解決済み
、どうしていいのか分からないのでリクエストをさせていただきました。よろしくお願いします。 有給休暇取得希望を文書にし、申請書とともに封筒に入れ、社長のデスクに置き、読んだら連絡を下さいと一言言って退社しました。 用事を済ませ、着信があったため折り返すと、 引き継ぎをしてないくせに 馬鹿だ 自分の権利ばかり主張するな 俺が間違ってるのか? 退職願は保留だ、受け取ってないぞ 一度顔を出せ などと、乱暴な口調で言われてしまい、怖かったのもあり電話を切ってしまいました。 こういった事を言われ、やはり有休をくれないようなので訴えることってできますか?確かに引き継ぎをしていかなかったのは私のミスですが、馬鹿と言われるとは思っていませんでした。 やはり引き継ぎの件があるので訴えても負けてしまいますか? 回答よろしくお願いします。
た。 なので、電話にて、○月○日をもって退職したいとお伝えました。 この場合、後日改めて直接伝えた方 が良いのでしょうか? 因みに、引き留めにあいましたが、振り切りました。 どなたか回答お願いします。
す。 自営業のところで、社会保険はなく、保険類は雇用と労災だけです。 それでも何とかなるかなーと思っていましたが、働いていくにつれキツクなってきました。 それも理由の一つではあるのですが 先日、上司の携帯を見てしまい、私の悪口がたくさん書いてありました。 仕事をしない上司に変わって私が必死に仕事をしているのにもかかわらず、私のことを仕事しない奴呼ばわり、トイレに行ったときなんかはサボりに行ったと書いてありました。 給料払うのがバカバカしいとも書いてあり、私への給料支払いが上司にとっての負担であるのであれば私はやめるべきなのかなとも思いましたし、何よりも悔しかったです。 喘息という持病も抱えており、休んでしまう日も度々。 確かに、携帯を見てしまった私にも非はあります。 プライバシーの侵害であるのもわかっています。 しかし、携帯の通知のところに「本当にダメだね、その子」のように表示されており、私のことかな?と思い見てしまいました…。 自殺未遂をしてしまうほどに心は病んでしまいました。 辞めようとは思ったのですが、私の前に働いていた人は私が決まるまで辞められなかったと聞きました。 そして、上司の遺書も見つかっており、私の面接日程すらも決まる数日前でちょうど前に働いていた人と辞める辞めないで揉めていた時期の日付でした。 もしかしたら、私が退職してしまったら上司は自殺してしまうんじゃないかと不安です。 何とか円満に退職する方法…と考え、彼氏もいませんが「結婚することになりました」や「妊娠してしまったので」と言ってやめるのがいいのかな…?と思っています。 便箋と封筒も万年筆も買っているので後は書いて提出なのですが、上司にはやめたいという意思表示すらしていません。 相談もなしにいきなり「退職届」を提出するのは失礼でしょうか? 「退職願」を先に出すべきですか? 「退職願」は拒否されてしまうのかな…と思い、「退職届」を提出しようと思いました…。 9月いっぱいまでは働こうかなと思うのですが・・・。 乱文失礼いたしました。 簡潔にまとめますと ・「退職届」をいきなり提出するのは失礼か。 ・相談をしてみて拒否されたなら「退職届」を出しても良いか。 ・私の退職後、仕事が回らなくなり私に損害賠償を請求される可能性はありますか? ・もし、上司が自殺してしまったとして、遺書に私が退職したことにより等書いてあったら、上司の家族が私を訴えてくる可能性はありますか?訴えることはできるのですか? ・もし「妊娠(嘘)」を理由に辞めるという状況になった場合、妊娠を証明する書類の提出の必要はありますか?あった場合提出拒否等できますか? 本当に自分勝手の質問で申し訳ありません。 もちろん携帯を見たことは上司には絶対に言いません。 あくまで退職理由は「結婚」「妊娠」以外を使うのであれば「一身上の都合により」を押し通すつもりです。 どれか1つに対しての回答でも構いません。 皆さんの知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
書き方や使う紙、書く内容などおしえてもらえませんか?
出しました。 本当にこの会社では精神を病む程のいやな思いを沢山してきましたが、心療内科に通い抗不安薬を飲みながらの勤務にも限界を感じた次第です。 2月の中旬に4月15日で退職したいと社長に退職願いを出しました。 辞意はなかなか受け入れてもらえず、後任の求人はしぶしぶ3月に出すことになりましたが、「わかんないからあんたが出しといて」と言われました。 でも私自身が応募した時の求人が以下のような状態です。 給与28万円(実際には21.5万円) 休日土日祝日と水曜日(実際には隔週土曜日と日曜祝日) 固定残業代は残業してもしなくても月に3.5万円(一度ももらってない) 就職して1年程経過した頃、前任者からのいじめと求人内容との差異を理由に退職したいと申し出たら給料は少し上がりましたが、いまだに求人の際の給与には届きません。 仕方ないので、当時の求人票と私の入社時の給与明細、現在の給与明細を渡して、求人は会社で出してもらうようにお願いしました。 その後もごちゃごちゃと会社から無茶な要求があり交渉を続けてきましたが、一昨日会社側のあまりの誠意の無さに突然過呼吸発作を起こして動けなくなりました。社長と部長はそそくさとその場からいなくなりました。 症状が落ち着いてから、思ったより体調が悪いので当初の予定どおり4月15日付けで退職します、退職日までは有給とさせて頂きますと手紙を書き、封筒に入れて社長の机に置いて帰りました。 心臓は爆発しそうな感じだし、目が回り呼吸もうまくできずこのまま死んでしまうのではないかと怖かったです。 次の日は起き上がることすらできませんでした。病院に行かなければと思い、シャワーを浴びようと浴室まで這って行きましたが、目が回ってまた激しい動悸と過呼吸を起こし、床で這いながら娘に薬を持ってきてもらい浴室で薬を飲みました。6時間以上かけてやっと病院にたどり着き、診断書をもらって帰って来て今はゆっくりなら多少の家事なら休み休みできるくらいです。 長くなりましたが、ここからが質問です。 私は経理総務を1人でこなしていました。支払日は月に7回、賞与は役員3回社員3回の計6回。 3月は決算でそれも1人でまとめ、建設業の許可、経営審査、法人登記、建築士事務所の許認可、社員の入退社処理、株主総会の手配等全て1人で行っていました。もちろん社内でかわりにできる人はいません。 責任を放棄してしまったようで罪悪感もすごいです。会社から損害賠償と言われるのも怖いです。 やっぱり無理をしてでも後任の人が入るまで在職した方がいいのでしょうか。 文章がまとまらなくてすみません。
」って言っちゃえば言ってきますが、この様なやめ方はありなのですか?
てすぐの新人の時に新しい店長が来ました。 最初は良い人かと思ったのですが、全然そんなことなくて、ちゃんと教えてくれないし、人によって態度変えたり、もうとにかくあの人自身が無理です。 その店長になってから2ヶ月くらい経ちますが、私自身にも悪い影響ばかりです。 話が逸れましたが、そんなバイト先を辞めたいのですが、店長にはどう伝えたらいいのでしょうか?すぐには辞められないので、気まずくなりそうで。。 これが初めてのバイトで何も分かりません(TT)回答お願いします。
の自分、バイトが2人の小さな店です。 バイト2人はほぼ同時期(1ヶ月前)に入社しました。 がその内 の1人が1週間前から音信不通の無断欠勤をしています。 こちらから連絡をラインで入れても連絡はありません。 自分のラインは既読が付かないのですでにブロックをされているかもです。 そこで店長より、その子は掛け持ちとしてうちに来ていたためもうひとつ働いている(コンビニ)へ行って話をして来てくださいと。指示を受けました。 最初からバックレの話しはせず、体調を気にかけ今後どうするのかを 辞めるならうちの店長がいるときに顔を出して退職願いを書くことを伝えてくださいと。言われました。 コンビニの店長にも聞こえるようにと… 店長からの指示なので取り敢えず行くのですが、あまり気が進みません。 少なくとも、もうひとつの方は何年も働いていて頑張って来たのに。 そこに掛け持ちをした方しかもバックレたというのを話をしないといけないので、その子の精神状態を余計に悪くしてしまいそうで。。 そのあとコンビニもいづらくなるだろうし。 急に抜けられてシフトカバーはキツイのですが、そのやり方でいいのか他にやり方がないのか疑問に思い質問させていただきました。 ちなみに店長はラインとたぶん電話での連絡もしているのだと思います。音沙汰はないと聞いています。
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