影響は出るのか? 現在、大学4年です。 就活エージェントを利用し、紹介された会社から内定を頂いて承諾も済ませました。 勿論、内定を頂いた会社に就職するつもりでいますが、利用した就活エージェントが内定後もエージェント主催のイベント等に参加して、人間力を身に付け、実力UPしようというようなスタンスで、担当者から頻繁にイベントに出ようという誘いの電話がかかってきたり、面談でイベントに出てねというようなことをしつこく言われるので鬱陶しいと感じていました。 また、エージェントの有料コースにも勧誘され、金銭面で難しいと断ったら「今、アルバイトなどでいくら稼いでいて私生活でいくら位使っているのか、本当に余裕は無いのか」など深く踏み込むようなことを聞かれるなど不信感が募っていたこともあり、利用してい就活エージェントを退会しようと思うのですが、内定そのものに影響はあるのかという質問をさせて頂きました。
解決済み
社で雇ってくれれば良くないですか? なぜ親身になるフリをしてブラックに就職させて契約金を無理やりにでも取ろうとするのでしょう。だったら最初から冷たい対応してくれた方がいい。親身になってくるならお前じゃあ雇えよって話。
れますよね?? いくらくらいになるんでしょうか。 そういう仲介業者に頼らない方がいいんですか??
ントを使っているのですが、アドバイザーから求人紹介を受ける際に、「これは明らかに押されている」と思うくらい魅力やメリットをしっかり伝えていただける企業と、おまけ程度に名が挙がる企業があると感じます。 選考に進んだ際も押されている企業の面接対策をより重点的に、明らかに手厚く対応していただいています。 条件に合わせて業務内容や給与、待遇面など似たり寄ったりな企業を紹介していただいているので、正直その中でここまで対応に差があることに驚いています。 癒着と言いますか、企業が報酬を上乗せして人材を欲している等の裏側の理由があるものなのでしょうか……? もしくは単に優良企業なのでオススメされているのでしょうか?
を払うと聞きました。 仮に、マイナビやリクナビ等でエージェントを使わずに求人応募して内定となった場合、企業はその求人を掲載していた会社に対してお金を払うのでしょうか?また、甲乙つけ難い応募者が2人いて片方はエージェントを使っており片方は使っていなかった場合、後者の方が有利と言ったことはありますか?
違う職種と隣県への転勤を打診されました。 全国展開しているハウスメーカーですが、このようなことは普通に起こりうることでしょうか。自分としては納得がいかないのですが…。 転職エージェントに話が違うということを言い、法的に何かできますか。 それともこのようなことはよくあるということで、諦めたほうがよいでしょうか。
30万円の年収と エージェントから聞かされていましたが、 内定後確認すると、 280万円の年収となっておりました。 (年間賞与の額が50万円減っていた) 初年度ということで、賞与が減るということかと思い、企業側には内定承諾の旨伝えてあります。 念の為、エージェントに確認すると、 正社員採用であれば330万円であったとの回答でした。 しかし、先に記載しました通り、契約社員で330万円とエージェントから既に伝えられており、納得ができません。 正社員か契約社員かは、 エージェントから、契約社員の方が残業が少ないなどの融通が効くとのことで、子育てもあり契約社員を選択しました。
回答終了
るというか弊社では手に負えませんみたいな感じのことを言われる事はあるんですか? 転職エージェント利用してますが面接全部落ちてます。資格取るのが趣味で履歴書に書ききれないぐらい持ってます。エージェントも資格と僕の経歴を見て同業他社ならいけますよと言ってくれますが全部落ちています 理由は何となくわかっています。極度の人見知りと吃音症で話すにしても第一声が上手く出せません。面接官から笑われたこともあります なので職種も接客業や営業みたいな人と喋るのは避けています 昔からなので就職活動の時も工場や倉庫みたいな仕事探して新卒もそういう職種で働いてました
エージェントから紹介してもらった求人に応募するってことは、派遣社員になるってことですか?
書を見せてもらうと、求人票に記載している最低基本給よりも少ない基本給額が記載されていました。 (例:求人票には基本給:200,000円〜との記載だが、実際は基本給:195,000と記載されている。) また、みなし残業代についても、基本給と同じく求人票よりも少ない金額が記載されている上、金額のみで時間などは無記載でした。(追加分別途支給有りの記載はありますが追加とは何時間から?という具合です。) ちなみに、エージェントには契約書(通知書)はいっておらず、会社へ伺い直接こちらへ提示されたという形です。 こちらが疑心暗鬼になっていたのもありますが、早くサインして印鑑を押して欲しいような発言も採用担当者から感じ取れました。 ①求人票よりも少ないのは広告違反ではないか。 ②みなし残業に時間が書かれていないのは危ないか。 ③書面のことについて、エージェント経由なしで印鑑を急かすような素振り、なども怪しいでしょうか。 とても不安です。詳しい方ぜひお願いします。
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