した 2月13日まで産休でした その後は育休で現在息子をみています どのくらいボーナスもらえると思いますか? ちなみに基本給は22万円です 12月1日〜査定期間と調べたら記載ありました
解決済み
自分で育て、認可外保育園に入れて職場復帰するか で悩んでいます。 それぞれの家庭や地域、会社の事情や考え方によると思いますが 皆様のご意見を頂けると助かります。 具体的には… (A)0歳5ヶ月の乳児を4月から認可保育園に預ける 4月は慣らし保育と社会保険免除対策で家事と育児のみです。 5月に5年間務めた職場に復帰。 ◎ メリット◎ 認可外に預けずに済む。 保育士に相談しながら子育てできる。 希望園に入れる(英語、駅地近など) × デメリット× 子供と一緒にいられない。 満1歳までの育児休暇の権利を捨てる(延長で最長満2歳まで) 離乳食や免疫切れ、夜泣き期間と重なり忙しい。 完全母乳で育てられない。 昼間の塗布ができない。(ワセリン程度) 認可の希望園だが6年間で公立より15万高い。(英語の補助教員費) 収入と給付金(給与の50%と社会保険料免除)を比べるとあまり変わらない。 0歳の保育料が高い。 可哀そう。 (B)1歳まで自分で育ててから認可外保育園に入れて職場復帰 来年の11月~4月に認可外に入れ、2.3歳の4月に認可へ転園。 ◎ メリット◎ 子供の成長を間近に見られる、幸せな時間が8~12カ月くらい長い。 母乳育児が続けられる。 0歳の保育料が要らない。認可外の保育料は月1万安い。 2人目の子作りがし易い。 × デメリット× 認可外から認可園に移る2.3歳で子供が戸惑う。 希望の認可園に入れない。 この先3年くらいの事が確定しないので不安。 ※補足※ 0歳の乳児 昨年2017年10月末生まれ。1人目。 完全母乳。乳児湿疹は酷いが、体重や発達などは順調。 母親 出産までは子供が苦手だったので「絶対に0歳5ヶ月で保育園希望」だった 出産前に通える認可外すべてに順番待ち。 昨年末に認可保育園の出願済。 しかし、最近100与えて1返ってくるのが嬉しく1歳まで一緒に居たくなる。 父親 ABどちらでも良い。帰宅は9時頃。 仕事 一般事務職。大した仕事ではないが続けたい。復帰後は時短の6時間勤務。 育児休暇は満2歳まで。子供の為の遅刻早退にはまあ理解がある会社 地域 待機児童全国ワースト4位の市内で一番便利な駅。 保育が必要とされる点数>待機期間>年収が優先される。 4月しか入園できない。 認可0歳→ 昨年の内定ラインに対し余裕があるので第一希望園に受かりそう。 認可1歳入園→ 点数足りない。無理。 認可外に1歳で入れて 認可2.3歳入園→ 可能。但し遠くの公立保育園しか受け入れが無い。 認可外 待機順から考えると、多分来年の1歳4月は入れる。 認可より保育料金が月に1万安い。 たった8~12カ月程度の時間をどう過ごしたいか だけなのですが、 目の前の子供の0歳5カ月~1歳の時間は一生に一度しかないので悩んでます。 皆様のご意見を頂けると助かります。 宜しくお願い致します。
目以降は手当金がでないけど、解雇されなければ、育児休暇を3年取りたいと思っています。 ちなみに私は 毎年源泉徴収書を会社から貰ってる勤続13年の時間給のパートです。妊娠を機に正社員からボーナスも頂けるパートになりました。社会保険、厚生年金は会社が出してくれてます。固定給から、時間給になっただけです。 ご回答をどうぞ、よろしくお願いします!
■産前休暇開始4月21日 なのですが 会社の締日が10日の為、4月11日~21日は休業としました。 育児休業基本給付金は産前休暇前の6ヶ月の賃金の平均ですが、私の場合は、 4月10日まで前6ヶ月の計算でいいでしょうか? それとも、休業をとった期間も保険料は発生しているから含まれますか?(給料としてはマイナスですが) また、育休中の費用の支出は、 ■収入→育児休業基本給付金 ■出費→県・市民税 だけでしょうか? 社会保険料、雇用保険料、また年金は免除されると聞きましたが本当ですか? 基本的な事を失礼します。 会社に電話で聞きましたがイマイチ理解できずまま話が終わってしまいました。 よろしくお願いします。
業が大変なためです。 今も正職員とバイトを掛け持ちしているのですがそのバイトは退職後も続けていきたいと思っています。(バイトは週1です。) 退職後、扶養外のパートとして働くつもりです。 雇用保険(失業保険)をもらいながら求人を探そうと考えています。バイトはハローワークに申請しながら続けていきます。 ここで質問なのですが ①ハローワークで良い職場がなければ今掛け持ちしているバイトのところに週4フルタイムとして働こうと思っておます。(オファーが来ています)それでも失業保険もらえますか? そこの職場には使いたい機械がないため、資格更新が出来なくなるかもしれません。他にいいところがなければそこで雇ってもらおうと思います。 ②扶養外で7時間30分の週4.5で働く予定です。 その場合の年金や社会保険料は自分で払わないといけないと思います。今後出産したときも自分で払わないといけないですか??妊娠中だから免除される。とかはないですか?免除されないのならその時だけ旦那の扶養に入ることは可能でしょうか? 正直出産中、出産後に収入0の時に払い続けるのはしんどいです。 ③扶養外で7時間30分の週4.5で働く予定でしたら保険も入れます。と言われました。その保険って雇用保険だと思います。1年働けば産休育休取得可能なのでしょうか?? わからないことばかりでどこに相談したら良いのかもわからず悩んでいます。詳しい方アドバイスよろしくお願いします。
ていますが、仮になんらかの理由で申請が遅れてしまった場合は、休んだあとでも申請することはできるのでしょうか? 育児休暇は、あとからでも申請できるようですが、産後パパ育休も同じなのでしょうか? ※ネットで調べた知識のため、間違って理解してる部分があったらすいません
月末に出生)。 夫の勤める会社は小規模で、育休など制度に詳しい方はおらず、手続きなどもその都度調べながら、といった感じです。 産前、夫と社長の間で、出産後から年内いっぱいまで育児休暇の取得で合意しています。 先程会社側(社長の奥様)から連絡があり、『育休の給付金は4週分出ます』と伝えられました。 そこで質問ですが、夫は育休日数2ヶ月強の取得は出来ますか? また給付金も2ヶ月強ぶん支給されるのでしょうか?
職先が掲載されているサイトには社会保険完備、厚生年金 雇用保険等々とありましたが 相手先から頂いた用紙には 医師歯科国保と記載がありました。 そこの歯科は2店舗グループがあり歯科衛生士、事務、医師合わたら正社員の数は5人以上となります。 歯科国保と健保と大差ないですかね? 何か将来的に不利な事があるのでしょうか。 因みに今は健保です。
年6月25日から派遣で働いていて、 2009年4月3日から産休に入ります。 派遣でも産休が取得できることはわかったのですが、 育休はどうですか? 現在の派遣元と派遣先には出産後6ヶ月したら 保育園に預けて復帰したい旨は伝えました。 答えはまだ出ていませんが、厳しいのが現状です。 なんとか育児休業給付金をもらえる方法はないかと調べてみました。 育休の取得条件 1. 同一事業主(同一の派遣元)に引き続き1年以上雇用されている 2. 子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる (子が1歳に達する日から1年以内に労働契約期間が満了し、 更新されないことが明らかである者を除く) 取得条件1はあてはまりますが、2はあてはまらないのかな?と思って諦めていたのですが、 あるサイトのQ&Aで Q 派遣元に、「育休が終わった後、引き続き雇用されるかどうか分からないので 育休取得条件2にあてはまりません」と言われました A 重要なのは【実績】(1年以上同じ雇用主の下で働いていたという「過去」)であって、 【見込み】や【予定】(未来)はあくまでも見込みであり予定です。 【確約】ではありませんので深刻に捉える必要はありません。 ↑これは雇用のスペシャリストである社労士さんから聞いた言葉です。 派遣元には「貴社が私を引き続き雇用する【予定】にしておいてくださればいい話ではありませんか?」 とつっこんでみましょう。 実際にこう言って育休をとれることになった派遣スタッフがいます。 とありました。 私もこの話を一度派遣元にしてみようとは思っているのですが、 そこで質問です。 仮に↑上の方法で育休が取得できることになった場合ですが、 産休中の健康保険・厚生年金保険料はどうなりますか? 私の場合、産休に入ったら健康保険は任意継続、 年金は国民年金になると思っていました。 育休中は健康保険・厚生年金保険料の 個人負担・会社負担共に免除になりますよね? けど産休中は免除にはなりませんよね? ということはどうなるのでしょうか? 派遣元は産休中の健康保険・厚生年金保険料の半額負担までは さすがにしてくれないような気がします。 ということは任意継続と国民年金? このような加入状況でも育休とれますか? そもそも育休取得にあたり加入している 健康保険や年金は関係ありますか? やはり派遣で育児休業給付金をもらうことは不可能なんでしょうか? 同じような経験された方、又はこれらに詳しい方、 ご意見聴かせて下さい。 また、こんな方法で派遣でも育休とれますよ!という方法ありましたら 是非教えて下さい。 宜しくお願い致します。
22年1月15日 正社員(東京勤務) H22年4月~結婚のため名古屋に住むため転勤希望を出したが、前例はないと認めてもらえず退職。 優秀だったため、正社員採用は無理だが、契約社員で名古屋支店採用。 H22年3月1日~平成23年3月31日 契約社員(名古屋支店) H22年10月妊娠。つわりがひどく、母性保護休暇で1カ月休み。 現在は時短勤務中。平成23年6月中旬出産予定。 会社としては、妊娠、休みという問題ではなく当初から決まっていた1年のみ契約のため 3月末の契約終了をAさんに伝える。 これを聞き、私は 産前産後休暇、育児休業も取得できないことに疑問を持ちました。 Aさんは更新を望んでおりましたが、会社がそういうのであれば仕方ないと言いました。 ただ、生活が厳しく、働く必要があり、4月より次の職場を探すと言っています。 いくらかなりの優秀とはいえ、妊婦さんの彼女の就職先は0%だと思います。 働きたい人のための復職する人のための産前産後休暇と育児休業と思うのですが、 この場合、彼女は取得することができないですよね。(同一就業場所が条件ですよね) せめて会社があと2年の契約更新をしてくれれば上記の休業手当が取得でき、 彼女はその間職探しすることなく安心して出産、育児ができると思うのですが... このような出来事はどこの企業にもあるのでしょうか。 その場合みなさん泣き寝入りするしかないのでしょうか。 以下質問です。 どなたか専門知識のある方、このような事例に詳しい方、お知恵を貸してください。 ①産前産後休業をを取得するには 最低6月中旬(予定日)の8週間後までの契約期間があればいいですか? その期間中は現会社の健保組合から標準月額の3分の2が出るということですか? また社会保険料は払う必要があると思いますが給与が0であれば会社も本人の負担も0ですよね? ②出産手当一時金も現健保組合から出ますか? ③育児休業を取得するには子供が1歳になっているときまで?その後1年?の契約期間が必要ですよね? 雇用保険から賃金日額の50%が1年間支払われると聞きました。 これも社会保険料免除? ④会社にとって契約更新することのデメリットを教えてください。 ⑤この制度の本当の目的は女性が妊娠しても出産しても働きやすい環境を作ること、少子化対策? 本来の意味をどなたか知っていたら教えてください。 以上本当に長い文章ですみません。 会社に伝える前に、ここでヒントを教えてください。
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