同じ職場で働いており、私が育休中に妹がバイトの延長みたいな店長と社員。 性悪なパート（今までも社員のあり得ない行動が多々あり、陰で2人で言ってたらしいのですが、今回は流石にキレていいよ！私も我慢の限界！とこいつが妹に吹っかけて揉めたみたいです。実際、妹が今までの事を言ってた時にこいつは見えないところに避難し、言い合いが終わったらひょこっと出てきて、店長にあんな言うなんてありえない！と他の社員に言ったそうです。）揉めて辞めてしまいました。 私には関係ないと思ってましたが、それがきっかけで妹がおかしくなり、一日中寝たきりで、育児放棄、髪をむしりながら話したり、情緒不安定で急に泣いたり叫んだり、物を投げたり、死にたいと何度も言ったり…。 甥姪も日に日に元気がなくなり、このままじゃ甥姪が可哀想だと、日常生活のサポートをしつつ、妹のそんな壮絶な姿を目の当たりにしてきました。今は精神科通いです。 ちなみにランチタイム勤務なんですが、戻るとしたらその性悪パートと共に働かなければなりません。やり方が合わないホールチーフとも。 あんな妹の姿を見ていて、私は普通に笑って一緒に働けない…。 そんな中、店長から『復帰するのかしないのか、復帰するならいつごろの予定なのか、戻ってきても人が増えたので育休前のように稼げる保証もできないよね』と母が伝言を預かってきました。 同じ職場で13年。 ホールチーフが、変わって3年。 新しいホールチーフとやり方が合わず、そろそろやめ時かなーって思ってた時の妊娠でした。 赤ちゃんを抱えての転職は考えられないから復帰すると伝えてたのに、復帰するのかしないのかって何？と思い、今育休中に退職を願い出ようかと考えてます。 でも、これじゃただの給料泥棒。。。 やっぱり、ダメですよね。。。 常識的に。。。
解決済み
これからのことをじっくり考えていました。そして、近いうちに転職したいと思うようになったんです。理由は激務、理不尽な親への対応へのストレスです。こんな辛い思いまでして働く価値はないなと思っています。でも、転職する勇気がありません。 教員を辞めて転職された方がいらっしゃったら、是非お話をお聞きしたいです。差し支えなければ、何の職種か、転職して生活面、気持ちの面でどう変わったか教えていただけたらうれしいです。
の会社（9月に復帰予定）を辞めざるをえません。 退職の理由を言う際、主人の転職というと、給付金だけもらってタイミング合わせたのかとかひんしゅく買うでしょうか？言うしかないのですが、皆さんなら何と説明しますか？
。 なかなか保育園に入れず、昨年4月に正社員の時短勤務で復帰しました。 昨年12月に2人目の妊娠がわかり、職場へは報告済です。 先日、上の子の保育園継続入園可能通知が届きましたが、2人目の育休取得は1年間のみで、その期間内に復帰できなければ退園になると書いてありました。(恐らく自治体ごとに違うと思いますが…) 現在の職場はとても居心地が良く、働きやすいのですが、通勤に1時間かかってしまうのが唯一の難点です。 現在の職場では10年以上の勤務歴はあるものの、2人目が生まれるとなるとどうしても通勤に時間がかかりすぎてしまい現実的に厳しいかな…と考えています。 そこでもっと近くに転職しようかと思っているのですが、育休中に転職活動をして、育休が終わるタイミングで今の職場を退職するのはアリなのでしょうか？ 上の子が通っている保育園では満1歳からしか通えないので、2人目の予定日の関係上産まれてからも育休期間内に同じ保育園に預けるのは確実に不可能ですし、他の保育園となると更に負担が大きくなってしまい、どうしたものかと頭を抱えています。 よろしければ皆さんからのアドバイスをお聞きしたいです。
回答終了
も視野に入れています。 復帰せず転職する場合、今まで貰っていた手当ては返金するようなのでしょうか？ そこのルールがよく分からず悩んでいます。
休明け、なんらかの理由で会社へ戻らないことは可能でしょうか？？ やはり、会社へ戻るのが条件でしょうか？？ 今契約社員で働いていますが、仕事量に合っていない時給となっており、同僚も同じく不満があります。 以前時給を上げてほしいと申し出、少し上がりましたが、最近地元の最低賃金があがりあまり変わらない時給となっているのが理由です。 求人を見れば今の時給より上のところもあり、育休中に考えようかと思っていて、もし今の会社に戻らず、他の会社へ転職なんてありなのかなと思い質問しました。 不可であれば、残りの有給使って…等はダメでしょうか？？ よろしくお願いします。
社を退社して、5/1から新しい会社に籍を移しました。 育休は新しい会社でも引き継ぐので、途中から新しい会 社での申請となりますが、すでに申請書の事業所名の欄に前の会社の住所、会社名、印鑑が押されてしまっています。 余白に新しい会社の住所、会社名、印鑑を押せば申請書は使えるのでしょうか。 (次回の申請は3/18〜5/18の分です。 本来は申請書の裏面の備考欄に、前の会社に「3/18〜4/30まで出勤はしてない」と一筆もらい印鑑を押してもらい、表面を新しい会社に書いてもらうのが正しいらしいです。) ハローワークの電話が全然繋がらなくて、問い合わせられない状況なのでこちらで質問しました。 分かる方宜しくお願いします。
在妊娠中で、来年3月に出産予定です。職場の労使協定で、入職1年未満は育休取得を拒めると記載がありました。産休期間が5月までで、申し出が4月期限なのですが、この場合は1年経過ということになるのでしょうか？教えていただけたら幸いです。
・受付業務や電話応対が苦手 ・調剤補助業務の割合が多い ・覚えなきゃいけないことが多い ・2年に1度、調剤報酬の改定がある ・その割に、年収が低い（年収300万円ほど） （残業代も含んでいるので、時短勤務になれば、当然年収はもっと減ります） ・薬剤師の中で、合わない人がいる これら等のことから、転職を考えています。 今後の生活のことも考えると、年収400〜500万円を希望していますが、無謀でしょうか？ 英検2級や秘書検定2級、簿記3級などは 持っていますが、これといって特化した 資格はありません。 せっかくの人生なので、できるだけ楽しく やりがいを持って働きたいですが、 何かオススメの職種や資格などあります でしょうか？ ————————————————————- ちなみに、補足として以下を記載しておきます。 ・人付き合いは苦手です。 ・世話好きではありません。 ・計算は苦手です。 ・不器用です。 ・マイペースです。 ・仕事になるかは別として、文章を書いたり することは好きな方だと思います。 ・子供の頃は、ピアノを習っていました。 —————————————————————-
います。 1.育休中に退職は可能でしょうか？ 2.育休中に賞与は支払われますか？ 非難承知の上です。 育児参加してみたいという考えと、できるものなら会社からふんだくろうと考えています。
381~390件 / 3,700件中
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