ました。 派遣の場合でも、会社都合の退職は1ヶ月目から給付されるのでしょうか? 退職理由は 離職票には"契約期間満了" 退職証明書には"事業主の都合により終了" となっています。 また、単純に給料の7割貰えるものと思っていたのですが、収入額に応じてと変わると聞きました。 調べてもいまいちわかりません。 日給計算で約12000~18000円ほどの収入でした。 分かりやすく簡単な回答をお願いいたします。
解決済み
しました。 当初、5月に給与口座に今まで持ち株会で貯まった約100万円が振り込まれるとのことでしたが、 いつまで経っても振り込まれず、会社に問い合わせの電話をしたところ、 退職者が優先になるので遅れているとのことで、今のところ予定では12月だと言われました。 しかし、今月の給料も遅れるという位倒産の危機が近づいているような会社です。 退会から1年弱が経とうというのに、まだ貰えないのはおかしくないですか? 法律的なことから、返してもらうことは出来ませんか? ちなみに会社は非上場会社です。 だれか、是非よいアドバイスをください、お願いします。
0月いっぱいで自己都合にて退職致しました。 そして2023年11月22日に雇用保険説明会に行き翌月12月11日に初回の認定を受けました。 2回目の認定日が2024年2月5日でしたが、その前の月 1月24日の日に新しく再就職先の初日を迎えました。 ですので1月23日にハローワークへ行き雇用保険の再就職手続きといいますか何か手続きをしに行きました。 ただ1月21日と22日に少し日雇いのバイトを1日8時間以上×2日しました。 それを申告した上でハローワークで頂いた、新しい会社に書いてもらう雇用保険に関する書類を受け取り、新しい会社に記入して頂き、ハローワークへ書類を揃えて郵送し、おそらくその書類到着後から数日後の2月1日にハローワークから13000円弱が振り込まれておりました。 こちらの13000円ほどの金額は何か再就職手当か何かでしょうか? 2月13日現在までまとまった金額の振り込み(13000円以外)が1度もありませんが、今後まとまった金額等振り込まれるのでしょうか? 前職場は12年おりました。 貯金も底をつき、今働いている新しい会社からの給与は来週あたりですが、研修期間中だったため あてに出来るほどの給与ではありません。 あてにしてしまうのがお恥ずかしいところではありますが、家賃の更新も相まってかなり苦しい状況です。 質問①この13000円以外に他に振り込まれることはあるのでしょうか? 質問②またもしこちらの金額以外に振り込まれるとした振り込まれる大体の金額と大体いつ頃になるのでしょうか? ちなみに月、独身で手取り18万円弱くらいでした。 どうぞお分かりになられる方 またお詳しい方 ご教授お願い致します。 一応、ハローワークに電話で問い合わせ致しましたが、あまりよく理解できず、大変お忙しそうだったので理解せず、電話を切ってしまいました。 どうぞ宜しくお願い致します。
説明すると 11月16日仕事が終わったあと帰宅したら熱が39度あり、17日に会社に電話をし事情を伝えたら会社から【すぐに病院に行って検査をしてほしい】と言われました、実際すぐに病院に行き熱を計ったら38,5でした。 さらにコロナの検査をしてもらい陰性でした。 その事を会社に報告をしたら所長から【今の状態だと乗務させられない、完全に治るまでは自宅療養して下さい】と言われました。 11月22日になっても熱が若干あったので所長に電話をし事情を説明したら【もう一度検査行ってほしい、会社を休んでいるからいきなりクビとか俺がさせないから安心してちゃんと直してから会社出ればいいから今は治す事だけ考えてほしい】と暖かい言葉をいただいたの検査に行き陰性だったため会社に報告をしました。 12月3日復帰予定でしたが、どうしたも外せない用事があったため12月2日に会社に電話し復帰を12月4日にしてもらう事になったのですが12月3日に所長より電話があり内容は【専務からもう君のクビを切れと言われている、君地元で働いたほうが良いんじゃないんか?、タクシーならいくらでも募集あるだろ、俺は君と専務の板挟みになっててもう嫌なんだよ】と言う事を言われました。 私は何度も【仕事をしたいです、やめるとか考えてません】と言ったのですが一方的すぎて話を聞いてもらえませんでした。 ならばすぐに次の仕事を探そうと思ったのですぐ離職票を下さいと言った所、所長から【退職届を余計な事は書かないでいいから一身上の都合で書いてくれれば乗務員証をすぐに返還する】と言われたが一身上だと自己都合になるためすぐに専務に電話をしました。 実際、会社からの退職勧奨だったため離職理由は会社都合になると思うのですが、会社側にも事情を説明し離職理由は会社都合にしてほしい事は伝えました。 退職届を出す前に専務と話し合いをしており専務から【わかった、退職勧奨でいいよ】と言われていました。 しかし届いた離職票には【自己都合】と書かれていたためすぐに会社に電話をし離職担当の方に事情を説明したが【私は専務からそのような事は一切聞いていない】の一点張りでした。 その後専務から電話があったため話し合いをしようとしたが専務も【退職勧奨でいいなんて言ってない】と一点張りでした。 しかし私は入社する際に制服を自腹で立替購入しており約束も違っていたため納得できなかったのでこの事をハローワークや労基に相談すると伝えたら専務から制服立替購入費として【10万】会社から払うから自己都合にしてほしいと言われたので、私としてもこれ以上そんな会社と関わりたくないと思い、承諾をしました。 先週の水曜日に専務と電話をした際専務から【お金を払う代わりに書いてほしい書面があるからすぐに送るからサインしたらすぐに送り返してほしい】と言われたので振込はいつ頃になりますか?、と聞いたら【わからない、来週だね】と言われたので来週のいつですか?、と聞いたら【手続きがあるからわからない】と言われたので私はじゃ来週の金曜日まででよろしいですか?、と聞くと【わかりました。】と言われました。 木曜日に会社から同意書が届きました。 内容は以下の通り【私、〇〇は今般の退職に際し、制服立替購入費用らとして100.000円を受領致します、尚、退職事由については、別紙退職届通り自己都合である事を認めます。】と言う内容でした。 私はサインをし、速達で送り返しました。 金曜の午前中に到着してるはずだったが専務から電話がなかったため夜に専務に電話をし書面の到着を確認したところ【今日本社いかなかったから確認してない明日確認する、確認したら電話する、また確認できたら月曜には振り込む】と言われました。 しかし土曜日に電話はありませんでした。 私としてもハローワークに早く行きたい気持ちはあるのですが、仮に先にハローワークに言って自己都合で失業保険を申請したときに、会社から10万振り込まれなかった場合の事を考えて現在行けてない状態です。 一応専務との電話のやり取りや送られてきた同意書などは全部記録として残してあります。 ここで質問です。 ①月曜にお金を振り込まれなかった場合は専務に電話をするつもりですが、もしその時に相手が【書面は書いてもらったからあとは知らない】と言った場合は相手を訴える事はできますか? ②同意者の約束を守ってもらえなかった場合はハローワークに行き離職票の離職理由に対し異議申し立てをしても大丈夫でしょうか?(ハローワーク職員からは退職勧奨に該当する)と言われています。 同意書を書く前にハローワークや労基に相談をした際これまでの経緯と会社名はすでに伝えてあります。
回答終了
に配属され働いていました。働きだし10日あまりですが、もう出勤する気ありませんし退職したいと思ってい ます。 金曜日までいつも通り仕事いきましたが土曜日は身分の不幸があった為休むと金曜日の夕方言いました (派遣担当者) 月曜日以降出勤できるかなど土曜日(昨日)連絡下さい (私) わかりました。明日(土曜日)連絡します と言いました。しかし土曜日から現在なんの連絡もしていません 派遣担当者から連絡きてましたがそのままです。本日は来ていません それが現状でして行くつもりもありません そこで相談なんですが、 質問1 派遣会社に退職届をFAXするかTELするか迷っています…現状せっかく仕事紹介してくれたのに裏切った気持ちで山々です、 しかしこうしなければならなかったので口外はありません 1 派遣会社に退職届けをFAX 2 派遣会社に下記理由付きで退職届けをFAX 本日無事お葬式は終わりました。しかし 身分が亡くなったことで片親が体調崩し 私が家事や看病しないとならなくなり 家事と看病に専念する為、申し訳ありませんが、退職させていただきたいのでご許可願います 3 TELで上記理由を伝え退職届願い 上記三点ならどれがスムーズに退職できますか?現状怒りをかって呆れられてると思いますしもういらない又は 落ち着いたら連絡くるだろうかなどどう思われてるかわかりませんが 上記三点ならどうしたら早期に在籍処分してくれますでしょうか?? 質問2 また1と2と3では結果何が違ってきますか? 私的に在籍処分を早くしてほしい、 給料がちゃんと振り込まれるかだけです 皆さんのアドバイスや助言少しでも頂けたら幸いです よろしくお願い致します。
ことで、診断書を書いてもらい、休職しました。 そして先月盆休み前に作業長より復帰可能かどうかの電話があり 、まだ体調不良だと伝え、再度診断書を提出し、もう1ヵ月休職を延長しました。 しかし、もう自分自信復帰するかな気持ちはなく、次の就職活動もして、まだいくかどうか分からないが、1つ決まってます。 ところで、今傷病手当申請中で、最初の申請書を7月22日に病院に記入をお願いし、とりあえず申請期間を最初の診断書と同じ、7月13日から8月12日までで書いてもらいました。 で、8月2日に病院に行ったさいに書類ができたか確認したら、12日までになっているので、12日以降に取りに来てくださいと言われました。(知っていればとりあえず7月いっぱいにしたのに。) そして盆明けの18日に病院に行ったさいに書類をもらいすぐに保健組合に郵送しました。 そして数日して保健組合にいつ振り込まれるのか尋ねると、9月の18日に審査し、支給可能となれば30日に振り込むとのことでした。 ただ会社の給料が月末締めの翌月20日で6月は丸々出勤したので、7月20日の給料は丸々あり問題なく、8月は7月12日までの分の給料だけでしたが、6月終わりに生命保険を他社に変えたとたんに娘と嫁が立て続けに娘は手の指を嫁は足の指を骨折し、娘は完治し、嫁はまだ治療中で、娘の骨折の一時金5万円と通院分がおりたのと、嫁が6月まで働いていた会社で、突如解雇されたため解雇予告手当 と7月初めから働き初めた会社の給料が入ったため何とか今月の20日までは生活はなります。 しかし、それ以降は傷病手当が万が一入らなければ10月10日の嫁の給料まで最悪入りません。 なくなった自分の両親の法事のためにのけている僅かな貯金はありますが。 保険組合は今までに傷病手当の受給等なければ貰えると言っていたのですが、ひとつ気になるのが社内の人間関係ということで労災ってことになれば貰えないのではないかと心配です。 その可能性はどれくらいなのでしょうか? 長文ですみませんが、回答よろしくお願いします。
ど提出していない。)3日勤務で退職してしまいました。。 辞めたいと伝えた際、雇用契約は何も結んで無いから、振込口座だけラインで 送ってくれる? との事でした。 7月頭に振り込まれていましたが、どのような明細でその金額になったか分からないので、後日給料明細と源泉徴収票が送られてくるのかと待ってますが一ヶ月以上経過しても来ないです。 ここで質問なのですが、①正社員として入社したが、雇用契約を結んで無いので、副業として給与所得でない別の形にされていた可能性が有るのでしょうか。 お金は振り込まれておりましたが、内訳が分からないので、税金が引かれているなど把握出来ませんし、源泉徴収票は発行されているのか不明です。 どこかの記事には、雇用契約を結んでいなければ、「給料所得」として されていなく、源泉徴収票は発行されません。「金額内訳明細書」の郵送が企業側の義務です。と言う記事を見ました。念のため企業にとりあえず源泉徴収票と給与明細の郵送依頼を送り、返事待ちです。 また、 人材派遣会社に行った際、エージェントさんに、雇用契約を結んでいないのなら、3日で退職した職場は無かったことに出来るので、忘れましょう! と言われたのですが ②振り込まれていたお金は、自分の所得(所得税として発生してるのか)なのか。 ③確定申告しなければいけないのか、銀行と税務署が繋がってる可能性は低い?とも聞いたことが有りますが、 どうしたら良いか分かりません。バレないものなのか。 そもそも、口頭での契約で成立している との記事も見ましたが、④実際に自分のマイナンバーや年金番号など提出されていなければ、入社した事を無かったことにする事が可能なのでしょうか、、 今後としては、いつまでの期間か決めていないですが、すぐに転職せずアルバイトとして頑張るつもりです。。 ①〜④が 質問内容です 文章が分かりづらくて申し訳ないです
再就職手当申請書の記入をお願いし、3日にハローワークへ郵送しました。 しかし持病が悪化してしまい、このまま仕事を続けると勤務先に迷惑がかかると思い 退職させて欲しいと伝えました。 (伝えたのは4/16です。) その後、4/25頃に退職届を郵送して欲しいと言われて27日に郵送しました。 (退職の日付は12日にしてくださいと言われました。12日に体調不良で休んだので。) 再就職手当の申請をしたものの4月の途中で退職ということになってしまったので、 受給できないだろうと思っていました。 しかし今日、再就職手当の決定通知が届きました。 支給決定日が今月2日で、支給決定日の翌日からおおむね1週間以内に口座に振り込まれる と記載されています。 勤務先にいつ在職確認があったのかわかりませんし、 まだ離職票?等も届いていません。 これはハローワークへ出向いて先月退職した事を伝えた方がいいのでしょうか? このまま受給すると、不正受給になりますよね?
険の受給の資格と得たいと思っています。また、有給の消化についても教えてください。 退職の理由は、現在の就業場所での勤務ができなくなったからです。業務委託で働いていました。入札の関係で他業者が4月から入るので、働けなくなりました。 私の雇用契約は以下の通りです↓ ●月給制(フルタイム出勤、実動8h) ●健康保険 ●厚生年金 ●失業保険 現場では丸1年間、つい最近、3月末まできっちり働いていました。 3月中から、会社による新しい職場の紹介を待ちつつ、会社も合意の上で職安等での個人的な就活を行っていました。 もし、私も就職が決まらなくて、こちらでも条件にあう様な職場を紹介できなかった時は解雇になると言われ、 しかし、会社都合になるので失業保険のお金は早く振り込まれますと説明は受けていました。 また、退職するか、否かは、3月分の給料が振り込まれる4月15日を目安まで答えを保留にできると言われました。 毎日フル出勤、働きながらの職安通いはとても辛かったのですが、なんとかまた会社の紹介で4月1日から働く場所がきまりました。(結局紹介、というのも情けないのですが涙) しかし、当日そこへ行ってみると、説明されていた業務と全く違い、全く将来性のないお仕事で、事前に説明されていたら絶対に受けていない仕事でした。 その事を電話で会社に告げ、話は見送らせて頂けました。 しかし、その日は一応、最後まで現場に入り、実働で8H働きました。(現場の方々に申し訳ないので) そして明日、今後の話をする為に、面談をします。その4月1日の職場の件で、会社への信頼は冷めてしまいました。 長々とすみません。私が明日交渉したいのは、【残っている有給7日分を3月分給与に加算して消化されつつ、会社都合扱いで離職する】ことです。 その際、契約は3月末までの扱いと言うことになりますので、4月1日に働いた分は無効で構いません。 ちなみに、元同僚達は4月から新しく入る他業者に乗り換え、引き続き同じ職場で働いていて、 消化できなかった有給は、3月分の給料として振り込まれるという、会社が用意した特別処置をとって退職しています。 私は自分の将来を考え、正社員で働く道も頭にいれていたので、会社を変えもとの現場には残ることはしませんでした。ちなみに、私は24歳、女です。 明日毅然とした態度で話をする為にも、どなたかお力添え下さい。 また、離職する際に必要な手続きの確認で明日確認しておかなくてはならない事などありましたら、アドバイス下さい。 よろしくお願い致します。
今の状況ですが、下記の通りです。 ・私は50代前半 ・8年前に再来年(2022年春)大学受験の子供連れで再婚 ・夫は従業員が数名いるお店を経営している ・元夫からの教育費は受けていない 夫は小さなお店を経営しており、私は再婚した時からそのお店の売り上げの集計や銀行へ行ったりなどを在宅にてお手伝いしていますが、給料やお店の全体のお金の流れなど経理に関する事は夫は一切私には触らせないので、私のお店での雇用状態がハッキリわかっていません。ただ、退職金積立の一覧の中に私の名前が挙がっているので、従業員として登録されているのは確認しています。 そして、毎月従業員さんのお給料の振り込み日の翌日に私の銀行口座に夫個人の名前で固定の金額が生活費として振り込まれています。 どうして夫に詳しく聞けないのかと言いますと、再婚当初から夫は度々些細な事で腹を立て、鬼のような形相になり「この家は自分の家だから出ていけ」や「今日から食事はいらないし、掃除洗濯もしていらないから」などとハッキリ口には出しませんが「生活費は払わないからな」という事を言い、話合いなども受け付けない状態になるので、なるべく気に障らないように気を付けて暮らしているので、生活費はお店の従業員の給料として必ず振り込まれるシステムになっているのかなどを聞けない状況です。 今まで夫が腹を立ててしまった時は、一週間位毎日ただひたすら謝って、なんとか生活費が振り込まれる日までに機嫌を直してもらってなんとかなってきたのですが、先日、夫が車で出かけた際に「駐車場にキーケースを落としたらしいから見てきて」と電話があった時にトイレにいってから確認しに行った為、夫が思う時間内に返事がなかった事に腹を立てられてしまい、経済力のない高校生の子供に向かって「貴方のおこずかいは渡しません」から始まって、いつものパターンになったので、ただひたすら謝って「今度から何があっても、貴方の用事を最優先します」と言ってなんとか機嫌を直してもらったのですが、この関係にほとほと疲れてしまい「生活費が振り込まれなくなっても食費位は何とかしよう」と夫の許可を得て、夫のお店の仕事と家事も両立できるように午前中だけですがパートで働く事にしました。 事情が長くなりましたが、ここで2つ質問なのです。 まず、夫のお店の従業員の給料として生活費が振り込まれている場合に、夫の気分や一存で振り込みを止める事ができるのでしょうか? という事と、月6~7万円ほどのパートの給料ですが、夫のお店の従業員の給料として生活費が振り込まれているのであれば、Wワークになると思うのですが、役所や税務署などに申請などをしなくてもよいものなのでしょうか? という事です。 どのカテゴリーでお伺いすれば良いのかもわからなかったのですが、詳しい方に教えていただけると幸いです。
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