ト経営をやっており母親が経営をしていますが、高年齢のために引き継ぎたいと言われています。会社を辞めて引き継ぎたいと思ってますが、無責任な辞めかたになるのでしょうか？空き地がまだあり、築年数も経っているので、大きくして経営したいと思ってます。会社へは11月頃に話をし、3月末で退職したいと申し出るつもりです。この退職の仕方についてどう思いますか？会社の方はもちろん知らない話なので、今後異動させて他の支店の立て直しをさせると言われている状況です。
回答終了
ぎて退職)→現在、営業職3年目で営業の仕事が合ってないのと、この会社の将来が不安で辞めたいと思ってるのですが、 こんな経歴でも、雇ってくれる会社はありますかね、次は配達員とかやろうかなと思ってます
足と管理職である自分の立場が辞めさせてもらえない理由です。 この仕事をして半年程前から体にたくさん発疹ができ、体がダルい状態が続いています。 皆さんは辞めたくても辞めさせてもらえない時は、どういう理由で辞めますか？本当に悩んでます。 法律がどうのこうのは通じる会社ではないです。
解決済み
はない部署で、問題がある度、その部署の仕事を任され、あまりにものずさんな管理を改善した途端に、別の人 にしてもらうから！退くように言われてきました。 改善したから、今！回ってるとは誰も評価されていませんが、、、 今回、あるパートさんが退職するので、今の仕事を、全て手をひき、その仕事をするよう言われました。 私が管理の仕事をしていたら、社員が育たないと、、、 その社員が管理職の認識をもたすには、私がいたら社員が、自覚がなくなると、、、 新しい部署も、改善しなければ、いけない部署です。 ただ、別のパートさんから、指示されてしなければいけない部署でもあります。 仕事内容に不満というか、そんな待遇の中、仕事をしなければいけない！って事を社員は、どう考えているのかも、よくわかりません。 一度。社長には、話しましたが、考える！と、それっきりです。 早々に退職したいのですが、会社都合には、ならないんでしょうか？
すか？ 今の職場を辞めようか悩んでいます とある男性の上司にセクハラ発言などを何度も受けたり、体調がとても悪くて管理職に早退の許可を頂いた時にどうせ仮病でしょ等の発言をされたりしてきました 私の子供の話をその上司に聞かれて答えたら、どうせろくな子供に育たない、将来引きこもりになるんじゃない？など…とても酷い事を今まで言われてきました セクハラ発言が本当にとても嫌でした そしてそれに乗って結構えぐい発言するもう1人の男性の同僚もとても嫌でした 冗談やいじりとしての発言なのはわかってても、本当に精神的に辛かったです 冗談でも言っていい事と悪いことってありますよね？ 管理職の前では上司はそんな発言をしません チームワークも必要な職場なので上手くやっていこうと今まで笑顔で流してきた私が悪いのもわかっていますが普通の人はあんな発言をしないと思います その上司は将来、管理職につきたいと話していたのですが復讐として今までその上司に言われた事を告げ口して辞めたいと思うのですが大人気ないでしょうか？
まいや吐き気がしたりして心療内科で適応障害と診断されました。休職も検討しているのですが、私が担当する係は2人で回していて、一緒に担当している先輩がものすごくいい人なので、突然辞めたら先輩が私がやっていた仕事まで負担しなければならず迷惑をかけてしまうと思い、なかなか踏み切れません。正直今の仕事に未練はありませんし、管理職は嫌な人ばかりなので、休職した後に転職したいと考えています。正直精神的に限界で毎日「辞めたい辞めたい」と思っています。どうすればいいでしょうか？
社に行くのも辛いくらい役員からの仕事に対するプレッシャーが酷く、 毎朝、吐き気をもよおしながら会社に行ってます。 正直、つらくノイローゼになりそうです。 辞めたいですが、自主退職すれば、失業保険がすぐに入らず、生活に困窮するため 辞めるに辞められません。 自主退職でも、すぐに失業保険は貰えないものでしょうか？ 正直、今のままでは、自殺するか、私に対するプレッシャーを与える役員に対し、 私はどういう行動にでるか分らないくらい追い詰められています。 ご教示お願いします。
辞めました。 体が万全に回復したところ、地場の警備会社から管理職のお誘いを受けました。 社長とは先輩にあたります。 業務拡大ということで、営業と管理についてくれと言われました。 元いた会社でしていた業務です。 給与面で提案をくれと社長に言われましたが、正直、自分でこれ位と言ったことがありません。 前の会社では手取りで17万位でした。 私としては休んでいた間で貯金が減っており、退職金制度のない会社何で、手取りで20～22は欲しいと考えています。 警備員管理職（現場にも出る）人の給料の相場はいくらでしょうか。 ちなみに地方で、30代後半。 前の会社では昇給無しで15年働きました。残業で稼ぐタイプでした。 よろしくお願い致します。
勤務の女です。 2年間の産休育休を経て7月に復職しましたが、仕事を辞めたいです。 職場では管理職として責任ある仕事を任されていて、大きなプロジェクトも走っているし今このタイミングで辞めるなんて自分でもあり得ないことは分かってます。 でも今年中に辞めたいんです。 理由は色々あって、 ・育児と仕事の両立がキツい ・家事が蔑ろになることがストレス ・今の認可外保育園をやめてプレ幼稚園に入園させたい ・主人から子育てに専念してほしいと言われている ・私の収入はあてにされていない など、もう正直仕事するより子供のこれからのことに時間と労力を使いたいと思ってます。 どんな退職理由であれば少しは納得感がありますか？？ いろんな人に迷惑かけますが、自分の人生だし完全に退職に心動いてます。 規則に則り、3ヶ月以上前に辞意を伝えるつもりです。 アドバイス、ご意見、お叱りなど何でも結構です！ よろしくお願いします！
目前後多数。 こんな環境で働いており、老害に苦しんでいます。 今回、辞めたいと伝えました。社長には何の 不満もなく仕事内容も辞めたくなるほどの理由はありません。 お給料にも不満はありません。 ただ、社長が忙し過ぎてあまり相談することができず一人で抱えてきて、かなり疲れてしまい人間不振になっています。 私はもっと社長に相談しても良いのでしょうか。社長の忙しさを気にせず相談しても良いのでしょうか。 因みに、社長はラインで連絡する事が多いです。
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