すけど、どのようなことを書くんでしょうか？ 学歴や志望の動機などあったら不安です。よろしくお願いします。
解決済み
わせておらず、数円のアンケートしか答えられないように思えています。 デザイン系の仕事以外で、できるような仕事の例を教えて下さい。
ずたびたび知恵袋を利用しています。 そこで男性の方々に質問です 同じ職場で働いている女性をみてどう思いますか？ 働く女性に賛成ですか反対ですか？ 回答よろしくお願いします
いただけで、悪口を言われたのではないかと上に相談し大事にしたり(言っていない) 人事部が回収している従業員アンケートに、自分だけ役に立ってないのはわかるが周りの人が冷たいような気がする、とある一言で死にたくなった、それを上に掛け合ったが笑って流された、自分にとってはただことではない、などとと長文を書き連ねたり、何かあるたびに泣き出したり休んだりします。 彼女は30代半ばの独居でうつ病で休職、生活保護を受けたのちにバイトとして会社に入ってきました。 社会復帰できたことはすごいし、頑張ったなと思いますが、被害妄想の激しさ、精神疾患からくる体調不良の訴えにこちらは迷惑を被っています。(休む以外にも、勤務中に休ませて、働けない、などが多い) 精神疾患のある方に対する偏見は今までありませんでした。けど彼女度重なるヒステリックな揉め事や、不穏、不安定さを見ていると自分だけが辛いと思うなよと、イライラします(態度にこそ出しませんが)自分は、訳あって旦那を亡くしシンママとして働いてる身なので(それも自分の身の上なので後悔や不満はありませんが)病みたくなるとか休みたくなるなんて、みんな同じですよね。なんだかなあと思ってばかりです。
先生方に迷惑をかけるな という言葉を知恵袋で見ますが教員免許は保険として取るのはよ くないですか？ あと話がずれますが教員免許は保険としての機能はどのくらいありますか?
るだけでお小遣いが稼げる」というバイトをしてる方に質問です。 知恵袋でこの会社の評判や安全性などについての意見などを見て、このバイトをしてみたいなと思っているのですが このバイトは自分の住所などの個人情報を登録しないと出来ないんでしょうか？ それと、もう少しこの会社の評判や安全性などについて具体的に知りたいのでぜひ詳しく教えてください！ 自分で調べれば良い話なのですが、やはり実際に使っている人の声を聞きたいと思い質問させて頂きました。 回答よろしくお願いします。（なるべく厳しい回答は避けてくださると嬉しいです）
座右の銘って何ですか？ ちなみに、皆さんの座右の銘は何ですか？
】 今度、ゲーム系専門学校で特別講義をすることになったので、世間の就活生がどんなことを知りたいのかと参考までに知恵袋を見たらなかなか酷い有様だったので質問してみた次第です。 【質問内容】 ※気になるとこだけでも回答頂ければと思います ・学歴関連について 難関大学でないとゲーム業界に入れない みたいな回答を多々見かけました。 回答を見るにゲーム業界の中の人ではないなという回答が多かったのですがこの辺りは鵜呑みにしてる人はいるのでしょうか？ ・大手主義の人 ゲーム業界を広く知っていると大手に新卒で入る無意味さを知ってると思うのですが、質問者も回答者も大手に新卒で入らないと駄目みたいな人が多い印象でした 大手と中小で出来ることの違いはあまり知られてないもんですか？ ・調べない人 主に質問者に多いと思うのですがネット検索すらせずに質問してるなと思う人が多いのですが、わざわざ面倒な質問を何故するのでしょうか？ ・何故ゲーム業界の志望理由 主に志望者向けですが ゲームを作ってる立場からすると、ゲーム開発に関わらない方がゲームを数倍楽しめるのに好きなゲームの開発に関わりたいや、好きなゲーム会社で働きたいと思うのはどんな気持ちなんでしょう？ ・志望者の人で知恵袋の回答で思うこと 正直なとこまともな回答がかなりすくなく あまり業界を知らない業界人の知ったか ゲーム業界に関係ない人の謎のマウンティング 偏った人材（CEDEC参加者）にとった 業界アンケートを正解のように語る人 など酷い回答の数々をどう受け止めてるのでしょうか？
ません。 習わなかったみなさん、お年と出身も教えて下さい^^ 君が代が歌えない人は非国民と言われたので…この知恵袋で言われたので念のために!!!! よろしくです!!!
において重視している点（5つまで回答）の結果は下記の通り。 1位 コミュニケーション能力（82.4%） 2位 主体性（64.3%） 3位 チャレンジ精神（48.9%） 4位 協調性（47.0%） 5位 誠実性（43.4%） ︙ 17位 語学力（6.2%） 18位 履修履歴・学業成績（4.4%） 19位 留学経験（0.5%） 知恵袋ではやたらと語学の勉強をしろとか資格を取れといったアドバイスを見受けますが、少なくとも経団連の企業会員はそのようなものは重視しないようです。 この知恵袋回答者と企業の採用現場のギャップはどこから生じたと思いますか？
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