出れば全て使って前倒しで産休に入ったがいいでしょうか？ 13日間は2023年の9月に切れ、あとの20日間は2024年の9月に切れます。 とりあえず13日間だけ消化して、残りは復帰後のために取っておくのがいいでしょうか。
回答終了
社の給料締日毎月20日 上記の条件の中、産休に入ったのですが、後日、会社から【4月給料締日が20日である為、17日〜20日の3日間は有休消化扱いにしている。そちらの方が、質問主にとっても都合が良い】と連絡がありました。 ちなみに4月分給料を確認したところ、満額振り込まれていました。 すぐに確認の為、会社に連絡したのですが、担当責任者が不在の為、詳しい理由が聞けませんでした。 制度に関して詳しい方、産休開始日は正しいはずなのに、有給消化扱いされて、かつ、私にとって都合が良い理由がよく分かりません…教えて頂けると助かります。
解決済み
で、何度も言ってたのですが、 給料明細を見ると有給申請されておらず、 使えてませんでした。 今日給料日だったのですが、これって訂正して当月分で有給の分もらえるものですかね？ 産休に入ったので、その給付金に影響するのでどうにか当月分に入れて欲しいです。
で１２月１日に産休にはいります。その場合 毎年１２月の下旬に支給されるボーナスも もらえるんですかね？
30日)を買取し振り込むと言われ 振り込まれました。 産休前は月給18万で約月20日出勤でした。 単純計算で9000円となりますよね？ とゆうことは27万くらいが振り込まれると思ってました。 けど実際の振込は16万円でした。 30日分としたら1日5000円くらいになります。 有給買取は計算が別にあるのでしょうか？
なそんなに取らないのに君だけ？といわれ、役員から傷病手当申請書が必要と言われたようです。 出勤時間をかえてもらったりもあり、会社からはよく思われていないようです。 オーナー企業です。 医師からはなるべく早めに安静にと言われたようですが、それは誰にでも言われることでは？ と思います。 その場合医師は傷病診断書はすぐかいてくれるものですか？
019年6月4日から産休に入りました。産休入るまでに有給は全て使い切りました。 2021年5月から職場復帰致しました。 この場合私は何日有給があるのでしょうか…？ とても小さい会社で総務に聞いたらわかるというようなことはなく自分で調べています。 産休育休中は有給はどうなるのかわからないため教えてください（ ; ; ）
しています。 今回第三子出産のため産休、育休をいただきました。 切迫流産のため有給を全て使って早めに 産休に入らせていただき、 一歳児で保育所に入所させたため 丸2年ほど休んでいる状態でした。 職場には2年も休むなんて… と言われていますがなんとか 一歳児で入所まで育休を延長させて いただきました。 そして今回復帰にあたり 休んで一年目に20日、2年目に20日 合わせて40日の有給が付与された状態での 復帰になります。 これに対しても正社員だから休んでいても 有給がもらえているのだからと言われました。 また権利ばかり振りかざさないでとも言われました。 9月にまた20日付与され、持ち越せるのが 20日のため9月までに使えなかった分は 消えてしまうことになります。 いつも子供が体調を崩さない限り 有給は申請していませんでしたが 勿体無いし、有給を頂いてもいいのかなと 思っています。 (学校行事のため5月は2日間いただきました) 9月までに学校行事はほぼないのですが 月に2〜3日使ってもどうせ消えてしまうのだから いいのかなとも思いますが 産休、育休で長期の休みをいただいていたので それも申し訳ないなとも思い 迷っています。 9月までに20日は流石に使いきれないので せめて半分くらいは使っても… と思うのですが図々しいと思いますか？ ちなみに、今まで月に3日有給をいただいたことは ないかと思います。 いつも7日前後は消えています。 ご意見よろしくお願いします。
て働いています。この度１０月３０日が出産予定日で産休と育休を取得希望です。 ９月１９日からが産休入り予定ですが身体がしんどく早めに休みに入りたいです。その場合、有給がないと考え欠勤で休むとなると手当やその後の育休取得に何か影響が出ますか？ そもそも、予定産休入時、入社後1年満たないわたしでも育休取得は可能でしょうか。まだ会社との詳しい話し合いが少し先なので不安です。 よろしくお願いします。
入るまで大変でしたか？ ・産前休業前に連続で20日ほどの有休をくっつけられるとしたらとっていましたか ？（会社の理解はあるとします） よろしくおねがい致します。
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