京本社に勤務をしており、この度新設（地方）支店への転勤を命じられました（辞令交付済） 私が所属している部署全員が転勤する為、所属部署自体がなくなります。 年俸は下がります（東京→地方転勤の為）。生活もままならない額になります。 私としては「来年（東京で）結婚を控えている」「転勤後の給料が低い事（生活できない）」を理由に固辞しましたが、 会社の言い分としては「他部署への異動も検討したがあいにく異動先がなかったので、転勤を決めた」との事。 一週間の猶予を与えられて返事をとの事でしたが、本日、転勤先の求人の準備をしているのを知りました。（私のポジション） 会社は私が断る事，退職を申し出る事を待っている様子が見受けられます。 質問は下記の通りです。 1.私の返事を待たずに求人広告を出している事は、責められますでしょうか？ 2.辞令を固辞する理由に「結婚」や「（例えば）両親の介護」は理由にならない。もっと重い理由でないとと言われました。結婚は固辞する理由にならないのでしょうか？ 3.サービス残業が慢性化している会社で、本年より「実は皆さんのお給料には見込み残業が含まれています」という内容の覚書に全社員署名させられました（後付けです・・・）退職後に、締結前のサービス残業代は請求できますでしょうか？ 残業の記録は全て保管してあります。 突然の事にショックで文章中に分かりづらい点などもあるかもしれませんが、どなた様かご教示頂けましたら幸いです。
解決済み
な好きでもない仕事に週に40時間も時間を使っていることに限界を感じてきました。 楽しいことをするため、お金を稼ぐため、生活するために我慢して仕事しなくてはいけないのわかります。でもそれなら1週間あるうちの半分は休みたいです。 なぜ週5日働かないといけないのでしょうか？人生のほとんどを好きでもないことに時間を使うってかなりしんどくないですか？ 今は大手自動車系の工場で働いてますが、給料たかいし条件いいので何となく入社しただけで、本当は自動車とか興味ないんです。 高校生の時3年間、ミスドの製造のバイトしててめっちゃ楽しかったので、その時に戻りたいです。 お菓子作り好きなので…。 でも親とか友達とか上司は、ここは大手だから条件もいいし入社できたことに感謝しろ、この世代、辞めない方がいいよとか言ってくるんです。 確かに…とは思うのですが、好きな芸能人とかモデルとか、バンドマンとか、好きなことして大金儲けて羨ましいし、そんな人達が羨ましくて働く気が失せるんです。 そこで皆さんにお聞きしたいのですが、、 長く会社に勤めてる人は、生活のためだからとわりきって働いてるんですか？ それとも楽しくてやっているのですか？ もし生活の為に仕方なく仕事しているという方は、どうしてそんなに我慢強いのですか？ 幼稚な質問ですみません、よろしくお願いします。
し、失業保険を貰いきった後、今年の3月1日よりパート事務員として現在の職場に入社しました。 その際、雇用契約書には勤務時間が8:00～17:00と記載され契約しましたが、面接の際に実際には15時までで 忙しい時だけ、17時まで働いて欲しいと言われました。 私は扶養の範囲内で働きたいという希望もあったため了承し現在まで働いてきました。 しかし、売上１位の社員が独立の為、9月末で退職する事となり それに伴って事業所の売り上げが激減する見込みの為、労働時間を1日3～4時間にして欲しいと言われました。 そうなると収入が減る為、退職したいと思うのですが、上記のような状況の場合、失業保険や有給休暇について教えてほしいです。 まず、失業保険についてですが、3月から失業保険がかかっていますが、支給対象にはなりませんでしょうか？ 会社からの雇用条件変更に伴う退職の為、会社都合等になり、何か優遇される事はありませんでしょうか？ また、有給休暇についてですが、雇用条件変更の話が上がる前から、9月より有給休暇がつくため、9月中に2日程お休みを頂く 約束をしております。 自分自身、可能であればモチベーションも下がった為、早急に退職したいと思いますが、9月に入り、有給消化をしてから 退職した方がお得でしょうか？ ちなみに、雇用条件変更についての開始時期は一切言われておりません。 推測として、独立する社員が9月いっぱいは有給消化にあてて退職すると聞いているので、その位の時期かとは思われます。 円満に退職はしたいのですが、会社からの急な話で、自分地震の生活もある為、 少しでも特に退職したいと思いご相談しております。 わかりにくい文面かもしれず、申し訳ございませんが、どなたかお力を貸していただけると助かります。宜しくお願い致します。
ありません） 高校生の子どもが1人いますが今年の四月から全寮制の高専に通い始めております。 私は、結婚してからはずっと関東にいた為10数年ぶりの実家暮らしは正直 閉鎖的で居心地が良くはありません。 幸い看護師の資格がある為、一人で生きていくのにはそんなに困りませんが、なるべくのお金を子供に残したいと思っています。 また、子供の通う高専の同級生の多くが、夏休みは、実家に帰るという話を聞き、これからの大型連休の度に、帰る所で悩ませる事をしたくないなぁと思い関東圏の公営住宅を借りられないかと思いご相談した次第です。 働いてみたいと思う施設の近辺の公営住宅は、どこも住民票を留めて一年以上の人としているのですが、私の様な事情だと入居の条件には当てはまらないのでそもそも、最初からお話にならないのでしょうか。 夫との復縁は99％あり得ないので、建てた家には戻る気がありません。 残りの人生は、子供と私で慎ましく生きていけたらと思います。 皆様のお知恵を貸してください。 よろしくお願いします。
は先輩から、やる気が感じられない、先輩に対して敬う気持ちがない、辞めろと職場の上司から言われ鬱にな り辞めました。 2社目は人は良かったけど超ブラック。残業代なし、毎日朝7:00〜深夜2:00まで仕事で退職 3社目は結婚して帰りが23:00でそこまで遅くはなかったのですが、派遣で携帯ショップに行き、ストレスで突発性難聴になりドクターストップで退職 4社目は上司が怖い人で営業が契約とれないとキレて、物を投げたり、裏で殴ったりする方、営業に罪を被され、「殺してやる」と言われ物を投げられ怪我をしてこちらも退職 5社目は最初と労働条件や職種を急に変えられて、片道3時間、交通費なしの所に毎日通わされ、実家の祖父母、義母の介護のため退職 自分が悪いところもあると思います。昔からやる気が無いように思われ、やる気ありますアピールが苦手だし、メンタル弱くてすぐ身体に出ます。 携帯ショップからお誘いがあり、お店から是非受けてくれと言われ受けたけど、正社員で落ち、契約社員でも落ちました。 もう自信がありません。疲れました。休んでますが、仕事探してもどうせ失敗すると思ってしまい働けません。 唯一温泉コンパニオンは続いていて、社長から「お前は協調性もあるし、誰とでも仲良くできる、聞き上手で後輩にとって甘えやすい存在だから重宝してる、」と言ってもらえてとても嬉しかったです。子会社を任せたいと言ってもらえました。 でも旦那から理解が得られず 「俺は親や友達に嫁の仕事なんて言えばいい？将来子供が出来た時なんて言うんだ？昼間の仕事で正社員になれ！」と言われます。 子供はいませんが、うちは奥さんがパートで成り立たない、正社員でちゃんと稼げと言われます。 耳が聞こえなくなったから携帯ショップは嫌だと言っても聞いてもらえません。経験があるから！と言われてしまいます。 正直色んなことに疲れました。休みたいし、家の生活費は半分入れてます。旦那とは財布が別で迷惑かけてないのに、、、 たしかに夜の仕事は一生できないけど、これから昼間の怖い人達と働く勇気がないです。また辞めろと脅されたり、手を出されたりするのが怖いです、助けてください。私はどうしたらいいですか？ そしてどうしたら昼職が見つかりますか？ 旦那と離婚したいと思ってしまいます、
1歳のパート主婦です。子供はまだいません。簡単な事務系の仕事をしています。私を含め、8人で手分けして一緒に同じ仕事をしています。私以外の7人は扶養の範囲内勤務で基本、5時間勤務です。子持ちの人が多いです。 数か月前に職場に入ってきた34才（3人の子持ち）の主婦の常識のなさに困っています。彼女は学校を卒業してすぐ結婚したらしく、ずっと子育てしながら専業主婦をしていたようです。途中、飲食店でバイトをしたようですが、店長と喧嘩して辞めたようです。 常識の無いところなのですが、 1仕事内容をノートにメモをとる事があまりできない、（書き方？が分からない？）漢字もよく書けない事が多い。 2職場にサンダル、Ｔシャツで来る。（Ｔシャツにサンダルの人は他に誰もいません） 3前もって休む日が分かっていてもまわりに報告しないで休む。 その他に最近分かった事ですが、採用の条件として、子供は両親に預けるので、基本的には子供の学校行事以外は休まない条件で採用されたようです。しかし実際は子供の事で遅刻したり、休んだりがかなり多いです。 飲食店でのバイトもこれが原因でクビになったようです。本人の言い分は「子供が熱を出したら、いきなり両親には預けられない。」だそうです。多分、「私は小さい子がいるんだから、周りが私に合わせるのが当たり前。」と思っているようです。 私が今の職場に一番長くいる為、新しい人が入ってきたら仕事を教える担当みたいになっています。その為、メモをとる事、服装の事、休む日の報告等注意はしてきて少しは良くなっていますが、これらの事を注意というか、いちいち説明しないとわからない事に正直イライラしてしまいます。基本的に、自分の都合を優先にして仕事をするという考えのようです。 私も他の人と勤務時間が2時間長いだけで時給等、待遇は一緒です。仕事が定時では終わらず、ほとんど毎日残業しています。 上司にも相談し、彼女を辞めさせる方向でいるようですが、すぐには契約等？の関係で辞めさせられないようです。 みなさんでしたら、どのように彼女と接していきますか？私の心が狭いのでしょうか？宜しくお願い致します。
ています。 私は結婚し家を出たので母とは生計を同じくする家族ではないです。 よって専従者の制度は使え ないと思うのですが、母に給料をいくら以上渡した場合、母は確定申告しなければいけないのでしょうか？ もう1人のアルバイトはうちの内職とかけもちで違う職場で働いているので毎年確定申告しているそうですが、母の場合は月数万円のお礼程度になりますので申告はいくら以上なのかと気になりました。 また、母は今年金受給待ちの状態で、父は定年退職済みで会社の扶養に入っている主婦ではありません。他にアルバイトなどもしていません。
た。 とりあえず気になった求人票を持って相談しようとしました。 しかし求人票に記載されていること以外はお話できませんと言われてしまいました。 ここはあーだよこーだよって教えてくれる方もいますが今日は求人票に記載されている以外は現在応募がきている人数以外の情報は問答無用！って感じが凄かったです。 そんな感じでいらっとしつつも何件か紹介状の発行とともに企業へ連絡が必要な所は電話して貰いました。 その時納得いかないことが2つありました。 一つは「ああここは求人票には年齢不問て書いてあるけど40歳以下希望連絡きててってメモに書いてあるわ」っていう発言です。 求人票に記載がない上に不問てなってるのにそこはおかしいだろと思い、「なんで企業に言わないんですか」？と質問したら「求人票の年齢の欄には不問て書かないと違法になっちちゃうからね」でした 求人票の年齢の欄に不問て書いておいて、裏でハローワークに企業から「うちは40までしか採らないから」って連絡しているってことでしょうか？ それをすんなり受け入れるハロワが頭おかしいんじゃないかと思います。 もう一つは書類選考なしの直接面接って書かれていた求人票が連絡したら「やっぱり書類選考からだって！」って言われました。 電話の会話すべて聞いていましたがハロワの職員は電話でそれを言われても企業側に「書類選考なしで面接って記載ありますよ？」の一言も言いません。言われるがまま「はいはい。(がちゃん。→終了)」って感じです。 ただでさえ国から見捨てられた世代の氷河期で若年のうちに介護離職も経験し、結婚も子供も諦め正社員で採用もされず生きるのも毎日苦しくて国から死ねって言われているも同然の中もがき苦しんでいるのにハロワの対応がこうも企業に甘いとなると本当に死のうと思えてきました。 やっぱりハローワークで転職って辞めた方がいいですか？ マイナビやリクナビnextのがいいですか？？ マイナビやリクナビも見てますが同じ求人ばっかりぐるぐる回っててネットもブラックしかない気がします。 私事ですが書類選考が通って面接に行ってもまず「地元はどこ？一人暮らし？(一人暮らしです。)その歳なら結婚は？介護で離職したってその後その家族はどうなったの？」このような質問ばかりされてそこでまず篩にかけられてるような気がしてうんざりです。 聞く割に話せばどんよりとした空気になるし ゴシップネタを探したいなら週刊誌でも読んで欲しいです そんなこんなで最近何をどう頑張ってもモチベーションが上がらずすっかり就職活動恐怖症です。 せめてハローワークの職員の対応がよければ気持ちも違うのになと思います。 長文、乱文になってしまいましたが質問はハローワークの職員のそのようなブラック企業を増やすだけの甘やかした対応についてどうかという事です。 同世代の方からの回答希望です。 よろしくお願いします。
社長は、人事や総務関係にかなり無知な人です。ほとんどが、Iさんという1年前に入った人が管理しています。 このIさんが、曲者で、その場にいない人の陰口を相手を変えてみんなに言ったり、常に自分の息子の事を自慢し、自分の話しかしないタイプの方です。 仕事は出来る方だと思いますが、協調性がなく、自己中心的なタイプだと思います。 テキパキ仕事をこなすタイプですが、プライドが高く、自分のミスは人のせい。 人の手柄は自分の手柄にするタイプです。 この前も、社長が頼んでおいて。 とみんなの前で言った商品があったのですが、(その後社長は事務所を出て行きました)私が 「頼んでおきましょうか？」 と聞くとIさんが、 「もう安いところ見つけたし、私が頼むから大丈夫。」 といわれました。 その後、社長が事務所に戻ってきて、もう頼んでくれた？と言うと、すぐIさんは、 「私さん、たのんでくれたよね？」 と言うのです！ 「…え？！ Iさんが安いところ見つけたから頼んでくださるって言われませんでしたか？」 と言ったら、 「(あからさまな呆れ顔で社長にアピールするするように)いやいや、私さんに頼んでってお願いしたよねぇ。」 と言うのです！！ こういう理不尽な事ばっかり。 この会社の事務員は、私(30代)、Iさん(40代)、もう一名(40代)。そしてパートが1人です(40代)。 小さな会社ですが、私が数ヶ月前に入ってから気になっていたことがあります。 それは他の2人がやたらIさんにヘコヘコしていること。 どう考えても、自己中心で嫌われるタイプなのに、なんでみんなヘコヘコするんだろう？と。たぶん私がIさんに対してヘコヘコしないのが気に入らなかったんでしょう。←と言っても逆らっていた訳ではありません。 社長にIさんが、私のある事ない事吹き込んでいたようです。私が事務員の輪を乱すんです。と繰り返しチクっていたようで、社長もIさんが総務関係の仕事ができるので、信頼し、信じきっている為、このような通達をいきなりもらいました。 この書類は法的根拠はないと思います。 Iさんが、私を退職に追い込む為、かつ会社側による解雇、など会社の立場が悪くならないように自己都合退職にする為の方法を社長に言っただけだと思います。 社長も Iさんも気分屋ですし、特に Iさんは人によって態度を変えるような方なので、正直、会社環境には疲れていました。 なので、辞められて良かったなとは思うのですが、いきなりの仕打ちにちょっとびっくりしています。 しかも、請求書の送り先や金額を間違えたなどの重大なミスでもないのにこの減給…。 ちなみに作業員さんで、プライベート&交通会社の車での交通事故を短期間に起こした方がみえたのですが、その方は一か月1万円の減給だそうです。←口頭で社長とIさんが話していたのを聞いただけなので、書面の確認はしていませんが…。 とりあえず、社長は「どうするか3日間くらい会社休んで考えていいから」と言うので休んでいる状態です。 戻る気はないので、このまま辞めますが、なんかムシャクシャするので、どうにか Iさん(or 会社)にちょっとした仕返しが出来たら…と思うのです。 でも、長期戦になるような事は嫌なんですけど…。 前にIさんともう1人の社員が、税務署がいきなり来たら、ウチの会社やばいよ、と言ってたので、多分悪い事？しているのだと思うのですが、詳しくないのでよくわかりませんが… 何かギャフンと言わせる良い知恵がありましたら、教えてくださいm(_ _)m ちなみに入社時に Iさんから言われたのは、スキルアップと履歴書に書いてあるけど、うちの会社 やる事ないから、スキルアップなんて出来ないけど良い？といわれました。 社長には内緒ね〜〜と言っていました。 また画像に書いてある、備品については一度Iさんから、そういう表を作ってくれても良いしさー！と言われただけ。提出しろなんて言われた事ありません。 実際にきちんと在庫管理の表は作ってありました。私が見ていなくて、在庫切れが起こってしまったことも事実でありましたが…。 また、私は元々経理や総務に興味があり、覚えていきたいこと、結婚式が12月にあるので、落ち着いたら勉強して、2人の仕事のお手伝いしたい事、その為の本を買ったこと、などなどIさんには伝えてありました。 長くなりましたが、アドバイスいただけたらと思います。m(_ _)m ちなみに私が入る数ヶ月前にも、Iさんにいじめられ1人やめています。(会社内で公になっていませんが、仲の良い人が知っている感じ。)
か？ 私自身結婚の予定があり、育児を視野にいれ、転職活動をしていたので、残業時間の短いA社に入社しま した。 他社内定をお断りして、こちらに決めたのは人事の方の「残業は毎月35時間程度」「育児も積極的にサポートする」と太鼓判を押してくれたからです。 しかし、蓋を開けてみれば残業は100時間ほど、とうてい育児しながらなどは無理だと感じたので、入社後の人事との面談でざっくばらんに確認したところ「育休制度としてはもちろんあるけど、実際活用するのは難しいだろうね」「残業も想像したより多いだろうから、続けていけそうかどうかはよく考えた方がいいよ」と言われました。 どの口が言うのかと唖然としましたが、人事はまったく悪びれるつもりもありません。(面接から一貫して人事部長と話をしています。) 信じた私もばかですが、言葉の重みって何なんでしょうか？ これから再就職も大変ですし、内定を頂いていた別の会社は業務の面ではとってもやりたい仕事だったので、すごく悔しいです。 会社は辞めるつもりで考えていますが、このようなことは労働基準法に違反していないのでしょうか？ 何をしても状況は変わらないとは思いますが、どうしても気持ちがおさまりません。 同じような経験をされた方、経験談や、相談に乗ってくれる機関などについてアドバイス頂けるとありがたいです。宜しくお願いいたします。
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