金の申請を8月に行ったのですがまだ支給通知書が届いておらず振り込まれていません。 会社が記入し提出する書類をいつ出したのかわかりませんが、初回支給の申請が4ヶ月期限なので間に合ってない場合は貰えないですか？ また5月〜手当分の支給は初回支給でまとめてされるのですか？ 未だに支給されてないので不安です
解決済み
２月のボーナスは満額でますか？ 出産後、８週間は産休手当てで、その後育児休暇手当てとなり、基本給の０．５×１．２５と聞いています。
どもを出産しました。 12月のボーナスはもらえないものと思っていたのですが、周りに聞いてみると産休中や育休中でももらっている方が多くいます。 7月のボーナスのときは働いていたので、頂きました。 12月のボーナスがいつからいつまでの分かわかりません。 職場に聞くのも、お金のことだからいやらしいかと思い、聞きづらく 未だに出産手当金も入らず、 気になることだらけです。 ボーナスがもらえるかは職場によるのでしょうか？ 職場には聞かず、もらえないものとして過ごすべきでしょうか？ 色々調べてもわからず、 教えて頂けると幸いです。
子供が産まれ、育休中で手当てをもらっています。 住んでいるところは地方です。 現在の手取りがだいたい20 〜24万ですが、旦那が面接を受け内定が決まった就職先の手取りは、求人に記載されていた金額だと17〜20万でした(17〜20万は手取りの金額ではなく、上記の金額から手当が引かれるのでは…と思います。未確認ですみません。) 正社員にはなれますが、手取りが減ります。 ボーナスや昇級はありますが小さな企業なので多くは見込めません。 26歳で手取りが17〜20万は少ないですよね？ 面接を受ける前から「給料が少ないので他の仕事を探して欲しい」と言いましたが「自分がやりたい仕事。長続きできると思うし、正社員になった事に重きをおいている」と言われました。 私が思う転職は、キャリアアップや給料アップを目的としているものだと思っていましたが、旦那は正社員になれたことに満足している様です。正社員になっても手取りが減っては生活が不安です。 私は現在、育休中で、育休が終われば復帰する予定ですが保育園の送迎を考えるとフルタイムでは働けません。 いつも日々節約をして生活していますが今以上に節約となると貯金もできません。マイホームも夢のまた夢です。 旦那の転職は正社員になれたのだからok！なのでしょうか？それとも収入面で他の仕事を検討した方がいいよでしょうか？ 悩みすぎてわからなくなったので教えてください。
われました。 必要な書類があったので、返信用封筒に切手を貼って、その人に送りました。 2週間を過ぎても送り返してこないので、電話をかけました。 すると、「ポストまで行く用事がないから、今度出かける用事があった時に送ります。」と言われました。 それからさらに1ヶ月経って、やっと送ってきました。 労務士の先生にもかなりご迷惑をおかけしました。 それと反するように、保育園の申請用紙を送ってきて、 「急ぎます。今から申請しておかないと、保育園に入れないとこまるので」 とのこと。 会社からの要件は1ヶ月半もスルーして、自分の用事は今も待てないように言ってくる・・・ どういうこと？？ その上、産休手当の振込先の名義を旧姓のまま送ってきました。 「名前が違っています。通帳の名前を変更して、そのコピーを送ってください」 とお願いすると 「今度、子どもの予防接種に行くときに出かけるので、そのときでいいですか？」 と言われ、ブチ切れそうになりました。 なんでいつもいつも「出かけるついで」なの？ 私も子どもを育ててきたのでわかりますが、赤ちゃんがいると、何も出来ないって事ないですよね。 もうこの人のために、振り回されたくない今日この頃です。
以内に辞めてくれれば退職金を上乗せするという条件です。 自分はこれから出産などを控えているので育休をもらい、保育園に預けられるまで退職したくないです。 そこで、育休をもらって2022年4月に保育園に入れてから退職という条件で会社と交渉したいのですが、 ①仮に出産日を2021年5月1日とした場合、育休条件を満たす退職日はいつに設定すべきか。 ②育休中は会社から給料は発生しないため、「給料いらないから退職日を先送りにして」いう交渉は成り立つのか？会社として何か不都合や言い分はあるのか？ を教えていただけないでしょうか？ 育休の条件(厚労省ホームページより) ・同一の事業主に引き続き1年以上雇用されている ・子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる ・子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されないことが明らかでない 私の条件: - 正社員として10年以上週5日8時間 継続して雇用され、保険資格取得日も10年以上前 正社員ですが退職に合意した時点で、契約社員の条件が当てはまるのか、そもそもずっと先に引き伸ばしても退職予定の社員には育休手当ては適応されないものなのかよくわかりませんでした。 どうぞよろしくお願いします。
た。 ・夫:車通勤1時間。残業ほぼ毎日15分〜2時間。定時は17:15。 ・私:電車通勤1時間半(勤務先が田舎で1時間に1本しか電車がない)。車だと山道を2時間。残業月1〜5日程度。定時は17:00。 こんな感じです。 育休取得理由 ・赤ちゃんの頃はなるべく一緒にいたい。 ・正社員で長く働いたので手当など正社員の恩賜を受けたかった。 ・専業主婦は嫌、通勤1時間半かけてパートするのも嫌。 ・環境の変化に弱い(精神的に)ので育休取得し、子育てに専念してから、復職。いつか退職するとしても、復帰後また余裕が出てきたら転職という方向にしたかったから、退職せず育休取得し復帰したい。 私がわがままだったのでしょうか。 いつも環境の変化で精神的に落ちるので、つらい思いをしたくないと環境の変化が一気に来ないようにしたのですが、私が弱いからだめだったんでしょうか。 祝日が終わったら、役所で子育て相談をやっているようなので、相談しにいってみますが、何かアドバイスがあれば優しめに教えていただきたいです。 保育園の場所、入園のタイミング、育休期間の変更、私の考えは常識的にありえないのか、ダメな親で申し訳ないのですが、何もかもがわからないです。
いです。 今現在フルコミッションの会社に在籍中です。 昨年６月に入社し その後すぐに妊娠が分かり入社１年未満での出産、産休となりました。 現在は産休が取れないので欠勤状態です。 出産手当ての申請を産前、産後の２回に分けて申請したので産前の手当ては受け取り ４月に産後の申請をしましたが まだ振り込まれていません。 産後復帰予定でしたが 保育所も見つからないし 退職し主人の扶養に入ろうかと思っています。 そこで知りたいのが 今現在出産手当てを申請中で退職することを伝えて 退職になった場合 産後分の手当て金は受けとれないのでしょうか？ 調べたら１年未満の人は退職後は申請出来ないとありましたが もう申請はしているのでどうなるのかなと… ちなみに６月になれば育休は取得出来るとのことでした。 育休給付金はハローワークに話を聞きに行って対象外と言われました。 計画性のない妊娠だったり会社に迷惑をかけるのも分かっていますので中傷はご遠慮願います。 乱文で申し訳ありませんが回答よろしくお願いします。
の額が減るのはわかっていますが。 いつぐらいに申請してどれくらいの期間で支払われるのかが知りたいのですが… 出 産から3ヶ月ぐらいでしょうか？ 雇用保険からでる育休のお金はいつから支給なんでしょうか？ 詳しい方よろしくお願いします。
9日間入院することになり1才の子供の面倒をみなければならず会社にその旨を伝えたところ年末で多忙になるときに主任がいないと 業務がまわらないので他店の一般社員扱い(手当ては主任のままで)という異動が11月にでました。最初はありがたいことだと思っていたのですが復帰して２ヶ月たっても元の主任のポジションには戻してもらえません。今回は休む日数も少ないので育休は使用しなかったのですがいつになったら元のポジションに戻してもらえるかもわからないのでかなり不安です。給料が減るわけでもないのですが年齢的にも管理職を目指していたので将来が不安です。休ませてもらったのでこちらからどうすることもできないものなのでしょうか。
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