半になりますが、夜勤をはじめたのは去年です。 ここのところ、オムツ使用の患者様が増えたうえに暴力的な患者様もおり正直手に負えてません。 なんせ夜勤は介護士が一人なのでとても忙しく仕事中イライラしてしまいます。ほかの夜勤の介護士さんたちはひとりで全てこなせているのに、わたしは今日もなかなか手がまわらず看護師さんの手を煩わせる始末…。 また、暴力的な患者さまとの関係も築けていないので、ほかの介護士さんのときは暴れたりしないそうなのですがわたしに対しては蹴る、手は出る…正直怖くて仕方ないです。 なので、この方の対応はひとりではできないと自分でも思っているのでオムツ交換時に看護師さんの手を借りています。 …なんというか、オムツ外しをする患者さまはいるわ、大失禁で全交換しなきゃいけないわで今日はほんとうに朝から参ってしまいました。 そのうえ、わたしがある患者さんの対応をしていると、看護師さんが違う患者さんのオムツ交換をやっててくれたり…。正直情けないです。 わたしのときの夜勤だけ、看護師さんの手を不必要に煩わせているようで…。 イライラはするし、手はまわらないし、ストレスでやけ食いはするし…そのくせ帰ってきてからすっきり眠れません。 夜勤をはじめてまだ一年たっていないくらいなのですが、つくづく向いて無いなぁと思います。 正直、夜勤をやりたくないという気持ちもあって、婦長に相談すれば外してもらえる…？とはおもうのですがこれらは夜勤を続けられない理由になりますか？ 甘えてんじゃねーよ、という意見もあると思いますが、ほんとうに、自分自身が使えなさすぎて、看護師さんに迷惑かけることが辛い。仕事中にイライラするのも良くないと思うのです。わたしはどうしたらいいでしょう…(T_T)また、来週も夜勤があります。憂鬱です…
解決済み
が２～３時間かかる時があたりまえのようにあります。患者には待ち時間の説明、電話連絡などの対応もしています。 ですが 文句ばかり言われ、何度も診察の順番をきかれたり、逆にこっちが病気になりそうな状況です。電話もひっきりなしにかかってくるので、心身ともに疲れます。院内処方なので薬も扱い忙しいのだと思いますが、他の個人医院さんはどのような状態なのでしょうか？ 今はワクチン接種の時期なので特に忙しく、トイレに行く暇もありません。 また、最近看護婦さんが一人辞めたのですが、すぐに新しい人を雇う予定もないので、仕事がつらくてどうしたらいいのかわかりません。 仕事の夢ばかり見て夜も熟睡できず、さすがにつらくて眠剤を処方してもらい飲んでいますが、気持ちよく働けるわけもありません。今の職場をやめたい気持ちは少しありますが、なんとかがんばりたいと思っています。でも安定剤を飲まなければ働けないような状態では、自分に合っていないのかな…と最近よく考えます。 ただの愚痴になってしまいましたが、どなたか意見をいただけると嬉しいです。 病院で働くのだから、こんな状況はあたりまえなのでしょうか。。。
立総合病院から独立開業する時に声をかけられ一緒に退職しました。昔から良く知っている気安さもあり辞めさせて貰えません。 几帳面な院長なので書面できちんとしないと受理してもらえそうにありません。医院にはパートのナース４人と院長夫人のナースと受付２人です。私は４２歳、子供が３人で夫とは死別です。長女が高校でうつになり通院中、実父が癌で闘病中で実母が７０歳ですが看病しています。その実情を訴えても、院長夫妻は「あなたがつきっきりでいても娘の病が軽くなるわけでは無いし、親のことは親がヘルパーなりを頼んで生活する方が自立させられる。もっと自分をしっかり持って仕事に打ち込みなさい。」と繰り返します。夫妻には子供はいません。私の気持ちは永遠に伝わらないと思います。子供の表彰式にも行かせてはくれません。「お母さんに頼みなさい、忙しい時期だから。お父さんには看護婦がいるんだから。」と言います。後悔したくないのです。子供にとって母親は私だけ。この数年間を子供と親の為に費やしたいのです。「一身上の都合」など破り捨てられそうです。どういう理由をどういう風に書いて 退職願い として渡したらいいでしょうか？ 一言いえば１００倍になってかえってくるような院長です。でも今までの恩義もあるので変な辞め方はしたくありません。家も近いし会うことも多いので。気の弱い私のことを良く考えてくれるいい先生なのですが。院長夫婦が納得する辞めかたを教えて下さい。辞めても再就職はしばらく考えていません。夫が残してくれた貯えもあるので無職で親と子供と過ごしたいのです。
問なのですが、 ①通勤着はどのようなものを着ていったらいいのでしょうか？ ②化粧はしてもいいのでしょうか？化粧をするならどれぐらいまでが許容範囲なのでしょうか？ ③出勤時間についてですが、始業30分前に病院に着くのでは遅いですか？説明会の時に婦長さんに「私は一時間半前にはいつも病院に着いてる」と言われたのですが、それよりも早く着かないといけないですか？ ④ナース服がパンツタイプなのですが、靴下は何を履けばいいですか？ ⑤髪を染めたい(色は暗めの茶)と思ってるんですが、いきなり染めないほうがいいですか？一応病院側からは染髪に関しては何も言われなかったのですが‥。 たくさん質問してごめんなさいm(__)m答えられる質問だけでいいので、回答よろしくお願いします。
世ちゃんと就職しなきゃ、親にいい思いさせてあげなきゃとこの職についたのですが実際始めてみたら楽しさは感じず、看護の仕事に魅力を感じられません。 このままだと患者さんにもそのご家族、一生懸命教えてくれる先輩にも失礼だと思います。でもやめるとなるとここまで育ててくれた両親にも申し訳なく思います。どうしたらいいのでしょうか。
ただいた者です。以前回答いただいた方ありがとうございます。その後の経過です。 キャリアアップのため、学生期間を含め９年務めさせていただいた私立精神科病院を退職しようと考えた２８歳の看護師です。私の病院では就業規則上１か月前の退職通知が定められており、ここ数年は採用計画という名目で夏までに退職通知が言われておりました。（これは就業規則とは別に会議報告という書面で職員に通知されます。）１２月２９日より現在までで６回看護部長と話をした結果、答えはＮＯ。１年待てとのことで、何度も交渉を重ね、形だけとも思い一度「退職願」を提出しましたが、受け取ってもらえませんでした。退職を先延ばしにする理由は、現在主任クラスの人間が精神病で長期休暇中で人が足りず、人材確保困難とのことです。（人が足りず、病棟長が夜勤をし、他の職員は有給を使うな！とのことです。すべては病院機能評価維持のため）しかし翌日、病棟婦長から「３月３１日退職ではなく、５月３１日までの２ヶ月間残ってほしい」と言われました。しかしこの２ヶ月間というのは、私にとっても新人教育の真っただ中。ましてや精神科から一般科に移るので貴重な期間と思っています。一応、内定先の看護部長に確認したら「それは難しいな。。。」とのことでした。仲の良いスタッフは「部長が勝手に決めた夏までの退職通知なんてマイルール従う必要ない、仕事で頑張りたいって気持ちを大切にしろ」って応援してくれていましたが、唯一婦長で応援してくれていた人も圧力がかかったようで「あと二カ月じゃない、それも守れないなら既に病院ルールを守れない時点で社会人失格、次は人間としての道徳や倫理としてどうなの。」と、この何年間も仲良くさせていただいたのが、嘘のような発言がでる状況。本当に辛いです。心が折れそうというか、何というか。看護部長の説得ではなく、説教を聞くのもうんざりです。（毎回、「世話になった病院に後ろ足で砂をかけるような真似をするんだな！」「みんなの給料が下がってもいいのか！」「自分勝手な人間だな」と。）どうして良いかわからない現状です。ただ辞めるにあたり、４０日ある有給は使うつもりはないし、引き継ぎの相手を決めてくれればすぐにでも引き継ぎをしていきたいと思っています。 実際にこんな現状で打破された方や、同業者、または退職について知識のある方、私に力を貸してください。
うちの母親が4月ごろから刈谷市の身体障害者デイサービスセンターで（一応名前を伏せておきます）パートをやっているのですが、どうやら職場でいじめ（？）嫌がらせを受けているようです。 その身体障害者デイサービスセンターでは、業務が介護士と看護士に分かれているようで、どうやらその身体障害者デイサービスセンターでは、長年介護士が看護士に度重なる嫌がらせをしているようなのです。 現状その身体障害者デイサービスセンターでは、介護士の方が人数が多く看護婦は母ともう一人しかいないようで、二人ともその嫌がらせを受けている状態です。母の前に務めていた人もかなりの嫌がらせを受けていたようで、退職したと聞きました。 どうやら介護士にはリーダーA（としておきます）がおり、そのリーダーAが介護士をまとめていて嫌がらせの指揮をとっているようです。 嫌がらせの内容は、障害者さんの薬を介護士が隠し、母がないことに気づいて探す→また元の位置に戻ってみると薬がある。 や、まったく身の覚えのない事を母の責任にされたり、障害者さんに絆創膏を貼っておいたらある介護士がすぐそれを剥がして母の居ない日に「昨日は母さんが障害者さんに絆創膏を貼ってかぶれて本当まいったわ～」（後日母が確認したらかぶれはなかった）などと嘘を流すなどです。 ほかにもかなりありますが、書ききれないので省略します。 もちろん母はやってないの主張するのですが、人数的にかなわないみたいです。 所長などにも相談してもどうやら所長は介護士の見方らしく、取り合ってくれないだけでなく、母が所長に相談してることをリーダーAに伝えたりしているらしいです。 このような状態なのですが、改善するにはどうすれば良いと思いますか？ とりあえず、母は勤め始めてから起こった不思議なこと（嫌がらせ）をすべて文章に残したり、ポケットにICレコーダーを入れて録音したりしているみたいなのですが・・・ 母は今辞めると今まで耐えてきたのが無駄になるから、せめて今後の看護婦にはこのようなことがないようにしたいといっていて、辞める気はないようです。 自分としてはこのような話は好きでないのでかかわりたくないのですが、薬を隠すなど利用者さんにも少なからず迷惑がかかるようなこのような嫌がらせには腹が立って質問させていただきました。 文章が支離滅裂になってしまいましたが、どうか皆さんのお力を貸してください。
病院では、介護職員が足らず シーツ交換は派遣の方に依頼しそれも人手不足! 入浴も人手不足により入浴専門の人を雇ってる状態。 お陰で毎日毎日昼休みの休憩、夜勤の休憩も取れず。 これって違反ですよね。 ここ3ヶ月新しい看護師と介護が入職してきたのですが全員辞めていきました。 看護師は看護師で40台のある女性看護師が新人を必ず育てるのではなくいじめて泣かせて辞めさせていくのです。 介護は介護で看護師長が育てるのではなくいじめて泣かせて意地悪して辞めていくのです。 これって誰に訴えると良いのですか? 今、食堂で食事してますが看護師ってなんかマナーが悪い。医事課と比べると看護師は下品すぎる。今日は午後から看護ラダー研修があるため珍しく大勢います。 私も病院に勤めに来ると性格がおかしくなりそうです。 でも私には意地悪してきません。 申し遅れました。私は入院病棟で看護師をしてる既婚女子です。悲しいことに40歳になりました。
たが歯を食いしばって頑張ってきました。 しかし僕は過去に勤務先の病院で問題を起こしていたのです。 それは女性職員に対するセクハ ラです。 「おはよう」とあいさつしながらお尻を触ったりしてました。本当にバカ野郎です。 その時付き合っていた彼氏持ちの人と別れたのですが、その子は「彼氏いるのに無理やり乱暴された」と職場のみんなに言いました。その結果上司にきついお説教を受け、クビにはならず病棟を異動し今年の4月から心を入れ換えてやってきました。 しかし実習の疲れやストレスにより病院を退職。看護師長は「学校頑張ってね」と笑顔で言ってくださったのですが・・・・。 学校へは「彼は昔セクハラをして病棟を異動になった。突然病院を退職して迷惑をかけた。」と伝えたそうです。 学校の先生は「今年のあなたの勉強や実習の成績はとても良いけど・・・あなたが過去に行った行為は看護師になるべき存在ではありません。よって強制退学とします。」と言われ 退学になりました。 病院では他の看護師さんはキツイ言葉で患者さんと接しており「この病院の看護婦さんたしは乱暴だ！患者をなんだと思ってる！でも、あんちゃん（僕）は優しいね。きっといい看護師になれるよ。」と患者さんに言われ今日まで頑張ってきました。 病院と学校でどんな話がされたのかは詳しくは教えてもらえませんでしたが、先生達は僕と話し合いもしてくれません。 僕は本当に心を入れ換えて今年は頑張ってきました。学校でのことは先生も認めてくれます。 でも・・・やはり過去に行ったセクハラ行為は許されることではありませんよね・・・。 僕はやはり看護師になってはいけない存在だったのでしょうか・・・。
50万、ボーナス100万ラインなんですが。
381~390件 / 798件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
看護師の仕事内容とは？仕事内容や向いている人、なる方法を紹介
仕事を知る
超高齢社会の日本において、看護師の需要は右肩上がりに増えています。医療現場で働いたことがない社会人が看護...続きを見る
2022-12-28
看護師が企業で働くには？仕事内容と働く際の注意点を解説
企業の医務室や製薬会社など、病院以外でも看護師は必要とされています。直接的な医療行為はほとんどありません...続きを見る
2023-03-27
看護師に向いている人の特徴は？必要なスキルや悩んだときの対処法を紹介
「看護師に向いているのはどんな人？」「自分は看護師に向いていないかも」看護師のなかには、このような悩みを...続きを見る
2023-03-24
多様化する看護師の働き方！働き方改革で何が変わる？
看護師にはどのような働き方があるでしょうか。勤務形態別と雇用形態別に働き方の種類を紹介します。看護師の働...続きを見る
看護師になりたい理由は？上手に伝える方法やなりたい理由の見つけ方
看護学校の面接では、必ずといってよいほど「看護師になりたい理由」を聞かれます。とはいえ、自分がなぜ看護師...続きを見る
准看護師とはどんな仕事？看護師との違いや給料、免許取得までの流れ
准看護師への転職を目指すなら、仕事内容やなり方を理解しておくのがおすすめです。やるべきことや働き方をイメ...続きを見る
2023-07-06
診療看護師とはどんな資格？主な仕事や求められるスキルを紹介
看護師として働いている人の中には、スキルアップのための選択肢として、診療看護師になることを検討している人...続きを見る
2024-08-08
小児科看護師を目指すには？仕事内容や適性、必要なスキルを知ろう
小児科看護師は、小児看護に特化した看護師です。新生児〜15歳前後の小児患者に触れ合う機会が多く、子どもが...続きを見る
2024-09-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
