が、 産休育休中って給料は出ないのでしょうか？ 復帰したらまとまって出るのでしょうか？？ 店長に聞いたら、昔は復帰したらだった！と言われはぐらかされてしまい調べてもらえませんでした(TT) 只今医師の指示で仕事も休んでいるので、自分でマニュアルを見ることもできず調べられないので教えていただきたいです。
回答受付中
？ 登録しているだけでいくらかお給料貰えるんですか？ 先生なので、まさかバイトするわけにもいかないと思うのですが。
解決済み
の人の分の給料がわたしたちに上乗せされてるわけではないし、忙しいし...やっぱり経費削減のためにいれないんですよね 。
回答終了
した。 もらえるお金についてなんですが、産休取得日前の６ヶ月の給料の合計÷180×0.5と伺いました。 ８月分もその６ヶ月に含まれてしまいますか？ もし、含まれてしまうなら本当に支給額が少しになってしまうので困っています。 ちなみに、私の会社は25日締めです。 ８月に入ってからは実質出勤は８日しか働いていません。 ７月25日～だと実質13日出勤しています。 だいたい今後の収入がどうなるか計算して今後の生活費について検討したいので、どなたか教えていただけると幸いです。
。 勤務開始した月に翌年から振り込まれるのですが、 産休育休をとった先輩曰く、産休育休期間中の年のその月は支払われないとの事でした。 調べてみると産休育休中も有給は消滅しないようで、 私自身産休育休を近々取る予定なのでそれについて職場に質問したいので確証が欲しいのですが、 そもそも有給を買い取る事は良くないようで、ただしうちの職場の場合そのようなシステムを取っていますので、支払われないのは仕方ないのか、法的にアウトなのかお伺いしたいです、よろしくお願いいたします。 ちなみに休んだら休んだ分給料から引かれます。 そして年に1回まとめて買い取って支払われています。
員は産休中給料は無給と聞きました。 その場合は何か手当など受けられるのでしょうか。 ちなみに育休が終わるまでに満期になってしまいます。 その場合はそもそも育休取得は不可能なのでしょうか
産予定日：来年5/31 ・産休に入る予定日：来年4/20 【現在勤めてる会社の形態】 ・給料：20日締め月末払い ・日給制（休んだ分だけ給料がなくなります） 育休は産休に入る日のの6ヶ月前の給料から計算されると見ました。 産休に入る4/20の半年前だと先月の10月分から計算されると思いますが、 10月はつわりが酷くほとんど休みをもらったため給料が低いです。 出来たら今月の11月〜5月分の半年間で計算してもらいたいのですが、 そのような場合は、4/20から5/1まで有給消化して5/1から産休に入れば問題ないのでしょうか？ うちの会社は20日締めですが、 5/1まで有給消化して産休に入ったとしても 結局5月の給料は4/21〜5/1までの計算方法なので、あんまり5/1まで有給消化するのは意味ないでしょうか？ ちなみに毎年4月は有給が新しく1年分、普及される月なのですが、 産休に入る人はその有給はもらえないんでしょうか？ お知恵をお貸しいただけると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
の妊婦です。今産休・育休明けの配置換えについて会社と話し合っています。 会社からは初め、経営状態が悪いから産休・育休は取らせられない、自主退職してくれと言われました。 さすがにそれは私も困るため、法律違反だということを会社に訴え、産休・育休を取らせてもらえるようにしました。 そして現在もめているのは復帰後の配置換えです。 法律では産休・育休前の部署に戻す、双方にメリットがあり、納得すれば配置換えが可能というようなことになっていると思いますが、私の場合、産休・育休取得の条件に他部署への配置換えが組み込まれてしまっていました。 まず、復帰後はこちらの部署でなきゃ産休・育休を取らせないという会社の言い分は認められることなのでしょうか？ この話をされた時、私としては初めての出産育児で、その上、仕事も他部署となると一から新しいことはできるか分からないと伝え、正式には返事をしていないのですが、そんな中行われた私の「お疲れ様会」の場で、「復帰後は〇〇（新しい部署）でがんばってもらいます！！」と発表されてしまいました。 ちなみに今の部署で復帰できない理由ですが、今の部署は私しかおらずサービス残業が当たり前で、会社としては残業代も労働時間も見て見ぬフリをしてやってきました。今まで何度かこの部署に私以外にも人を雇うという話も出ましたが、私がサービス残業することで何とかなっていたため、実現しませんでした。そのため、産休育休後も労働基準法を違反した同じペースで働いてもらわなくては困るということだそうです。そもそも残業代や労働時間を見て見ぬフリをしているところから法律違反なのですが… こういう理由での配置替えというのは認められるのでしょうか？ また、間もなく産休に入ってしまうのですが、配置換えがあるとすれば給料の減額や待遇の変化などもあると思います。 産休に入る前に最低限どこまではっきりさせておいたらいいでしょうか？
なりました。 退職時有給休暇、お給料の事で少し元職場とトラブルになりそのことも解決しないまま退職。 妻は五月に出産し今月保育園に入るための書類？を職場に書いてもらうため伺うと「復職するつもりなの？あなたの旦那トラブルおこしてやめていったのに？他の職員はあなたの旦那のこと怖がっている、ここではもう働きづらいでしょうね」 とコンコンと言われ退職を勧められたそうです。妻はわかりましたといい泣きながら帰ってきました。 このトラブルの内容は上司しかいない場で話しており上司が周りに言わなければ知り得ないはずです。職場に妻が居づらくなってしまったのは上司が周りに話したせいではないか！と思っています。自分も給料の件はその時納得できなかったから話し合いこちらが折れる形になりましたがこの件については納得できません。退職しなければならないのでしょうか？話し合いの際は威圧的でもなく穏便に話し合いしております。テープ録音済み。 自分ももちろん悪い事は理解しているつもりです、ただ全てこちらに落ち度があったようにも思えません。 読みづらい文章ですがよろしくお願いします。
6ヶ月の平均本俸月額というのは、この場合産休前の10〜12月＋給料を支払われていない今年1〜3月で計算するのでしょうか。
381~390件 / 4,912件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
栄養士の給料の平均は？安いといわれる理由や給料を上げる方法を解説
仕事を知る
栄養士の給料は安いといわれています。栄養士を目指している人にとっては、実際の給料はいくらなのか気になるも...続きを見る
2023-03-31
事務職の給料は低い？平均や転職での給料アップのコツを紹介
事務職への転職を検討しているなら、給料の平均を知っておくのがおすすめです。コツを押さえて転職すれば、今よ...続きを見る
2023-01-12
2022年10月から看護師の給料が上がっている？金額や条件を解説
2022年10月から、看護師の給料が上がったのはご存知でしょうか？看護師にとっては朗報ですが、給料アップ...続きを見る
2022-12-28
介護職の給料は上がる？処遇改善策と給与アップのための方法を知ろう
介護人材の離職を抑えるため、政府はさまざまな処遇改善策を打ち出しています。その中には給料アップも含まれて...続きを見る
2023-03-23
20代の理学療法士の給料はどれくらい？給料アップの方法も紹介
法律とお金
自分の給料に不満があると、他の人はどれくらいの給料をもらっているのか気になってしまうものです。政府が発表...続きを見る
派遣社員はどれくらいの給料がもらえる？給料を上げる方法も紹介
新しい働き方を模索している場合に気になるのは、その働き方でどれくらいの給料がもらえるのかという点です。給...続きを見る
高卒の給料は？初任給や生涯賃金を大卒と比較。高給料な業界も紹介
高卒の給料は、大卒と比較すると低くなる傾向にあります。ただし、業種・職種によっては、高卒でも高額な給料を...続きを見る
2023-05-26
理学療法士の給料と昇給の可能性をチェック。給料アップの方法も紹介
働き方を考える
リハビリ職として専門的に働く理学療法士の給料は、いくらなのでしょうか。月収の平均とボーナスについて解説し...続きを見る
2023-03-20
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
