イトで半年ほど働いた所なのですが、次の仕事にあまり関係なく書く内容もないので省こうかと思うのですが、履歴書の方には書いて職務経歴書には書いてなかったらやっぱりつっこまれますか？ その際、あまり関係ないと思った、とかは言わない方がいいでしょうか？
回答終了
、 第1志望のところはどうするか迷っています。 営業事務職で、必要なpcスキルの欄に「ワード・エクセル基本操作」と記載がありました。 普段通りPCで作ろうと思ったのですか、 職務経歴書が必要ないそうで、履歴書だけの書類選考になります。 昭和50年代にできた会社で、本社は東京ですが、地方の営業所での面接1回できまります。 送付先も営業所です。 前職がネット関係の事務だったこともあり、PCは問題なく使用できます。 公式サイトも特に最新感はなく、必要なことだけが記載されたサイトという雰囲気です。 職務経歴書を出せないこともあり、履歴書は手書きの方がいいのか不安になってきました。 どうしても書類審査を通過したいのですが、どちらの方が良いでしょうか。 色んな質問を読み返したのですがどうしても決断できず、ご意見を頂きたいです。
解決済み
歴書を郵送して下さい」というメールが届きました。 ①応募→面接の場合は、 履歴書と職務経歴書を持参していたのですが… 応募→履歴書郵送の場合は、指示通りに履歴書のみの方が良いのでしょうか…? ②もし、職務経歴書も郵送する場合は、送付状にどの様な文章を付け加えたら良いのでしょうか…? よろしくお願い致します。
社員だけの履歴であればＯＫなのですが、それだと２年とか空白の年ができ不自然になってしまうので）因みに正社員として２社、アルバイトとして６社（半年以上２社）、派遣社員で２社です。うまくまとめる方法ないでしょうか？市販の履歴書を使わず、自分独自の形式で履歴書と職務経歴書を合体させたようなものを作って使用してもいいのでしょうか？
職歴もよくなく、こまごまとしており近日年齢的にも考えきちんと正社員で働きたいと考え８月から就職活動をしています。 しかし、面接まで進んでも受からなかったりそもそも職歴も悪いので書類が通らなかったりで現在に至ります。 自分でもブランク期間がまずいと思うのですが妥協してしまうと何か起こった時にそこから不満点がでてきてしまい辞めてしまうパターンが多いと目にし、なかなか条件面ので妥協できずにいます。 しかし、今回どうしてもここで働きたい！と思える求人があり、応募してみようと思うのですがいかんせんブランク期間がものすごく難点です。 ブランク期間は何もしていなかった訳ではなく、スポットや短期で繋いではいたのですがそこをどのようにして書けばよいのかわかりません・・・。 職歴は ○年○月～○年○月 ○○会社 □一般事務 ・～～～～～～～～（業務内容） というように記載しています。 スポットなどで繋いでるブランク期間のところは ○年○月～○年○月（現在） スポット（単発）や短期の仕事をしながら就職活動を行っていました。（ます） 現在に至る（記載した方が良いでしょうか？） のように記載すればよいでしょうか？ また、職歴が多いので履歴書には書ききれません…。（自分で作り編集しカスタマイズしたものですがＡ４用紙２枚つづりに既にギリギリです） 履歴書に書ききれない場合は職務経歴書のみの記載でもよいのでしょうか？ ３枚になってでも履歴書にも記載すべきでしょうか？ また、検索してみたところ 「次の仕事に就いたら、退職をしないよう、仕事を慎重に考えていた」や「家での時間を最大限確保できるようにと、地域を限定して仕事を探していましたが、就職先が少なく就職が困難でした。「どこでもいいから働こう」と無理に就職するではなく、希望にあった会社が募集するのを待つことにしました。」とでてきたのですがこのような文章も書いた方が良いのでしょうか？ 後者は私のいい分と全く同じなので面接で聞かれたりしたときもこれを子多様かなと思えるほどです。 切実ですので宜しくお願い致します。
分かりません。 どうすればよいでしょうか? 大学生時代は就職課の方が丁寧にアドバイスをしてくれたのですが卒業してからは利用できませんし、ハローワークの職員さんは尋ねても答えが要領を得ないです。 親の意見も聞いたけれど、ピントがずれている気がします。 誰にアドバイスを受けるべきでしょうか?
書ききれなくなりました。 こういう場合、2枚にわたって書くのが普通なのでしょうか？ いつも「職務経歴書」も添付しているのですが。。。 何か良い方法がありましたらアドバイスいただけないでしょうか？
ランス悪いですか？ 在職中の場合は、「平成○年○月 株式会社○○ 入社」で以上で締めくくっていいですか？ あと、自己PR欄のせまい履歴書は好ましくないですか？
でいいのでしょうか？それともすべて手書きでしょうか？また、これを間違った場合（手書きにするのが常識なのにパソコンから プリントアウトしたものを送った等）、どのように影響するのでしょうか？私の感覚ですとやはりその内容重視（それまでの経歴、特技、資格等）でパソコン打ちだろうが手書きだろうが大した問題ではないような気がするのですが・・・やはりしきたりというか常套形式というものがあるのでしょうか？詳しい方、回答のほどお願い致します。
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