の批判的な内容は述べることは印象が悪いそうですが、 給与遅配や給与不払いはどうですか?
解決済み
回答終了
場合、言わない方が無難と出て来ます。 人間関係はどこの会社にもあるし、ストレス耐久が弱いんじゃないか、などマイナスに映るのも分かります。 ですが、私は本当に嫌な思いをしましたし、あんな人に耐えられる人は居ないんじゃないかというレベルで最悪な人でした。(以前より退職者は多数)当時働いていた人もどうにかして辞めさせたいと必死でしたが無理でした。 あそこまで変わった人は見たこと無いです。 でも本当に嫌な奴の説明は口頭だと伝わりづらいし、経験した感想より弱くなるのも分かります。 しかし、それを言わないと面接で話の辻褄が合わなくなります。どうして嫌な思いをして退職して、さらに面接でも考えて話さなくてはいけなくて、難しい世の中についていけません。
からでしょうか。
に言ったら不味いのでしょうか。
朝早くから夜遅くまで仕事でそのわりに給料も安いし残業代もつかないので辞めました。面接でこの職の退職理由について聞かれたらなんて答えたらいいでしょうか?
から会社都合という事にして説明した場合、 後に資料などで採用企業に発覚する事ってあるんでしょうか? 前職調査はしないものとした場合で教えてください。 宜しくお願いいたします。
くビジネス系の専門学校へ入学しました。 面接で退職理由を答える際に、良い印象を与えるような答え方があれば教えていただきたいです。
応が良くないです。いい答え方があったら教えてください。 突っ込まれたときは「会社の業績も最近悪化しており、営業職として業績を回復するために様々な方法を試みたが、個人としての営業実績をあげることができず、また、会社の実績をあげることに対して、貢献することができなかった。その結果としてこのようなことになってしまった。」と答えています。 実際のところは営業としての実績があがらないことと営業としての適性が感じられないことによる退職勧奨を受けて退職しました。会社の業績は最近よくないらしいです。
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