たばかりで半年後に式があります。 今新卒から正社員で働いていて仕事内容や会社の独特の雰囲気が合わず、仕事がつらいです。給料面はあまり良くないですが休みや手当はしっかりしていて育休も割と長く取れる方だと思います。ほぼ定時退社です。 自分の中でこの会社で長く勤めるのは精神的にきついなと思い転職を考えています。 旦那は一般的な20代の中ではお給料はもらっている方に入ると思います。2人の中で式が終わったら子作りを始めたいと話していて、転職のタイミングに悩んでいます。 今すぐ正社員で転職しそこで産休もとる、産休を今の会社で取って明けてからタイミングを見て転職し正社員もしくはパートになる、、ご意見聞かせていただきたいです。
解決済み
1ヶ月の休職をして、復帰しましたが やはり入浴介助など体に負担が多く(配慮は少ししてもらってます)、また痛くなってきています。 病院の先生などには、まぁ仕事変えられるなら変えてもいいし、、でも現実的に仕事帰るって難しい話よね〜などと言われてます。 また、職場には凄い理不尽な人がいてそれも精神的にしんどいです。 お礼は言わない、威圧的な態度、気分屋なのでその時によって態度が違う、など色々あり皆からよく思われてない方です。 もう1人上にいる方はとても明るくて楽しい方なんですがその方が辞めてしまい、苦手な人だけが残るこの状況が耐えられずそれだけでも退職がよぎっています。 ですがなぜ悩んでいるかと言うと、 せっかく正社員で2年近く働いてきて、もう少しで介護福祉士の資格が取れる年月になること。 子供を望んでおり、今辞めると育休手当などに響くこと。 など悩んでます。 よく分からない質問になりましたが、皆さんならこのような状況の場合どうされますか？続けますか？やめますか、、？ よろしくお願いします。
きながら通いはじめました。 妊娠する前は絶対産休、育休取ると思ってたのにあまりの辛さにもう仕事辞めた いです。仕事内容は事務なので楽ですが気持ち悪くて仕事どころじゃないんです。 今まで私と旦那2人でようやく1人分の給料位(750万程)の収入で生活してたので旦那の給料だけじゃ安すぎて生活が不安でしかありません。 これから沢山お金もかかるし、家賃も10万するのに家賃光熱費抜いたら手元に8万位しか残らずそこから食費、保険、NISAなど引いたらマイナスで貯金崩しくしかありません。 育児休業給付金と出産手当金で200万以上出るのに今辞めちゃうのがすごくもったいないと思うんです。 仕事辞める人はやはり旦那の給料がいい人なんでしょうか？ またつわり酷くても頑張って通ってたって方いらっしゃいますか？ 対策はありますか？ 辛ければ辞めてもいいと思いますか？
給付金が頂けるのか教えて頂きたいです。 色々調べてみましたが経緯が複雑な為分かりかねています。 経緯 第１子の妊娠出産に際して、産休・育休を取りました。 （2018.12月出産、出産手当金をもらい、保育園に入れなかった為、1年6ヶ月間、2020.6月まで育児休業給付金をいただきました。） 2020.6月に復帰予定でしたが、5月に2人目の妊娠が分かり会社に伝えた所、妊娠はおめでたいと言って頂けたのですが、サービス業ゆえコロナの影響を受け、厳しいので、一旦退職して欲しいとの事で、 私も退職を受け入れていましたが後日上司から連絡があり、 退職の話は無しにして 育休を3年に延長できるので延長手続きをし、 そしてまた2人目が産まれたら手続きして頂けるとの事でした。 2人目は2020.11月に出産予定なので2021.11月までには仕事復帰する予定です。 1人目の育児休業給付金は2020.6月で終了しており、 (保育園に合格した為) 現在、育休２年目で社会保険は労使共免除中、雇用保険料は無給のためゼロで、6月以降育児休業給付金ももらっていません。 この場合でも2人目の育児休業給付金はもらえるのか。 もしもらえるとしたら第１子の際と同様の額が頂けるのでしょうか？ 育児休業給付金の計算としては直近6ヶ月の給与で計算されるとネットで拝見したので、そうなると育児休業給付金が終わって(2020.6月)から出産予定の11月までの育休中の無給状態で計算されるのかなと少し不安です。 雇用保険様々ですし、 会社にもとても感謝しているのでいくらもらえますか？とも図々しく聞けず、 結果を待とうかと思いましたが コロナで旦那のお給料も減ったので 育休給付金がもらえないようなら早めに復帰をし、その際の保育園申し込みもしなければいけないし…と、焦ってしまっています。 少しでも当てになればと思い、早めに把握しておきたいと思っております。 お詳しい方教えて頂けたらと思います。 よろしくお願い致します。
子育てがこんなに苦労するものだと思わず、復帰が考えられません。多忙な教員生活を続けながら子どもの保 育園の送り迎え、病気になった時の看病、料理洗濯などの家事をできるでしょうか。ましてや土日は部活動で子どもと一緒に過ごしてあげることもできず、どこかに預けることになるのでしょうか…正直、この先不安で退職しようかと思っています。今は育休手当てをもらっているので、育休手当てをとり終わらないうちに退職すれば変な言い方をすれば税金泥棒になりませんし、後腐れもない。育休手当てを目一杯もらって、復帰してみたらやっぱりできませんでした退職します。は、やっぱり失礼だし、これこそ迷惑をかけると思います。 経済力がどうとかではなく、正直、いま目の前にいる我が子をしっかり面倒見てあげたいと思うようになりました。子どもが大きくなったら非常勤で貢献することもできるし、わざわざこんなに忙しい教員の仕事を選ばなくてもと思います。本当に悩んでいます。何かアドバイスがあればお願いします。
ろ産休に入る状態です。 育休の制度上復帰する前提なのはわかっているんですが、今の職場は社会保険がなく出産手当金や産休育休中の保険料の免除がないためなんだかなあ…という気分になっています。(そもそも新卒でなにも分からず適当に入社した自分も悪いですが…) もし第2子を考えるとするなら社会保険がある職場に転職した方がいいのかなと思っていますが、一方で今の子が生まれて働けるようになると子どもが熱を出したり職場に迷惑をかけると思うので今の融通がきく職場で働き続けて方がいいのか悩んでいます。 みなさんだったらどうしますか？
同じです。 a社 スーツ大手企業 地元での勤務 月給26万 キャリアステップとしてブライダル事業などにも携わってみたいと考えています。引越し手当や福利厚生も完備しています。育休は2歳まで。四年生になるまでは時短勤務◎ b社 美容大手企業 地方での勤務 月給26万 美容に興味があり、整形費用なども全て会社負担。住宅手当は2年目からです。ボーナスは短期業績手当を含め6回ですが、合算すると少額なようです。育休は一歳まで。また、退職率が高いところも懸念点です。 どちらの企業も社員の方達がとても優しく輝いていました。本当に迷っているので何か少しでも社会人の皆様から「この部分を見ておいた方がいい」などあれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。
回答終了
自分がどうしたいのかわからないです。 ご意見頂ければ嬉しいです。 まとまりのない読みにくい長文ですみません。 カテゴリーも間違えていたらすみません。 きつい返答は不要です。。 30代半ばの夫と2歳になった娘をもつ30歳の会社員(正社員)の女です。 今年4月に時短社員として育休復帰予定でしたが、コロナによる経営悪化で会社指示によって現在進行形で休業？休職？しています。(育休復帰予定者6人が全員言われているようです。) 休業期間は多分3ヶ月ぐらいかなと会社に言われていたので保育園内定を取り消されるのはまずいと思い、親戚の会社で短期間のパートとして副業させてもらっています。 しかし最近会社からまだまだ戻ってきてもらうのは先になりそうと言われてしまい、元々人手に余裕のある親戚の会社でいてるのが申し訳なくなってきています。 2人目の子供を希望していることもあって、今本業の転職(正社員)となると最低でも1年は妊活できないだろうし、副業の転職(パート)でも本業の復帰が決まったら辞める前提の人を受け入れてくれるところはあるのかなと考えると怖くて行動できずにいます。。 今の状態で2人目ができたら育休産休手当はもらえるのか(休業手当を貰ってるだけで働いているわけではないので)、早く2人目を作らないと1人目が3歳になると時短社員からフルタイムに戻らないといけなくなって通勤に1時間半かかるから生活やっていけないな。。などなど、かなり頭がこんがらがっています。 今の会社、仕事が好きなのも辞められない理由のひとつです。 主人に相談しても、2人目が早く欲しい。でも授かり物だから私の仕事のことは2人目が出来たときに考えればいい。流れに身を任せよう！と他人事なので、自分で考えるしかなさそうです。 宙ぶらりんの現状をどうすれば打破できるのか一緒に考えてもらえないでしょうか？ よろしくお願い致します。
が難しく パートで勤務しておりました。 妊娠出産し、育休中なのですが このご時世ですので、保育園入園は 見送り、育休をとりあえず12月までの半年間延長、 ですが、保育園激戦区のため年度途中からの 入園は難しいのでもう半年延長して2歳の時の 4月からパートとして復帰する予定です。 ですが、働き方にとても悩んでいます。 私は子供のためにしっかりお金も貯めたいですし ろうご、年金ももらえるかわかりませんので きちんと貯金をしたいです。 本当は正社員として働いて、 2人目も考えておりますので 育休手当をもらいながら2人目の子育てをし 復帰後も時短社員として働けたら と思うのですが、大したキャリアもないですし 子供が小さいうちから正社員で働き 1年ほどで妊娠するのもおこがましいのか 子供が卵と小麦アレルギーなのも心配。 今のパートは、復帰後 雇用保険に加入しての勤務体制となるので 2人目を妊娠しても育休手当は五万ほどですが貰えます。 もう3年ほど在籍していますし、 不妊治療や、妊活にも理解があるので その辺りは安心ですし 子供が熱を出しても言いやすい、すぐに 妊娠してもいいやすいです。、 パートでも、閑散期、繁忙期がある職種で 閑散期は半分ほどシフトを削られます。 そうすると8-9万ほどの給料が4万ほどになり きついのでかけもちをするというのも 私的にはとてもいやです。 繁忙期は、シフトに入らず、閑散期だけ週2 ほど働くなんていう都合のいい職場があるのか？ と疑問もあります。 ですが、お金のことを考えると うーんと思ってしまいます。 旦那の給料は年収600でいまのところいいのですが パチンコ業界ですので今後衰退し 給料が下がることも考えられますので 一応、県では1番大きなチェーン店ですが 将来が不安なのです。 みなさんならどのように働きますか？
なり、シングルマザーになりました、 収入の面将来の面で知人から正社員になれる仕事を紹介されました、 ちなみに育休中の職場はアルバイトです、 育休中ですが、何の手当もありません、言わば口約束で席を置いてもらっています。 それに現在復帰の目処が経ちそうなのでそれを伝えた所、 もう人が多く予算がないからそんなに働かせられないと言われました、 当初の約束とは違いますし、 シングルマザーなのも向こうは知っているのですが また復帰しても土日と夕方しか入れないと言われました そんないい加減な上司の上で働く気にもうなれません、 でもその店舗で2番目に偉い上司に恩があり、 その人が4月から総責任者になるので 4月まで待ってくれと言われて、辞めると言いづらいです。 どう言って辞めたらいいでしょうか。
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