社長のお嬢さんも働いています。 わたしの仕事は火葬場案内でパートはわたしを含め5人です。が4人は60代の方でわたしだけ30代です。4人のうち二人が社長のお嬢さんと仲良く わたしは社長のお嬢さんさんに嫌われています。注）お嬢さんは30代で過去 自分と歳の近いパートがはいると イジメて辞めさせています。 60代の二人がお嬢さんにわたしのプライベートの事を話したり←その二人に心許したわたしも悪いのですが。パートの飲み会なども誘われず わたしの悪口大会になったそうです。また火葬場案内という仕事は火葬場で霊柩車をお迎えするんですが お嬢さんが運転手でくる時は 連絡もなく わたしの業務に支障をきたします。6月18日に課長に呼ばれ パワハラ発言をされ←その内容はパート内での飲み会で言われていた事 そのまま言われ あげくには「女の武器を使って 社員をたぶらかして」など言われました。確かに男の人が多く からかわれたりしてます。課長の発言を受けてから 食欲もなくなり 眠れなくなりました。正直 会社に行くのが怖くなりました。課長に注意されてから関しとして 60代の方がついての仕事となりました。課長に言われた事がつらく労働基準局や弁護士に相談しました。労基局は上司に職場の改善要求をしろと言われたり 弁護士にはもう少し我慢し パワハラの事実の証拠を掴み 訴える事もできると言われました。わたし自身は今の仕事が大好きで辞めたくありません。また会社から解雇とも言われておりません。このまま我慢し今の会社で頑張るか 新しい仕事を見つけるか悩んでおります。皆様どう思われますか?お知恵をお願いします
解決済み
社、直近は介護でリーダー６年、接客業やサービス業をしてきたのですが、キャリアチェンジしたくて、医療事務と登録販売者を迷って、登録販売者の資格をとりました。 張り切って応募しまくりましたが、ドラッグストアの大手は全国転勤前提のため、正社員応募では面接どころか書類選考すら通りません。転勤なしだと16万〜だとか、そこは勉強不足でした。 アルバイトなら通りましたが、アルバイトやパートのお給料では生活出来ません。 ブライダルや葬儀社関連も転勤の可否を聞かれて、転勤出来ないと伝えると応募前に一蹴されます。 もう、はじめから書いといてよ… そしたら応募しないよ… 転勤出来ない理由は、既婚者で子供はいませんが、夫の仕事もあり、市内や隣県の異動ならまだしも、全国はちょっと難しいです。 でも、今までもシフト制だったので、土日も夜も関係なくフルタイムで働けます。 医療事務も受けましたが、資格も実務経験もないので、もちろん通らない。 未経験okのとこですら。 派遣会社のpc事務、ビックモーターのフロント事務ですら受からない。 8社落ちました。 さらに4社応募しましたが… どうしたらいいですか。 家族や友人の前では笑っていますが、ショックは大きいです。 叱咤激励があると幸いです。
みのルールが店舗によって違うのは珍しいでしょうか？ それともチェーン店全体で統一している方が珍しいでしょうか？ 自社の場合は前者です。 会社としては具体的なルールは設けていません。 まずシフトは全店舗とも固定のシフト制です。 またコロナを含む、急な体調不良はもちろん休めます。 それ以外の休みについては店舗により異なります。 【A店】 ・2週間前までに希望を出せば好きな時に休める ・お盆や年末年始など休みが集中する時は、全て社員が負担する ・直近でも社員または代わりに出勤してくれるスタッフがいれば休める 【B店】 ・2週間前までに希望を出せば休める方向性ではあるが、お盆や年末年始、学生ならテスト休みなど、スタッフの休み希望が重なれば全員が休める訳ではない ・直近なら代わりに出勤できるスタッフがいないと休めない ・社員が負担する事もあるが、急な体調不良や葬儀などに限る 【C店】 ・休みの希望は1ヶ月前まで ・スタッフ同士で休みが重なる場合は早い者順 ・直近の場合は体調不良や葬儀などに限る、それ以外は自分で代わりを探す、代わりが見つからない場合は却下 ・社員が負担する事はほぼほぼ無い 【D店】 ・私用な休みはどんなに前だとしても、代わりを探す事、無理なら却下 あくまで一部の店舗の話になりますが、 このように同じ会社の直営のチェーン店で休みのルールが異なるのは、どうなのでしょうか？ 店舗ごとと言うよりは店長ごとのルールなので同じ店舗でも店長が変わればルールは変わります。
回答終了
ました。職場の親睦会から通夜2名、葬儀2名の4名で交代で行きました。そのとき4名とも一人一万円のお礼を渡され ました。受付自体あまり経験ないのですが、以前別の方の受付をしたときはお礼としてお金はいただきませんでしたので、ただただおどろいて…こういう場合どうすればいいのでしょうか？お礼のお礼というのも変ですが何かを返すとして、何がふさわしいか？悩んでいます。みなさんご回答お願いします。
0代女性ですが、最近ご主人の具合がかなり悪く余命宣告もされているようです。申し訳ない心配なのですが、も し亡くなられた場合私の立場としては一般的にどのようにするのでしょうか？私は地方出身なので、東京のマナーが良くわかりません。会社もベンチャー系で若い社員ばかりなので余り頼りにならないので詳しい方教えてください。参列の可否、香典の金額などよろしくお願いします。
なものをもらっていない。 取り決めなど詳しいことを一切聞かされず。 ・時給は周辺飲食店平均より５０円ほど高い。交通費支給なし。 ・仕事で使う車（ガソリン）、携帯代自腹（大した額ではないと思いますが・・） ・制服をクリーニングに出さなければならない（クリーニング代がかかる） ・前日午後にならないと次の日仕事があるかどうかわからない。自分から電話して聞く。 ・何時に上がれるか分らない。 ・朝早い日も。私は保育園児がいるので早くても８時出勤ですが 早い人だと６時出勤の日もあるそう。（勿論パートさん） ・季節によって仕事量が変わる。 ・覚えることが多い（飲食店ホール、スーパーレジと比較）。凄く気を使う。 ・女性の職場。皆裏では結構悪口言い合ってる・・。 ・上司が凄く怖い。厳しい。怒り方が凄くて上の人に怒られたこともあるらしい。 ・昼食が３時になることもザラ。 ・他の店舗に行かされる日もある。（求人時に記載なし） ・求人してもなかなか人が集まらない。入ってきても大体の人がすぐやめてしまう。 短所ばかりですが書き連ねてみました。（いいところと言えば時間がたつのが早く感じられること、礼儀作法が身に着く、御客さんに感謝してもらえるとうれしいといったところでしょうか） 日曜日と祝日休みがとれること、希望の時間帯に勤務できること、自宅から近いということで辞めないで頑張っていますが客観的にどうでしょう？ただこの職種、内容で時給は割に合わないと思ってます。
訳に聞こえたら大変お見苦しいですが転職してきたのにはそれぞれ理由があります。 1社目...短大卒業後、地元の介護施設に栄養士として入社しましたが、経営陣が新卒ではなくもっと即戦力になる人物が欲しかった、栄養士ではなく調理師をやってほしいので調理師に転向する気がないならクビにするという理由で半年で会社都合退職となりました。 ちなみにもう1人の同期も同理由でクビになりました。 2社目...そのまま栄養士の道を続けようとも考えましたが、同じ目に合ったらどうしようという不安が当時は強く職種を変え営業の道に進む事にしました。 職場環境もよく、仕事自体も問題は無かったのですが、コロナウイルスの影響で会社が倒産寸前まで追い込まれ続々と従業員も辞めていき私も退職せざるを得ませんでした。 3社目...営業では丁寧な接客を持ち味としてたのでその経験を活かし少しでも多くの方に感謝される仕事に就きたいと思い動物専門の葬儀屋に就職しました。 実際にお客様に感謝される事も多くとてもやり甲斐を感じてましたがここでも大きな壁がありました。 それは主任によるパワハラです。6人の少人数の職場で私と主任以外は女性でした。主任は社長の息子という事もあり業務中急に遊びに出かけたり等やりたい放題。 社長はその場所には基本いないので身勝手な行動を知りません。 なぜ、私が主任の標的になったのか？上司から退職寸前に聞きましたが主任は自分以外の社員を女性で固めたかったらしいです。 しかし、社員の採用決定権は社長にあるらしく、社長は私を気に入って採用したのですが、主任(息子)は気に入らず入社後1日でも早く辞めさせようとしてたらしいです。 かなりの長文になるのでパワハラの内容は省略します。 私は精神的に参ってしまい半年ほどで退職しました。 4社目...高校時代の友人が働いてる会社に紹介で転職する事に成功しました。物流会社です。 残業は少なくはないし、休みも減りましたが残業代は出るし自分が割と現場の仕事に馴染んでるのも楽しく、 やり甲斐を感じて業務に励んでました。 しかし、入社1年半後にトラブルが起きました。 20キロ程の荷物の乗せ替え作業時にぎっくり腰になってしまいその場で動けなくなってしまいました。 その後病院に行き、数週間後だいぶ良くなりました。 その後、姿勢や荷物の運び方には気をつけていたのですが再び酷い痛みが襲う事になります。 病院に行きMRIを撮った所椎間板ヘルニアを発症してました。 医師からは今の状態で仕事をすると悪化して歩行困難になる可能性もあるとの事。 痛み止めを飲み、週に何回か整体、鍼にも通って仕事に支障が出ないようにしてましたが、仕事の負担が多すぎて治療してもすぐ痛みが出るの繰り返し。おまけにお金も無くなっていき何の為に働いてるのか分からなくなってきました。 結果、上司に相談し休職する事になります。 3ヶ月程休み治療にも専念し痛みもだいぶ引いてきたので復職する事に。しかし作業中再び痛みが襲ってきました。 部署異動も会社に検討しましたが、腰に負担のかからない部署は事務職しかないのと、人手不足で異動は難しいとの事。会社からはなんとか頑張ってほしいと言われ、最初は無理してやってましたが、痛みで睡眠に影響がでて生活にも支障をきたし自律神経失調症を患い再び休職します。 半年程休職しましたが、体調が完全に戻らず退職する事を決意しました。 現在は無職です。こんな私でもちゃんとした企業に就職する事は出来るのかとても不安です。 贅沢な悩みかもしれませんがブラック企業なんかに就職して再び体を壊すのはごめんです。 こんな私にアドバイスいただけたら幸いです。 宜しくお願い致します。
契約社員)数ヶ月目の者です。 年齢は22 しかし入社してから以降この仕事は将来性がなく20代の若い子が来る ような所ではなくリストラされたような中年の方がほとんどとのような話を数多くの方から聞きます 自分は結婚願望もありますし将来のことを考えると不安になります そこで以前から関心はあった葬儀屋はどうだろうと思い質問させていただきました。あくまで給与として 質問の本題なのですが 警備員の将来性と葬儀屋だとどちらの方がいいのでしょうか?
なさん 都合のつく限り お通夜か本葬に参列してあげて下さい」と通達があり 事務所前のボードに葬儀場への行き方と公共交通機関などが書かれた紙が張り出されました。 大手スーパーストアで、１店舗に正社員とパートさんを含めて５０名近く在籍しています。 私は本葬当日、たまたま休みだったので参列する事になりましたが 喪服を用意していたら両親から参列を猛反対されました。 「そんなものは上の人間数人だけ行けばいい」「車で３０分内程度ならともかく ２時間もかかるとこに行くことないだろう」 何で反対するか理解出来ません。 押し切って参列しましたが、今度は私の「在職中に亡くなるなんてショックだった」に対して 大学生の弟が 「満６０歳未満で病死だろ。珍しくも何ともない。どうだっていい」「３８歳じゃババアだから 死んでもおかしくない」と言い出したのです。 何だかムカムカします。 私のムカつきはおかしいのでしょうか？ 参列したのも悪い事なんでしょうか？
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