？低下しましたか？低下した方はいつ頃、どういうことがきっかけで低下しましたか？
解決済み
すが、これでも離職票はもらえるのでしょうか？ 失業保険はもらえないのは分かっていますが、何かで離職票は必要になったりしますか？
正社員ですが業種柄、まだまだ女性に優しい会社ではありません。育休とれただけよかったくらいで、実際妊娠したらとりあえず辞めようって感じです。シフト制で繁忙期は週末、お盆、GW、年末年始です。そしてどれも復帰後は休みがほしいところでもあります。現在、職場はシフトがまわっている状態。正社員として復帰後、子供の病気などでシフトに穴を開けるのは分かっています。 そして忙しい時に休みをとりたい。会社でそんな条件の正社員はいません。そこがアルバイトとの差でもあります。育休明けの復帰は法律上、同じ条件で働く事になってるのでそんな事も知らない上司にはそれは伝えてありますが、同じ正社員や上司などの目。正社員として続けていけるかな、と思っています。アルバイトならシフトの希望や条件も分かるけど、正社員なのにアルバイト以上に希望があるレベル。時期を見てアルバイトになるかもしれません。その場合、 復帰時はフルタイムで標準保育で途中でパートになり、労働時間が少なくなった場合はどうなるのでしょうか？入園審査ではそれは点数に響きますが入園後に変わった場合、退園させられたりとかありますか？ 保育時間は労働時間に合わせた時短保育に変わるのでしょうか？
回答終了
○○円だと思うと口頭でいわれていたのですが、復帰して数日…ブランクがあるから○○円と言われました。 正社 員からパートにされ、減給…これは会社に必要とされてないととらえたほうが良いのでしょうか。 また、育休復帰後の減給はよくあることなのでしょうか。
に入っても他のところで短時間のパートとかってできますか？
いたい手取りはいくらくらいなんでしょうか…
く、人の入れ替わりもあり、今後部署を縮小し、人が辞めても新規採用せず、1人当たりの仕事が増える事になるという話しが出ている為、 小さい子供がいる私が苦労する事になるから会社を続けられるのか心配だと、話されました 残業するのが目に見えているからだと思います 会社は残業しても残業代は出ません 私は育休明けに以前いた部署から移動しても新しい仕事を覚えて続ける予定でした 実際に私が復帰するなら他の部署に行って欲しいと言われています 会社で初めて産休、育休を取得し、 職場復帰するのにただでさえ不安なのに、ますます不安になりました 復帰したいと言う私にまずは現状を知ってもらいたいと思って、 自分だったら辞めると話されました 私に会社を辞めて欲しいのでしょうか
は昇給なしでも、復帰後の給与には反映させるのが当たり前？でしょうか？ 当たり前というと言葉がちょっと違う気もしますが、労基法違反では無いのかな？とちょっと思ったので詳しい人教えてほしいです。不利益では？と。 自分給与担当なので復帰後の昇給履歴等見た時に自分だけ上がらず(これは当然)、復帰後も特に上がらずでした←この部分は普通なのかな？という質問です。 例えば基本給20万だとして私が育休中、全社員平均5000円アップしていたが、復帰後の私はアップせず、復帰後の次の昇給の機会には勿論5000円昇給されるが育休中の5000円が全く無い状態、ということです。 例えばこれで3回育休取った場合、3回の昇給の機会を逃していることになります。一回5000円なら合計15000円。他の社員はきちんと昇給しているため、給与の逆転もありえます。 これを損だと思うのは普通ですよね？(^_^;) ここでいう基本給の昇給について。 毎年夏頃に社員ごとに5000円から10000円の範囲内で昇給があります。個々の能力に応じて。 ベースアップ？になるのかな。 小さい会社なので社長の独断で金額は決まります。 宜しくお願いします
回答受付中
日から仕事に復帰予定です。 本来であれば2月に復帰ですが年度途中の為保育園に入れず半年育休を延長しました。 4月に保育園に入れたのですが最初は慣らし保育の為月半ばの16日から復帰となりました。 私の仕事はシフト制の為、出来上がったシフト表を見てみたら、4月は公休が9回、16日以前は休になっていましたが、有休扱いになっていました。(4月の休みの内訳は公休9日+有休が11日) 4月で11日も使うと後々が大変そうなので冷や汗なのですが、これってどこの会社でもそうなのでしょうか？ 月半ばから復帰された方の経験談を聞かせて頂きたいです。 16日以前までは育休扱いで16日～復帰って形にしたいですがひと月ごとの給料だと難しいのでしょうか・・・？ こういう知識がない為人事に聞くのが一番ですが世間一般の話を聞いてから人事に問い合わせたいと思います。 よろしくお願いします。
書き方が分かないので教えて頂きたいです。よろしくお願いいたします。
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