たいことはいくつかあります。1つ目は介護福祉士です。理由は需要があると思うのとバイト先でお年寄りの方と関わる中でお年寄りが好きになったからです。 2つ目はコンサートのステージ設営やステージ、機材に関わるお仕事です。理由は色んなアーティストのライブを見ていて、大きなステージを作ったり照明、音響などコンサートの心臓とも言えそうな(?)部分に携わるお仕事は素敵だなと思ったからです。 3つ目はAV機器に関わるお仕事です。理由は自分がワイヤレスイヤホンに凄く興味があって、色んなワイヤレスイヤホンを使ってみて一つ一つ善し悪しがあります。それを踏まえて自分がいつかワイヤレスイヤホンなどそういうものの設計、性能の考案などのお仕事に携わりたいと思ったからです。 4つ目は青年海外協力隊です。tiktokで日本の凄いところを紹介した動画を見た時、日本の素晴らしさを改めて痛感しました。常識などの人間性の部分だけではなく、インフラの整備など、水道水を迷わず飲めることは当たりまえじゃないんだと痛感したり、電気が明るかったりお風呂が毎日使えることトイレが綺麗なことは世界で考えたら当たり前じゃないんだと知り感動しました。それと同時に発展途上国では当たり前に飲めない水、飲むために何キロも歩いて水汲みをする。教育をまともに受けられない。自分たちが当たり前だと思ってることが世界の一部では当たり前じゃないんだと知って、自分は少しでも力になりたいと感じました。 正直1つ目の介護士は1番いいと思っています。これから先高齢者は増え続けるだろうし、資格は強いなと思います。 2つ目と3つ目は自分が好きなことを仕事にできるって幸せな事だけど、2つ目は定年まで続けられない可能性がある。3つ目はかなり狭き門。 4つ目は異文化に触れることは簡単じゃないし、日本という温室で育った自分みたいなガキが「行きたい」という気持ちだけで簡単に出来ることではないし、簡単に帰られる訳でもない。調べたところ青年海外協力隊から帰ってきたあとの就職に困るなど。 社会で生きることの難しさを感じました。 しかし人に貢献出来るお仕事はかっこいいなと思うし、 自分自身もそれに携わりたいと思います。 でも青年海外協力隊から帰ってきたあとの就職に困る。という点にビビってます。 実際のところ青年海外協力隊から帰ってきたらどんなお仕事に繋げることがいいのでしょうか。 そしてこの4つの中だとどれが1番いいでしょうか。
回答終了
以下のアルバイトでやった事があるものがあれば、 ①どこで見つけたか（ネット、大学の紹介、派遣） ②どんな事をされていらっしゃるのか ③内容は激務か、ややきついか、それほどきつくないかの感想等… ④住んでいる所 を、やった事のあるバイトの中で全てでなくても構わないので教えて下さい！（＞＜） マック、マクド、マクドナルド、スタバ、居酒屋、コンビニ、スーパー、ホームセンター 塾講師、家庭教師、模試監督、データ入力、事務、漫画喫茶、ネットカフェ、ネカフェ コンサートスタッフ、イベントスタッフ、ライブハウス、ホテルの配膳スタッフ、ティッシュ配り 飲料販売促進、くじ引き、コールセンター、アンケート、新聞配達、交通量調査 家電量販店、携帯ショップ、カフェ、スタバ、風俗業、すき屋、松屋、吉野家 お好み焼き屋、焼き鳥屋、たこ焼き屋、クレープ屋、引っ越し、運送、新聞配達 ポスティング、葬儀屋、図書館、ユニクロ、その屋服屋、アパレル、TSUTAYA、GEO
解決済み
？ その人とは、会社の先輩で、15歳くらい離れており、私が年下です。 現在困っていることは、 1、ジ ャニーズのコンサートチケットの当選確率を上げるために、私や、会社の女性の複数名（15人程）の名義を借りて、チケットを申し込むこと。本人達の了承は得ていますが、正直先輩だから断れずに嫌々貸している人もいると思います。 2、私が会社の引き出しに入れていたヘアケア剤をしょっちゅう借りてくる。最初に貸したキッカケは、髪が広がって困っている、、と言っていたので、これ良いですよ、と善意で貸したつもりが何度も借りてくるようになった。売っている場所も教えたし、2000円程度の物なので買えるはずなのに、、。 たった二つのことかもしれませんが、毎回ウンザリしてしまいます。 少しクセがある人で、文房具を新品ばかり使う人に厳しいのですが、自分は、気に入った文房具を会社の経費でしょっちゅう買います。変なこだわりがある人です。 同じ部署で、先輩なので、揉めると居づらくなってしまうこともあり、はっきり断ることができません。1と2に関して上手く断る方法をアドバイスいただけないでしょうか？
ーの同級生夫婦、小学生2人との4人家族です。 私は専門職で、年収は約1300万。 仕事柄、帰宅が夜遅くなることも当直で帰れないことも休日に出勤することも度々です。 自宅マンションのローンを月10万程度（ボーナス月+20万）返済しています。 私自身が独身時代に貯めた2千5百万+私の親からの贈与2千万を頭金にしたので、それほどの負担感はありません。 妻は結婚以来ずっと専業主婦でした。 しかし下の子が小学生になったのを機に、妻の父親の友人が経営する小さな会社で事務アルバイトを始めました。 私はそれなりに稼いでいるつもりなのですが、足りない…と妻はいうのです。 子供達の教育費（中学受験用の塾代、習い事代）が掛かり、妻自身にもママ友関係の付き合い等もあり、妻のお小遣いが足りないそうです。 そのくらい1300万の中でやり繰りできないものでしょうか？ 家計簿をつけろと言っても、絶対つけません。 妻の仕事の内容は、決められた入力作業をする…というもので、日時はフレキシブルです。 週に2日5時間ずつ、または週に3日4時間ずつ…といった程度です。 月収は4～5万、ボーナスなし。 もちろん私の扶養家族のままです。 私が不満に思うことは、『共働き』を錦の御旗のように大威張りしているように見えることです。 「私だって働いている！」ことを理由に、私の家事の分担が増やされました。 以前はゴミ出し（分別作業含む）、風呂洗い、洗車だけでしたが、更にトイレ掃除が加わり、靴も自分で磨け…Ｙシャツのアイロンは自分でかけろ…と。 私の小遣いは月々6万（ボーナス月+10万）で、他は全て家計に差し出しています。 その家計は妻がガッチリ握っています。 欲しい物があったり付き合いが多かったりで臨時増額を求めると、厳しい追究が待ち受けていてなかなか色よい返事がもらえません。 一方妻は服、靴やバッグやアクセサリー等にじゃんじゃん使っているように見えます。 毎月美容院やネイルサロンやエステにも行ます。 友達とランチだ映画だ…と出かけてもいます。 子供を私に任せてコンサートに行ったりもします。 月々4～5万自分で稼いでも追いつかない額で、私の収入の中からも妻自身のための支出は多いはずです。 それはまあ良いです、私が養うべき妻ですから。 しかし「自分も働いている！」と大威張りするのは勘弁してもらいたいのです。 家事の分担を私に回したにもかかわらず、「疲れた」が口癖で妻は手抜きです。 風呂やトイレは私が毎日きれいに掃除していますが、居間は雑然、キッチンも不潔です。 洗濯物もいつまでも畳まずに部屋の隅の籠に入れっぱなし、子供はそこから下着や服を取り出して着ることも多い状態です。 子供達の勉強も、以前は妻が見ていましたが、この頃は「中学受験の内容は難しい」と私に丸投げ。 せめて理系は私、文系は妻…で手分けしようとしたのですが、感情的に子供を怒るばかりで、子供の方が母親とするのを嫌がるようになり、それをよい事に子供達と私が勉強している間、妻はネットサーフィンしたりテレビやネット動画でドラマなどを観ています。 私は日々命と向き合い真剣勝負で平均10時間以上は働いています。 家では家事も分担し、子供の教育にもベストを尽くしています。 それを「家庭を持ったのだから当然のこと」と言う妻。 確かにそうかもしれません。 妻・母として「当然のこと」をしているのであれば納得もします。 しかし単純作業のバイトで多寡だか月に5万程度稼ぐようになったからといって、平等を主張し家事育児を堂々と手抜する妻には失望しています。 妻の姿勢を何とか正したいのですが、どうしたら良いでしょうか？
出勤を考えています。 バイト自体が初めてなのでどういった仕事内容なのかも教えて欲しいです。
長に相談を受けたのですが。 まずその部長は60少し過ぎた東大出身のおっさん。 このおっさん、お酒大好きで、酔うと面白いのだがちょいちょい記憶を飛ばすらしい。 基本的に細かい性格で煩わしいのだが、かわいらしいと私は思う。 部下の女性社員の評判はすこぶる悪い。 というのも、仕事で細かい事を言う上に指示が具体的ではなく、何をさせたいのかわからない、という噂。 会社では、セクハラとかとは無縁の堅物。 さて、私は部が違うので、普段あまり逢わない上、すれ違ったり懇親会の時に、挨拶と馬鹿話をするだけの間柄。見た目は、高橋克実さんを少し不細工にして、トレンディエンジェルの斎藤さんの髪の毛をかぶせた感じ。どっちにしても薄い。 つまり、見た目も働きぶりも普通の60過ぎのおっさん、お金だけはそこそこあり、妻と成人した娘がいる。 今年になって、60過ぎてAKBのコンサートに行きたいとか、若い女の子と話していると元気になるとか、おっさん全開な話を聞かされ始めていたところ。 そんなたいして仲良くもない私のところに 「聞いてくれる~？」とへべれけになって来た。 聞くと、もうほぼＥＤらしい。したいわけでもない。でも若い女の子が好き。 で、スナックだのキャバだのは仕事の付き合いもあって、行きつづけているらしい。 今年の3月くらいから行きだしたスナックで30手前の女の子と仲良くなって、月1くらいで5-6回同伴とかしてたんだって。 2-3回お店で寝ちゃって、閉店で起こされてどうやって帰ったかも覚えてない事もあったらしいよ。 「へぇー、お元気ですねぇ」、内心チッなんかの自慢か、と思っていたら話が変な方向に行きだした。 9月に同じようにそのスナックでお客さんと呑んで、送り出したところまで憶えていて、その後が記憶にないらしい。で、起きたらラブホで、スナックの女の子が横に寝てて、自分マッパだったらしい。 お姉ちゃんを急いで起こして訊ねたら、席に戻って呑んで寝ちゃったところに従業員がお酒をこぼして服が濡れたらしい。でも、大丈夫大丈夫って言って、勘定して帰ろうとするから心配でついてきたという。 そのうえ、気持ち悪いから着替えたいとか言ってタクシーを降りてコンビニでシャツとかパンツを買いだして、コンビニの外で着替えようとするから、近くのラブホに入った。ということらしい。 おっさん「信じられる？おれ、責任取らないでいいよね？大丈夫だよね？」 にわかには信じられないが、良いんじゃないか？と思って適当に答えておいた。 おっさん「おれ勃たないし、してないと思うんだよ」と泣きそう。 誰かに言いたいけど、仲のいい人とか家族には言えないから俺なのか、と感じた。 これで終わらなかった。ドラマみたいな展開。 なに二人で黄昏てるんですか？おっさんとも私とも違う課の40過ぎの女性社員が声をかけて来た。 おっさん「あ、あぁ。家族とうまくやるの、大変だなって話を、ちょっと、ね」 女性社員「ウチは親族全員、仲イイですよ。先週も親族15人くらいで食事していとこばっかりで二次会もしたんです」と訊いてもいない事をマシンガンのように話す。 私「いとこで何人くらいなの？」 女性社員「えー、何人だろう。写真見ます？」 おっさん、私「みるみる」 8人の女の子の写真。 男がいないね、というと従姉妹は女ばかりなんです、とのこと。 男は、彼女の弟１人で、彼はおじさんたちと別で呑みに行ったらしい。 おっさんの様子がおかしい。 とりあえず、ごめんトイレ行ってくる、と席を外して、会話が終わったのを見計らって戻ると、おっさんがポツリ。 さっきの写真にあの子がいた、って。 変にバレて、女性社員の方から噂になったりしたら嫌だから、次の同伴で確かめたい、という。 へぇー、そんな事の後に同伴の約束してんだ、すげぇな、と思ったら 12/25だから、同伴前の食事に一緒に来てくれと言いだした。 はぁ？なんだそれ、て言うのと、面白そうだから見てみたい、て言うので正直迷ってます。 変なことに巻き込まれたくはないのですけれど、好奇心はある。 皆さんなら、どうします？
の某イベント会社でアルバイトをしているのですが、そこの社員の発言が少々ひどいので質問させていただきます。 そこでの仕事は主にコンサート会場や各イベント会場のお客様の案内や列整理等ですが、 会社からチーフとしてくる社員、仮にＮとします。Nは現場の最高責任者で会社の代表です。 お客様の列が狭かったので、仕切りの幅を少し（3センチ程度）移動したら「余計なこと済んじゃねーよ馬鹿！！速く戻せ！！馬鹿！」 少し報告が遅れたり、小さな間違い（パンフレットの数枚の数え間違い等）をしたら「使えねーな、お前ホント使えねーな」「馬鹿か？お前は馬鹿なのか？」その時だけでなく仕事中すれ違うたびにNは延々と言います。 また、仕事もせずにＮは女性スタッフと話をしたり、携帯のアドレスを聞いたり。 叱責の仕方も女性バイトのスタッフが二人以上の場合に「うん、お前はかわいいから許すけど、お前はダメだ。かわいくないから」や 男性バイトスタッフ二人（外見にコンプレックスを持っている）には「お前の顔面、最終形態はこうなるからな」などとといって二人を並べて社員同士で笑いあったりしています。 他にも電車の遅延で一分遅刻したスタッフに15分以上暴言を浴びせて、帰らす。 指導の一環として女性スタッフの手を叩く。 Nの部下の社員（Ｈ）にいたっては胸倉を掴んで壁に叩きつける。極めつけは「殺すぞ」の一言。 バイトだろうと何だろうと仕事上での間違いは確かにいけないことだと思うのですが、社員だからといってここまで言う必要があるのでしょうか？Nら本人達の大雑把な指示による間違いも多いのですが、そこは棚上げです。 これらはパワハラ、セクハラになるのでしょうか？ 暴言を受けた女性はその場では和やかに笑っているのですが、トイレや仕事終わりに泣いていたりします。 私自身は言われたことはないのですが、言われている子達が余りにもかわいそうで質問させていただきました。 何とかしてこういった発言をやめさせることはできないでしょうか？会社に言っても「社員だからね」の一言で終わりです。労基にも私自身が被害にあっているのではないので行きようがありません。 皆さんの知恵をお借りできないでしょうか？
きた、同じ派遣会社の子の面倒をみなくてはならないのですが、その子は •仕事中にトイレで使用の携帯を いじる毎日10〜20分×3回(以上) •繁忙期に彼氏の誕生日やコンサートだからといって休む など業務態度が悪く、派遣会社の営業や派遣先の上司に散々相談してきました。 しかし、派遣先の上司はその子の勤務態度が悪いことはわかっているものの、大手で社会的評価を気にするため、「こちらから契約更新をしないということはできない。」と、言っています。 ※私には言いませんが、上司はそれでもかなり辞めて欲しいと思ってるようです。 派遣元の営業は「派遣先からクレームがこない限りうちは何もできない。」と言うような感じで、その子に問題があることはわかっていても、注意すらできない状態です。 しかし、ここ1、2ヶ月、当日欠勤が多く(2ヶ月で10回弱)、 派遣先は彼女が辞めるだろうと思って、何も言わないのですが、彼女は図々しく出勤します。 流石に派遣会社の営業からしても欠勤連絡を受ける際に何か注意しないのかきいたところ、その子が休んでることすら知りませんでした。 正直、休む本人が一番問題ですが、いくら先方からクレームがきてないからといって、彼女のやりたい放題やらせてる派遣会社も問題だと思います。 いい加減、彼女が休む度にかわりに仕事をさせられるのはうんざりです。 派遣会社の営業をかえてもらうように言おうかと思うのですが、どうでしょうか？
残業は当たり前で、繁忙期は120時間ほどに及びます。 また、雰囲気も最悪で、悪いことはしていないのに無視されたり、机の上に虫の死骸を置かれていたりします。 そんな会社がとてもいられなくて半年で退職しました。 しかし、親や友達からは半年で会社を辞めたことをバカにされ、社会不適合者とか、無能者だから、とか散々言われます。そいつらも絶対にあの会社にいたらやめるに決まっているのに…。 現在はアルバイトで1ヶ月12万円ほど稼いで生活しています。今でもときどき会社を辞めたことを引き合いに出され、バカにされとても悔しいです。 もう死んでしまいたいです。あいつらを皆殺しにして死刑になることを望んでいます。 僕の人生はもう終わってしまったのでしょうか。ちなみに年齢は３８歳です。
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