てからが心配です。 1、僕が上司から慰謝料を取ったとしても、職場の同僚から「○○さんってなんか上司 から慰謝料を取ったみたいだよ~」みたいな話しを同僚からされて「僕の人間関係が狂うか心配です。」 僕は被害者ですが同僚からどう思われそうですか? ※ニュースで犯罪被害者でありながら冷たい目で見られた人がいると放送していました。 2、上司から慰謝料がとれた場合は社長は、この暴言上司を辞めさせる事ってありますか? それか暴言上司本人から退職する方向になると思いますか? 慰謝料を取ったら、どんな感じになりそうですか?やはり我慢して今やっている仕事を続けるしか方法はないんですか? 他にも上司に対する方法が何かあれば、なんとかしたいです。
解決済み
、家の中でやったーって叫んでしまいました。今回で3回目です。 法学部で簿記2級受かるものなのだろうか… と考えてしまう程でした。
. 資格マニアで最近、社会福祉士に一発合格しました。 5月にFP3級を受験します。 10月に宅建を考えて「らくらく宅建塾」の参考書を買ってこれから勉強する予定です。 今日知ったのですが、 マンション管理士 管理業務主任者の試験範囲が宅建と被る部分が多いとのことです。 質問ですが、 1. 管理業務主任者を合格するとマンション管理士試験で5問免除になると知りました。 逆で、マン管合格で管理業務の免除は? (まあ実際はマン管受かる頭があれば管理は楽だと思いますが・・・) 2. 管理業務主任者ですが、マンション管理士のみの参考書・問題集だけの勉強で合格可能でしょうか?(本代節約のため) 3. 10月までとにかく宅建のみひたすら頑張って、1ヶ月でマンション管理士は参考書をやらないで問題集のみひたすらやる勉強法でマン管と管理業務の合格は可能ですか? (やはりマン管のみ不合格の可能性が高い?) 4. 来年4月から精神保健福祉士の養成所に通います。 試験は再来年1月末。 社会福祉士よりはるかに簡単なので勉強は冬からで余裕です。 現実的に、今年は宅建→マン管の問題集だけやってマン管は記念受験→管理業務受験→来年5問免除でマン管受験→精神保健福祉士受験がいいと思いますか? 危険物取扱者4類合格して、他の類も勉強しています。 どうやら小学~大学まで勉強をあまりしてなくて大学卒業後から勉強に目覚め、資格マニアになったようです・・・ 社労士はいつか考えています。 (行書や司書は記述があるので苦手なので考えていません) ちなみに不動産屋で働いたことがないのと、大学は法学部(3流以下の夜間部)でしたがすでに民法の知識も消えていて宅建で苦労する予定です。 30歳男性(未来はないが時間だけはあるニート)です。
行政書士を取って社会労務士を目指すか、どちらが良いと思われますか? まただいたい何年くらいかかるのでしょうか?どちらに進むか悩んでいます。勉強の為、仕事を続けながら学校に通うつもりです。 どちらの方が役立つと思いますか?ご意見をお聞かせ下さい。また、どちらかの資格を持っている方のお話等も聞けたら嬉しいです。
給与の未払を請求をしたいのですが、 残業代を証明する為に必要な書類(タイムカードを想定しています) がありません。 やはりこの場合残業代を請求するのは難しいでしょうか? 勤務記録はタイムカードではなくエクセルに自分で打ち込んで管理する 方法をとっておりました。 月の前半までは正確に記録しており、会社のPC上にデータがあります。 (現状、手元にそのデータはありません) 月の後半に関しては、記録をエクセルのデータ上に残しておりません。 試用期間中での退職の為、会社に迷惑をかけた、という思いもあり、 給与支払日以前に会社側へは残業代は請求しません、とメールしましたが、 未払の状況にされている為、また社会保険労務士へ相談したところ 23~24時まで残業してるなら残業代も請求すべき、と言われ、 どの程度残業したのか、またどう証明するのか考えているところでございます。 (会社が終わると私用の携帯電話から友人へメールを送るので、送る前の時間 例えば19時20分に友人へメール送信、の場合、 その前の19時まで勤務(していたのではないか) といった形で大体の勤務時間を算出してみております) また残業代は無理であった場合に関してもなのですが、 賃金の未払の状況があると、すぐに労働基準監督署は動いてくれるのでしょうか? こちらも相談した労務士の先生から未払があれば一発で会社アウトだから監督署が すぐ動いてくれるよ、と言われました。 労働基準監督署へ来週行く予定なのですが、 雇用契約書以外に持参できる書類がございません。 (少人数(6名)の会社の為就業規則がありません。) 前月の給与明細はございますが、このような状況で監督署に動いていただけるのでしょうか?
ません。 私は事務員なのですが、ただ電話番だけのつまんないやりがいのない事務です。 関係ないことはわかっているのですが、会社としてどのような方向性なのか、他の部門ではどのようなことが行われているのかなど、会社の一員としてある程度の事は教えて頂きたいし、知っていることによって色んな事に役立つと思うんです。 会議にも入れてもらえず、なんだか取り残されたような必要とされていないような、会社の一員として扱われていないような、とてもふがいない気持ちでいっぱいでもっとやりがいのある、ある程度の仕事を任せてもらえるような転職をしたいと考えるようになりました。とてもいい会社で居心地はいいですが、私の能力からみると全くやりがいがなく、このまま続けていくべきか悩んでいます。 周りに相談できるような人もいませんし、同僚も女性はいません。 否定的な意見であればすみませんが控えて下さい。 前向きな意見やアドバイスを頂ける方、お願い致します。
ので辞めようと考えています。 しかし、寮付きの所で、最初の契約で二年以内に退職した場合は敷金礼金全額返済という契約を交わしたのですが、もう限界です なんとか返済せずに出来るだけ早く辞めたいと思っているのですが、この場合、社労士に相談するのが一番良いのでしょうか? 退職を急ぐ原因として、まず、この病院。「感染症対策」がまったく無いのです 普通は、感染の疑いがあったら即隔離、もしくは徹底的な消毒と完全防備でケアに当たるんですが・・・・ なので、私も感染しました。受け持った患者様が3名程、嘔吐と下痢をしていまして、処置中に吐物噴射され、そのまま感染 そのうち殺されるんじゃないかと思ってます その他にも、あまりにも危機管理が無くてビックリです 仮にもベッド数100床以上あってオペもする病院なのに・・・確かにびっくりする程古くて綺麗じゃないですが、そういうところだからこそ、対策等や委員会等はしっかりやってるんだと思っていたのですが、全てにおいてずさんすぎるのです 入職して2週間で夜勤やらされるし、2ヶ月でリーダー業務。2ヶ月しか経ってないのに新人指導。普通の病院じゃ考えられない、ありえないことなんです それをことごとく師長さんに「私はまだ患者さんも満足に把握してないのにこんな重要な業務は出来ません!」と訴え続けてきているのに、返ってくる言葉は「あなたなら出来るわよ。出来ない訳ないじゃない」と言う言葉・・・ いくら経験者でも出来ることと出来ないことがあります そして、ここにいると、いつ免許取り消しになるんだろうという恐怖を持ちますそして、いつ自分は感染して倒れるんだろうと・・・ それくらい、最低レベルの看護なんです それを改善しようとする意識が全く見られない上層部が信じられません 医療器材にコストがかかるからという理由で、患者さんに必要な医療器材を定期的に交換しなかったり←普通は定期的に交換することが当たり前で、交換しないと患者様の命に関わるのです。 でも、日本の医療現場は医者が悪くたって医者は免許取り消しにはなりません。今後も医者として働いていけます。でも看護師は違います。看護師に責任をなすりつける医者や看護師長は結構います。そんなことされれば、全く見に覚えがなくても一発で免許取り消し、終わりです。 そういうわけで、一刻も早く辞めたいのですが、寮を出なければならないので敷金礼金の返済が出来ずにまだ勤務しています。
るほど苦手だったのですが、小さい頃からパソコンを扱うことは得意だったので高校在学時深く考えずにIT系の専門学校に進もうと考えていました。この時ITとはどんなものか正確に知りませんでしたが、特に何も考えずに当初の予定通りに2年制のIT系専門学校へ入学しました。 専門学校入学から卒業までの間、ITについての勉強を受けここでプログラム言語やアルゴリズムを学習しましたがほぼ理解できずに周りと離されていきました。基本情報技術者試験にも専門学校在学中に3回ほど受けましたが3回とも落ち、それほどITが理解できないのに「専門学校でIT系だから」と甘い理由でIT業界で就活をすることにしました。 (今考えればIT業界を舐めていたと思います) 就活は上手くいき、地元より少し離れた地域にあるITの中小企業から内定を頂きました。 しかし、内定後にIBSガス型を発症してしまい専門学校での人間関係にも悩むようになるようになり、又、卒業前にFP2級・簿記などを独学で一発取得できてしまい、自分はITより事務や総務などの仕事のほうが合ってるのではないかと思い始めましたが、結局、専門学校は卒業し内定を頂いていたIT企業に入社しました。ですが、嫌な予感がしたので保険の為に通信制の大学に専門卒で3年編入学をしました。 入社した会社は外部での他社との合同研修期間が3ヶ月ほどあり、毎日ITに関して実習や それに関して発表などを行いましたが、周りのレベルが自分から見たら高すぎて自信がなくなり更に前述のIBSガス型により周りに嫌がられてしまい、精神的に参ってしまいました。 そこで人事の方に事情を話し入社から一か月で退職させてもらえることになりました。 退職後、IBSガス型の改善方法の模索を行いながら大学の勉強も履修し、自分が本当にやりたいことを見つけることにしました。1つ目のIBSガス型の改善模索では原因がストレスにあるのではないかと心療内科で精神薬を貰い数か月服用しましたが治らず、その後に特定の糖類やグルテンを抜かすFodmap食事法を試したところ改善に向かいました。 勉強では総務や労務系の資格である社労士を目指そうとその受験資格取得のために行政書士を取得することに決め、猛勉強の末一回目で合格することができました。 そして、そうした頃に再び二度目の新卒就活を迎えましたが、職歴として新卒を1か月で辞めたことを書くか書かないか迷っています。書いた場合、一か月で辞めた理由はIBSやITが極度に合っていなかったこと、自分の見通しが甘かったことを話しても大丈夫でしょうか? (できるだけ採用理由はどんな感じのがいいのでしょうか) それとも職歴を書かずにいたほうが良いでしょうか?その場合は前社で雇用保険に入っていたので、どこで入ったかと聞かれたらバイトで雇用保険に入ったと言おうと思います。 また、年金手帳にも特に記載はされていません。 (これらは職歴詐称にあたりますか?) みなさんの意見をお聞かせください。 現在のキャリアプランとしては総務や事務を3年間続けてその間に社労士を取得し、その後社労士事務所や税理士事務所に転職できればと思います。 ID無しなのは申し訳ありません。できるだけ特定を防ぐためです。
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