、男がたとえ介護福祉士の資格を持っていたとしても、 男よりも女性の方が圧倒的に有利なのですか? やはり、介護職は需要の多い女性優遇で、 男には需要がほとんど無い可能性が高いのですか?
解決済み
ソフトは ワイズマンです 詳しく教えて下さい。
高齢者向け住宅に、4月後半から、半日パートの看護師として勤め始めました。 4月後半から開設前の研修を系列の別の施設にて一週間受けました。 が、記録物作成や介護・看護の各マニュアルもなく現在考案作成中で、私が勤務する予定の建物も建築が遅れていて、本社からは6月にオープン延期なのでそれまでは系列施設に勤務も可と言われました。 しかし半日パートの身なのにわざわざ片道1時間半かけて研修を受けた系列施設に通勤する気になれず、本社からもパートさんは自宅待機でも可とも言われて私は自宅待機しています。(会社としても無駄に給料を出さずに済むし) 私はパートですが、もうひとりの看護師は正職員で、系列施設の看護師と一緒にマニュアルなど作っているようです。 研修中も、あまり中身がなく研修内容も予定がコロコロ変わったり、系列クリニックの医者との顔合わせ予定が急になくなったり、オープンも延ばし延ばしで、ちゃんと稼働できるのか不安です。 しかも昨夜、正職員の看護師の方から電話をもらい『明後日から配属になった施設の方に移行するからアナタも来れば!?』と言われましたが、本社からは何の連絡も入らず。 もちろん、配属先は自転車で10分と近いし、来いというなら行ったほうが私も収入につながるので行きますが、なんだか職場に統一性がなく、これから職場として成り立つのかものすごく不安です。 施設開設時のオープニングスタッフってこんなものなんでしょうか? 3月まで7年間勤務していた病院の看護部長に『またいつでも戻っておいで』と言われているので戻りたい気分でいっぱいです。
しないも決めるそうですが、する、しないに関わらず会社側は周知はしないといけないのでしょうか?
いる者です。 訪問介護の管理者兼サビ責だけでも業務が 一杯一杯なのに、最近人出不足でサ高住の職員とし て常勤勤務していますが、これは違法ですか? 訪問介護の仕事が出来ず、書類作成もできません。 施設長に抗議をしましたが、同法人の 他事業所もやっていると言われました。 残業代も時間が決まっていて、ほとんど サービス残業です。 余りにも残業が多いので施設長に怒られ、 自分の仕事が遅いからいけないんだと思い、終わってもないのにタイムカードを早く押したりしていましたが、体力の限界です。 もし違法だとして指導課や労基に訴えたら、もう会社にいられなくなりますか?
仕事内容・嫌な事、利用者との接し方など 教えて下さい。(出来ましたら詳しく) 今転職を考えており ます。 色んな所を思案中です。 参考にさせて下さい。
取得しサービス付き高齢者住宅にて半年程勤務しております。 こちらの実務経験は、サービス管理責任者に必要な実務経験の対象になりますでしょうか?
ていました。 役職をつく時「もう1人のサービス責任者の方のお手伝いをお願いしたい」と言われ、月末にケアマネに送る書類作りをすることになりました。 それから1ヶ月後経ち、施設長に呼ばれ「物品発注と食事発注をお願いしたい。今やっている方が間違いが多くてこっちの仕事をして欲しい」とのことでした。 『その場合役職はどうなるんですか?』と聞いたところ「これもサ責の仕事だから」と言われました。 なので、もともとやっていた方に月末の仕事をお願いし、私は発注の仕事をしていました。 それから半年が経ったのですが、先月のお給料から役職手当がなくなっていました。 サービス責任者の役職がなくなったのでしょうか? また、役職剥奪って本人には声がかからないのでしょうか?
ないですか?
回答終了
パートが求人で出ているのですが、応募するか迷っています。 1日4〜5時間、週3勤務とのことで家事の合間にちょうど良いのですが、どのような仕事内容か、また自分にはできるのか気になっています。 来客対応、パソコンでの事務、未経験歓迎などとしか書いていないのですが、このような施設で働くにあたってどのようなことを気にかけたらよいでしょうか? サ高住の事務というのはきつい仕事でしょうか? クレームなども多いのでしょうか。 お年寄りは好きですが、私は学校事務の経験しかありません。 働いたことがある方やご存じの方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。
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