に同社の新車を買わされるらしいです。 私自身自動車が大好きですし、コロナの影響もあり自動車が必須な生活を送っているので買うこと自体は嫌ではありません。 説明会で聞いた話を鵜呑みにすれば一年目の年収はインセンティブを除き350万円を超え（税引き前）、車のローン補助も他社と比べれば充実している方でした。 人事の方の話では新卒で300～350万円以上する車を買って乗ってる人も多いそうです。 しかし、私は今後数年以内に結婚をする予定で、また子供ができる可能性も考えるとお金を使いすぎてはいけないと思います。 ただ頻繁に人を乗せて高速に乗るので、軽自動車は安全上避けたいです。 こういった場合、170万円ほどのコンパクトカーが最適でしょうか？ 本来であれば、高速での快適さを求め、中古で2.5Lクラスのセダンを中古で買いたかったのですが、新車縛りがあるため1200万円ちょっとのセダンやワゴン車が欲しいです。これは今後のライフプランを考えれば難しいのでしょうか？ また、この他におすすめの車種はありますか？ 社会人の方で車に乗っている方、ディーラー勤務の方アドバイスをお願い致します。
回答終了
湧いています。客観的な意見を聞かせてください。 業種は人材系です。 定時内はもちろん、時間外や休日でも関係なく電話がかかってきますし（ひどい時には朝5時や夜22時）、一部担当企業が土日も動いているので土日も1日数時間はその対応をしています。 今は県外のエリアを担当しているため、1日の走行距離は2〜300キロです。（社用車は無く自家用車で、ガソリン代と高速代は出ます） みなし残業30hが含まれ、手取りで19万円程です。 ボーナスは夏冬合わせて20万円でした。 インセンティブは付きますが、新規企業を獲得した際に売上に対して数パーセント分が付く方式なので、どんどん新規開拓をしないと手取り分しかもらえません。 一人暮らしのためお金が足りず土日にダブルワークをしています。 未経験の営業ってこんなものなんでしょうか( ; ; ) 周りにいる同年代より働いてる時間が長いはずなのに、給料は遥かに低くて悲しくなってきます。
解決済み
13年～2018年12月まで 年収350万 現職：2019年1月～2019年12月末退社予定 年収300万位想定 次の職場：11月中旬に採用いただき、2020年1月より勤務予定 現職がボーナスなしインセンティブのみの制度で、はっきり年収が想定できなかった為、 「今どれくらいもらってますか？」の質問に「350万円位です」と伝えて、 結果360万円で内定をいただきました。 350万円は去年の源泉徴収票の総収入金額で事実なのですが、 先方に提出する源泉徴収票は今年（300万円）なので、 これは経歴詐称で最悪解雇になるのではないかと不安に思っております。 「今年の年収ははっきりしなかった為、昨年の源泉徴収票の金額を言いました」 と伝えてご納得いただけるものでしょうか？ また、先に私から謝罪した方が良いのか、入社後に指摘されたら伝えた方が良いのかも 迷っています。 ご意見いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
業名とお給料が合わない気がします。 正直、年収とか興味ありませんが、 もし嘘をついてるなら嫌です。(相手は真面目な方だと思っています) 月給23万円、年2回ボーナスあり(支給額不明)だと、 年収はいくらくらいでしょうか？ その方の年収の欄には600～800万未満と書かれていて…。 もしそれが本当なら副業の可能性…？ ちなみに、私は正社員時代、月給20万、年2回ボーナスで年収300万円弱でした。
合給です。 バイトとはいえ、仕事なので頑張ろうとは思っているのですが、明確な数字を表さない給料方式なので、経験者さんに歩合給の甲子園の売り子はどのぐらい給料をもらったなどが知りたいです。 ぜひ、お願いします！！！
頂き 残業はほぼなく賞与あり。年収は平均並みに上がっていくそうです ４０代だと５００万円 ５０代だと６００万円 と説明を受けました。安定していて良いかなと思うのですが 一方B社では年収３００万円とかなり 低いです。専門性があり業務内容がかなり難しいですが覚えてしまえば簡単で あとは結果さえ残せばインセンティブが付いて５００万から１０００万円近くは可能と言われました。 嘘だろうと思い転職会議など色々な口コミサイトを確認すると、初めは覚えることの多さに苦労し激務ではあるが、結果さえ残せば適正に評価していただける。 求人内容は嘘ではなく満足との口コミが多かったです。 一方で業務内容の難しさや残業の多さに 付いていけず退職する方も多く離職率もかなり高いとのことです。 これは面接官の方もおっしゃってました 覚悟もって入社してほしいとのことです。。 A 社 平均並みの年収 で残業ほぼなし B社 激務で残業あり（みなし） 業務内容は難しいが覚えてしまえば簡単で結果さえ残せば年収１０００万も夢じゃない という感じですが 皆さんならどちらへ就職してみたいですか
冬 にわけて教えてくれたらありがたいです
社は不動産関係には珍しく、歩合やインセンティブという概念のない会社です。 自分の年齢40歳の年収は40 代の平均値より上回っておりますが、仕事量との費用対効果を勘案すると全く満足ではありませんが、勤めることによって得られる情報源(不動産投資)を考慮して我慢して勤務しています。 そもそも年間300日近くも働いて、退職金制度もない、平日休み(土日休みでない)で平均年収よりちょっと上ってって、えーって感じです。 仕事をできない、利益をあげて来ない使えないお荷物社員でも私と近似値年収の為、腹が立ちますが、そういう人にとっては、やってもやらなくても給料もらえるいい会社なのでしょう。 一部のできる人の自主性でもっているような会社です。 ここからが本題なんですが、大手の売買会社や、中小企業の売買を主にやっている会社はどういう風に給与を査定しているのでしょうか？ こんな感じで教えてもらえるとありがたいです。 例) 基本給 15万円 歩合 売買戸建3000万円×2本(片手)＝会社の収入仲介料200万円→20%＝40万円 賃貸10万円マンション×4本=会社の収入仲介料40万円→25%=10万円 新築注文戸建請負2000万受注1本= インセンティブ請負額の2%＝40万円 よって税込月収105万円 こんな感じなのでしょうか？ インセンティブのパーセンテージもあると思いますが、いろいろご教授ください。 尚、私はここまでではないにせよ、まあまあ近似値な成績です。 よって給与に不満があるんです、っていう意図の質問です。
円程と言われたのですが、営業職の割りには安いと思います。歩合給とかインセンティブ等は月平均どのくらい もらえるものですか？また契約内容等で違うと思いますが1契約でどのくらい支給されるものですか？
正社員で働いてます。経理で年収税引前で300万。 去年の中頃、腰を痛めて今も歩き回ると腰と足がものすごく痛くなります。 また会社はパートさんがほとんどで年収のわりに責任がものすごいです。 残業はそんなになく、月2回ほどは21時前まで仕事ですが、それ以外は18時には仕事が終わります。 年間休日も125日もあるのに、最近疲れがまったくとれず、精神的にも身体的にもやめたい気持ちでいっぱいです。休みの日も疲れをとるので終わって、どこにも出かけたい気持ちになれません。 扶養内のパートで働いて、家事も気持ちに余裕をもって取り組みたいです。 しかし最近40歳の主人が転職しまして、基本月給25万、ボーナスなしで契約がとれれば3ヶ月に1度インセンティブが出る保険代理店の保険営業になりました。今は有休消化中で、まだ勤務はしていません。 我が家は子どもはおらず、今後も予定はありませんが、こんな状態ではやはり私がパートになるのはリスクがありすぎですよね…。 扶養内のパートもここ数年で月88000円以上であれば、社会保険加入ですよね。。やはりまだ33歳だったら、我慢してもう少し正社員で働くべきでしょうか。 今の会社は年間休日は多いのですが、月初が休めないため、結婚してから主人とお正月を過ごしたことがありません。。 今の会社にいる限り、一生そうなのかと思うと…。 四年ほど前は扶養内パートで働いていて、そのときは休みの日も出かけたり、家事も気持ちに余裕もありました。 正社員になってから、疲れもすごく、些細なことで主人と揉めることもあり。。 でも世帯年収が下がったら下がったで、気持ちに余裕もなくなりそうで。 仕事しているときも、辞めたい辞めたいと思いながら、仕事してしまっています。 やはり扶養内パートは甘えでしょうか？
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