ると思うのですが、 なるべく印象を悪くしない伝え方はありますか？ 始めて客室清掃のお仕事をしましたが、 予想よりも体力的にきつく 一ヶ月で退職しました。 良い伝え方はありますか？ よろしくお願いいたしますm(_ _)m
解決済み
思って仕事していましたが、一昨日嫌なことがあり、大泣きしてしまい、そこから会社に行けそうにありません。 今日も会社を休みました。 このまま当日欠勤するより、もう退職を伝えた方がいいのでしょうか？休職も考えたのですが、休職してもお金はあたりませんし、復帰できる兆しがみえません。 退職した方が、会社の方もありがたいですよね。
回答終了
今のうちに○○月辺りに退職すると上司や人事・労務部に伝え、退職届は辞める2週間前に出すという形の方がいいですか？
えました。 その際に有給消化をしたいと伝えましたがそれはできないと言われ、無知ゆえに鵜呑みにしてしまい退職届に退職日を来月末にし、提出しました。 先日、知人にその旨を話すと、有給消化は拒否できないと教えてくれ、自分でも調べると拒否はできないと知りました。 すでに退職日を記載した物を提出してしまいましたがもう、無効になるものでしょうか？
職です。 退職理由は準社員から2年経っても社員になれなかった。所属長が変わり今年は推薦してやると言ってくれていますが社長面接等があり 確実に社員に慣れる保証が無い中後1年働くのは不安。難関資格を取り26歳中途3年目だが高卒新入社員より待遇が悪い。 収入が340万→490万に上がるため引き止めには応じませんが現職メンバーや上司は優しく 職場自体は今までで1番楽しく今後これ以上の職場は無いと思えるレベルです。 上記理由から本音を言うか建前で地元に帰ると言うか悩んでいます。
った仕事に転職しました。 ですが勤務形態が変わったため給料が下がり、 長時間勤務と通勤、体調不良に。 今の働き方は続けられないと思い、 異業種の資格勉強をし転職し直すことにしました。 そのため年齢的に早く取り組まないとならないこと。 体調や勉強時間の確保もあり、 １年足らずで退職しようと考えております。 また体調不良の原因は 持病の薬が疲労や睡眠不足から効かなくなったためですが、 会社には持病のことは話していません…。 申し訳ないのですが私が常に疲れて眠そうにしているため、 すごく皆さんに心配して頂いています。 職場は人手不足で多忙。 優しい方ばかりで心苦しいこと。 また仲が良いので話があっという間に広まり、 すぐ辞めることになるので何て伝えたらいいのか 今から悩んでおります…。 直属の上司には体調不良＋勉強したいこと。 同僚には勤務が厳しいことのみを伝えるかたちがベストでしょうか？ 恐れ入りますが、アドバイスをお願いいたします。
さんとします)にも伝え、了承のうえで先日退職届も提出しました。 また、Aさんの上司(以後Bさんとします) が最終的な責任者としていらっしゃるのですが、一ヶ月ほど前よりAさんから退職の旨は伝えていただいております。 しかし、本日Bさんから「辞めるなどとは聞いていない」と言われ、結果的には引き止めにあっている状態です。 Aさんからは3〜4回ほど退職についてはお伝えいただいてるとのことですので知らないはずがないと思うのですが、全く話が進みません。 私としては今更そのようなことを言われても納得できませんし、退職の意思は変わらないのですが、もし引き止めが続くようであれば人事部ないしは労基署などに相談したほうが良いのでしょうか。 長文となってしまい恐縮ですが、ご教示いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
事はまだ決まっていなく、診断書に記載されている休職期間は1/31までです。 現職の人事からは、休職後の復職が難しく退職を考えているとのことを伝えたら、休職終了時を退職日にしてもいいと連絡が来ています。 社会保険料や税金の支払いが毎月給料から天引きされていましたが、退職のタイミングをいつにすればいいか決めかねています。。
いのですか？
に伝えてもらいました。 本当は自分から社長に伝える予定だったのですが、色々と状況が変わり上司の方が伝えることになりました。 社長さんにはお世話になったので、直接自分からもう一度伝えるべきか迷っています。 別件で連絡することもあると思うので、気まずさを感じてしまうのですが、同じことを何度も言われると迷惑でしょうか…？
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