機に保育所に入れず会社を辞めました。 今回ご相談、アドバイス、叱咤になるかと思いますがお話したいのは、私の仕事に対する姿勢、意識です。 高卒で就職し、2年で辞め、専門学校にいきましたが、そこでも怪我や精神的なものがあり1年で辞め、バイト期間を3年程したあと、正社員で就職しましたが、転職を3回程繰り返し、今の会社にいます。 しかし、前職から会社を休むようになりました。 嘘をつくこともあります。 気持ちの下がりや身体の重さ、自分でコントロール出来ず、休む理由を自分の中で正当化しています。 もちろんいけないものだし、私だけじゃなく、むしろもっと大変な人がいる中で、甘えだと思っています。 妻子もいて、稼ぎはわたしだけ、貯金はなく 毎月借金している状況です。 なんかしなきゃいけない、変わらなきゃいけない、ずっとずっと毎日毎日考えていますが、妻や息子の顔を見ても最後は甘えてしまいます。 今は2週から3週に一度か2度休んでしまいます。 休み癖と虚言癖は、どうしたらいいのでしょうか。 昔はこんな事したことも考えたこともなかったんですが、転職を繰り返したうち人間関係やストレスによりそうするようになりました。 よろしくお願いします。
回答終了
になりました。 資格も特になく、やりたい仕事も限られており、その中でもやりたい仕事を見つけました。そ こで正社員になるには社員登用のみでした。 その会社の評判等調べてみたところ、社員登用の有無は出てこず、会社への問い合わせメール、店長との面談の時には、積極的に社員登用するとの事でした。 ここで質問なのですが、社員登用は世の中本当にないのですか? 家族がものすごく反対し、会話まともにできない空気になるほど説教されてしまいました。しかし、やりたい仕事なので面接し、合格したので正社員目指してやりたいと思っています。家族の言う通り社員登用なんてない、一生バイトでこき使われて終わりと言う事になっても嫌です。なので、2年ほど働けばわかると思うので、とにかくはたらくつもりです。 社員登用した事ある方いますか? またバイトの勤務期間、社員になるまでの流れを細かく教えていただきたいです。 会社によって社員登用あると言いつつもなれるところ、なれないところがあるとは思いますが、世の中の社員登用率が気になったので教えていただきたいと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
<任期付職員の給与体系になってしまいました。 元々、在籍3年以上の一般職非常勤職員の給与が500万円以上と高く、新規採用される特別職非常勤職員の給与は300万前後と低い問題がありました。 会計年度任用職員制度に移行するにあたり職が整理され、非常勤職員は全て任期付職員になりましたが、 元特別職非常勤職員は、賃金が上がり、 逆に、私たち正職員は平均5%下がりました。 しかし、元一般職非常勤職員は「直近上位」の給与が充てがわれたので、給与は据え置きです。 また正職員は減額とは別に、コロナの基金を作るためと、人事院勧告が原因で給与が下げられ、 働き方改革で時間外の予算が全て0円となり、課に残業ゼロ圧力がかかった結果、皆サービス残業ばかりしています。 補正予算を作る際の資料では、 ・正職員の本給は300万円+ボーナス、時間外は予算上なし ・任期付職員は本給500万円+ボーナス、時間外は(実態として)なし と、完全に任期付き職員が正職員を逆転しています。 このように、同一労働同一賃金や、働き方改革を実施して、公務員の正職員だけが給料が下がった。 というのは納得できないのですが、皆さんどう思いますか?
たんですが、いま研修中の仕事をしている途中で疑問に思ったことがありましてここに相談しました。 私は彼氏がいまして、彼が結婚出来る歳になればすぐに結婚して一緒に住み20代のうちに子供を産むつもりでいました。 彼もそのつもりでいます。 そこで思ったのが、もし正社員であれば子供を産んでからは育休が取れるものの、復帰後はあまり子供と一緒にいれなくなります。 育休自体も長くなるかもしれないし、仕事に戻れるかも不安に思ってきました。 そこで、子供を産むまでバイトを掛け持ったりして働き、子供を産んだ後はパートで働いた方がいいのではないかという考えが浮かびましたが実際大丈夫なのかが不安で仕方ないです すでに結婚して子供を産んでいる主婦の方、もしくは旦那さんでもその姿を見てきた方でもいいので、アドバイスお願いします! これからかかるお金の出費は、家賃や光熱費、生活費と私の奨学金の返済があります! それも考慮してお願いします!
うとおもっていました。 その就職先で正社員までの間 研修兼試用期間としてバイトのような形でいま 現在研修に行っています。 美容業は拘束時間がながいのもわかります ブラックじゃない美容業の方が少ないとは承知の上ですが、 その会社は社会保険を完備していなく、 正社員の給与は月130000.円〜 国民健康保険で 出張で市内の場所にいきますが交通費は出勤する際の交通費はなく出張時に3000円だけ、朝の9:50〜から正社員は20:00〜22:00 休憩もご飯を食べる30分ほどで 社員さんの話によると夜の1:30までの時もあったそうで、残業代はおろか、休みもひどいときは月に3日や休みがあっても月5.6ほどだとおもわれます。 ボーナスもたぶんなく、長期休暇も3.4日ほどお盆と正月のみで、育休制度などもないとおもいます。 私は面接時に給与などを知った時にその日に採用されたため考える暇もなくこのような不安な研修をおくり続ける毎日になりました。 美容業でも8時間勤務や休みや社会保険が完備されているところはたくさんあります。 わたしは将来同棲や結婚を考えている彼もいてそのような仕事についてからの2人の将来も不安で、しかたがなくて 最低でも3年は働くと決めていましたが やはり研修中に内定を辞退すべきでしょうか?? 社員さんたちはみんな優しくていい人で 自分が強くなったり勉強にはなる職場だとは 思いますがあまりにもブラックではないのかなとおもっています。 アドバイスお願いします。
所に子供を預け、週4で仕事をしているのですが体力、精神的にキツいです。 仕事は一時間交代で5ヵ所のパ ートを回るのですが 1ヶ所どうしても合わないと作業があります。 私が配属された班は大変らしくいろんな方から大変でしょ と言われました。 同時期に違う部署に入った人が辞めてモチベーションが上がらず...でも教えてくれる職場の方がいるので 頑張ってきました。 頑張ってきたのですがプレッシャーや思うように仕事が進まないストレスで帰宅後はごはん、お風呂に入ったら子供に構わず寝てしまう、ヒドイ時は強く当たってしまいます。そのせいか夜泣きをするようになってしまいました。 旦那は仕事柄夜中に帰ってきて朝早くに家をでます。 家事 育児 仕事の両立を考え週4にしたのですが厳しいようです。 子供の為に余裕を持ちたいので週3にしようとおもいます。 週2だと給料があまりにも低いので。 しかし昨日 苦手なところで 期待してるから挫けないで! 頑張ってやってるかはみてわかる! ただでさえ忙しいんだから! と期待とお叱りがありました。 私は一生懸命やってこなせない(仕事が合わない)のですが... 家庭の事は他人にはわからないのですが悩みがある状態で言われてしまい今までの頑張りを否定された気分でした。 普段は優しい方なので余計に。 シフトが7月の前半まで出来てるので 7月に入ってから週3にしたいと相談するつもりですが昨日の事があり不安です... 忙しいのに日数を減らせるのか。 来年二人めを考えていますが7か月まで仕事をし産休、育休をとり復帰を考えてますが バイトなので産休、育休がとれるかわかりません。 最低一年は自分で育てたいです。 休み明けに仕事がこなせるか... みなさんなら日数を減らすのは賛成ですか?反対ですか? 産後職場復帰した方、 仕事ぶりはどうですか? 転職したいと考えますか? 妊娠を期に仕事を辞めた方、 辞めて後悔しましたか? 再就職は大変でしたか? よろしくお願いします(..)
たので1か月後に辞めさせてほしい」と言ってきたそうです。 つわりや体調不良もないらしいため、休みも必要ないようで残業も進んでやってくれています。すでに退職は決まっているのですが、それでも許せない方もいるらしく、陰口をよく耳にします。私自身もその方に迷惑だなーと思うことがないわけではないですが、本人も入ったばかりで仕事を辞めるなんて不本意かもしれないし、辞めるって決めた人をこれ以上叩くのも何か可哀想な気もします。自分が同じ目に遭ったら会社行けなくなります。 私自身は入社2年目で未婚で結婚の予定もありません。入ったばかりで妊娠なんて良くないという意見にうなずけますが、入社数年後でも妊娠は迷惑でしょうか? いずれ結婚もしてみたいし、子供も欲しいと漠然と考えていますが、せっかく入った会社なので何十年先も続けていきたいとも思っています。 就業規則できちんと産休・育休について定められています。諸先輩方で妊娠を機に辞めた方も辞めなかった方もいらっしゃいますが、そもそも結婚して辞める女性がほとんどらしく取得実績があまりないようです(社員200人ほどのうち産休取って休んだ後復帰した女性は2人ぐらい?)。 実は「産休だとか年単位で休む奴は早く辞めて欲しいと思う」という意見が先輩方の中にはありまして、結婚や妊娠で潔く辞めるほうが一般的なのか知りたいと思いました。ご意見よろしくお願いいたします。
。臨月まで続けようと思っていたのですが、思ったより体調が優れず、体力仕事なのもあり、社員を辞めよう かと考えています。 妊娠中なので失業手当の給付は延長するということになりますが、その期間(社員を辞めてから臨月までの間)、同じ会社でパートかバイトとして短時間働くことはできますか?また、その場合、失業手当の額は社員のときの最後の6ヶ月の給料で計算されるのですか? また、今月、切迫流産のため半月のお休みをとったので、傷病手当を申請しようかと思っています。その場合、出社日が11日未満であれば、失業手当の額はこの月を含まず計算されると考えてよいのでしょうか? もし、産休育休をとってからすぐ辞めてしまった場合でも、出産手当金プラス、失業手当ももらえるのでしょうか? 複数の質問になってしまいましたが、よろしくお願いします。
難しく仕事を希望しています。夫には転勤があるので、正社員は考えておらず、契約期間がある派遣がいいかなと、判断しています。 条件が悪いせいか、なかなかお話をもらえなかったのですが、ようやく仕事の話がきました。ある会社の正社員の産休に伴う代理社員との事です。期間は半年から1年半とはっきり決まっておらず、その正社員の方の都合次第だそうです。契約は3か月更新型です。とてもありがたいお話で是非その仕事に就きたいと思うのですが、妊娠を希望している私が働くのは、相手の会社に迷惑でしょうか?もし妊娠できとしたら数カ月で辞めなければいけなくなります。しかし現在不妊の可能性もありいつ妊娠できるか分からない状態です。この一年妊娠の可能性を考えて短期のバイトや派遣をしてきましたが、一向に妊娠しません。将来の事を考えると子供のいない今働いてお金を稼いでおきたい気持ちもあります。長期のアルバイト、パートも考えましたが、妊娠したら・・・と思うと踏み切れませんでした。どういった働き方が合っているのでしょうか。もし良いアドバイスがありましたら、お願いします。
長いバイトさんの方がたくさんいらっしゃる中、私は社員3年目です。今年の春に結婚しますが、仕事は時間 数を減らしてもらい、社員として働き続けるつもりです。(社員として働き続ける理由は今後子供が出来た時のことを考えると、社員だと産休や育休などで保証がある上、仕事に復帰しやすいという利点があるからです。ちなみにこれが適応されるのは会社では私が初めてのことだそうです。) とても小さい会社なので副主任を3年目から任されました。 そのような立場で色々とバイトの皆さんや部門の違う先輩にも指示を出すことがあるのですが、今日、私の部門の主任から「上から目線な話し方になっている」と言われてしまいました。 しかし自分には全くそのつもりがなく、やはり社員とバイトといってもキャリアも違うし、年上の方ばかりなので敬語は使い、気を遣っているつもりなのです。 でも、主任がそのように言われるので、実際そうだったのかと思うと居た堪れない気持ちになり、このままでは会社の人間関係もうまくいかない気がするし、今後、時間数を減らしてもらうので社員の皆さんにも負い目がある分、自分のせいで嫌な気分になったら、今後自分の居場所がなくなってしまう気がしてとても不安です。 自分ですぐに気づけないので、「こんな上から目線な人がいた!」や後輩にこんな風に言われると嫌な気分になる!」など、教えていただきたいのです。 少しでも私に改善のチャンスができるよう、ご意見をお願い致します。
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