ニアを持ってサイトやシステムの構築をしていると思うのですが、もっとニッチな予約サイトを作ろうと思った場合、エンジニア1〜 2人を業務委託で雇い予約サイトのシステムの構築等を行い、サイトをオープンさせるのと、製作会社に依頼してサイトを作るのではどちらが費用対効果が高いのでしょうか? 通常エンジニアの方は複数のタスクを同時進行で行うとおもうのですが、1〜2人のエンジニアが1つの予約サイトだけを集中して作った場合、完成までの期間は製作会社に依頼した場合よりも早く出来上がりますか?それとももっと時間がかかるものでしょうか? 製作会社に相談した時は着手から完成までの早くて3ヶ月と言われました。
解決済み
すが、 この内容でも偽装請負にはならないのでしょうか。 個人事業主として契約されるようですが、残業隠しと労働時間制限を隠すための契約にしか思えません。 以下は別サイトの書き込みです。 【1年目750万円、2年目800万円、3年目850万円とあるが これは1人ではなく夫婦2人が働くという契約上の金額。 そして、ここから国民年金や税金を支払う必要があるし、 保証金や制服代、保険代といろいろとられる。 アルバイト代も補助金がでるが、自分の給料から払わないといけない。 そして勤務時間は実質、朝5時から朝5時の交代制。 つまり、時給換算すると同年代のサラリーマンより遥かに安い。 このシフトで副支配人が朝5時に起きたら、 同じベッドに支配人が眠りに就く。宿直室も1DKで狭く ストレスも半端ない。客層も底辺なので、言いがかりや暴言で、 精神病になった契約者も多い。 また、業務委託とあるが、実際には平均単価や稼動率、接客ポイント、 CS獲得、朝食の廃棄、予約の楽天・じゃらん依存率など徹底して、 指図されるし、社員のように働かされる。精神論に依存している所が 社風にあり、理不尽な首や解雇もある。 本部の社員も多くが、新卒はパシリ扱い、あとはブラック企業からの転職組で、 派閥争いや支配人苛めばかりに余念がない。 結局、退職金、残業代や厚生年金、保険など不要だし、 定年近くの役立たずになるまで居座る社員と違って、 使い捨て可能な偽装請負同然の状態である。 】
から交通費についての説明などは何も無いのですが、「印鑑持参」とのことで交通費を頂けるのではないかと考えています。 新型コロナの影響で、LCCなども欠便しており出来るだけ安く現地に行きたかったため、様々な策を考えたところJALじゃらんパックが1番手頃だったので、こちらで予約しました。交通費を頂けるのでは…と考えている為、領収書を用意しようかと思っているのですが「宿泊代+交通費代」でのみしか発行できないようで、悩んでいます。 ①交通費について何も伝えられていないが、頂けると考え、領収書を準備するのがマナーですか? ②領収書を持っていかずとも、住所と交通手段を伝えれば企業側の計算で一律で交通費が頂けるのか? 非常に無知なのですが、以上の2点について教えて頂ければ幸いです。
回答終了
数の観光BOOKに載っている、観光地やホテル・旅館などの写真は、どなたが撮っているのでしょうか?どんな仕事の分野になるのでしょうか?専用カメラマンがいるのでしょうか?? このように、観光地や宿泊施設をまわって取材や撮影する仕事があるなら、非常にに興味があります。どなたか教えてください!!
、美人が有利ですよね。 不利になることはまずない。 今、テレビで「じゃらん美人編集長」が選ぶ〇〇!! みたいなのがやってますが、何でもかんでも容姿を絡めてくるけど、それ、必要なの?? ビジン、ビジン、ビジン・・・。 イケメン、イケメン、イケメン・・・。 持って生まれたモノだけで、いつまで生きてるの?? 女優とかモデルとかなら、美人はアリだけど。 じゃらん編集長に、美人の要素が必要なのか?? これって、話題性だけじゃないんですか? 結局、何でも「容姿」次第なのかと、辟易します。 これで、本人たちは、仕事をしたつもりなんだろうけど、 もともとイケメン、美人というだけで、有利。 イケメン、美人で、成功している人って、それを理解してるのか? 全て実力だと勘違いしていないのか? 生まれもった偶然の上に成り立つ地位だと理解しているのか? あんまり、調子に乗らないでほしい。 皆さんは、どう思われますか??
22歳。 初転職(異職種・未経験)です 高卒~現在→業種:福祉 職種:一般事務、経理事務、施設事務経験 希望先は旅行会社のカウンターです いま希望に見合う企業がありまして、旅行が好き・人と接することが好きなら 未経験OKで、学歴が短大、専門学校卒以上で応募資格がありませんが どうしてもこの職業・企業につきたいので挑戦したいと考えています。 転職理由・セールスポイント(以下が上手くまとまらず困ってます) 旅行が好きです。学生時代からいろいろなところへ行きました。 ですが、当時旅行会社を使う考えがなく、じゃらんや楽天トラベルで宿泊先を抑え、 移動は車のみに限り、携帯の地図ナビで様々な場所を訪れていました カウンター職に憧れたきっかけが、半年前に大手旅行会社の旅行券を手にする機会があり、 旅行計画の為に店頭を訪れたことです。旅行のプロとしてパンフレットにはない様々な 要望に対応して頂き、すごく良い旅を過ごすことができました。 お客様の希望に寄り添って、旅のお手伝いをするコンサルタントとして お客様の反応をダイレクトに感じ取ることができるところが やりがいであり、なおかつ最大の魅力だと感じました。 しかしカウンター職には幅広い知識が必要です 転職時期を半年後に決め、それまでの間に 各社のパンフレットを見比べて旅行計画を立てたり 地理検定受験を決意し、現在も勉強中しています。 上記は志望動機になるのでしょうか? 一部自己PRに入れるべきでしょうか? 自己PRは カウンターセールス職なので 接客面と現在事務職なので、そこから得た事務処理の的確さ?を 入れようかと迷っているところです。。 旅行好きな部分を入れたいのですが それだとプライベートになりますし・・・ 事務職とカウンター職 何を強みにPRすればいいのか迷いに迷っています あと、 カウンターセールス職で入社を希望していますが いずれは企画を目指していきたいと思っています 理由は、現在福祉業界におり、介護施設にいる高齢者に携わって思ったのが 施設でできるレクや楽しみにもやはり限界があるのです 今後日本は高齢化社会です。施設や市と提携を組んで 高齢者向けの旅行を計画していきたいを考えているからです そういうのは現時点では言わないものでしょうか? 意欲ばかり見せても無意味でしょうか?
すよね。私はノートパソコン持ってないんです。 社会人になったら、ノートパソコンは必需品でしょうか。 なんならタイピングすら怪しいです。 学生の頃のままで止まってます。 転職しても必要になってきますか。 ノートパソコンだと 家でじゃらん見たりするのにも役立ちますか。 あまり見ませんけど… 仕事の進歩状況とかも書くより打つ方が早いですよね。 携帯だと限度がありますものね。
就いてしまったんですが、女将について箇条書きさせてもらいます。 ・業務の事で自分の知っている情報を私が知らないとキレる。(例女将→何々持ってきて。私→どこにあるんですか?女将→何でそんな事も知らないの!今まで何してたのよ!遊んでんじゃないわよ! 数分説教が始まる) ・女将が知らない情報を私が聞いてもキレる。(例新しいドレッシングはどこにありますか?と聞いたらそんなの板場に聞きなさいよ!私が知るわけないでしょ 数分説教) ・私が電話対応をしていてちょっと気にくわない対応をすると女将は電話を殴り取る。 ・まだ仕事が終わってないのに早く終わらせて帰りなさい!と怒鳴る。 ・精算で女将の会計書が間違っている事が多い。指摘するとぶつぶつ言い訳をずっと言っている。 ・客にまでクレーム対応で言い訳をする。客は呆れて何も言わなくなる。→後日、口コミで書かれる。 ・客の前で平気で従業員を怒鳴る。 ・客がブログで女将の悪口を書きたまに女将を見にくる客もいる。 ・ずっと人件費・旅館の利益とか経営状態の愚痴を言ってくる。そんなの知るか! まだまだ書き足りませんが、とにかく女将がヒドいんです。じゃらんとかの口コミもクレームばかりです。教育環境も全く無く、仲居も全員が1ヶ月未満です。従業員の入れ替わりがすごく激しく近所でも話題になってます。この話しを聞いてどう思いますか?こんな旅館うちくらいじゃないのか…
います。LCCが安いのは欠航遅延があった場合、仕事に支障が出るので対象外として、どのサイトで予約するのが安く済むでしょうか? 福岡一泊 札幌一泊 が比較的多いです。2週間前〜1週間前に出張が決まる事が多いです。 いつもはじゃらんパックを利用してます。なぜかLALの方が安いですが何故でしょうか?? どなたかアドバイスをお願い致します。
。 地方なのですが、じゃらんや楽天トラベル等では一応ハイクラスの分類とされています。 最初は違う 部門から始まったのですが、6月頃よりフロントにはいり、先月より夜勤も始まりました。 1日8時間40分の勤務で、夜勤はちょうどその2日分の17時間20分の勤務。 昼間勤務の時は1時間ちょうどの休憩があるそうなのですが、夜勤の時は飲み物をたまに飲むくらいで、仮眠すらなし。トータルで30分も休憩がないそうなのです。 なので、さぞ、夜勤手当や、深夜手当があるのかと、夜勤始まって初めての給料日を楽しみにしていたのですが… 深夜手当21時間となっていて、な、なんと、その額 わずか4000円!! 1時間200円にも満たない手当…>_< もちろん普通の日勤だけの時は時間外があった時でもついてるのは数百円。休日手当等も一切ありません。 母である私の勤務する会社では時間外は1.3倍。深夜手当は更に割増になります。 ホテル業界というのはどこもこんな感じなのでしょうか…? これは労働基準法に反してはいないのでしょうか…? 他のホテルはどんな条件か教えていただければ幸いです。
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