についてです。 産休の方から、その派遣さんは仕事が出来なさすぎる、と聞いていました。既にその噂も 流れていましたが、ご本人の居心地等考えて、周囲が悪く言っても否定、彼女は少しずつ頑張っているよと言って来ました。 私が面倒を見ていますが、自身の仕事も増えている中、彼女に膨大な時間が取られ、ウツになりそうです。 ミスは多いだけでなく、本人は原因を考えようともせず、私が本人のやった仕事をゼロから確認。考えさせようとしてもわかりませんと言われるので。 メール作成も簡単な一通で20分以上かかり、急ぎを頼んだら、わかりました、と言った後お菓子を食べ始める。注意事項をメモせず、誰かから指摘があると、なぜでしょうかと聞いてくる。 エクセルスキルはゼロに近いので、そう言った仕事も頼めない。 ミスのやり直しは一日数回以上。 ミスのない日はゼロです。 上司にそろそろ言いたいですが、私が辞めさせた等思われるのもいやですし、かと言って私だけでなく、会社にとっても無駄な人件費で良いことはないと思うのですが。。 4ヶ月我慢して来ましたが限界です。 上司への伝え方について、ご助言頂きたく、よろしくお願い申し上げます。
解決済み
にさせるのは難しいと言われています。 理由が、 ・存在感がない→自分のプライベートを話さないから ・挨拶しない→個人個人にはしているのかもしれないが、正社員になりたいのに全部署回って「おはようございます、今日もよろしくお願いします」と言わないから挨拶してないになる なんなら正社員に無視されてます。 ・仕事が早すぎる。完璧にこなしすぎるのはよくない。 ・女性なんだから男性に合わせる気持ちを持て。 ・取引先などが来ても無視してツンケンしている。 →お茶出し、窓口は私なのでありえない。談笑して何人かから個人的にお菓子をもらえるレベル。 ・喘息持ちで完治していないのも問題→面接時に喘息であり、重症でないことは伝えている。 ・妊娠、産休、育休は困る。→予定なし ・私に何をして欲しいか決まってないが、会社のことを全てやろうとする気持ちを持て →営業事務で入社しました ・ずっとその性格で生きて来たなら、友達も恋人いないだろう。→どっちもいます と言った感じです。土曜日メールで労基には相談しました。 私としてはおかしいと思うのですが、店長は私が悪いといいます。 どう過ごしたら良いかわかりません。 アドバイスよろしくお願い申し上げます。
回答終了
います。 そのせいで上の人には呆れられてる態度を取られるというか、、 あー、またですか。そうですか。みたいな感じの対応をされます。 私も休みたくて休んでるわけでは無いのに辛くなります。。 どうしたらいいのでしょうか、、 他の人は無理しないでねとか言ってくれますが内心どう思ってるのかとか考えたらなんかもう行く気失せてしまって、、、 どうしていいか分かりません 辞めてしまいたいです、やめてしまったら負けな気がしますがそういう考えも持っていいのでしょうか、、
日で産休に入る者です。 今所属してる営業事務グループは私を入れ正社員2名、派遣社員6名の合計8名の女性社員 がいます。 この事務グループは派遣内で派閥が2つに分かれています。 今日研修に行っていた派遣社員2名が道中でお土産を買ってきてくれました。 大変嬉しいことなのですが、その2名が属さない派閥にはあからさまに安くて小ぶりなお菓子を、自分たちにはケーキを買ってきました。同行してた上司が何でも買っていいよと支払ってくれたということです。 選ぶ余地なく配られ、それを見た小ぶりなお菓子を配られた女性社員たちは社内チャットで文句を言い合っていたようです。 私ならどう思っている相手だろうが、絶対全員に同じものを買います。 なぜ波風立てるような心を持つのかと不思議に思います。私はこの部に数ヶ月しか属しておらず、もうすぐ産休に入るので後少しなのですが、初めて属する女性だけの部に非常に疲れを覚えました。 女性だけ集まるとこんな感じなのでしょうか。
) わたしは事業主(以下、主)の妻です。 仕事はわたしが 産休に入る約2年前まで共に働いています。 最近は週1回ですが復職しています。 辞めるスタッフ達は、 わたしが居なくなったことで暴徒になりました。 以前から Aがボス、子分のBという関係の2人でした 年齢が近く家も近く 入社時期はAが10年先輩 Bは金魚のフンみたいにAを慕うので親分子分 Aの悪行は 全ての人の悪口(その場にいてない人間はもれなく) 備品の窃盗 あることないこと吹聴 主に許可取らず勝手にルールを変更 金銭の横領(お菓子数百円) 薬の横領(許可なく他のスタッフに配る) 勤務時間外なのに勤務時間に計上 主に対する失礼で横暴な態度 不機嫌で人を支配 勤務中の自分のスマホ操作 など 窃盗や横領は他スタッフから聞いた話で 窃盗の証拠はないので言っても 否定されると思います いくつも怪しい、おかしな事象があり 私自身もそうだなと疑ったことが多々あり状況証拠があるのでAで間違いありません。 金銭の横領というのは スタッフへの福利厚生で毎年年末に お弁当を支給していました。 私がいない年に起こりました。 お弁当は、当然主が支払うので主に確認をとり 許可を得て購入します。 その年はAが勝手に決め (例年は1000円程度ですがコンビニで2000円の弁当) 報告もせず予約を勝手にし 宅配してくれることをわざわざ断り、 子分Bを引き連れて受け取りに行ったそうです。 その際タイムカードは切らず勤務のまま。 他のスタッフは仕事をしていました。 そしてお弁当とAとBだけ食べるお菓子を買い そのお金を 建て替えたので、払えと別のスタッフにレシートを渡し言いました。 そのことは主は知らず、別のスタッフがレシートを出して報告してくれました。 勤務時間中、他のスタッフは働いてるのに 車で5分のコンビニでなくわざわざ10分の遠方のコンビニ(どちらもセブン)に行き、 受け取りなら20分もあれば帰れるところを 50分もかけたそう。 1人でできることをわざわざAとBが2人で行った Aが外でたばこをすっていたのでしょう。 お菓子は別のスタッフは誰1人貰ってもいない 50分、いなくなったのは主が時間を測っていました。 それだけはレシートに証拠があります。 Aは、会社に必要なものだと 会社の消耗品をお金を建て替えて買ってきましたが レシートを捨てたから500円でいいよなど 曖昧なことをよくしていたそうです。 わたしが休職にあたり備品の発注を引き継ぎ 主に許可をとって買って欲しいと頼んだものを 許可なく 勝手に買いました。 さすがに目に余ったので発注後の メールで気づき、わたしから主に報告したところ 聞くと、平謝りか何か言い訳したようです。 とにかく、ここ近年好き勝手していましたが Aは実はわたしと入社時期が近く 最初はとても仕事ができ、 優しくてステキなスタッフでした。 いつからか変貌し今はモンスターです。 Aが悪口を言うことでたくさんのスタッフが不快に思い辞めて行きました。 Aがモンスターになるまで 怒ったり止めれなかったのは 人手不足でAが仕事の面だけは優秀だという 経営サイドのミスで落ち度です。 スタッフがやめていくときみな、Aだと 他のスタッフに言っていきましたが 私たちは最近まで気づけませんでした。 怒ると不機嫌になり仕事なままらないので 今も注意できていまへん。 Bですが 本当なら採りたくないような人でしたが 人手が足りない中、渋々採用しました。 彼女は常識がなく ジャージで面接に来ました。 主は採用に反対しましたが、仕事が回らなくなると話し合い採用しました。大失敗でした。 人柄は良いのですが、正直に言いますと頭が悪く 永遠仕事が覚えられません。 仕事面で大きな損害をも、もたらしました。 そんなBをAは最初は 大変嫌っており悪く言っていました。誰よりも悪く B本人にもバカにした発言をしていました。 ところが いつからか気がつけば、仲良しになりました 最近では Bを庇い、Bの待遇を良くするようにAが交渉してきたりしています。 Bの事は長くなるので割愛します そんな2人が2人同時に辞めると言ってきました。 理由はAの体調不良です。Bが何故一緒に辞めるから問うていません。辞めるそうです。 2人とも不利益になってきてるので辞めてもらいたかったので快諾しました。 BはAのことを信頼してるのかわかりませんが Aは危険な人物だと言うべきでしょうか? 言っても無駄でしょうか もう辞めていくので 何も言わないべきでしょうか
で会社に迷惑をかけたのでお菓子を持って行こうと思うのですが相場はどれ位ですか? 30名程います。
になってきて、辞めたいと考えています。 質問したいことは3つです。 1つ目 アルバイトを初めて4ヶ月くらいです。 前の店長の面接の際に高校卒業までやると言ってしまったので、 「今の時代、コロナウイルスの影響で就職が厳しそうなので進学することにしました。勉強頑張りたいので辞めます」 みたいな理由で通りますか? 2つ目 来月いっぱいで辞めたいと思っているのですが、月の頭に店長に言えばいいですか? タイミングは閉店後とかでいいですか? 3つ目 辞める際にお菓子などを差し入れた方がいいですか? 産休に入る人がお菓子を持ってきてくれていました。 回答よろしくお願いします。
らいは会社に行ってないことになります。 入院も突然だったので、休みに入る前に挨拶に行くことも出来ずにいます。 たまに書類の件で電話をしますが、あまり慣れていない会社なので、緊張してお礼やお詫びの言葉はが言えなくなってしまい、用件だけしか伝えられず電話を切ってしまいます。皆さん仕事も忙しいだろうし、自分の経過なんて話してもウザがられるかな?と思い、自分の状態も言いません。あまり言いたくないのも本音です。無事に出産できるか分からない状態なので、もし死産でもしたら…と思うと自分の事をベラベラとも話したくないです。 本題ですが、私が電話した時にお礼もお詫びもない。経過も話さない。というのが問題になっていると、たまにメールをしてくれている子に教えてもらいました。問題にと言っても、よくいるお局さんがそう言ってるだけだと思います。 別に休んで当たり前とも、仕事を変わっても当たり前。とも思ってはないです。本当に申し訳ないと思ってます。こっちも好きで休んでる訳じゃないですし… 出産するまで病院を出れない可能性もあり、もし退院出来ても自宅安静になります(帝王切開の予定なので)なので、無事に出産したら会社にはお詫びと挨拶に伺う予定です。 が、やっぱりそういう風に思われていると思うと行きずらいし、産休後も戻りずらいです。辞めてしまおうか、とも思いましたが、今辞めても更に迷惑がかかるだけなので戻りたいです。自分に常識が欠けていたのは事実なので、その点は直して行きます。 こんなになってしまった、私の立場は取り戻せたりするのでしょうか? もちろん精一杯頑張りますが、一度悪口?を言われてしまうとずっと言われてしまいますか? 女性は少ない職場なのですが、少
なりました。 そこで短い間だけどお世話になった&ご迷惑をおかけするので菓子折りを用意したのですが1人1人に渡すのはどうかと思ったので1人1人には挨拶ですまし一旦帰宅して(家がすぐそばにあり夏だしお菓子を自宅に保管している為…会社に置いておく場所がないので…)再度会社に行きお客様用の玄関から事務室に向かい事務員さんにお菓子を渡し皆さんで食べてくださいと託そうと思ってます。 この方法で問題ないでしょうか?? あと、1人1人の挨拶まわりは話した事がある方だけで大丈夫でしょうか??女性以外の男性の職員とは話したこともなければ会わない日もある方もいます。
達(50人くらい)に配るお菓子を予め買っていたのですが、今日、産休に入る方が来て配ったお菓子とかぶってし まっていました。 味は全部で4種類入ってお菓子です。 普通だったら買い直しますか? それとも「かぶってしまったのですが・・・」とそのまま配りますか? お返事宜しく御願い致します。
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