した企業から冬季インターンの案内メールが来て、都合の良い日を聞かれました。 しかし、1dayを終えたあと他の企業もいろいろ見た結果、第一志望群には入らないなーという結論に至りました。 冬季に開催されるインターンは5日間〜2週間に及ぶようで、正直そこまで志望する気のない所に長い時間をさきたくありません。でも選考を受ける気がゼロというわけでもないので、失礼になるように断りたくもありません。 どうすれば良いのでしょうか? 1dayを終えたときのアンケートで「また開催されたら参加したいか?」という項目にいいえと答え辛く、はいと答えたのが悪かったのかもしれません。
解決済み
ん。買い足そうと思うのですが、ユニクロとかではマズイでしょうか? 本格的に就活が始まったときもシャツは何枚か必要ですか?それなら、せっかくなので、今からちゃんとしたものを買おうと思います。
ないように仕事を振ってくれるそうです。 辞めたい理由としては、無給であるため労働対価がない上に、自分がやりたいことと少しズレがあったことです。このままズルズル続けていても、糧にならないし時間がもったいないと判断しました。 辞める旨を伝えた際、引継ぎがないが故にすぐ辞められるのでしょうか? また、どのように伝えればいいかアドバイスいただけると嬉しいです。
てもらうという方法で、2週間のインターンに参加することが決まりました。 大学内での選考はありませんでした。 私は体が弱く、体調を崩しがちなのでインターン期間中に体調を崩して休むことにならないか心配です。 このご時世なので、1日体調不良で休むと、その後の日程も全て来ないで欲しいと言われる可能性もあると思います。 この場合、如何なる理由であっても大学の信用は落ちますか? 自己管理ができていないということになると思うので、大学側にも迷惑をかけて怒られるのではないかと心配です。
回答終了
ナビからプレエントリーをしました。その後エントリーありがとうございます、といったメッセージはきたのですが、本エントリーについてはそれから2週間以上連絡が来ていません。8月にインターンシップが予定されているらしいのですが、こんなにギリギリまで待たされるものなのでしょうか?似たような経験がある方がいましたら詳しく教えて欲しいです。
ので、その後バイトを入れたいと考えています。 学校側からは基本インターンシップ中はアルバイトを入れないと言われて、、インターンシップは交通費が出なくて、バイトでは出るので、出来ればインターンシップの後にバイトしたいです。 だめなんですかね?
試用期間(パート)を経て正社員への希望をだしていました。つい2週間ほど前に契約期間を終え、社長との面談を済 ませ、口頭で店長候補として迎えたいと告げられました。その話からてっきり正社員決定だと喜んでいたのですが、一昨日に自宅に届いた書類を見たところ、契約社員の雇用書類でした。インターン自体は国からの補助を受けている政策なので、仲介先があるのですが、2月末の時点で契約が切れています。 インターンとして派遣される際、新卒採用を目標としていました。 採用条件も口頭での説明が多く、現在の雇用先にも書類が残っているのか不明です。(試用期間中の契約書の控えは手元にあります。) この場合、雇用先に直接話をするべきなのか、仲介先に話をするべきなのかどちらがいいのでしょうか?
サマーインターンシップの2週間プログラムがES通過し、面接を控えています。 どちらも日程が丸被りしており、どちらも通過時にはB社を断ろうと考えております。 因みに、A社はESで大きくふるいにかけていることから、ES通過≒ほぼ合格と噂されています。 B社は先日参加した1Dayインターンシップの取り組みが評価され、書類選考免除で面接がしたいと連絡が来て、受諾したといった状況です。 両社とも面接の予定日が近く、結果を分かってから断る事はできない状況です。 このような際には、B社の面接前に「他業種のある会社のインターンシップが現在選考段階にあって、もしそっちに受かったら、夏にたくさんの業種を見てみたいという思いから、貴社を断るかもしれないけど、それでも面接してもいいですか?」的なニュアンスのメールを出した方が良いですか? もしくは、面接後に断りのメールを送るべきですか? どちらも志望度が高い企業なのでなるべく本選考に影響ない形にしたいです。 どなたかよろしくお願いします。
着不要)との指示を受けました。 諸事情により手元にスーツがないので夏用のスラックスとシャツを購入するつもりです。 ここで質問なのですが、スラックスは何枚あれば十分でしょうか。 インターン期間は2週間で8月末から9月頭までです。シャツは3、4枚程度購入し宿泊するホテルでクリーニングに出すつもりです。
参加することになりました。 その会場が、私が住んでいるところからかなり遠いので企業側から手配された社員寮?に泊まらせていただくことになりました。 この寮の寮長の方に手土産を持っていくべきでしょうか? 社員の方に菓子折りを渡すのは非常識かと思いますが、寮の方に渡すのもおかしいでしょうか? よろしくお願いいたします。
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