長文ですがよろしくお願いします! 私、23才・女性・既婚者・子供1人(女の子1才半) 今現在、求職 者支援訓練校でOA会計を習得中です。 これまでは、営業職に就いており事務経験はありません。 1週間程前に幼稚園の事務職員の求人があり、ハローワークにて紹介してもらい履歴書と職務経歴書を送りました。 有りがたいことに書類選考が通り、明日に面接を控えています。ちなみに第一希望です!! そこでいくつか質問があります。 ①面接を受ける幼稚園はキリスト教主義の所です。 そういった所は、キリスト教関連等の質問はされるのでしょうか? ②キリスト教に加入?しないとだめですか? ③これまでは、一般企業の事務にしか面接をしたことしかありません。 幼稚園ならではの質問はされますか? ④志望動機です。いつもは企業理念等からピックアップして考えていたのですが、今回も同じように学園理念に沿う様に考えた方が良いでしょうか? 絶対に採用してもらいたいので、お力をお貸し下さい(>_<) よろしくお願いします!
解決済み
2級など)を受けるか迷っています。とっておいて就職に有利なのはどちらでしょう。 現在シンママで2才と8ヵ月の子供が2人います。なるべく短い時間ですぐに働けるのはどちらでしょう。また行政書士の資格にも興味がありますが、就職に直結するでしょうか?
事内容が電話受付、OAオンライン機器操作、データ入力エントリー業務ってあるのですが、具体的にどのような仕事なのでしょうか?わかる方教えて下さい。お願いします。
般事務・総務事務・OA事務・役付き秘書など)やヘルプデスク(OAサポート業務)などに就いていましたが不況のあおりで失業し、失業手当をいただきながら求職活動を行った結果、派遣ではありますが数社と面談できることになりました。 (複数の派遣会社に登録しており、全社から紹介があったので「数社と面談」となっておりますが、実際の面談はまだ受けておりません) 興味があることを勉強したいとの思いから、仕事探しと平行して基金訓練の試験も受けておりました。 Webデザインコースで倍率が7倍ということで受かるとは思わず求職活動も続けていたのですが、どうにか受かることができて自分でも驚いているところです。 せっかくのチャンスですから、派遣でのお仕事は見合わせて勉強したいとの思いが強いのですが、学校で勉強しただけで実務経験がなくても、今後、仕事として生かすことは可能なのでしょうか? 派遣ではありますが、今回は数社との面談までお話が進んでいたこともあり、おそらく事務系のお仕事であれば今後も仕事そのものに困ることはないと思うのですが、できれば次はWeb系の仕事に就きたいと思っています。 同じように基金訓練や職業訓練を受講された方から受講後の就職についてのお話、或いは採用側の率直な意見などが聞ければと思います。 どうぞよろしくお願いいたします。
OA事務という契約で、ある会社で就業中です。 少し、変わった採られ方をしました。 2カ月だけ、ある部署でシステムの作成(集計用システム。Accessで作成)、その後は部署が変更になり、全く違う業務をしてほしい。との事でした。ですから、面談時も、ふたつの部署の方がいました。 実際、業務を始めると、システムの作成どころか、どのデータをどう計算するという事すら誰も知りませんでした。原因は、前にいた派遣の方しかその集計の条件等を把握していなかったからです。その方も、あたしが入る前に勤務態度により契約を切られたそうです。(ちなみに、手がかりになる資料やマニュアルは見つけられませんでした) 毎月の実績の集計という重要な資料の作成方法を派遣社員にゆだねるというのはどうなのでしょうか? 集計方法ですが、販売数=実績という明確な集計ではなく、こういうものは期首に計上・こういうものは期末に計上等いろいろあり、その辺のルールが不明瞭なのです。(不明瞭なのに、前任が作成した集計表をどう解釈していたんだろう。と思います。。) 先月、自分なりに集計方法を調べて考えて仮で決定し、担当社員と上司に相談しました。その際、これからルールを自分たちで決めて行こう。これでいいよ!ありがとう!と言われました。しかし、いざ作成した集計表を会議で報告したところ、計画との乖離・前年との差が問題となり、他の課の上長からどう集計してるんだ??とやり玉に挙げられたそうです。その際、担当社員と上司は、入ったばかりの派遣がやったもので。と言ったそうです。 ここ1カ月は、必要に迫られていろんな担当の上長と打合せを重ねたりミーティングを行い、いろいろルールが決定してはいますが、こんな打合せは、OA事務で入っているあたしの仕事ではないと思います。 そして、全てが決まるまでは本来の業務であるシステム作成もできません。 実際の担当社員はまるで無関係な顔で、この業務は1人で抱えています。 約束の2カ月も経ってしまいました。 担当社員や上司への信頼もなくし、毎日憂鬱です。ここまでがんばりましたが、ストレスから原因不明の全身発疹が出たり、現在夜中の3時ですが憂鬱で不眠症になって、これ以上無理はできないと思い、辞めようと思っています。 契約は3カ月更新されたばかりなのですが、残り1カ月で辞めることはできますか? その際、自分の責任になってしまいますか? この状況で辞めることに対して、なかなか申し訳ないとは思えません。
などは詳しくないのですがとりあえず使える程度で。。。
が取得者は多いけれど、2010を合格した方が新しい知識を得られるため、有利なのかなと思いました。 問題数や内容の難易度に大差はありますか。 MOSと簿記とP検を取得した後、OAか一般事務の仕事に就くことを希望してます。 ちなみに現在22歳、事情で大学を中退してます。
て働くべきか一般事務として働くべきかでまず迷っております。 この二つのどちらかを決める事によって、 「医療事務実践科」と「OAビジネス活用化」 どちらに進むかが私の中で決まるのですが、お給料面と需要度から考えるとどちらの方がよろしいでしょうか? どちらに進むにしても、以前の職とは全くの畑違いなのでどうしていいのかわかりません。 お詳しい方、どうかお願いいたします。
ドクターズクラーク、電子カルテオペレーション、医療OA等講座を受けたり、 今資格を取るために勉強中です。徳洲会って中途採用等あるのでしょうか?また資格を取ったとしても現場未経験はまずいですか?
その中でヒューマンアカデミーから 勧誘の電話がかかってきて 『医療事務講座、医療秘書検定対策講座、 診療報酬請求事務能力認定対策講座、 医事OA講座、電子カルテオペレーション講座 この5つをセットで30万くらいなのですが 全部取っていたら ちゃんとした資格になって 就職に有利』 と言われました。 それって本当なのでしょうか?(:_;) ただ近くに学校がなく ニチイなら近くにあるので ニチイに行こうと思っていたんですが… 上に書いたヒューマンアカデミーと同じ資格が なかったので迷っています… 勿論、実務経験が1番大事なのは 分かっているのですが、 先に資格を取りたいと思っていて… どなたか教えて下さい(:_;)
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