ください。 現在育児休暇中で、４月に復帰予定です。 会社は大きな会社なので育休制度は整っていますが、私の職場での産休育休職員は私が初めてで、 「はっきり言って迷惑だ」とか、「子供には１年だけでなく中学にあがるくらいまでは母親が必要なのでは？」など退職を促される事も言われましたが、今の仕事が好きなので、復帰の意志を伝え、育休に入りました。 育休明けまで半年程度になり、上司から、復帰後、即戦力として働いて欲しいので、研修ということで、育児休暇中に１０月からの半年間、月に２日程度、非公式に出勤しなさいと言われました。 ダンナが休みの時に、子供をダンナに預けて行くことは不可能ではありませんが、かなりの負担になります。 嫌がらせの意味もあるのでは、と勘ぐってしまいます。 余裕がないを理由に断ったところ、「じゃあ、復帰後初日から他の人と同じに仕事ができなければ、それなりの評価をする」とのことでした。 この出勤命令には従っておいた方が懸命でしょうか？ 正直、断っても頻繁に出勤をうながされ、「はっきり言って育休は迷惑だ」と言われ、出勤してからのことを考えると気が重いです。 もし、このまま育休後、退職した場合、育休逃げで違法になるのでしょうか？ また、逆に、これで辞めるという選択をしたときに、上司になにか一矢報いる方法はあるのでしょうか？ 長いとりとめのない文章すみません。 育休切り等、詳しい方お願いします。
解決済み
員として働くことは可能ですか？ （育休前は違う仕事をしていました。） 会計年度任用職員として働くには育休をとっている職場を退職してからの転職にしなければならないのでしょうか？
回答終了
てしまったのもありで、会社から育休後に退職するよう言われてしまいました。 それで不安なことがいくつか 出てきましたので質問させてください。 ①育休後すぐ退職した場合、失業手当はもらえますか？退職は会社都合になりそうです。 ②現在育休手当を頂いてます。今の時点で退職は決まっていますが、最後まで貰えますか？ちなみに育休明け数日後に退職になりそうです。 ③せっかく決まった保育園は退園になりますか？(相談先は保育園でしょうか) ちなみにいわゆる育休切りというものですが、会社を訴えるつもりはありません。お世話になった会社なので穏便に退職したいので。 よろしくお願いします。
にあい、今の職場では働きたくありません。しかし、そもそも産休育休のために今の会社を選んだ事もあり、辛いマタハラ・パワハラの中でも耐えたので、育休はしっかり得たいと考えています。 一応社内規定では、退社の3カ月前に申請となっています。 この場合、いつどのように退社の意向を伝えたら良いのでしょう。 またら退社の意向を伝えたらその段階で育休は取れなくなるのでしょうか。 今のところ、育休明けが4月18日なので、保育園やこども園の内定が1月末に出ることから2月頭くらいに「希望する園に入れなかったので、仕事を辞めたい」という形で会社に伝えようかと考えていますが…どうなのでしょうか。
てたのですが、枠がないそうで。。 子どもの園のことがあり、今退職となると、子どもも退園となってしまうため３月末までは在籍にして欲しいのですが、それはダメなことでしょうか？ 職場にお願いすれば、可能なことなのでしょうか？ お分かりの方、経験されたことのある方など、いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。
前くらいから、切迫早産などにより休職しており、その間は傷病手当金を頂いていました。 主人の職場が 転勤になる可能性が出てきてしまい、もしかするとこのまま育休中で退職になってしまうかもしれません。 その場合、復帰できなかったということで頂いていた傷病手当金と育休給付金は返還しなければならないのでしょうか？ 何かご存知の方回答お願い致します。
か？ 来月12月に第二子を出産予定で、現在産休中、杉並区在住で、来年2014年四月に復帰予定です。(四月 までは育休)産休中に信頼していた上司と同僚のイザコザ、パワハラ等が発覚し、在職している会社Aに戻りたくなくなってしまいました。 前職会社Bに再雇用してもらえないか聞いたところ、来年四月からの復帰はほぼ決定で進めてもいいとのこと。 しかし、区役所に確認すると育休明けには育休前の会社Aに戻ることが前提とのこと。 現在来年四月入園の申し込み受付中で、会社Aでの勤務証明書で審査をします。(会社Aの勤務時間では、審査点数が満点です) 会社Bでの勤務条件や時間は同じですが、「内定」扱いとなる為、審査点数が下がってしまいます。 来年四月から会社Aに戻り、六月位から会社Bに転職するなら問題ないとのことですが… 出来たら会社Aには戻りたくなく、四月から会社Bに転職したいです。 審査の点数は減らしたくないので、何か逃げ道はないでしょうか 皆様のお知恵をお借り出来ましたら幸いですm(_ _)m 文が解りづらい様でしたら申し訳ありません。。
明けに退職 ・産休前に退職し失業保険を貰う どちらの退職タイミングが良いのでしょうか
も問題ですが…)実家にいる状態です。 本題ですが、育休中の辞職についてです。 旦那と同じ職場で働 いています。 そこで仲良くなって結婚に至ったのですが、元いた県Aから旦那の住んでる県Bに結婚するにあたって移動させてもらいました。 私は離婚するならもう同じ会社にはいられないとおもってます。 A県のほうの職場では妊娠中のマタハラが酷く人間関係も最悪です。先輩に常にいびられてました。 常識的には復職するから育休とれるわけであって、やめるなんて言語道断何ですけどもA県の職場に戻ったとしてもいびられておしまい、子供を保育園に預けるので何回も帰らないと行けなくなってしまうこともあるので迷惑がかかってしまう。そんなことでは育児どころではなくなるのでとにかく辞めたいんです。申し訳ない気持ちでいっぱいなのですが。 産後の肥立ちが悪く毎日ぐったりです。 精神科に通う日々です。 旦那がもうちょっとしっかりしてくれればよかったんですけどね。。。 それで、育休中の退職にあたって発生する罰金ってあるのでしょうか？
年4月から保育園に入れるつもりで保活を始めたところです。 今の職場は、定時が20時で時短勤務もあるのですが案の定かなり給料が落ちます。また、わたしの職場は育休から復帰した方がいません。みんなやめます。 そのため、育休中に転職活動をして定時が早い職場に転職するつもりです。 この場合なのですが ①育休終了後に退職となったら、いつ退職を申し出ると手当金をギリギリまでもらえるのか ②育休終了後に退職が分かっていたら、就労証明書はどうなるのか 経験のある方、分かる方教えていただきたいです。
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