格差社会が問題だと思います。 本来ならば何よりもまず優先しないといけないのが法令遵守ですが、国会の議論を見ても、ニュースを見ても、職場でも、学校でも、冷静さを欠き、罵倒し、物事を客観的に見れていません。 必要なのは「話し合い」です。 お互いが歩み寄り、中立な関係、お互いを尊重し合える、思いやりの精神、協調性があれば問題にはならないのですが、運良く、上の立場になり、貧しい生活や経験をした事がない人が、「勝手に」物事を決めてしまい、結果的に貧しい生活を虐げられています。 ニュースで話題になろうが、国会で騒ごうが、デモを起こそうが、何も変わりません。むしろ、余計な労力と反乱を生むだけです。 争いで生まれるのは、更なる格差社会と、貧富の差です。 共産主義で立ち上がりましょ。そこまで自体は深刻でない？それは貴方も貧しい生活をしていないから言えるのです。
回答終了
い気持ちはわかるんやけどそれで責任逃れいつまでもできないと思うけど今後どうするつもりですか 早期依願退職すれば聴取に応じ ないで退職金もらって退職できますか
解決済み
が実践されつつはあるのでしょうが、それでも完全に法令遵守の厳格化とまでいかないのもどうしてですか？ 法律や倫理観を守らせることで社会の不正などを減らし社会への信頼感を護ることにつなげるのがコンプライアンス強化のもくてきでしょうが、それでも簡単に完全に厳格化できないものですか？
単なものです。 老若男女差別をしないさせない という事も 研修期間に学びます。 会社にはコンプラ違反があればここへ相談してくださいという部署までおかれています。 老若男女平等に仕事をしていますが 入社10年が経過、周りは入社した順番に8年ぐらいで昇格しているのに、自分は順番を飛ばされているので、 上司に尋ねてみると 仕事はよくできている なくてはならない人材だ しかしこの会社は中高年から入社してくる人が大多数で 貴方は入社した年齢が若かった。キャリア10年でもまだまだ若いので 5〜60代の人達は、貴方が上司になっても指示に従わないはずだ、貴方が50代ぐらいになれば、中年連中も指示に従ってくれるはずだから それまでは昇格は考えていない という返答でした。 年齢を理由に昇格させないのはコンプラ違反では？ 問題視すべきところは 指示に従わない従業員、 指示に従わないはずだと言うだけで、そこを注意や教育しない上司 若いからという考えがぬけない考え方 なのでは？と考えてしまいます。 入社の面接時 入社後2年で1度目昇格があり そこから3年以内に2度目昇格があり中堅になり 中堅扱いになってから3年ほどでも定年ではないので貴方は更に昇格していきます と説明がありましたが 若い人を獲得するためだったのでしょうか。 20代で入社した数人とも、部署は違うけれど、中堅止まったままです。 定年近い人たちが中堅から昇格してはすぐ定年をむかえ再雇用アルバイトになり別の定年近い人が昇格してということが繰り返されています。
規制されて上司に嫌がらせやいじめを受ける人はかなり減ったと思います。 その一方でパワハラをする様な人は根本的に人間性が改善されることは決してなく、パワハラしたいけど出来なくなったというだけの状況でしかなくバレない訴えられないやり方に移行しただけとの見方もできます。 例えば俺は機嫌が悪いんだぞアピールをしたり評価を好き嫌いで決めたり。 実際にあった話をすると私のした仕事に気に食わない点があったらしく、それなら直接言ってもらった方が助かるのに私がいない場所でめちゃくちゃ怒ってたという話を同僚から聞かされました。 そのやり方をされると同僚から聞かされなければ私が知る由もなく改善も出来ないし何より陰湿でその場にいた同僚達に申し訳がない気持ちになりました。 以前の様に皆の前で怒鳴ってくれたり人格否定をしてくれればこちらとしても対処や手のうちようがあるのですが、私の見えない所でされると何も出来ません。 コンプライアンスと言いますが結局本質的には何も変わってないのでしょうか？
の資格をお持ちの方に質問です。 試験に際してどの参考書を利用しましたか？ 私も今探しているのですが、前者は問題集のみ。後者も非常に薄いテキストと問題集しかなく、試験対策として十分なものか不安です。 ご回答よろしくお願い致します！
事でみんなを怒鳴り散らし、まだ勤めて１ヶ月ですが、辞めたいです。みんなビクビクしながら仕事しています。施設長に注意するよう伝えましたが、「今までそれでやってきたから」と、うまくかわされました。 パートにはパワハラなどのコンプライアンスは適応されないのでしょうか？
同じ部署の方には部長から「◯◯さんは家庭の事情で休職します」と言ったそうです。 前職ではコンプラ的に休職理由を本人以外が言いふらしては行けないと教わった気がします。 休職理由を言いふらすのはおかしいですよね？
を受けたり、呼び出しを受けたり、夜中11時に呼び出されたりしてその日の夕方に提出した案の問題点を細かく指摘受けた。 という内容だと、コンプライアンス的にダメなのはどこになりますか？ 夜中11時に呼び出しはもちろんダメなのは分かっています。
喚起をしてきます。この行為はハラスメントにあたるでしょうか。 業者との契約書を提出し、管理課の担当者が受理した所まで確認は出来ているのですが、それ以降所在不明となりコンプライアンス部から探す様にメールで指示が出ました。 もちろんこちらとしては提出後のものなのであるはずもないのですが，念の為各所を探し無い事を確認。後は受理以降に返送されている可能性がある為，社内便が届くのを待っていたらコンプライアンス部から催促の連絡があったので、探したけど無かった事、社内便を待っている事を伝えました。 結果社内便にも無くそれも報告をしました。 指示メールから3時間程の時間です。 後に改めてメールで，探せと指示しているのに「こちらから連絡しないと何もしない。残念です。」と経営陣までccに入れて晒す様なメールを送ってきました。 こちらとしては指示通りき探しているのにこの様な事を経営陣にまで晒す様な事をされ，非常に心外でした。報告が遅いとも思えません。 後に電話にて抗議をしましたが、「じゃあ契約書がなくなってもお前達は放置するのか」と話をすり替えられて話になりませんでした。 晒しについては「まぁそうだろうな」と認めました。 これはハラスメントにあたりますか？ 長文で申し訳ありません。 アドバイスいただけますと有難いです。 よろしくお願いいたします。
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