でしょうか？会社は離職していません。産休が終わり、現在育休中です。明日再配達予定なのですが、気になって仕方ありません。
解決済み
と聞きました。原付免許証も持ってないのですが身分証明書に何を出せばなれますか。
回答終了
ルバイト先から解雇手当金はなくやっと一部手当金が出ることになりました。 しかし、会社側が感情的になっていて振り込んでくれるような気配もなく、 監督署が間に入っても一向に聞く耳持たず 私の口から直接請求してこいとのことで配達証明で振り込んでくれるよう手紙を送りました。 そのあと、事務員から振込みはできない、手渡しじゃないと渡さないとの返事がありました。 これって嫌がらせですか？ 振込みできない理由は、 即日解雇したが、解雇だと認めないしまた働きにきてほしいと言ったのにわたしが応じなかったからだそうです。 私が応じなかったのは ・会社を信用できない 会社がすぐに人を雇ってはいらなくなったら解雇したり大半の従業員を役に立たない呼ばわりしていた。 今回も私を人員削減で解雇したのにコロッとまた働きにきてくれなど信用できなません。 ・解雇なのか確かめた所、社長とケンカになった。中小企業なので顔を合わせるのが耐えられないと思った。 ・もともと人間関係で辞めたいと思いながら働いていた。 しかし、突然首にされるのも納得がいかないので申し立てました。 今度手当金を受け取りに行くのですが 振り込みしてくれない会社側に嫌がらせかと不満を感じます。 １人で行く勇気もなく、監督署の人と受け取りに行くことになったのですが怖いです。 監督署の人も社長とやりあったようで同行すると何かいってきかねないと言っています、、、
経過） 前回、退職届について質問をしました↓ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13165237278 前回の質問のアドバイスを踏まえ退職届を退職日は１か月後の月末（賃金締切日：月末、賃金支払日：翌月２０日）とし、普通郵便で会社の上司に郵送しました。届いたタイミングでメール（証拠を残したかったため）をしました。数日後にメールで「確認後に折り返し電話します」と返信の内容でした。 念のため会社へFAXも送信後に電話連絡しました。上司は不在でしたが、FAXは届いていると電話に出られた方と確認が取れました。 １週間経過しましたが電話連絡がありません。 質問）１ 内容証明郵便（配達証明付）で再度送るべきでしょうか？ 質問）２ 今月末で退社したいのですが、１５日迄に送達すれば、翌月迄在籍せずに法令上可能でしょうか？（賃金締切日：月末、賃金支払日：翌月２０日） 質問３） 労働基準法１３７条において、有期雇用契約の中途解約は、やむを得ない理由がある場合に適用とされていますが、親の介護（医師の診断書も提出可能）では社会通念上難しいでしょうか？ 会社の判断基準になりますか？ 質問４） 有期雇用契約の中途解約は３か月前の合意解約が適用されるそうですが、就業規則書にはそのことが書かれていませんでした。ただ、「就業規則書に定める事項のほか、労基法他法令の定めるところによる」と書かれています。就業規則書と労基法とでは退職の定めに違いがあります。 どちらが有効ですか？
中学2年生でも新聞配達できますか？ 中２での新聞配達の時給はいくらくらいでしょうか？
とは1ヶ月以上になります。 既に内定を頂いている企業からはやく出社してほしいとのことで上司には何度も退職の件について相談をしました。 この時点で自分もツメが甘かったのですが、 しびれを切らし、会社のフローに従い退職願(※退職届は会社のフォーマットにはありませんでした。)を提出しております。 その様な中、内定先の企業とやりとりをしていると出社日が確定出来ないと違う人を探すしかないと言われ焦り、再度上司に相談しましたが掛け合ってくれず、その下の上司が話を聞いてくれました。 (この時点で2週間は経過しております。) そこで退職日を決め、引き継ぎを行いましたが退職日になり1番上の上司が騒ぎ出し、退職を認めないと言われました。 ですが、新しい会社にはもう出社する旨も伝えており行かなくては行けない状況です。 なにか自分に非がある様に責め立てられるのも怖かったのでその後すぐに本社宛に配達証明で退職願を提出しました。 最初から自分から本社に掛け合っていれば良かったと今では後悔しておりますが、この様な場合、私が訴えられることはあるのでしょうか。 心配になりご相談させて頂きます。
20日付けで退職しました。 4月1日～20日までの給与を4月末に、4月21日～5月20日までの給与を5月末に振り込み で受け取っています。 退職前に多少のトラブルがあり何日か欠勤等はありましたが退職する旨を伝え、了承も得て配達証明郵便にて6月20日付けで自己都合退職とするといった文書も受け取っています。 その文書に最終給与は保険証の返却後に支払うと書かれており、保険証返却用の封筒も同封されていました。 また制服等貸与物は自費精算とするとも記載されていました。 とくに退職する旨を伝えた際にはそのような説明もなく、諸事情で留守にしていたため文書の受け取りが遅れ保険証の返却も遅れてしまいましたが、受け取ってすぐ速達郵便にて6月30日付けで郵送しました。 本日確認したところ、振り込まれていませんでした。 本来、給与は月に1回以上の期日を設けて支払うものとされており、制服等の貸与物が未返却等の理由で遅延できるものではなく、また一方的に貸与物等を賃金から天引きで処理も出来ないのではないのでしょうか？ 自費精算とすると書かれていましたが金額も書かれていなかったため承諾も拒否もしようがありません。 契約書等にはその辺りは書かれていません。 私の認識が間違っているのでしょうか？ 出来るだけ早く給与を受取りたいので、明日確認して振り込まれていなければ文書に記載されていた会社の社労士の方に問い合わせてみたいと考えているのですが何か間違い等があれば御指摘いただければと思います。 なお、給与明細や離職票、社保の資格喪失書もまだ受け取れていません。
ず、もしくは受理しても無視して働かせるのは強制労働強制に値しますか？
ていますが必要書類として「就労許可の証明 - 外国籍のみ」が必要なようです（メールによると ）。それは パスポ ート写真ページ (身分証明書と同じページ） 在留カードの裏面 の二点を同じ画像に収めて送らないといけないらしいですがパスポートの画像ページにはどこにも永住権があるという旨の記述はありませんし同様に在留カードの裏面にも何も書かれていません。そして永住権を取得したのが10年以上前なのでパスポートも私が子供の頃のもののままで更新がストップしています。そのようなものを送ることに意味があるとは思えません。現に上記の要件を満たす画像を送りましたが拒否されました。 そもそもパスポートと在留カードが紐付いているというのをどこで彼らが知ろうとしているのかが分かりません。 一体どうすれば登録を完了できますか？ サポートセンターからは一向に連絡が来ないです。
アルバイトでバイクの運転経験あり(当時はデリバリーのリーダーでした)、普通免許(ペーパー)とAT限定自動二輪免許を持ってます。 デリバリーの仕事中にバイク事故を起こし労災で入院してしまい(この事故は物損事故になってます)、店長と話し合いで退職後、現在は異業種に就いてます。 約4年前のことですが、このようなことは運転記録証明書などには残ってますか？ 他にも、その後一昨年1回だけ青切符を切られてます。 面接で、支障ありますか？
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