らなかったと言われました。法律に違反する事を知らなかったですます人と今後、仕事を一緒にしても大丈夫でしょうか? 引き継ぐ予定事業は海外のゴルフ場と提携し予約、宿泊などを手配する事業でその事業の開始時に関わっていなかったので全国旅行業協会(ANTA)に確認する前にその方に確認の意味を込めて連絡したのですが「宿泊だけなら大丈夫、ちゃんと確認した?他のゴルフ斡旋どうなの、実際に確認して、問題があったら言って」と言われ、確認した結果、引っかかる事が分かりました。他の事ならまだしも私が知らず引き継いだ場合、捕まっていたかもしれない事を無責任な態度でしたのでこんな場合、他の方ならどのような対応をするのか教えてください。 ※その相手はとりあえずやってみるって考えの方で私が積極性に掛ける部分があり、とりあえずやってみる精神は勉強になる部分も多く、今までは結果になった、ならないの問題でしたので気にしなかったのですが今回の件は捕まるか、捕まらないかの問題でしたので付き合いを考える機会と思い質問致しました。
解決済み
会社で働いてます。 入社2年目になるのですが、2年目のうち8ヶ月を北海道のゴルフ場で研修ということで、まだ大阪の職場でのカンが戻りきってない状態でした。 主にゴルフの予約を担当してますが、ホテル予約も宿泊だけではありますが、電話対応はしていました。 先日、女性の方から2名で泊まりたいと電話がきました。 高いお部屋希望とのことだったんですが、予約が入っておりツインの部屋かダブルの部屋しかないことを伝えました。 長くなりそうなので、言われたことの流れを箇条書きします。 ◆WEBを見ながら電話しているのか確認した途端「プライバシーの侵害やぞ!お前の下着の色聴かれてるんと同じことやろがアホ!」 ◆続けて「お前のパンツ今日何色や?ブラジャー何色や言うてみい!」と怒鳴られる。 ◆対処の仕方がわからず、申し訳ございませんと謝ると逆ギレされる。 ◆名前を聞かれ、答えると電話口の向こうから「このクソ女の名前○○ちゅーんやと!メモしとけ!」と聞こえる。 ◆数回女性に代わるときがあるが、1回目の代わるときに「この○○とかいう女手懐けといたから今度こそちゃんと聞けるぞ!」と電話口の向こうから聞こえる。 ◆料理も食べられるということで、夕食のフルコースの内容を聞かれたので値段と内容を説明していると「何グダグダほざいとんねん!」と怒鳴られる(聞かれたから説明していただけなのに) ◆相槌で「ハイ」と言っただけで「何俺の話に被せてきとんねんワレ!オラ!」とキレられる。 ◆ひたすら暴言・罵倒してくる(「お前みたいな汚い女がおるから…」とか「お前のそのクソみたいな汚い顔見てみたいわ」とか…) ◆わざとこちらを挑発してくる(「お前の腹ン中全部吐き出してみろやおら!」とか…) 途中から私は、相槌を打つだけで逆ギレされてたので、ほぼ無言だったんですが… 一番悔しいと思ったのが、電話番号の表示が「非通知」だったので、誰かもわからず… こんな理不尽なことに負けるか!と思ってはいたものの、あまりの酷い言われように思わず泣いてしまいました。 向こうはキレるだけキレて勝手に電話切ってしまったし… 電話が終わってからもショックで涙が止まりませんでした。 こんな状況だったらどう対処すればいいのか。 わかりにくい説明だったかもしれませんが、アドバイスよろしくおねがいします。
ます。前職はゴルフ場の受付事務を2年半しておりました。 仕事内容は『PCを使用しての入力業務、雑用、医療事務の補助、多少PC経験のある方』とありました。 私の志望動機としては、 ◆学歴・経験・資格不問とのことで、学歴が高卒の経験・資格なしの私でも応募できる。 ◆子どもが好き。親戚に小さい子どもがいて、よく遊ぶので子どもの扱いには慣れている方だと思います。 ◆前職で身に付けた受付・接客・電話応対を活かしたい。簡単なPC入力だったら前職でやっていたのでできる。 また、どうしてここのクリニックがいいのか、何故ここのクリニックを選んだのか?志望動機を濃くするためにいろいろクリニックについて調べたところ、クチコミサイトを見つけました。 ◆玩具コーナーの玩具が充実していて、遊べるスペースも広く子どもの事をすごく考えてくれている ◆先生が白衣を着ていない(たぶん子どもに緊張感を与えないため) ◆先生も看護師も受付の人もとても優しい。 ◆電話予約・ネット予約ができるから便利。 ◆予防接種とは別棟になっているため感染リスクがあまりないため安心。 などがよくあげられていて、これだけ口コミが良いならぜひここで働きたいのですが文章力がないためどう書いてまとめれば良いのか分かりません。どなたかお力を貸して頂けると有り難いです。宜しくお願い致します。
気の悪い日やお客様の予約数が少ない時は突然お休みになります。 フルタイムの方はお客様の数に関係なく、 休みも増えずに出勤しています。 フルタイムの方は重要視されていて、はたまた扶養の範囲で働いているパートは雑な扱いな気がします。 扶養の範囲でのサービス業のパートは捨て駒なのかな。同じような状況のパートさんは居ますか? 何だか今の扱いに対して、とても仕事を変えたくて仕方ありません。 扶養の範囲でのパートさん(サービス業に限ります。出来れば天気に左右される遊園地やゴルフ場などの方)に意見を頂けたら嬉しく思います(*^▽^*)
でゴルフ場フロント→紳士服販売→携帯ショップと接客業をしてきました。 接客のお仕事・事務の仕事の応募をしてますが…アルバイトは考えていなく…なかなか厳しくて…自分が何をしたいのかも分からなくなってきてしまいました。皆さんだったら私の今までの経歴だったら、次はどんな職業を選びますか?
ので、良かったらご一緒にどうぞ。とお誘いを受けました。 参加人数は7名程度、私以外は全員男性です 。 私は、産後3年程ゴルフをしていなかったので、久しぶりにしたかったのと、 開催日が土曜日で、主人と3歳の子供を置いて出掛けるのが気が引けたため、 主人と子供も一緒でもいいですか? と訪ねたところ、 託児施設のあるゴルフ場の候補を探してくれたので、 では、候補のどこでも大丈夫ですので場所が決まったら託児の予約をします。と伝えました。 主人にも伝えて、 週末には、私の誕生日もあるので、ゴルフウェアを買ってあげる、と言ってくれるなど、 結構楽しみにしていました。 ところが、翌日になって、 社長が、 社員の子持ちの男性から、 託児施設に子供を預けてまで両親がゴルフするなんて、 そんな子供に負担をかけさせる事を、会社がイベントとしてするのは、会社としてどうなの?と言われたそうです。 私は、社長に、御迷惑なら不参加にします。 とお伝えしましたが、 なんだか、もやもやします。 ていよく断られたのかなとも思いますが、 本当はどんな話になっていたと思われますか? 想像の域を抜けませんが、 男性の方の思う本音を教えて頂けると嬉しいです。
先での話です。 ある日シフト通りに勤務していたところ、突然バイトの相方さんが社長に呼び出され ゴルフ場から連れ出されてしまいました。 相方さんが戻らないまま数時間たち、そのまま勤務終了時刻になったので、遅番に引継ぎをして帰ったのですが 後日何があったのか相方さんに聞いて驚きました。 なんと、社長宅にある車数台の洗車をずっとやらされていたのだそうです。 ゴルフ場の仕事とはもちろん無関係。車は完全な私物です。 しかも、本来の勤務時間を過ぎてもそのまま数時間帰してもらえず、 ゴルフ場の仕事とは関係ないという理由でシフト時間外のバイト料も出なかったみたいです。 他にも、同じように勤務中にアルバイトを連れ出して社長が主催するイベントの雑用としてこき使われたり、 社割(施設利用料の割引)が理由なく突然廃止されたりと、いろいろありました。 そしてついに、何の理由もなくアルバイト複数が解雇されるということまで起きました。 クビになる理由もなく、いきなりにです。ちなみに、私もその中に含まれています。。。 私自身クビになる理由が思い当たりませんし、他のバイトさんを見てもそうです。 クレームやトラブルもなく、常連のお客様方ともうまくやれていたので本当に理由がわかりません。 仮に私たちに問題があったとしたなら、注意喚起から始めますよね、普通? ちなみに解雇通知なのですが、シフト希望表に希望を書き込めないように卑怯な細工をしたうえ、 私たちの名前が載っていないシフト表を発表するという非情に姑息なやり方でした。 遠まわしに「来週から来るな」と言われたようなものです。 その後明らかに避けられ、何も理由を聞けないまま退社となりました。 社長は常々「ここではオレがルール、オレが絶対だ。ルールに従えないなら辞めてもらうしかない」と言っていました。 私たちアルバイト勢も、雇われている立場を考え多少の理不尽は我慢してきました。 ・・・けど、いくら社長であり一番偉いとはいっても、上記のような横暴って許されるのでしょうか? 今思うと、どれも社長の自分勝手、子供みたいな我侭によって起こったとしか考えられませんし、 特に解雇の件については、然るべき所に訴えても良かったかなとも思っています。 皆さんだったら、↑のようなことになった場合どうします? 理不尽と思いつつ耐えるか、何らかの行動を起こすか・・・。 今後の参考までにお願いします
、そこにゴルフ会員権なるものがありました。 ゴルフ会員権って何ですか? どうしてそんな資産と言われ るほどのものなのでしょうか? どうして他のスポーツではなくゴルフなのでしょうか?
29歳女性です。 経歴 商科大学 外国語学部卒業後 ゴルフ場のホテルの予約事務 1年半 自己都合退職 会社を辞めて医療系専門学校 土日に通う視能訓練士の学校へ1年 その間派遣会社 化学工場事務 1年半 3ヶ月実習のため自己都合退職 卒業試験に落ちてしまう 衛生検査センターで 一般事務 2年半 残業や仕事が大変で家から遠かったため 交通事故を起こしてしまったため自己都合退職 現在家から近い工場の管理事務 パートさんをクビにしてもらっていれてもらったが 年配の事務員さんと2人で仕事をしていたが 私の担当していた仕事が自動車関係で仕事が少なくなり、今回会社都合で退職予定 転職回数が多く業種も統一性がないのですが、私の経歴上会社を解雇になったのはこれからの再就職に不利でしょうか? こんだけ転職回数が多いので私の経歴上退職届けを出して自己都合にした方がいいでしょうか? 自己都合にして会社で退職者を募っていたので希望しましたといった方がいいのか 自己都合もこんだけ多いと飽き性と思われるでしょうか? 会社都合のままでいいのか迷っています。 このような統一のない履歴書はどのようにすればいいでしょうか? 長々と質問ばかりになってしまいましたがご回答よろしくお願いいたします。
バー、 足りなくなる所定労働日数をカバーは可能ですか? 会社は、長期休暇は拒否出来ますか? ゴルフ場キャディ(全員正社員ではなく契約です)です。 季節や天候で月により出勤日数が全く違うので、 基本給もなく日給月給です。 年間通じて土日は予約がいっぱいでキャディが足りないほどですが、 暇な時期は平日は1~2日くらいしか働けません。 忙しい時期は特に、仕事があれば休まず出勤しています…。 そんな暇な時期に、 10年以上前から年に二回の4~6週間の長期休暇を取り、 旅行に行くのがライフワークとなりました。 今までは全員有給休暇はタブーでしたが、 基準法を盾に抗議し、 今年度から支配人の判断(独断)で取っても良いかどうか決めるとなりました。 『暇な時期に有給休暇を取って収入にしようなんて許さんぞ!』 とも言っていました。 理由は、なぜか病気はダメで、 旅行に限るなどと言われています。 どうも2週間までだったら許可されるようです。 私の場合は、4~6週間と長期なので、 あえて有給休暇は取らずに休もうと思っていましたが、 所定労働日数が足りなくなるし、 給料天引きが出来ないし、 社会保険から抜くようなことを会社から言われ始めたので、 …ならば有給休暇で保険料分はカバーさせてほしいと言うと、 『長期休暇は常識外だし、 そんなことを言うのだったら、 休暇自体許可しないぞ!』 ってことで、 有給休暇届の申請も却下されました。 このところの知恵袋でのQ & Aで、 長期休暇を取った場合、 有給休暇で所定労働日数をカバーさせれば、 社会保険も続けて加入していられそうだし、 有給休暇で 天引き出来ない保険料分くらいはカバーもできるのではないか …と感じるようになりました。 私が都合良く 感じたことを会社(独裁的な支配人)に申し出た場合、 基準法は私に味方してくれますか? さもなければ、クビにはされないものの、 長期休暇は許可されなくなると思います。 何か良い対策はありますか? よろしくお願いします。
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