「育休 退職」を含む質問（39ページ目）

産休・育休後の退職は、失業給付の対象になりますか？ 育休後に退職→再就職しようと思うのですが、失業給付はうけられますか？ その場合、支給額はいつの給料をもと

思うのですが、失業給付はうけられますか？ その場合、支給額はいつの給料をもとに計算されますか？ 育休中は給料は出ないので、0円なのでしょうか？ それとも、産休前の給料をもとに計算されるのでしょうか？

育休後に復帰せず退職した場合、退職金が支払われないと聞いたことがあるような気がしますが本当ですか？ 調べてもいまいち出てこなくて。 もしそうだとしたら、...

ますが本当ですか？ 調べてもいまいち出てこなくて。 もしそうだとしたら、退職金をもらうためにはどのくらい働けばいいのでしょう？

通勤時間が長いこと、夫が激務で精神的にギリギリ状態なこと、実家のゴタゴタ、子どもが病気がちなど、さまざまな理由が重なり、育休中ですが退職を希望しています。...

が病気がちなど、さまざまな理由が重なり、育休中ですが退職を希望しています。 復帰前提の育休にも関わらず、退職することはよくないことだと認識しております。 時短でもいい、復帰時期をずらしてもいいなど、会社はさまざまな提案をしてくれてとてもありがたいですが、一度退職という区切りをつけて、子どもと向き合ったり家庭の問題などを片付けたいです。 ここ最近気持ち的にかなりまいってしまって、疲れているのに眠れない日々が続いており、とても働けるとは思えません。 会社に迷惑をかけますが、引き止められても退職したいと主張していいものでしょうか。 小さな会社で、お休み等融通がきき、産休育休も快く取得させてくれたので心苦しくはあります。 その一方で、社長が他の社員にはモラハラのようなひどい言葉をかけたり、家庭の事情に理解を示さないなど、こちらまで苦しくなるような場面も多々あり、私に対する配慮はなぜなのか…と怖くなることもあります。

2年間育休をとった後すぐに退職ってどう思いますか？

育休を2年取得したあとの失業手当について 育休を2年取得しましたが、現在妊娠中のため退職する予定です。 しばらく働けないと思うのですが、失業手当は貰えないのでしょうか？

ため退職する予定です。 しばらく働けないと思うのですが、失業手当は貰えないのでしょうか？ 調べたら、2年以内に6ヶ月働いていないといけないというような内容が出てきたのですが、直近2年は育休・産休を取得していたため、私の場合は貰えないということでしょうか？ ご存じの方いましたら教えてください。

産休、育休中の引っ越し→退職について質問させてください。 現在フルタイムで働いています。（非常勤職員での雇用ですが、毎年の契約更新です） この冬、出産を控えています。

います。（非常勤職員での雇用ですが、毎年の契約更新です） この冬、出産を控えています。 現段階では10月から産休に入り、12月に出産予定、一年後の1月復帰予定です。 しかし、来年2-4月頃に引っ越す可能性があります。（家購入のため） 隣の県ですが、通うのは難しいので引っ越すことになれば、退職になります。 ただ、まだ決定事項ではないことと、年内は間違いなく今のところに住んでいるので、ぎりぎりまで働いて 出産手当金も受け取る予定です。（復帰が前提で産休、育休は取得するものだとは理解しています。） 会社にはどのように伝えておくのが一番いいのでしょうか？ 産休、育休の申請をしておいて、休暇中、引っ越しが決まった際に、退職の旨を伝え手続すればいいでしょうか？ 引っ越す可能性があることを正直に伝えておいたほうがいいのでしょうか？ この場合、産休を取らずに退職になると、手当金はもらえなくなりますよね？ 例えば産休中に引っ越しが決まって会社に申し出た場合、産前42日、産後56日の手当金はもらえない、もしくは退職することを伝えた日までしかもらえないのでしょうか？ やはり、戻らない可能性が高いのに産休、育休をとり、「引っ越すことになりましたので退職します」と申し出るのは失礼にあたりますか？ ただ、可能性が高いという段階で決定しているわけではないので、どのように伝えればいいのかわかりません。 力を貸していただければ幸いです。

育休後退職の後の保険加入や扶養について 同じような境遇だった方や制度にお詳しい人に答えていただけるとありがたいです。 育休後、職場復帰予定でしたが、夫の...

に答えていただけるとありがたいです。 育休後、職場復帰予定でしたが、夫の転勤の都合なとで退職することになりました。 ちょうど子供が1歳になるので地元の保育園に入れ次第、また再就職して働こうと考えています。 8/31日で元の職場で加入していた医療保険（共済）から抜けるので、夫の扶養になり夫の職場の医療保険に入れてもらうか、再就職するまで国保に入るか悩んでいます。 ただ、再就職とはいってもおそらくパートや非常勤しか採用されないと思うので、社保に入れないかもしれませんし、わたしの平成28年度の収入がかなりあったのでそうなると国保税が高くなるのかなと心配になっています（国保に関して詳しくないので間違いを書いているかもしれません）。 夫の職場に相談したところ、夫の扶養になるには問題ないがそうなると（わたしが再就活する予定なのに）ハローワークから失業保険がおりないよ、と言われました。失業手当をもらえるとしても、わたしの場合自己都合退職なので3ヶ月先からしかもらえないし、かつ子供を保育園に入れてからでないともらえないはずで（間違っていたらすいません）、保育園にいれられたら、居住地の役所の福祉課によると3ヶ月以内に再就職しないといけないと言われましたので、失業手当がもらえても最長3ヶ月しかもらえないと思います。それなら、再就職するまで夫の扶養にしてもらい医療保険も夫の社保にお世話になるのがいいのかと思えます。 長くなって申し訳ありませんが、制度に疎く、どの形にしたらデメリットが少ないのかわかりませんので、ご回答や何らかのアドバイスをよろしくお願いします。 また、税金や年金についても何かアドバイスがあればよろしくお願いします。

育児休暇後の退職金について 育児休暇後に家庭の事情で退職する事になりました。 上司の方は納得いってらっしゃらない様子でしたが、 しぶしぶ退職を許していただ...

司の方は納得いってらっしゃらない様子でしたが、 しぶしぶ退職を許していただきました。 最後に事務所によると、「詐欺紛いの事をして、恩を仇でかえした、退職金はないかもしれないから」 と言われました。 確かに、育児休暇もいただき、給付金もいただいて本当に申し訳ないのですが、やっぱり、家庭がを選んでしまいました。このような場合は退職はでないのでしょうか？ 就業規約では勤続３年から退職はでることになっています。 勤続年数は育児休暇期間を除いて５年です。 よろしくお願いいたします。

育休中のトラブルで退職？ 育休給付金手続きでのやり取りで経営者側とトラブルになりました。経営者側に不満があり、今後この会社で働きたいという気持ちが無くなっ...

ました。経営者側に不満があり、今後この会社で働きたいという気持ちが無くなってしまいました。 しかし、復帰をする予定で取得した育休。 ①正直に話し、働きたい気持ちが無くなったと伝え、退職したい気持ちを伝えるべきか、 ②正直に話し、復帰後約束の1年は働くべきか(そこは経営者側と話し合いになると思います) ③今回のトラブルのことは水に流し、円満退職を心がけるべきか。(正直に話さず、別の理由を作り退職したい旨を伝えるべきか) 経営者側は私が不満があることは知っています。 謝ってきましたが、許すことが出来ずにいます。 今までいろんなトラブルを抱えてきた会社なので、また同じことの繰り返しになると思います。 毎年のようにトラブルがあります。。

育休を２年取り、保育園に入れず退職なった場合 失業保険ってもらえますか？