変更無 上記の求人票に応募し、先日内定をいただきました。 内定通知書には『入社日から3ヵ月間はトライアル雇用期間とし、 3か月経過後は正社員とする。期間の定めなし』 (勤続期間にはトライアル雇用期間含む) と記載があるのですがこのトライアル期間とは 試用期間と考えてよいと思いますか? 無知ですみません、エージェントさんに伺いたく電話しても 繋がらずでしたので質問させていただきました。 ※未経験歓迎での求人で、私も未経験で応募しております。
回答終了
トを登録し利用しているのですが、なぜ彼らは施工管理をゴリ押ししてくるのでしょうか。 私は以下の理由から確実に施工管理向いていないと思いますが。。。 ・家事ですら分量が多いとやり忘れが発生するほどマルチタスクが苦手 ・体力に自信は無い ・ストレス耐性は強くない ・高所恐怖症(階段の1番上から下を見ることやエスカレーターですら恐怖を感じることがある) エージェントの言い分では ・マルチタスクは働いていれば身につく、慣れる ・デスクワークが多い ・労基法改正により残業が減ってきている らしいのですが、実際の現場はどうなのか、向いている人と向いていない人など、皆様の意見をお聞かせください
職人系のプラントエンジニアの方が向いてると言われたのですが、 プラントエンジニアは昼夜の交代勤務でシフト制でキツそうだし私はオタク系の人間なので体育会系の世界でやっていけると思えません。 スキルが身につくいい仕事とか言われましたが本当なのか?と思います。建設業界は人手不足らしいから何としてでも就職させようとしてるようにしか思えません。 間接的にインフラエンジニアは向いてないという言い方をされた気がしますが、エージェントからそう言われてもインフラエンジニアを受けてもいいですよね?対応が悪くなるかもしれませんが。 プラントエンジニアを選ぶと仕事中心の生活になりそうなのも嫌です。好きな人もいますしプライベートも充実させたいです。交代勤務で体内時計が狂ったり土日が休みじゃなかったら会うのも難しいと思います。
ージェントと面談をし、すぐに何社か書類選考に出して頂きました。その後1週間以上連絡がなかったため、書類選考の結果について問い合わせをしても連絡がなく… 結局連絡が貰えたのは書類選考に出してから2週間後でした。 理由としてはコンサルタントがコロナにかかってしまっていたとの事でした。ここまでは病気ならしょうがないなと思えました。 ですがここからです。 10月4日時点で面接は来週あたりに組まれるだろうから今週来週の予定を教えて欲しいと言われたので、こちらはいつでも大丈夫だと言いました。 ではまた面接の日程が決まったら連絡します、との事だったので連絡が来るのを待ちました。 しかしコンサルタントの言う「今週・来週」が過ぎても何も連絡がないので、16日にまた面接日程について問い合わせた所、3日間既読すらつかず、、 見捨てられたのではないかと不安になって電話した所、面談中なので後ほどご連絡します、と言われたのでその日1日待ちましたが何の連絡もありませんでした。 最初は凄く熱心に話を聞いて貰って、ほんとに色々親身になってくれただけにショックで、もうこの人の元で就活なんてしたくないとまで思ってしまったので、面接辞退をお願いするメールを送りました。 そもそも最初の面談から1ヶ月も経っているのに面接の日程すら決まってません。 決まってたとしてもこちらには何も連絡が来ていません。それでも面接辞退したら企業からしたら私が悪い事になるんですかね。 もうよく分かりません。 私はメンタルがあまり強い方ではないので、考えたくなくても色々考えてしまって辛いです。この状況、悪いのは自分なのでは、連絡も待てない自分が悪いんじゃないか、そう考えてしまいます。 考えすぎて泣いて家族にも迷惑かけてしまってます。もっと早く、このエージェントはやめた方が良いと見切りをつけて次に行けば良かったと後悔しています。 皆さんの考え聞かせてください。 打たれ弱いので、お前が悪い!と思ってもオブラートに包んで、優しい言い方でお願いします。
解決済み
エンジニアを勧めてくるのですが、どうしてエージェントはSESを推すんでしょうか?ここまで推されると裏がありそうと勘ぐります。
回答受付中
長く働けない企業ばかりでしょうか。 ②それは偏見で、長く働けるホワイト企業も混じっているのでしょうか。 ③エージェントと転職サイト(doda.エン転職、indeed等)だと、どちらがホワイトに巡り会える確率が上がると思いますか? 質問を3点あげましたがいずれか1つでも回答いただけると嬉しいです。
社までの流れや入社後の対応などに不安を抱きました。 上司の方や仕事を教えてくださった方々はいい人でしたが事前連絡等が少なかったため入る前とは違ったと言う感じです。 月曜日出勤時にお伝えすべきですか? それとも出勤せずに朝イチの電話等でお伝えすべきですか? 日曜まで会社は休みです。
を紹介していただき、WEB面接しましたが、落ちました。 選考方法は書類とWEB面接だけです。 この単純な審査でも落ちるって絶望的です。 応募殺到と言っていましたが、そうなのでしょうか? あと、なんか変だなと思う事もありました。 面接から2週間エージェントから合否について連絡がないからこちらから連絡したら、応募殺到の為、合否についてはまだしばらく待ってと言って来たのに、その1時間後くらいに不採用と告げられて、その場で違う仕事を案内されました。 本当に不採用だったのでしょうか? 急いでいるみたいだから不採用という事にして、急募の仕事を紹介しとけ。みたいな。 その新しく紹介された仕事は、入社日が10日後でした。 その日以外入社は受け付けていないと言われました。
いうこともあり年内(12/28)までに現職で退職交渉をして退職日を決めろと内定連絡のメールと同時に言われたのですが、退職交渉はそんなにスムーズに決まるものなのでしょうか? あくまで弊社の場合ですが、明日上長に退職交渉のご報告をして明後日までに退職日が確定するとは到底思えません。 いろいろあってリクルートエージェントのことは全く信用しておらず、今回の年内に退職日を決めろという指示も無理難題を押し付けられているように感じます。 実際のところ、退職交渉をしてから退職日が確定するまでどれくらい時間がかかるのでしょうか? *退職交渉から退職日が決まるまでの期間を知りたいです (退職交渉から退職日までの期間ではありません) *新卒4年目の若手ということもあり、自意識過剰かもしれませんがかなり引き止められそうな気がしています
。ビズリーチで企業スカウトが来た会社をJACからも紹介されています。 JACかビズリーチのどちらから応募するのが良いと思いますか? それぞれメリット/デメリットを教えてほしいです。
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