じめました。月末締めということは10月31日までの給料が今日の11月15日ということであっていますか? 2.それにしても給料が少なかったのですが、初めてなので1万2000円前後いっていればよかったのですが7000円から7500円しか入っていませんでした。仕事に入った日は10月1・2・8・9・15・16・22・23・29・30日でそのうち学校の補講・風邪で3回休んだ覚えがあるので7回出ています。時給930円で1日2時間で入っていました。なので930×2×7で13020の答えが出るので給料は1万円以上あればよかったのですが、7000円から7500円しか入っていなかったのでちょっと残念な気持ちなのですがなぜこれだけしかもらえなかったのですか?
解決済み
き始めました。 毎年1月に有給休暇が付与されていました。 この度、2020年1月6日付けで正社員登用されたのです が、色々思うことがあり、質問させてください。 まず一つ目は、6ヶ月間は試行期間なので、1ヶ月に1日しか有休が取れず、子供の病気などで休んだ場合は欠勤となると言われました。 正社員の方は4月に入職されてすぐに有休が付与されるそうで、半年間は1ヶ月に1日ずつしか有休を使えないそうで、それに準じているのかなと、そこは納得するようにしていました。 本題ですが、私は1月に有休が12日付与されていました。4月に一斉に付与されるので、みんなにラッキーやなぁと言われていました。パソコンで確認できるのですが、今日、勤怠の確認をしようとしたら、その14日分が無かったことにされていました。残日数が2.6日しかありません。1.2.3月と予定で休む予定にしていた為、とても困っています。 土日祝日が休みの契約ですが、1月6日付けというのも、?と思っています。どうして1日付けではないのかと。 私の付与されるべき有休についても、これが当たり前なのか分からず相談させていただきました。 給料は月末締めの翌25日払いですが、この場合、月給も日割計算されてしまうものなのでしょうか。 よろしくお願いします。
社直後は週1日、3カ月目からは週2日の授業を担当しています。 入社から半年以上が経過しており、有給休暇の権利が発生しているはずなのですが、 「現在週2回の授業を担当しているので、週2日の所定労働日数とみなして有給休暇3日」 という解釈ができます。 しかし、 ・入社直後の研修 ・夏期講習会期間の変則勤務 ・他の講師の代講 ・模擬試験の監督業務 等により、入社後半年間の出勤日数は72日でした。 2倍すると144日となり、「年間労働日数144日として有給休暇5日」 という解釈も可能です。 法律的にはどちらで解釈するのが正しいでしょうか。 なお給与明細の勤怠欄には、研修のみ、監督業務のみの日も1日としてカウントした出勤日数が書かれております。(自分がほかの講師に代講を頼んでも、その日は欠勤扱いされず、元からなかったような扱いとなります。代講を引き受けた講師も、そもそもの出勤日数が少なければ休出とカウントされることはありません。)
の意思表示をしないといけないとありますが、 例外はないのでしょうか? 14日以内に退社の旨を伝えましたがそれを了承してもらえました。 私は14日前までに退職の意思表示をしないといけないのは最近知り、勤務している頃は知りませんでした。 (無知で恥ずかしいですが) 私の退職理由 ・私を含め3人の小さい旅行会社で入社日当日から社長は毎日勤務時間内に来ない。(9:30から始業) (遅れてきたにも関わらず途中で「家で仕事をする」などと言って帰る日も時々) ・始業してからも最初や大事な用事の時は連絡がありましたがそれ以外は連絡がありません。(何をしてるかも分かりません) ・教育も社長自身のスピードでこちらのペースに合わせてくれなく、「1回教えた事は覚えろ」と言われる事も。 ・給料も1日遅れて支給され所得税等何も引かれず支給され給与明細もタイムカードもありません。 そして、我慢の限界だったので退社の旨を会社が休みの日に社長の携帯電話に伝えました。(直接話しました) そこで、会社の鍵を入社日に渡されていたので「そんなの鍵持ち逃げじゃない」と言われ怒り爆発寸前でしたが、 翌日に返しに行く事にしました。 翌日会社へ鍵を返しに行くと同時にしっかり退社の胸を伝え了承されましたが、正社員で採用され、求人には 15万円~(試用期間2週間は800円)とあったにも関わらず「自給800円以上は払えないから多く 払い過ぎた給料を返して下さい」と言われたり、「能力がない人間やただ座って何もしない人間にそんなに給料払えない」 など、まるでおもちゃみたいな扱いを受け、怒り爆発でした。 私は電話で問い合わせや予約の電話があるとそれの対応もし、予約も何件か取ったり一度問い合わせていただいたお客様に 再度、予約しもらえるように営業のような連絡もしました。 そして、全て私が担当した予約ではないのに「その責任を取れ」なども言われました。 ついには鍵を返しに行った日に新しい新人がもう入っていました。 愚痴みたいで大変申し訳ありませんが、やはりどんな場合でも万一賠償請求などされるのでしょうか? 分かる方ご回答よろしくお願い致します。
確かに休めば周りに迷惑はかけるかもしれないけど…でもいちいち有給とるのにしたっぱ だから周りの迷惑まで気にしないといけない事ですか? 有給は社会人の権利なんじゃないんですか? 有給取る理由を書かされ、なおかつその理由が公休で賄えなかったのかとか言われるといつまでたっても有給なんて取れないと思いませんか? おかしいですかこの考え方?
ら事務職として派遣就業してますが当時、週3日程で夜間〜朝方の派遣アルバイトをしてました。 そして、営業(以下Aとする)から紹介したい派遣先があるとして派遣先の人との顔合わせをして夜勤の件があるため、契約期間満了の1月からよろしくお願いしますとなりましたが、その日の夕方にAから「先方が気に入ったので是非とも12月から就業出来ませんか?」と言われました。 私は夜勤の就業先、派遣先の兼ね合いから断りましたが、「〇〇さんだったら正社員にしてもいいと仰ってますよ!こっちの方が絶対いいと思うんですよ!」とゴリ押しされました。 正社員への道が開かれるかもと派遣先が気に入っているという相乗効果で期待しましたがやはり1月からという事を言うとAから「じゃあ夜勤の派遣先に正社員の仕事が決まったって言って辞めちゃいましょうよ!その方が絶対いいですって!」と言われオイオイそんなんでいいのか!?と思うも結局、私は夜勤の派遣先に嘘をついて早々に退職の手続きを取りました。それが間違いでした。 Aの提案で派遣された就業先は人こそ少ないですが活気のある所でした。また2ヶ月を最低契約期間として以後、双方の合意の基、更新という形で働きました。 しかし、就業から5日もしないうちにAが会社に来て面談で「なんか覚えが悪いって言われてるみたいで向こうから契約更新しないって言ってます」と言われました。 確かに何度か聞きそびれたことを質問したり教えてもらった事の細部にミスがあったりもしましたがメモも取りながら教えてもらった事を一生懸命やってたと思います。 しかし、1週間も経ってない内にそんな事を言われ、私のモチベーションは下がりました。 Aには「そんなに早くに評価されるのは困る」と言っても「うーん…でもあちらさんが言ってますから…」とかはぐらかされました。 また就業先の人も私が1月末で辞めるのを知ってるからか話しかけたり新しい事を教えることを止め、私には電話の取次ぎ、書類にスタンプを押す、郵便物の仕分け、配送準備程度の仕事しかする事がなくなりました。 しばらくして派遣先の長の人から「話は聞いてると思うから省くけど転職活動をするなら事前相談の上で行っても構わない」という許可が降りました。 私はすぐに行動し、午前出勤や午後出勤、1日休みをもらって転職活動に励みました。 すると今度はAから「なんか就業先から欠勤が多いと言われてるんですが…」と言われ転職活動の事を伝えると「今、派遣先さんは繁忙期だから今後転職活動は行わないで欲しいって言われてるんで、〇〇さんが休まれたりすると予定がたたないんだそうですよ」と言われました。 私は「しかし、私は1月末で辞める身になってしまっているし次の仕事を見つけなければならない」と伝えると「実は〇〇さんの後任は決まってて、もしアレでしたら早めに辞めてもらっても結構ですよ?」と言われました。私は唖然としました そして残り10日程度契約期間がありますが、最後まで居続けるべきでしょうか?それとも早々に辞めた方がいいでしょうか? またスタッフサービスの営業ってどこもこんな感じで人を馬鹿にしたような営業なんですか?
。 パソコンで応募し、先方から連絡を頂いた時に「扶養範囲内で働きたいのですが」と聞いたところ「大丈夫ですよ」と言われました。 仕事の条件はホームページに「時給900円」「実働5.5h」「土日祝・年末年始休み」と表示があったため、私は「勤務するのは週3日か4日ぐらいかな」と思っていましたが、面接を受けに行った時に「基本的に週5日出勤」と言われました。 面接の際にも「扶養範囲内で働きたい」との旨を言ったところ、「有給で調整されてる方もいるから」と言われ、その場ではわかったつもりになっていたのですが、後々「有給で調整は出来ないんじゃないか?」と主人に言われ「確かに」と思ったので、再度職場に聞いたら「有給ではなく欠勤扱いで調整しているかも・・・」のようなあいまいな回答しかもらえませんでした。(これについては、初出勤の日までに調べておくそうです。) そこで質問なのですが・・・ 基本的に週5日勤務で調整のために休むのを欠勤扱いするのと、最初から例えば週4日と決めて働くのとでは何か違いありますか? 私は出来れば週4日勤務にしてもらいたいのですが、それは可能なんでしょうか? 労働契約書をもらいましたが、まずは1ヶ月更新のためなのか「週○日勤務」という表記はありませんでした。 よろしくお願いいたします。
私は現在大学生で、イトーヨーカドーの食品レジバイトに応募しようと考えているのですが、イトーヨーカドーは固定シフト制でしょうか? また、固定シフトの場合、どのくらいの期間が固定されたままのシフト勤務になりますか? 前期の授業、後期の授業のタイミングでシフトを変更することは可能でしょうか?
されていきなり解雇されました。呼び出された時、初めに「入社して3か月期間は仮採用だったんだけど、知ってた?」と言われ、私は「知りませんでした。」と答えました。ですが、「就業規則第46条3項に基づき、仮採用を取り消し本採用としないことを通知します」と言われ、何の前触れもなく[仮採用取消・本採用拒否通知書]を渡され、解雇手続きなどをいきなりやらされて今日解雇されました。 就職活動を本当に必死に頑張り、入社した会社です。 4月1日入社してから毎日必死で働き、時には残業もして、無遅刻無欠席でした。 今はもうどうしたらいいのかわかりません。 会社を訴えようと思うのですがどこに訴えればいいでしょうか。 どなたか教えていただけないでしょうか。 よろしくお願い致します。
有給休暇といった制度がありません。 入社時に雇用契約書も結んでいませんが、好きな日に休みをもらえるのは、年に2,3回です。 ちなみに普段の休みは週休1日です。 辞める際に、有給休暇をもらうことはできるのでしょうか?
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