ただきました。 一流企業と言われている鉄鋼関係の大企業ですが、今も身辺調査は行われているのでしょうか? というのも、私が、固定資産税の第4期分と市民税を、うっかり支払い忘れてしまい、督促状が自宅に届きました。役所に電話で、正直に理由を伝え、督促状に書かれていた期日ギリギリに支払完了しました。 なぜか、滞納していたことが、派遣先の部長、所属長が知っていました。 派遣元からも派遣先からも、直接、お叱りがあったわけではありませんが、遠まわしに「税金の滞納は良くない、気をつけたほうがいい」等、派遣先の所属長に、何度も言われました。また、「素性が分からん人はダメだ」とも言われました。 市民税や固定資産税の滞納は、個人情報なので、開示できないはずですが、身辺調査をすれば、そういったことも分かるのでしょうか?ちなみに、国民年金は20~24歳まで、学生だったので未納です。その他、滞納している税金はありません。 何方か、教えていただけませんでしょうか。
解決済み
職許可でました。 しかし、会社から『安全面を考え(歩行困難だった為)、勤務地から徒歩で通勤できる範囲に転居すれば復職可能』と言われました。 復職の意思はありましたが、引っ越すとなると家族の為、金銭的に出来ず退職しようと思います。 そこで質問ですが、主治医に診断書に休職期間を延ばしてもらうか、復職許可の診断書を貰うか悩んでいます。 (主治医はどちらでも構わないと言っております) この場合、休職期間を延ばして傷病手当金を引き続きもらうか、退職してハローワークに相談して、失業保険を早めにいただいた方がよろしいのでしょうか。 会社に転居出来ないと伝え、解雇になるなら自己都合退職した方がよいのか悩んでおります。 会社から口頭で復職条件として転居が必要と言われた証拠はありません。 アドバイスお願いします。
りません。よろしくお願いします。
スタッフなども雇いますし 様々な機材を揃えたり‥ お金は出ていくばかりだと思うのですが 一体どこから収入を得ているんでしょうか?
がその後、鬱病になり自己都合で会社を退職しました。その後、療養して回復してからは契約社員として就業しており来月下旬に契約満了にて退社予定でおります。 前職現職ともに雇用保険に加入している(併せると1年以上の雇用保険の加入期間があり)ため、雇用保険の受給資格はあると思うのですが失業給付受給のための申請書類をいつまでに提出しなければならないのかという事で質問しました。 簡潔にまとめると 2年前 2月25日~同年12月31付にて退職(雇用保険に加入) 去年 12月1日~現在就業中→来月下旬契約期間満了にて退社予定(雇用保険に加入) しかし失業給付の手続きを2月24日までにしなければ期間が浸食されて受給できない(?)という事になるのでしょうか? 私は元来、口下手であまりハローワークにうまく問い合わせられそうもないので一度頭の中で整理して文面推敲してからこちらで質問させて頂いています。上記の事情にお詳しい方、何卒ご教授頂けないでしょうか。宜しくお願いします。
ました。そろそろ退院後のことを考えなくてはいけません。入院前は正社員として働いてました。なので雇用保険の延長手続きはしました。ハローワークから働ける状態になったら医師に書いてもらう書類を持って失業保険の手続きに来てくださいと言われています。病院からは退院後就労移行支援事業所へ行っては?とアドバイスされていますが就労移行支援事業所に通所しながら失業保険の受給はされるのでしょうか?また障害者雇用の求人もチェックしてますが精神障害でも雇用してくれる企業ってあるのでしょうか? この先のことを考えると毎日不安です。ハローワークに一度問い合わせはしたのですがイマイチ理解できなくて。同じ境遇の方や失業保険を受けながら通所してますって方、いらっしゃいましたらアドバイスお願いします。
痛について質問したのですが、腰痛は一向に治らず鬱病も平行線をたどったままです…。 ちなみに双極性障害で1年半通院しています。(心療内科ですが精神科も兼用で経営されている病院です) 去年11月に小さい会社ですがやっと就いた正社員で、社長さんにもよくしてもらっているらしく、精神的にしんどかったり腰痛が酷いのに無理矢理出勤しては数日後休んでしまったりの繰り返しをしているので、本人も今の会社を辞めようか迷っているみたいです。 経緯は、会社内の人間関係(同僚、先輩)でのストレスで鬱病が発症。その後吐き気、不眠になり、そして腰痛が始まり、通院している心療内科の主治医から『腰痛も鬱病の影響かもしれない』と言われています。 一時期は自殺衝動にも駆られていましたが今は吐き気も自殺衝動もないようです。 会社内の人間関係のストレスが未だ続いている上に腰痛が酷いので1週間近く休んだり、2日休んだりというのが続いています。継続して勤務できていません。 万が一、退職した場合、この状態でも自己都合退職扱いで3ヶ月の待機期間を待たなければいけないのでしょうか? 本人は今の職場を退職したあとは、早めに次の仕事を探す気持ちはあるようです。今の職場を離れれば症状が落ち着くかもしれないから、という心境です。 ただ、休みがちのためお給料もほぼなく金銭的に厳しいため次の仕事が見つかるまでの生活費として失業保険を、と考えています。 このようなケースの場合、どうなるのか手ほどきお願いいたします。長文で申し訳ありません。
職することになりました。 退職後に健康保険(協会けんぽの任意継続にします)や、国民年金などの手続きをするのに、 こちらが用意するもの、会社からもらわないといけないものなど、必要な書類に何があるか、教えてもらえないでしょうか? また、ハローワークにもお世話になると思うのですが、まだ、次の職場に就けるような状態ではありません。 その際に、病院から診断書は必要なのでしょうか? 今、傷病手当を受給している状態なので、失業手当は先延ばしになるかと思うのですが…。 いろいろ自分でも調べたのですが、よくわからない部分もあるので、どうぞよろしくお願いします。
のですが、将来子供の為にも月一万でも貯金をしていきたいのですが、、。 例えば育児手当てが入ると、気が付けば全部使ってしまっています。 先月のマイナス分に当てるなどです。 収入は夫婦で月35万弱、ボーナスなしです。 やはり私が正社員になって、ボーナスでも稼がなければだめでしょうか。 無知な私に、お金が貯められるお知恵を貸してください。 よろしくお願いします。
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