社の福利厚生のところにインセンティブという記載がありました。 どういった意味合いでしょうか？ よろしくお願いします。
解決済み
ブに変わるとのことでした。訪問看護なのですが、訪問件数70件以上から発生します。基本給は下げるとのことで、毎月の訪問件数をだして計算すると、今までより下がります。 これを断ることはできないのでしょうか？嫌なら辞めるしかないのでしょうか？？
回答終了
万 賞与ありとあるのですが、イマイチ調べてもよくわからなくて… わかる方いましたら教えてくださいませ。
すか？ これがないと前より給料が低くなり、働くメリットがないので。。
業員Bに対して、雇用契約で基本給+インセンティブで雇用したとします。 A社の賃金規定で、個人の営業成績のインセンティブの計算方法は…以下の通り (税抜総売上-税抜総原価-基本給(社会保険料など控除分も含む))×30%がインセンティブ報酬額という契約を結びたいと考えています。 この場合、法律上の問題はないでしょうか？ 心配していることとして、給与から無断で天引きしたり、差し引いたりすると法律上問題があると認識しているのですが、上記の計算方法だと捉えようによっては、従業員Bの給与を自分で稼いだ利益から捻出しているようにも見えるので従業員が労働局などに通告した場合に問題になるのではないかと、少し心配しております。 また、何かいい方法があれば教えて欲しいです。
たいと思っています。 設計を学んでいるので技術職として設計の仕事に就く人が多いと思うのですが、同じ会社に設計職で入る場合と営業職で入る場合営業職の方がインセンティブがつくなら稼げるのではないかと思いました。実際はそうでもないのでしょうか。今大変な思いをして課題や授業をこなしているのに営業の人ほど稼ぐことができないのなら割に合わないと思ってしまいました。まだ企業研究などもしていないので就活が分かっておらず馬鹿な質問かもしれませんがお答えしていただけたら嬉しいです。また、営業職と設計職のそれぞれの特徴やメリット・デメリットも教えてほしいです。また、建築を学んでいる人が将来どのような仕事に就くのかも教えてほしいです。
回答受付中
月に定期ボーナスをもらうのですが、５月にインセンティブ（賞与扱い）をもらった場合、６月の定期ボーナスで引かれる税金の額は増えますか？ 賞与に関する源泉徴収税額の算出率の表によると、賞与にかかる税額は、前月の給与額に基づくとされています。 例えば、５月の月給が３０万円、インセンティブを３０万円もらったとすると、６月の賞与の税額計算には、「５月の給与は６０万円」として計算されるのでしょうか？それともあくまで「３０万円」で計算されるのでしょうか？
して働かせてもらっております。 テレアポで、インセンティブの方がかなり高額でそれプラス時給も出ております。 今月だけとても調子が良く、インセンティブが15万ぐらいになって時給分合わせると19万円になりました。 こんなこと初めてなのですが給料から引かれたりして手取りは少なくなりますか？
間時間に副業でもやろうと思い、ウーバーイーツで稼働しております。１１月７日より初めて日跨ぎクエストが発生し、１１月１３日までに１０回配達×３つの３０回配達を達成いたしました。 ７日の配達完了時、クエストに配達回数が反映されず、サポートに問い合わせたところ、「反映に時間を要している。問題無いのでそのまま継続して配達して欲しい。１３日までに反映されない場合は再度問い合わせて欲しい」旨の返答があり、その回答を信じて配達を継続し、３０回配達を達成しました。 １３日に３０回配達した時点でまだ反映されていなかったため、再度問い合わせたところ、「前任者の回答は誤りだった。配達都市エリアが異なっているため、エリア変更の手続きが必要である。達成済みの日跨ぎクエスト（＋悪天候クエスト）の報酬は配達エリアが異なるため反映されない。システム上、どうしようもないのでご理解下さい」という旨の返答でした。 配達都市エリアは、最初にアプリで登録する際の「都市」の項目だと思いますが、私が稼働していたのは 〇〇県××市 であり、エリアの確定項目だと気づかず、「〇〇」で登録していました（本来は××市での登録が必要だったのかと）。 また、クエストの条件も〇〇での配達となっており、エリアが異なっていると認識しておりませんでした。 結果、報酬に反映されると思っていたインセ分、約5,000円の報酬が無しに。また、エリアの変更手続きをしたことで、今後２週間～２か月間、クエストが未発生に。（直近２ヶ月で配達回数最多の都市のクエストが反映される と、どこかの記事で見たため、１０月の下旬～１１月１３日までの配達回数をこれから上回らない限り、２か月は未発生のようです。） 実損は約5,000円と、しばらくのクエスト未発生 程度とはいえ、クエスト初日に疑問に感じ問い合わせたうえでの損であり、簡単には「ご理解」できません。とはいえ、アプリのヘルプからのサポートでは、ご理解下さいの返答のみで埒があきません。 副業は続けたいため、こちらが泣くしか無いんだろうなぁ・・とは思いますが、何かインセ報酬を反映させた手段や、クエストを早く発生させた手段などの方法があれば教えて貰いたいと思い、質問しております。何か良い案があれば教えて下さい。よろしくお願いします。
上、固定給でインセンティブはありません。 残業も余りしないように組まれており、世間一般でいうホワイト起業だと思っています。 就職活動という括りで判断するなら、当たりだと感じております。 しかし、そんな納得のいく就活にも関わらず、約半年しか働いていないのに常に悩みがあります。 以下私のありのままの思いを記載しますので、読まれた方の率直な感想をお聞かせください。 厳しい意見でも構いません。 結論として、人の下で働きたくない。人に使われたくない。 自身で何か事業を起こしたいと思っています。 学生時代、サラリーマンが大半の人間の進む道だと思っていました。 サラリーマンというのに特に善悪のイメージはなく、一般として企業に勤め定年するというのが通例だと漠然と認識しておりました。 私自身、入社後半年で大した成果もあげれておりません。しかし、頑張れば頑張るだけ誰のために頑張っているのだろうと常々思います。 その利益で会社の上層部は潤う。これはここまで会社を育ててきた人への見返りとしては当然かとは思います。 しかし、それに対して私が上層部になるまでの年齢我慢をし続けるのかと考えることが多くなりました。 社内で自分自身の居心地を良くするために、頑張るしかないと思い、現在は取り組んでおります。 このような仕組みを作った会社に関心しつつも、心の中では何をやっているのだろうと思います。 仮に毎月10億の売り上げを上げても、同期より昇進の時期が誤差程度早くなるくらいで、40歳前後の管理職までは足並み揃って進んでいきます。 また、社内にて役員などとの飲み会をする際に役員に頭を下げる上司を見ると嫌気がさします。 これが社会人なのかと。これがサラリーマンなのかと。昇進の為にプライドを捨てるのかと自分に問い掛けますが、一度の人生そのようなことをしてまで生きるのは違うと思っています。（上司を卑下している訳ではなく、悪魔でも私自身の考えです） そこで自分で何か取り組めないかと思い、様々なことを頭の中でシュミレーションします。 その中で生きる自分の姿は活き活きとしており、そのような自分になりたいと思いました。 ビジネス経験もなく、うまくいく保障なんて全くないのは理解しています。 企業に勤めていれば、決まった額が担保されており、社会的信用も高いことも理解しています。 ただ、一度きりの人生でやりたいことをやれず老いていくのは嫌だと思いました。 （インセンティブがあるザ・営業会社への転職も考えました。私のような考えを持つ人間は結局どこにいても満足しないと思いました。） この文章を読んでくださった方が、何を思うかはわかりません。 私の考えがおかしいと考えることも多々ありますので、みなさまのご意見をお聞かせ願えたらと思っております。 何卒よろしくお願い申し上げます。
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