を頂きたいのですが、 ハローワークにお伺いしたのですが、延長はできるけど支給は出来ないと言われてしまいました。 ハローワークの人の回答が曖昧で、自己解釈をしてしまいました。 失業手当を貰うのか育休を延長してお金を貰えるのか。 どちらの方が良いのでしょうか？また、対処法など教えていただきたいです。
解決済み
す。 会社には1年で 復帰したいと思っているのですが 上の子が通っている保育園や近所の保育園の 0歳児の定員が3人枠しかなく 春夏で埋まってしまうと 保育園の先生に言われました。 今年の4月に預けることも検討しましたが その頃はまだ生後半年の為 まだ離乳食も始めたばっかなのと 完母ということもあり 先生にもなるべく家で 見てあげた方がいいと言われました。 そんな中今日上司から 保育園はどう？と電話があり 早く復帰しないとあなたの席ないかもよ と冗談交じりで言われました。 わたし的に1年で保育園に入れなければ 来年の4月まで延長でもいいと思ってましたが会社が許してくれない気がしました。(現に上の子も希望の保育園に入れず延長希望したがＮＯと言われ隣町の保育園に入ることになった) この場合、保育園に入れるまで 子供を連れて職場復帰するか 転職するか(育休手当がどうなるのか) 嫌われてもいいから延長するか 悩んでいます> <՞ ՞ 別の上司は電話してきた上司の娘なので 同じ考えっぽく相談できません。。。 どうしたらいいのか アドバイスお願いいたします(;_;)
休延長の手続きはできません。育休終了後すぐに働く場合に比べてのデメリットを教えて下さい。 3か月は社会保険料自己負担で欠勤扱いになります。 社会保険料はどう算出されるのでしょうか？ 3か月も欠勤だと、厚生年金の標準報酬月額変更など、復帰後の手当てが適用されなくなりますか？ 大損になるなら、考え直そうと思っています・・・。 みなさん教えて下さい。お願いします！！！
/12出産予定日で9/9に出産しました。 産休開始日は8/2からでしたが、職場からの申し出で7/1〜8/1まで有休取 得して休みました。 その後11/5から育休となり2/1から復帰予定でしたが、先週呼び出され3月末での雇止めを宣告されました。 その後2月末まで育休を延長し、3月いっぱいは有休を消化せよということになりました。 毎年4月更新の契約でしたが、すでに7年勤務しており自動更新に近い状態でしたので、解雇と同じで待機期間なしで失業保険を貰えると思っております。 そこで質問なのですが、まずはあたしが思っている通り受給資格があるのかどうか？ あともう1点が金額を決める際に無給の産休育休取得月も計算に入るのか？ 同じく産休が8/2からなので、8月に給与が1日分だけ発生してるので8月分も計算に入るのか？ 正直いきなりのことに金銭的にかなり不安です。もちろん仕事は探しますが0歳児を抱えてなので時間面等でなかなかすぐには見つからないかと思っております。 ぜひ回答をよろしくお願いします。
の中途入園は難しいと言われており、育児休職を延長して来年4月の入園を予定していました。 先日、夫（会社員）が上司から来年4月に転居を伴う異動になる可能性が高いと言われました。ただ、まだ未確定とのことです。 私としては、実家の支援も受けられないなかで、一人で育児をする自信はなく、単身赴任は不安です。自分が退職して帯同したい気持ちが強いです。 一方で、育児休職をいただいており、復職しないのは育休手当の貰い逃げになるため、大変心苦しいです。私の会社では、育休後退職する人は聞きません。自分のポストは産休に入る際に補充されているので、その点に関してはあまり心配していません。 また、やめるにしても早く伝えるべきだと思うのですが、現時点では転勤が未確定なので、万が一転勤がなくなった場合を考えると、今やめてしまうのはリスクがあると思います。 ①育休中の退職について、夫の転勤という理由であれば理解は得られるでしょうか？ ②転勤が確定してから（2月頃だと思います）、会社に伝えるのは妥当でしょうか？
入っても少し働きましたし、認可の保育園も入れそうにないので、年明けまで伸ばしたいなとおもっています。 無認可に入れてすぐ働きたいというわけではないので。 しかし、お盆明けと言っていたのでなんて言い出せばよいかわからず。 保育園入れなかったので。で大丈夫なのでしょうか。無認可入れて働けと言われてないか。とか心配になってしまって。 なんと切り出せばよいものでしょうか？
が、通知がきた時点で育休手当の支給はストップしてしまうのでしょうか？ それとも4月1日に入園して、私が職場復帰したその日で支給がストップするのでしょうか？ 1月の当選通知が来た時点で支給ストップなら、本来貰える筈の2月分、4月分が貰えなくなってしまいます。少しでも生活の足しに支給分はしたいです。詳しい方回答お願いします。ちなみに子供は3月生まれで、最終支給月は4月となってます。
育園の入園ができなかったので 延長で６ヶ月、もうすぐ延長した６ヶ月も終了になります。 現時点でも保育園の入園が決まってないので、もう半年育休を延長したいと 申し出ましたが、（通算で２年、この先半年はもちろん手当もなし、無給です） 会社の規定で育休は１年半だと言われました。 そもそも産休に入る前にその規定はなかったのと、産休／育休の前例がなかったため、 曖昧なまま私は産休／育休に入らざるをえませんでした。 今回上記延長希望を伝えたらそのように言われどうしていいかわかりません。 延長するには会社として「特例」としなくてはならないと言われ、 特例にするにはそれなりの「理由」が必要といわれました。 就労規定が定まってない小さな会社が、私の育休中にいろいろ規定ができたようで 今回初めてそれを聞かされ、私は寝耳に水なのですが、 このようなケースで育休切りは正当なのでしょうか？ 泣き寝入りしかないのでしょうか？
側が間違えた為、ハローワークで受理されず、育休延長給付金が支払われませんでした。 息子は持病があり、１歳になる前に、育休延長希望の相談をしたところ、保育園に申し込む必要はなく、子の診断書のみで１歳半まで延長できると説明されました。 私は市役所に相談に行き認可保育園が待機で難しいと回答を得た上で、育休の延長には、認可保育園に申し込んでも入れなかった通知が必要なのではないかと会社の担当者に念のため確認したところ、子の診断書だけで大丈夫とのことで10月に診断書を提出しました。 ところが今月３月になって、突然人事から連絡があり、書類を間違えているので育休延長も給付金もでないと告げられました。 人事は10月に私の担当者から受け取った書類を４ヶ月間放置し不備に気付かず、そのままハローワークに提出して受理されなかったそうです。 会社の担当者は不手際を認め謝罪し、人事も会社の責任を認めてはいますが、給付金にかわる保障又は手当ては不可能とのこと。 育休を半年延長できた場合の給付金はおおよそ50万円です。 このままではどうにも納得がいかず、訴訟も考えています。お知恵を拝借できますでしょうか？ よろしくお願いいたします。
す。本店への移動や継続雇用はないとの事です。）辞めようと思っていたのでタイミング的にもちょうどよかっ たのですが、会社側の解雇になると思うので、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？ また、退職時、産休や育休を取っている場合どうなるのでしょうか？育休手当をもらえるのか、それとも失業保険を受け取るのでしょうか？ また、失業保険は最後働いていた6ヶ月分の本俸で受け取り金額が変わると聞きますが、産休中の場合本俸が安く計算される等はないのでしょうか？ 勉強不足でお恥ずかしいのですが、詳しい方教えて下さい。 よろしくお願いいたします。
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