むのが普通ですか?自分は今まで鉄鋼系でプラントの配管溶接してたんですけど、その時はずっとホテルだったので待遇が悪過ぎてビビ ってます。(笑) しかも、電気屋でも初めは日当1万5千円とか言われたけどそんなもん?ずっととかは無いとは思いますが。(1ヶ月たって変わらなければ辞めます)ちなみに、資格は基本のN-2P,T-1P,TN-Pです。
回答終了
係の会社で保守部門の工務課電気係に配属されています 会社ではシーケンサ・電気配線・CAD・外部注文の仕様書・アーク溶接・ライン整備・その他いろいろな雑用など様々なことを行う職場で、新人教育などほぼなし・何を行うにしてもシーケンサの取扱説明書・わからないところは自分で家に帰って調べるような感じです。 そこで今三年仕事をさせてもらっていますが、中々うまくいきません。 大体自分が考えていることと、体を動かし配線などすると、思っていることとやっていることが違う感じの仕事をしていることが多いいです ほとんどの会社の保守部門がこのような感じの仕事内容・教育などなのでしょうか? それとも自分が電気に関する仕事として才能がないのでしょうか? このことを治すために何かアドバイスなどがあったら教えてください お願いします
解決済み
ってらっしゃる商社で働かれている女性に質問です。 私の勝手なイメージでは、鉄鋼等はアパレルなどに 比べると興味や愛着を持ちにくい商材かと思うのですが、何故その商社を選ばれたのでしょうか? また、入社前にその商材に興味があるかどうかはあまり重要ではないですか?
上司が(4人の会社で、従業員私以外は社長含め役員で従業員は私だけ)自分に対して呆れてるんじゃないかと思ってます。理由は 最近社長が私に対して、素っ気ない態度で2人きりでも会話もなく、気まずいです。 全く素人の機械設計担当になり、毎日が訳も解らずに、不安な日々を過ごしてます。 現在34歳で妻子と家のローン持ちです。 お世話になってるので、辞めるつもりはないのですが、気持ちの持ち方について、前向きな考え方になれる方法があれば、 アドバイスをお願い致します。 前職は大手鉄鋼グループの会社で課長まで昇進しました。なにくそ~と奮起したいのですが、自分に自信が持てず、ぐずぐずしてます。本当に情けないです。
て就職したものです。 休みは年間123日と多いのですが、そこ以外良い部分が見つかりません。 基本給は20万ちょっとで問題ないのですが、残業代が0です。今の自分は残業月40時間弱くらいなのですが、上司を見ていると80〜100時間、中には土曜も仕事が終わらず出勤している人もいますが、手当等一切無し。 営業所ごと、個人別でも目標利益額の2倍の数字をとっても、ボーナスが2〜3万増えるだけで、報酬金等一切無しです。 因みに営業手当も無し。 新規開拓も求められますが、営業5人に対して事務員1人なので雑務ばかりで営業に殆ど出られないのが現状です。 昇進しても主任〜部長でも役職手当1000円〜5000円。 正直将来の事を考えると続けていくべきなのか悩みます。 このような会社は普通なのでしょうか? 体育会系の会社で上下関係も厳しいので日々疲れます。
ようですが、親が工業に疎く就職活動についてのアドバイスが全くできません。 学校から配られる昨年の就職先一覧では、大企業ばかりで正直驚いています。愛知に住んでいる為、某自動車メーカーやその下請け企業など、飛行機製造企業、鉄鋼系企業、JRや電力、ガス会社などです。成績的にはどれも選べるようです。 高卒なので8割がた、工場勤務のようです。 子供は工業科目が苦手で、工場勤務は希望していなかったのに、最近では一番人気というだけでト○タでいいと言っています。 実習など苦手なので、工場で大丈夫なのかも心配しています。近々、三者面談があり、仕事内容など担任に聞くつもりでいますが、実際に働いている方の意見も聞きたいです。
のですが、 何か簡単な質問事項を用意しておこうと思っているのですが、 どのようなことを質問したらいいか迷っています。 何かいい案がありましたらよろしくお願いします。
現職は鉄鋼の設備と部品の営業を行っておりますが、MRを志望しております。 志望動機について、正直な事をいえば、 ①会社が倒産しそうだから。 ②転職するにしても、鉄鋼関係は募集が非常に少ないのと、給料が安いからです。 ③成果が見えにくい&成果を出しても反映されにくい業界だと思うから。 面接対策としては以下を考えております。(本当に思っています。) ①今後の長寿社会で必要性が増すと考えている。 ②営業先である医師は流動的で、限られた時間で効率的に攻略するプロセスに魅力を感じた。 ③異業種をやるからには給与面で恵まれたい。 です。 *③は面接で言わないつもりですが、①②で問題ないでしょうか? また、ほかに志望動機で理由があれば教えてください!!
(CADオペレーター) 鉄工関係の会社で従業員、十数名という小規模な会社の場合妊娠&出産をきっかけに退職する場合が多いですか? 会社は厳しい業績悪化で今月一人事務員が解雇されています。 業績はあまりよくありません。っていうか倒産寸前? こういう状況で妊娠した場合、復帰も厳しいですよね?
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