを忘れていたので焦っています。入っている予定は他の人に迷惑がかかりますがお願いすれば調整出来るかもしれないので最悪自分で出勤はできます。最初から自分の予定を調整すれば良かったなと後悔してます。他のバイトの人にもまだ新人なのにシフト管理出来ない奴だと思われてますよね。。店長にやっぱり出勤出来るので大丈夫ですと言っていいんでしょうか。また本当に外せない予定ができたり当日体調が悪くなったりして代わりも見つからなかった場合はどうなるんでしょうか。今後のために知りたいです。
のような状態が続くのならさっさと今のとこを辞めてもっと希望通りのシフトに入れる新しいバイトを探したいです。 そこでこのような内容の連絡を副店長にするのは非常識でしょうか。 ちなみに今のバイトは初めて2週間くらいしか経ってません。 「お疲れ様です! シフトについての相談です。まだ4月前半最初の週のシフトしか出てない状態で気が早い所もあるかもしれませんがもう少しシフトに入りたいと思ってます。 まだ入ったばかりの研修中の立場で生意気なことを言ってしまって本当にすいません。週2で3〜4時間のシフトが続くとしたら本当に申し訳ないのですがほかのアルバイトを探そうと考えています。」 「始めたばかりでシフトを増やすことは難しいでしょうか? もし難しそうだったら私のために無理してシフトを調整してもらうのもとても申し訳ないので大丈夫です!!」
為、予め明日休ませて下さいと連絡し了承を得ました 休み明けに勤務に出たら勝手に元々休みだった日を出勤日に変更させられていまし た 自分が休んだ日に休日出勤で出た人のかわりに仕事をしろとの事でした 本人の了承を得ずに会社は勝手に休日を勤務に振替てもいいのでしょうか?
メールで伝えたのですが、いまさら言われても困る。と返ってきました。 確認不足ですみません。これから気をつけます。と返信したのですがそれからは既読がついて終わりました。 ご迷惑かけてばかりなので出れない方がいたら出ます。など更に送った方がよいでしょうか?
有休希望の日を法定休日に変更するのは有りなのでしょうか? 背景としては… 全曜日シフト制、時間は日中で大体固定。正社員、契約社員、アルバイト、派遣様々いる職場。 今までは希望休3日まで提出できていたが、希望休が重なるとシフト作成ができない。 その為、契約社員、正社員の希望休の提出は廃止とする。その代わり、休み希望あれば有休希望で出してね。に変わるそうです。 シフト回す為の打開策としてこのような方針にするそうで不満も出そうだなーと思いながらここまでは理解しようと思ってましたが、この話の続きに疑問が以下。 有休希望で提出したが、法定休日でまかなえるのであれば、法定休日にしたよ。としても良いと。。 ん?休みたかったら有休希望で出してとお願いしてるのにシフト調整次第で法定休日にする(つまり有休が自由に使えない)って会社の姿勢としてどうのか。 世間的にはどうなのでしょうか? ちなみに私は数十名程のシフト作成しており全体の休み希望にうんざりしてる反面、ある程度休み希望出してくれた方がシフト作成しやすい、実際は希望休あってもそれなりにシフトはまわる、多少のシフト融通きかせてあげる位で本人のモチベーションあがるんだったら希望休制度賛成なのです。 自分も希望あるので… 会社の別部署が希望休制度を廃止したいそうです。
だいたい次の日に連絡来ますよね? 次の日に連絡来なくても受かったか方っていますか?
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