て、本当に不幸なのか(ずる休みじゃないか)っていうのを、緊急連絡先に確認されることってあるのでしょうか? 同僚のスタッフが不幸で早退したときに、店長が『あいつ絶対ズル休みだろ。後で確認しとこ』って言ってるのが聞こえたので、ふと思いました。
解決済み
私は、三月から二週間、とあるコンビニでバイトをしています。先日、祖父が亡くなりました。一緒に住んで いて最期まで看取りたくバイト先に休みをいただけないか電話をしました。当日欠勤はいけないことですが、朝に容態が急変しました。そんなことで休まないでくれ、と言われてバイトに行ってる時に亡くなりました。誰かにシフトを代わってもらうことはできませんでした。葬儀も急なことでしたのですぐに行うことになり、お休みをいただけないか店長に聞きました。急すぎる、死ぬとわかっててどうしてバイトを始めたんだ!非常識だ、と怒鳴られました。バイトを始めた時はわからなかったこと、本当に急死だったことを話しましたが聞いてくれませんでした。私は、看取れなかったことを後悔していてそのことを含めて店長と言い合いになり、今月で辞めさせていただくことになりました。まだ始めて日が浅いことに躊躇いながらも、もう店長の下で働きたくなかったからです。祖母も意識がなく、いつ亡くなるか、回復するのかわからない状態なので同じことがあった時に我慢なりません。お葬式はシフトを何とか代わってもらって出ることはできました。休まれるとシフトが回らないこともあり、店長には申し訳なかった気持ちもありますが、同じところで働きたくないです。 初めてのバイトです。私が一緒に働くことに我慢できない、という理由もあり辞めるので私にも非はあります。ですが、もうめちゃくちゃに言われたので新しいバイトをすることに自信がありません。何とか一年間は続けたい、と思っています。バイトの理由は学費のためです。私は、自分のことがダメな人間だ、と感じはじめています。高校を卒業したばかりでバイトというのは簡単に休めない、という考えが浅かったです。反省しています。 そこで、一日一日のバイトをしっかりやりきることからはじめようと思います。そうやって積み重ねていって自信を取り戻そうと考えています。もう新しいバイトを見つけていて期間は一年間ですが、その考えは甘いでしょうか。ご意見お願いします。
幼い頃からとても可愛がってくれていたと両親に聞かされていますし、私が物心ついてからもとてもお世話になった叔父です。 今までも月に一度は必ず電話をくれたり私からも掛けたりしていました。 私は現在結婚して一年目になるのですが、結婚するまでの付き合い期間が長かった事もあり夫も叔父と何度も面識があります。和気藹々とやっていました。今回の訃報に私も夫も大変意気消沈しております…。 夫の家族は両親の離婚やその他諸々有り絶縁している為、私の方の家族をとても大切にしてくれています。付き合いが長い事も有り自分も凄くお世話になったからと、今回叔父の葬儀も通夜も参列してくれました。私もとても嬉しかったですし親戚も喜んでくれたのですが…、前置きが長くなりましたが今回質問したいのは夫の職場の事です。 以上の事で夫が仕事を休むのに連絡を入れました。無事に休みは取れました。 しかし休み明け職場に行き上司にご迷惑をお掛けしましたと夫が謝った所、親会社から苦情が入った、そんな理由で休むなら異動させると言われました。嫁の叔父の葬儀位で一々休むな、付き合いがあろうと無かろうとたかだか結婚して一年でそんなのに出る必要は無いと…。確かに葬儀等の常識云々は人其々の思いがあって当然だと思うのですが、今回の事でお休みを貰ったのは異動の話が出てしまう、苦情になってしまう位いけない事なのでしょうか? 夫の会社は週一休み、有給はありません。普段から休みが多い訳ではなく、寧ろ誰かの代わりに休日出勤したりしています。残業は勿論夜勤もある職場(何の前触れもなく当日夕方になって夜勤だと知らされる)なので、仕事に行ってから会場へ向かうには遅くなってしまう、夜勤になったら行けなくなると言う事も踏まえた上での事でした。 因みにその一件以来、夫は上司や周りの人に無視されています。叔父が亡くなった悲しみも癒えないのにそんな事ってあるでしょうか…。その上司は普段から自分都合で休んだり休みを組み替えたり、定時になっていないにも関わらず定時二時間前位に帰ってしまい、酷い時はパチンコ店に行ったりしています。 愚痴も混じってしまい乱文、長文になってしまいましたが皆様のご意見をお聞かせ頂ければと思います。何卒宜しくお願い致します。
く為のPOPをどのように作成したら良いか悩んでいます。 何か良い案がありましたらお願いします。
お力お貸し下さい。 私の働いている会社は従業員数12人程の小さな会社です。 まず、私の父が先月他界した時の対応です。他界した次の日も出勤を強いられ、父の亡くなり方も特殊で行かなければ行けない所が多々あったので「出勤しますが、その代わり用事が入った時は忌引きとしてお休みを下さい」を意思を伝え、出勤しましたが結局「用事は1日もかからないでしょ、勤務中に行けばいい」と言われ、その通りにさせてもらうと社長にそっちを断る勇気をもて、どうして休みの日に行かないのかと怒られたりしました。その後忌引きが欲しいとお願いしても「忌引きとか言わず有給で消化したらいい」と言われ取り扱ってくれませんでした。片親だったため葬儀等の手続きも全て1人で行い、週休1日なので休みの日も身体休めず辛かった(会社側も私の家庭事情は知っています)ため、もう有給でいいので休みを下さいとお願いすると「旅行とかじゃないのに有給使うなんて若い子の考えだ、有給消化なんて大企業の考えだから自己中心的になるな」と言われ有給が取れませんでした。ちなみに香典、労いの言葉すらありませんでした。 案の定体調をくずし、倒れ緊急搬送されそのまま入院しました。職場に連絡すると「私(部長)は今熱出してでも出勤してるのに」と言われました。1週間ほど入院し、退院翌日から出勤してと言われたので出勤すると、社長には菌を見るような目でみられ無視されました。さらに私が入院した日に社長よりメールで全社員に「緊急連絡。◯◯君が突然入院した。他の社員は熱を出して出しているのにまだ学生気分の◯◯は今後もろくな人生を歩まない」といった内容のメールが送られていました。それを見て退職を決心し、部長へ1月末での退職願を提出しました。すると、「社長も厳しいけど愛情だってわからないなら相当のバカだね、社長が言ってること間違ってないよ」「こんな理由でいきなり退職願なんて恩知らず」「どうして伝わらない、これだけやってあげてるのに」など散々言われ挙句、入院した日数は減給にします。有給も10日しかないと言われました。私は今まで1回も有給を使ったことがありません。給料が15日締めのため15日にやめたら保険料を払うから明日(12/10)で辞めて貰えないかと言われ昨日退職となりました。それでも最後まで「こんないい会社ないのにふつう貴方みたいな 環境の人だったら他の会社クビになるよ。会社は可哀想な家庭で不安定な貴方がいい方向にいくように色々としてきたのにを仇で返した」と言い続けていました。他の社員も社長達の考えに染まっています。嫌味をすごく言われました。社長は同じ社内にいるのに私を避け退院後一言も話していません。社長と話がしたいと伝えても無駄でした。私が仕事内容が嫌いな訳ではなく自分で言うのも何ですが成績も良かったです。私が働いてきた期間や仲間だと思ってた人達は一体なんだったんだろうと悔しくて悔しくてたまりません。この件だけではなく、休憩時間が30分だったりサービス残業当たり前、以前盲腸で入院した 時も減給、給料明細を毎月くれない、35歳以上の人しか健康診断がない、退職願をシュレッダーにかける、2年近く働いてるのに有給が10日しかないなどの問題もあります。証拠としては退職願を出したあとの対応を全てボイスレコーダーの記録があります。上の内容以外にもひどい事をたくさん言われました。 退職できて良かったとは思いますがこんな形でやめるなんて悔しくて悔しくてたまりません。会社の 人間が憎いです。私は訴えたら勝てるでしょうか。又、訴えるにはどのような手順を踏んだらいいのでしょうか。慰謝料の金額はどうなるのでしょうか。 感情ばかりの文章になってしまい大変申し訳ございません。誤字脱字、お見苦しい文章ですがどうかお力を貸してください。お願いします。
亡くなりました。 家族葬だったので、御香典は辞退させていただいていました。 が、職場の上司がきてく ださり、 「規約だから」と、職場の連盟で御香典を置いていかれました。 規約とのことだったので、 ありがたく受け取り、 中身をみると…… からでした。 形式で渡したのかな、と思いましたが、表書き?には10000円と。 また、会計から、母の弔辞代として、10000円の出金もありました。 完全に、入れ忘れられたもよう。 とはいえ、形式的にはいただいてますので、ささやかながらお返しは みなさんに配りました。 が、すっきりしない…。 後の人間関係を考えると、 絶対にいえないのですが、 こんなとき、みなさんはどうしますか? まあ、葬儀の日に一笑いいただいたと思えばいいのかしら……とも思いますが……
でやっている葬儀社で5年パート勤めしています。 今回、私(娘)が遠方の他県で出産するため、仕事を1ヶ月ほど休んで私の自宅に住み込みで手伝いに来てくれる事になっています。 その事も、私が妊娠してから前以て会社の社長には話してあったそうです。 それで、今回お産が近づき、その話をしたら(母は社長の機嫌が悪かったのかも、と言っている)、辞表を出して、と言われたみたいです。 私も詳細がわからないのですが…… これって不当解雇ですよね? でも、自己都合の退職願いを提出するように言われているようです。 これまでだって、寸志はおろか、低賃金で交通費や残業代も出なかった会社です。そのくせ、社長はゴルフだなんだと自分の都合で、母の休みの日に急遽出てきて、だの、役場に行ってきて、どこそこ行ってきて、と細々した用事を母の自家用車で散々良いように使ってきました。 経営もどんぶり勘定で、おそらく監査が入ったらヤバイとこだらけ、と事務の母は言ってました。 葬儀社ですから、田舎でもやはり需要があり大きなお金が出入るするせいか、自分らに使う金遣いはすごいそうです。 女社長始め、娘、息子2人と家族経営していて、公私混同で経費としてひとまとめに使ってるような状況です。 話は逸れましたが、、、 ・母本人は当初、年金を満額もらえる65歳までは細々と頑張る、と言っていたので、本来は辞める気はなかったようです。 ・第一子出産の際も、1ケ月休みをもらい、娘の自宅に手伝いに来ている(2年前)。 ・辞表は、「日付はこっちで書くから空欄で出して」と言われたそうです。 ・母本人は、事を荒立てるつもりはない、とのこと。 これって、どう思いますか? せめて、失業保険が通常3ヶ月のところ、会社都合の退職で6ヶ月までもらえたら、私たち家族もまだ気か晴れるのですが…… 散々こき使ってきて、辞めるとなれば、ハイさようなら、のようで、今までありがとうとか、お疲れ様でした、など労いの言葉一つ無い冷酷な社長みたいです。 びっくりというか…呆れました。
た証明になるもの及び参列した写真(自分が写っているもの3カット以上を遠景、近景で撮る)をセットにして 会社の書式にまとめ感想文付きで提出し、認められなければ休んだ分減給される仕組みです 結婚式はともかく、葬式は社員にかなり不評で葬式参加の場合は泣く泣く減給されているのが実情です 今まで個人経営の設計事務所にいたため、初めて組織的な会社で働いているので良く分からないのですが、これは会社としては普通なのでしょうか? ちなみに新婚旅行は休暇として認められておらず、新婚旅行に行く社員はこれまでにいなかったそうです もうすぐ創業95周年になる会社で安心できるかなと思い入社しましたが、給料、休暇はかなり条件と違います 雇用契約書とも違います 嘘書かないと応募がこないからね〜と採用担当者が言っている時点でダメな会社でしょうか?
ょう? 霊園・寺・葬儀屋などに籍を置く登録制の単発アルバイトなのでしょうか? もしくは、それらに正規雇用される正規従業員のみの仕事でしょうか? 例えば、都立霊園などは何千もの墓が在りますから、仕事には事欠きませんよね。 ある方の墓参りを毎年していて思いました。 墓地を見渡すと、誰にも墓参りをしてもらえない故人が大勢います。 掃除もされずに荒れ果てたままの墓を見ていると、故人がとても不憫に感じます。 墓参りがしたくても遠方に住んでいてできない場合もあるでしょう。 そこで、供養しに訪れることのできない人たちに代わって供養を代行する仕事がしたいと思うようになりました。 逢ったことも無い、縁も所縁も無い赤の他人であっても、亡くなった人を偲ぶ気持ちを忘れたくないと思うようになりました。 こういう仕事には、どのようにして就けば良いのか教えてください。
り扱いをしています。やることも多く、覚えることも沢山。 それでも、「それが当たり前」という気持ちで日々過ごしていました。 社会人一年目で、何をぬるいことを言っているんだと思われるかもしれませんが、辛いと思う瞬間も多く、辞めたいと思うことも多々あります。 同期が1人いるのですが、その子は同い年ではありますが、なかなか仕事を覚えるのに時間がかかるため、その子が任された仕事まで同期の私が終わらせたり、その子はやらない仕事まで私はしたり、「なぜ、私ばっかり....?私だって分からないことばかりなのに...。」と不満に思うことが多いです。その分会社側は私に期待をしているとも言いますが、それすら気持ちが悪いです。不安です。報われないです。雑用の押しつけばかりです。 仕事は、冠婚葬祭の中でも結婚式関係ということで、コロナ渦の中では仕事は思うように出来ず、常にモヤモヤとした気持ちの中、やる気も出ない状態でいました。(現在もです。) そんな中で、突然の祖父の他界。 私、祖父が亡くなった前(2.3ヶ月くらい?)の記憶が曖昧なのです。 不自然なのは、祖父のことを思い出せないのではなく、仕事のことが思い出せないのです。 思い出そうとしても、思い出せなくて。 自分は何をしていたのか、祖父の他界から約2週間が経つ今も記憶が曖昧なまま、思い出すことすら面倒臭い、どうでもいいと言ったような放棄的な考えになってしまいます。 それから、なかなか仕事は手につかなくなり、イライラすることも多くなりました。結婚式がない代わりに、同じ会社の管轄内である葬儀関係の仕事を手伝ったりするのですが、他人の葬儀場に出向くと自然と涙が出て祖父のことを思い出したり。普段押さえ込んでいる感情がぶわっとでてきてしまっているのでしょうか?それすらも、わかりません。 質問と言うよりかは相談になってしまいましたね。 こうやって文にする事で自分と向き合えている気がしています。勝手に自己満足してしまいすみません。 私はストレスが溜まっているのでしょうか。 皆様もこんな経験ありますか?
回答終了
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