。 今飲食店でバイトリーダーとして働いています(月20万程)が、 将来子どもが生まれて子育てをしながら働く事を考えたら、 自宅でできる仕事がいいかなと思っています。 在宅ワークでオススメなもの。 また、あると役立つ資格などを教えていただけたら嬉しいです。
解決済み
的に土日祝は休めません。早番遅番の希望もあまり出せません。 アルバイトさんにも、極力休み希望は減ら してもらっていて、不満を抱かせてしまっているのが現状です。 そんな中、先輩が産後5ヶ月で仕事復帰します。 先輩曰く、 ・お金が無いからすぐに働きたい ・託児所が休みだから、土日祝は休みたい ・平日はお迎えに行くので、早番しか出れない だそうです。 正直、迷惑というか、 アルバイトさんにも申し訳ないと思います。 店長や副店長はその先輩と付き合いが長いので、「育児は大変だから仕方ないね～」とすんなり承諾してしまっていることにも腹が立っています。 私の会社で産後の仕事復帰をした例が少なく、対応は各店舗に任されています。 シフト制のお仕事の方、産後はどのような働き方をされてますか？ 参考にさせてください。
1時間の遠方です。出産を機に退職を申し出たところ、理事長に残るように頼まれました。職場内託児所がある 点、勤務時間の条件が良い点、遠いですが退職せず育休をとると理事長に話しました。一人職場だったので私の代わりに新卒の子（部下）が入りました。 新卒ということもあり、休み中もずっと連絡を取ったり、職場に出向いて仕事を教えたりしていました。復帰3ヶ月前に上司ではなく部下から託児所がなくなったことと、急に週休二日制になり勤務開始・終了時刻が変更になることを知らされました。託児所もなく、勤務時間が延長になると保育園も預けられる時間がギリギリ。。。今更復帰しないわけにもいかず、急遽保育園を探しました。 保育園の慣らし保育中に不明熱で4回入院、ドクターから登園の許可がおりず結果、3ヶ月休職という形で10月から復帰しました。復帰後も度々熱でお迎え要請がきたり、肺炎で2回入院したりと月の1/3くらいは仕事に行けていません。18日ある年休も2ヶ月で使い果たしてしまいました。 主人は仕事ばかりで休んでもらうように頼んでも拒否、たまにお迎え要請がきた時に行ければいい方です。両方の両親共県外で手伝いは頼めませんが、私の両親には仕事終わりそのまま県外まで預けに行って次の日仕事終わりにまた迎えに行ったり、入院の付き添いが頼める日はお願いして仕事に行くこともあります。病児保育はありません。病後児保育は定員3人で空きがありません。 職場の方達は小さい子供がいるから仕方ない、1年経てば強くなるよと言ってくれる人ばかりですが、部署長なのにこの欠勤率。さすがに迷惑かと思い、理事長に辞めたくはないけど、あまり休みが続くようなら退職した方がいいのではないでしょうか？と伝えたところしばらく様子見て考えとくわ〜と言われ今だに返事はありません。 体力的にも精神的にもいっそのこと仕事を辞めたい！！経済的には厳しいけど。というのが私の考えなのですが、主人は退職するなといいます。パートも収入が少なくなるから困ると。 もちろん子供が一番大事ですが、みなさんどうされてますか？
との話し合いが決裂し、退職することが決定しました。 今月末までのシフトが出来上がっていることもあり、他の先生や子供たちに対する愛情や責任もあるので月末まで勤めるつもりでいたのですが、出勤して社長夫妻の顔を見るコトは耐えられないと思ったことと、 もし、再び話し合いの場を設けたとしても、社長の恫喝に負けて自分の主張を言えずに終わってしまう・・・。 そこで、社長に一方的に「今日で辞めます。」とメールを送り付けてしまいました。 ○○社長さま 昨日、お話した件、家に帰りよく考えました。その結果、月末を待たず、本日付で退職とさせてください。 労働条件を明示した書類について 「誰にも出していないわけではない。出した人もいる。出してない人＝出してもらえない人」 ⇒7月に私が書面の作成をお願いした時点で、 「行政書士に作らせているので、1週間待ってください」とおっしゃったはずです。 労働基準法には抵触するが民法には抵触しないので、書面を作成する意思はないということだったのであれば、 7月の時点でそういうお話をしていただくべきだったと思います。 昨日、社長がおっしゃっていたこと、弁護士さんにも相談しました。 ①「労働条件を明示した書面を渡さないことは、 労働基準法には抵触するが、民法には抵触しない」 「労働基準法＜民法なので、労働基準法に抵触しても何の問題もない」 ⇒労働基準法は、民法の特例法です。特例法は一般法に優先します。 労働条件は書面で明示する必要があります。 労基法第15条 労働条件を明示に違反しているのだから、 第120条に従い、刑事罰の対象になります。 ②他の先生に愚痴や不満を言っていたので、シフトを減らした。 ⇒不満を言うからをシフト減らすというのはただのパワハラです。 正当な理由としては認められません。不当な扱いなので、充分に告訴の理由になり得ます。 1月15日にお支払いいただくべきお給料は、給料日中に振り込んでください。 給料明細は、1月17日必着で郵送してください。 1月16日に、給料を振り込めない場合は、書面にてご連絡ください。 ・振り込めない理由 ・いつ振り込んでもらえるのか 必ず明記してください。 2月15日に頂くべきお給料は2月15日中に振り込んでください。 明細は、2月16日必着でお願いします。 7月25日〜1月10日勤務分 タイムカード打刻の控えを郵送してください。 残業したのに、手当てがいただけていない月があるので打刻確認させてください。
？ 那珂川、春日エリアで コールセンターのお仕事で、会社名と住所が 解れば 教えて頂きたいのです。 株式会社T〇 と書いてあったのですが・・・ 社名がTまでしか覚えておらず 調べられません。 場所が 春日市のイエローハットの裏辺り。 土日お休みで１０時１５時勤務の会社です。 オペレーターの女性一人の写真付でした。 もし、お分かりの方が おられましたら よろしくお願いします。
さい。 今年3月いっぱいで自己都合で退職しました。現在、保育園に通っている園児がいます。 継続するには、今月いっぱいで就職を決めて働いてくださいと市役所から言われています。 現在、求職中ということで待ってもらっている状況です。そして、失業保険をかけていたので給付も受けたいのですが・・・ 期日が迫っていてどうしたらいいのか・・・ 良いアドバイスがあったら教えて下さい。
可保育園に就職したいと思ってます。 しかし免許がありません。 いま保育補助として無認可保育園で一年ちょ っと働いてます。 そこの保育方針が私にはあわず来年4月オープンの都市からすこし離れた認可保育園で働きたいです。 いずれ保育試験を受けて保育士の資格を取ろうと思いますが保育学科の短大を中退してしまい高卒なので2年以上2880時間、現場での経験が必要になります。 今の託児所では、完全一人体制、ただ子どもを預かるのみ、オーナーは郊外で半年に一回ほどしか園にはきません。 もっと子どもたちと楽しく接して他の保育者から保育士としての技術？などを学んでいきたいです。 pripriなどの保育雑誌を読めば読むほど保育の夢は膨らんでいきます。 ただ私は無資格の人間なので採用をしてもらえるでしょうか...？ 募集記事は資格有りと書いてあります。 給料や労働時間はどんだけでもいいです。 もっとちゃんとしたところでいろいろと学び子どもと接していきたいのですがやっぱりむずかしいですかね...。 厳しい意見、無資格でも採用される方法、いまするべきアドバイスなどがあれば教えてください。 よろしくおねがいします。
開設のお手伝いを依頼しており、私はその新規開設事業所で働いています。 会社は福祉業界には新規参入で、社長以下全社員が全くの素人です。 企業内託児所を運営している事もあり、保育士の資格を持っている人は何人かいましたが、そこから人員を割くわけでもなく、開設時は新規雇用のメンバーでのスタートでした。 私は放課後等デイサービスでの勤務経験もあり、運営についても理解しているつもりです。会社も自分たちが素人である事は自覚していて、療育方針も、ある事業所をモデルとして開業支援の研修にも参加しました。 ここからが本題となります。 コンサル会社は「どんどん利用者を集めろ」とチラシを折り込んだり、モデルとなっている事業所とタイアップした講演会（オンライン）を企画したり、集客に対して取り組んでくれていますが、現状として 「職員の数が足りません。今時点でもうサービス提供時間に職員が迎えに出てしまうと規約違反です。」 「モデルとなる療育（事業所）のやり方をトレースするなら、無条件に子どもを集めるより、ある程度選ばないといけない（運動療育をするのに重症心身は無理）のでは？」 という問題が出ています。 コンサル会社は「学校にどんどん営業に行け。」と言いますが県の教育委員会は「（利用者のいない）学校にパンフレットを持って営業に行くのは控えていただきたい。」という姿勢である事を伝えても「アポ取らずにいけばいいです。」と話が噛み合いません。 実際にアポ無しで営業に行って学校から「持ってこられても困る。」と言われたりもしています。 管理者はコンサル会社に不信感を持っています。 「集客のために無料体験会を開催しましょう。」 とコンサル会社が言っても、無料体験会に対応できるだけの余裕はありません。 コンサル会社が保護者対応（オンライン）でしてくれたことがありましたが、契約をがっつき過ぎていたからか不信感を持たれてしまいました。 管理者が後から対応してくれたことで保護者も打ち解け、契約となりましたが、管理者がその場にいなかったらと思うとゾッとします。 会社として、コンサル会社との付き合いもありますし簡単には契約打ち切りとはしないのでしょうけれど、コンサル会社に現場を振り回されるのは正直限界です。 会社に対しての要望を伝えるためのミーティングがあります。コンサル会社に対する不満が出ると思います。 どう言えば、コンサル会社にこれ以上振り回されなくなるでしょうか？
ん。 何かアドバイス下さい(泣) 職場の先輩（28）は、自分の友達のお子さんの『顔』について、悪いことばかり言います。 社内託児所があり、先輩の子供もいるのですが他のお子さんのことの批判ばかりで…。 私も以前の部署の方が利用されていたので帰り際一緒に寄ったりして、お子さんの顔も何人か分かります。 自分もですが我が子は顔とか関係なく大事で一番可愛いと思います。もちろん顔も含めてですが。 もし顔だけをみた時には、そりゃ可愛い、かわいくない、美人などはあると思います。 それは分かるんですが…。 自分の子供はどこに行っても可愛いと言われるけど、○○ちゃん（くん）は言われるはずない。 あんな不細工な子供で可哀想。 とか 不細工すぎて育てるのが気の毒とか。 文句言う方は大抵すべてにおいて愚痴っぽかったりしますが先輩は、人のお子さんのこと以外は、言いません。 なのでその話題がなければ、良い方なのですが…。 止めてもらうにはどうしたら良いでしょうか。 よろしくお願いします。
す。 今年3月末に入籍しました。旦那は正社員、私は契約社員で共働きしていました。突然、「人員削減の為、契約社員は該当する理由がある方のみ辞めていただきます。正社員とパートさんは今まで通りお願いします」と管理者とリーダーに言われました。 勤めていた会社の仕事内容は、お客様から修理依頼が無いとやることが無く、酷い時期は1週間で最低5時間は時短で帰るようにと言われました。1日に1時間時短で帰る感じです。年末年始関係なく4年くらい仕事してました。 私は管理者たちが言った「該当する理由がある方」に当てはまったみたいなので、個々で呼ばれて話を聞いた所、 「結婚したんだから働く意味は無いでしょう。旦那がいるんだから旦那に養ってもらいなよ。（仕事無くて）暇だしお金ある人に給料払う余裕は無いから」と…。 お金に余裕なんて無いし生活するために働かないといけないんだけど？ムカつきました。 旦那が居るなら仕事する意味が無いなんて聞いたことないです。 退社後、ハローワークに通い就活を８回しましたが、何処に行っても同じ事を言われました。 「新婚ならすぐ妊娠して辞めるじゃん（笑）」とか 「うちは確かに育児休暇あるけど、休暇入ったらそのまま辞めるのが新婚さんのあるあるじゃない？」 なんで新婚だからすぐ妊娠して辞めるだろとか言われなきゃいけないの？ 書類選考は今の所、全部通って面接の連絡が来ていますがどこに行っても同じようなことばかり言われて不採用の連絡時、口を揃えて職歴は問題無いんだけど新婚さんだからごめんなさい。なにそれ？ 正社員・契約社員・フルパートの面接を受けましたが何処も駄目… 最近、正社員で育児休暇のある求人があり書類選考後、面接をしました。今回は採用のお返事を頂き、年明けからお仕事を頂けるようになりました。（12月に面接したので） でも今回の所も「長期勤めてもらいたいのに、育児休暇後2年は辞めることは許されないのよ。育児休暇は入社後すぐに取る人もいるから構わないけど、せっかく教育したのに辞められると教育時間が勿体ない。貴方が入社しなきゃ教育時間を仕事に当てられたのにって言われたくないでしょ」だそうです。 旦那も私も子供はまだいいや・20代前半はまだ2人で遊んでたいし、余裕が出来たら子供欲しいねって感じなんです。 8月に退社、仕事採用されたのが12月。私的には採用されるまでが長かったです。 契約社員だからいつ契約更新されなくなるのかと不安を抱きつつ、4年頑張って仕事してきました。トラブルや人間関係も問題が無く恵まれた班でお仕事させてもらいましたが、結婚が理由で辞めさせられるとは思っていませんでした。 面接しても結婚・新婚だからすぐ妊娠するでしょうで不採用。 私がいけないのでしょうか？ 結婚はいけないことですか？ 結婚した女は仕事しちゃいけないのでしょうか？ 上記の内容を話せる・言える方がなかなかいないので不満をここでぶちまけました。 でもこれは私の自分勝手な内容なのでしょうか？ 皆さんの意見が聞いてみたくて投稿しました。
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