・賃金130000円超(時給1300円)の労働となっています。次月分のシフトを出すタイミングとなっているのですが、３カ月目でフルタイムの人の3/4未満(週の所定労働時間20時間未満)で働くシフト希望を出せば、社会保険に入ることを免れるという認識でよいのでしょうか？ また、今後もこれの繰り返しで、２カ月連続がっつり働く→翌月１ヶ月はフルタイムの人の3/4未満(週の所定労働時間20時間未満)で働くというのを繰り返した場合、社会保険に加入する必要は無いのでしょうか？ ちなみに労働契約の期間に定めはありません(1年で自動更新)。
解決済み
す。 月収20万円超えるなんです。できるだけ貯金を増やしたいですが、社会保険に加入しないのは可能ですか？ ありがとうございます。
社会保険扶養内の条件に当てはまりますか？
信がないので教えてください。 101人以下の企業であれば、月88000円以上年収130万以下で、週何時間働いても社保に加入しなくてもいいということでしょうか？
した。 1-7月で合計45万、9月-12月は11万ずつになる予定で、103万超えません。 現在のパートの雇用期間は来年3月31日までです。 雇用期限が決まっている場合でも、主人の社会保険の扶養は抜けないといけないのでしょうか？申し出が必要ですか？
回答終了
ってきたのでパートに出ようと思っているのですが、扶養の範囲内でと思っています。 色々と調べて見るのですが年間103万、130万、150万の壁？とか説明があって何が何だか理解できません。 扶養から外れない様にするには年間で幾らまでなら大丈夫なんでしょうか？ 夫の扶養に入るのと息子の扶養にはいるのでは何か違いは、あるのでしょうか…？ 息子の年収は400万くらいです。
抜ける気はありません。 8万8000円を超えると社会保険対象ですよね？週に20時間超えて8万8000円を超えてしまった場合社会保険に入るのでしょうか？ 親の保険は130万超えると扶養から抜けるのですが、年間130万超えなければ親の扶養にいられるのでしょうか？ ページによって言ってることが違うのでよく分かりません。 週20時間超えたらと言ってたり、30時間超えたらと言ってたりでどれを信じればいいか分かりません。 社会保険に詳しい方教えて頂きたいです。
ないので質問させてください。 現在パートで働いてる主婦です。 ３ヶ月連続で80時間以上働くと強制的に社会保険に加入することになり、扶養から外れると言われました。 社会保険加入イコール扶養から外れる、なのでしょうか？ 出来れば扶養内で働きたいと思っております。社会保険に加入しても扶養内で働く、なんてことは出来ないのでしょうか？ ちなみに主人は1000人以上の企業に勤めています。 情報が少なかったら追記します。無知すぎてすみませんがよろしくお願いいたします。
社を退職し、半年ほど無職(健康保険は父親の扶養)のち10月末からアルバイトを始めています。 年末調整をしているんですが、社会保険料控除欄の記入方法がわかりません。 4月〜10月分の国民年金を現時点で支払ったのでそれを書くのはわかるんですが、1〜3月の会社勤めの時の分も自己負担分は計算して合計に入れるんでしょうか？ もしその場合、退職した会社に源泉徴収票の発行を依頼しているところなんですがそこに書いてるということですか？ お分かりになる方教えてください。 よろしくお願いいたします。
回答受付中
時間のパートをしています。 給与は70000円くらいです。 仮に、他のパートを掛け持ちして30000円くらい稼いで 月の合算が100000円になるとしたら 社会保険には入らなくていいですよね？ 130万の扶養内にもいられますよね？ あと、今後はこの働き方でも社会保険に加入しないといけなくなるんでしょうか？
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