たら良いでしょうか？ 転職して数ヶ月が経ちますが職場の50代の女性から上記のような対応をされます。 その人自身は大学は出ていないようです。そしてもちろん私はそのことを馬鹿にしたことなどないです。 私はいわゆる高学歴と呼ばれる大学を出ています。別に自分からそれを言うことなど一度もなかったですが、履歴書を送った段階で大抵は噂になるようで入社する途端にあれこれ「〜大なんでしょ？」「頭いいんだろ？」とか決まって言われてきました。 その段階である種の嫉妬なのかやっかみなのかを引き起こしているように感じます。勝手に目の敵にされるケースがあるのです。特に非大卒の女性です。 飲食店のバイトをしていたときもそういうことがありました。 こういうタイプの方とはどう接すればいいんでしょうか。私の発言や仕事の進め方も気に入らないようですし、むしろ存在自体が気に入らないようにも見えます。
解決済み
たらいいですか？ 私の仕事はコピーや単純な入力作業や照合作業、他に備品の片付けや荷物を運んだり事務の中でも庶務的な仕事が中心です。 しかし、ミスが多かったり要領がとても悪く余計な仕事を増やしてしまいます。 指示を復唱する、完成したものを確認をするなど気をつけてはいるのですが 慌てると確認そのものを忘れてしまったり、要領が悪く非効率な進め方をしたため確認してもミスに気付かなかったりします。 とにかく要領が悪く、ミスも多く職場での評価も低いです。 誰でもできる単純作業なのに、上司からすれば安心して任せられない自分に絶望しイライラします。 もうこんな状態が２年続いています。 単純作業すらできないなんて自分はなんなんだろうと思います。 昔は勉強はできないほうではなかったですが、昔からテキパキするのが苦手でした。 学生時代のバイトはコールセンター受信のバイトなどの楽なオフィス系ばかりだったので(たかが学生のバイトと言われたらそこまでですが遣り甲斐がありました)、 正直最初は単純作業をやるのが嫌でした。 しかし今は無能な私に頭を使った仕事をできるわけではないし、 単純作業であっても大事な仕事であり、単純作業さえできなければ難しい仕事もできないと考えています。 今のままでは自分に自信をなくしてしまいそうですしどうにかしたいです。 どうしたら改善できると思いますか？ 私が考えたアイデアは、もっと気持ちのモチベーションを上げる(前より少し早く出社するなど)、資格の勉強を始め集中力を高める、運動をし健康な生活を送る、少しでも仕事ができるよう見せるために喋り方をハキハキする、などです。 何かアドバイスがありましたら宜しくお願いします。
現在離職中です。 昨日とある企業から内定をもらいました(自分で応募) 前職の年収が高かったため下がることは予想していたのですが、 掲示された年収が想定より低く前職より半分以下の450万でした。 ここで質問です。 内定通知後に給与交渉は可能でしょうか。 面接では給与については御社規定に従います。とはいっていたのですが、 求人では450-700となっていたので、経験者のため450を掲示されることは 予想しておりませんでした。 もし給与交渉可能な場合はどのような話の進め方をすればよろしいでしょうか。 経験された方アドバイスなどお願いいたします。
定）に大きな人員整理をおこなう事になっております。 現段階ではどれぐらいの人数が対象になるとか、どのレベルが対象になるとか、まったく不明となっております。 私はここ数年、営業成績も常に上位に入っておりましたので、まわりからも「絶対残れるよ」と言われてはおりますが、それも確約がある訳でもありませんので、家族がいる身で万が一の事を考えると、今年中に転職が望ましいと思っております。 私自身、現在の転職事情の厳しさも重々承知しておりますので、今から転職活動をしても半年ぐらいはかかるだろうという気持ちで活動をはじめたのですが、たまたま先日面接を受けた所から内定を頂きました。 しかしながら、２月中に返事をもらいたいと先方から言われ、まだ現職で残る道も完全に捨てた訳ではないので、大変困ってしまいました。またタイミングが良いのか悪いのか、担当しているお取引先からも「ウチに来ないか？」とお誘いのお話も頂き、ありがたい話ではあるのですが、どれもすぐの返事ができそうにありません。だからと言ってこのタイミングを逃すとこのご時世、後悔する可能性も多分にありますので、どういう進め方をすれば良いのか困っております。こういう場合、どうすればよいと思いますか？ ちなみに ■現職の会社に残れるなら残りたい気持ちもありますが、会社からは今の段階では何も答えられないと言われております。 ■取引先企業からのお誘いも魅力的ではあるのですが、就業条件が希望と少し違う所があり、家族との相談が必要です。 ■内定を頂いている企業も多少就業条件の希望と違う所がありますが、最低限の条件はクリアしております。 ■年齢的（３０代）に次の転職が最後であり、会社選択の失敗は許されない状況であります。 以上、各々の企業への対応はどういったものが望ましいでしょうか？宜しくお願い致します。
、仕事のやり方がわからず毎日苦労しています。 入社してから特に研修も無く、少しずつ新しい仕事を教えてもらうという形だったのですが、今ではクライアントを10件ほど持ち、中には新規の顧客や、複雑で規模の大きい顧客もあったりしてわからないことだらけです。 やり方を聞きたくても上司も先輩もそれぞれ仕事を抱えていますから、じっくり腰を据えて教えてもらう雰囲気も無く、やらなければならないのに進め方がわからない仕事がたまっていく一方です。 それでもなんとか全て期限内にこなしてきましたが、年末を前にかなり気が滅入っています。(年末から3月末までが繁忙期の職種です) 今後どのように対応していくのが良いでしょうか？
回答終了
開発関係の仕事を やっているのですが開発の発表や開発報告、打ち合わせ等が多く、その度に資料作成や発表練習などがあり 人前で話すのが苦手ということもあり正直うんざりしています。 また高卒入社ということもあり給料残業なしで手取り 12万フルで残業(45h)で残業したとしても16万いくか行かないかくらい程度しかもらえず 適正なのかもしれませんが業務内容にみあっていないと感じてしまいます。 まだそれだけで有れば頑張って仕事を続けようと 思っていたのですが最近社内で開発分野の知識をつけるため勉強会というのも開催され進め方として基本は家で勉強してきて勉強した内容をみんなで共有し会おうといった進め方でプライベートさえも仕事が侵食してきたので嫌気がさして転職しようかと考えているのですがそのことを家族に相談すると安定しているからという理由で反対されたんので転職するか否か悩んでいます。 何かアドバイスあればお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
キスの位置や角度から、付箋を付ける位置と枚数、服装(色や裾の長さ)、電話応対時の言い回しや言葉遣い、インデックスの位置と角度、靴下の色、雑談の時の細かい文言、作業の進め方(小さなゴミが断続的に出る作業のため、机の角にまとめておいてあとでまとめて捨てようとしていたら、ゴミを捨てていない！と指摘。ゴミ箱との往復を何度もすることに…)、車の駐車の仕方、休憩時間の過ごし方、書類の持ち方 などなどです。 私も転職したばかりで、未経験の職種だったため、丁寧に教えてもらってありがたいなと最初は思っていたのですが、最近では「少し度が過ぎているのかも...」と思い始めています。 私が未熟なのも承知しているのですが。 最近は指摘を受けないように、萎縮してしまい、ビクビクして、上司の目を伺うようにして作業をしているため、「ミスをしないように。ミスをしたらやばい。」と自分にプレッシャーをかけ、さらにミスが増えるという悪循環になってしまっています。 自分が自分じゃないみたいに、ミスばかりしてしまいます。情けないです。 どうしたらよいでしょうか？
の管理職として転職を打診され話し合いを重ねた上で今年の3月に異業種に転職しました。 労働契約書を交わしており、内容は 雇用の定めなし、試用期間3ヶ月。 退職に関する事項に、引き続き在職することが不適当と認められる場合30日以内に予告するか、日数分の予告手当を支払う。 その他の定めのない事項は労働基準法その他関係諸法令による。 今月の初め頃に上司から言能力不足だと指摘がありました。具体的には、 ○上司から逐一報告しろと言われていたが時間に余裕がなかったり些細なことは自己判断で報告しなかった事があった。 ○上記の件を含め上司の指示を守れていない。 ○従業員にきちんと管理できてない。 上司4人それぞれからの指示が違かったり、やれと言われたことをやると怒られたりがあり、また身に覚えがないことも指摘されたようですが、夫なりに言い分もあったそうですが夫に発言権はなく、それらも自らの能力不足だと認め謝罪するとともに、指摘されたことに対してはきちんと改善し、より一層ひたむきに仕事に従事すると伝えたようです。 その話し合いで上司4人から、お前にはもう信用がない、小学生だって出来る、もうお前には求めてない、使えない等をずっと言われ続けたようで自己嫌悪になり落ち込んでいました。 そして昨日、社長から呼び出され、お前はうちの社員にすら満たないレベルだから明日からアルバイトでなら雇ってやると急に言われたそうです。夫の人格を否定するような発言もあったようです。 家族を養ってることもあり、考えさせてくださいと夫は帰宅しましたが、ひどく落ち込み不甲斐なくて申し訳ないと謝罪ばかりされました。 この場合は社長に従い、アルバイトになるかそれが嫌なら自己都合で退社するしかないのでしょうか。 また入社2ヶ月も満たず教育体制もない状況で能力不足と断定され、話し合いや打診もなく一方的に役職付きの社員からアルバイトに降格は不当な要素はないのでしょうか。 能力不足だとしても余りにも急で、アルバイトへの降格も自己都合の退職もどちらも一方的に思えてしまい、出来ることなら退職するにしても夫だけの都合や責任にしたくないと思ってしまい、質問をしました。 会社との話し合いの進め方や今後の対応など、出来ることがあれば教えていただきたいです。 夫への批判はしないで下さい。お願いします。
事に就いた25歳です。それまでは約5年半、フリーターとして 某リユースショップで働いていました。 フリーター時代の4年目あたりから正社員を、意識して就活を今年から始めました。特に学歴があるわけでもなく資格があるわけでもなかったですが何か手に職がつける仕事に就きたくて就活を進めましたが、100〜150社近くは落ちました。就活中はズタボロのメンタルでやっていましたね。 ようやくの思いで1件採用をもらったのが今の会社ですが、 後悔してます。入ったら求人内容とは違う、面接の時に質問した内容とは違ったペースでの仕事の進め方。 技術職でしたか未経験歓迎、OJT中心で先輩が丁寧に教えますとは名ばかりの一回説明して、次回から1人でやっての感じです。まぁ割と中途なんてこんな感じなのでしょうが。 ただ、分からないところを質問してはいるけど次から全部1人で出来るわけねぇだろと思いながらなんで分からないの？と怒られて仕事やってます。 なんか仕事をやるのに手が震えながらビクビクしながら仕事をやってる自分に嫌気がさしましたね。 まぁとはいえ1ヶ月なんでこれからだろとも思ってますが、 ボーナスが直近では出ていない、残業代も管理職はでない、 1番仲良く話せる唯一の先輩が来月で転職でいなくなるとお先真っ暗です。 今思うと、就活時にやっと一件取れたからもうそこにしようとなってちゃんと向き合えて無かったですね。 友達が同じ未経験IT職で研修充実でリモートで研修を受けてる現状を、聞いて羨ましい限りです。 なんならフリーター時代の販売、接客の方がまだ仕事のやりがいを感じながら働けていた気がします。 1ヶ月で何も分かっていないのでまだまだこれからですが正直、多分もって3ヶ月だろうなと思い転職エージェントを再度登録してます。何してんねんって感じですよね 僕が1番重視しているのが研修の充実度合い、社会人デビューを応援してくれるような企業への出会いです。 何か、おすすめの業界、企業などありますか、 叱咤激励もありがたいですか、現実的に転職を考えてますのでそちらのアドバイスが頂きたいです。 早期転職された方や、同じ未経験で就職されてこういうところがいいよみたいなのあれば教えて頂きたいです
さまの意見をいただきたく質問いたします。 これまでの経歴は下記の通りです。 1社目 流通系スーパーバイザー 年収700万円 大学新卒で入社。12年勤務。 全国転勤、残業過多、ノルマも厳しかったですが、達成感とやりがいはありました。 今後のキャリアアップを上司に相談し、金融業界をすすめられ、転籍を決断する。 2社目 金融系法人営業 年収580万円 前社で評価され、転籍。1年半勤務。 年間休日も125日あり、残業はほぼなし。 ホワイトカラーでのんびりした雰囲気。上司と仕事の進め方で対立してしまい、今年の夏より営業から事務に異動。 部署異動も考えてますが、行きたい部署がないです。 転職内定先 タバコ業界 年収750万 スーパーバイザーでの経験を評価され、内定。年間休日125以上、年収もアップ。 法人営業になるので、働き方でのミスマッチはないと考えてます。 スーパーバイザー時代にお世話になった先輩がいるため、内情は把握してます。数値に対しては厳しく、リストラはあります。 非喫煙者であり、タバコ自体は嫌いです。 転職したい動機は収入減とやりがいがないこと。 今の会社の先輩からは仕事は割り切って、プライベート充実させたら？とアドバイスをいただきます。 会社は好きですし、仕事内容と年収以外の不満はないですが、これから好きじゃない事務をやり続けるのは精神的にしんどいなと思ってます。仮に今後転職するにも、必要なキャリアなのか？と考えてしまいます。 家庭があったり、50歳以上だったら悩まずに今の会社に残るかなとは思います。 選択肢としては、 ①現職で事務を極めて評価を高めていく ②タバコ業界へ転職する。 以上のいずれかを考えております。 理想は今の会社で700万の年収と営業に復帰できればいいんですが、上司がいる限りは難しいかなと感じてます。 拙い文章を大変長々と読んでいただき、ありがとうございます。上記のような背景を踏まえ、みなさまならどういった方向性で進んでいくかご意見を賜りたく存じます。 よろしくお願いいたします。
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