実態を見ることはできませんが、何か変わった点があるのでしょうか? Q配サービスって、軽貨急配が社名変更した企業ってことは、ネットで見る限りいい噂や実態を見ることはできませんが、何か変わった点があるのでしょうか? それから、過去のやり方が今も残っていたりするのか、実際に仕事を定期的に提供してくれるのか、知りたいところです。 (HPを見るとへぇ~って思いますが、実際にはどうなんでしょうか?)
解決済み
デミリットを教えてください。 (Uber、出前館、その他でもOK)
、例えば新聞販売店が新聞配達用自転車で配達したり、 店を畳んだ商店主(ふとん屋など間口が比較的広い店舗)や主婦がパート感覚で自転車を使って一個配達完了につきいくら式で配達をしています。 経済的観点や作業上の都合からほぼ有り得ない仮定ですが、この配達受託者が自己の管理所有する自家用自動車を使ってメール便を配達したら違法ですか? 違法ではないかもしれませんよね?
に、ご飯やパンを作って配達、回収をしています。 会社内には社員が120名ほど勤務しています。 その中 の配達要員は25名ほどです。 ここから質問なんですが、うちの会社は運送会社に委託せず、自社でトラックを所持しています。 その場合は、運送会社ではないのでたとえ、25台ほどトラックがあっても運行管理者っていらないものなんですか? そのへんは細かな取り決めはないのでしょうか? すみませんが、教えてください。
件投函して13200円、20日で264000円となりますが、実際、600件まわれるほどのメール便があるのでしょうか?600件は大体 どれほどの時間で終われますか? 自転車とバイクと車はどちらが効率的に配達できますか? 個人差や配達地域にもよるとは思いますが、大体1日まわれる件数を教えて下さい。
数手当てによる支払い体系の場合給料はどうなるのでしょうか? 変わらない金額でうやむやになるのかわかりません。変わらない場合会社は罰則になるのでしょうか?教えて下さい。
副業でウーバーと出前館を自転車でしたら稼げますか? 普通のバイトの方が良いですか?
今の会社が給料低すぎて悩んでます
ほどやっています。 私と同じ立場の人がクビになり、解雇の撤回を求めて裁判で争っているのですが、聞くところによれば予備校側は、非常勤講師は請負であり労働者ではないので、労働基準法で保護されるべき対象ではない、という主張をしているそうです。私たちは毎年契約を更新しており、給与という名目で金銭が支払われているので、一般の会社で言うところの契約社員のような扱いではないかと思っていたのですが、予備校側の主張は法的に有効なのでしょうか。
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