させられます)。 契約上は半年ずつ自動更新で最大二年間、霞が関省庁では働くことができます。私の任期満了日は9月末です。なのに、職場のイジメと過労で拒食症になり少し欠勤していました。すると偉いさんジジイが自宅にメールしてきて、身分証明書と保険証をすぐ郵送で返せ、とうるさいのです。面接では半年ずつ自動更新で二年間いられ、さらにまた違う部署に異動し二年間いられる仕組みで最大四年間、g省にはいられると説明されたはず。一番早く合格くれた今の部署に決めて他に合格くれた部署には菓子折もって謝り回ったんです。もしご縁があれば二年後に宜しくお願いいたします、と頭下げて。毎日の様に今日中に全部署からサインとってこい!と犬のように決裁書もって省内走り回され、キミ決裁書の内容知らないのに質問に答えられない身分でオレにサインしろというのか?とあちこちで説教、ネットカフェ状態で働かない職員の尻拭いでデスクワーク回らず毎朝守衛さんからスペアキーかりて早く出勤してました。守衛さんたちも清掃の方々も6時前から出勤する私に可愛そうにといつも優しくしてくれました。という事情でg省事務補助員を辞める者です。2ちゃんねるの使い方とかマスコミにリークするすべとか分かれば、g省がどんなとこか、のりぴー押尾以上の大騒ぎになるのに。悔しいです。ハッパなんか当たり前。9月末で更新せずに辞めてもいいけど、次の仕事なんかこの不況でないのにどうしてくれるんだと。しかも前職のs省ではきちんと上司から更新して下さいと随分前もって確認されて更新手続きしてた。g省は八割高卒三種なのに外交官(とは一種のみ)と称して合コンしまくりで莫大な税金で5年も語学教室無料(私達ならECCとか超高額なのに)もれなく全員海外の大使館へ行ける(三種だから下働きだけど)おいしすぎる。
解決済み
ればと思います。 今月20日、11月分の給料が振り込まれました。 アルバイトなので、時給×時間×出た日数で計算していたら 振り込まれていた額が4万円以上少なかったのです。 振込みミスかと思い、2日後届いた給料明細を見ても 本当は19万以上無いといけないはずの給料が 14万5千円と表記されていました。 不思議に思って マネージャーに 『今月から時給って変わりましたか? 先月と差があったのでメールしました』 という内容のメールを送りました。 すると、また2日後に 『時給→日給8000円に変わったよ^^』 とメールがありました。 時給1300円で、8時間勤務なので 本来なら10400円の日給が、8000円まで予告無しに減らされていたのです。 しかも、数時間残業したにも関わらず、日給に含まれていて 残業代は付いていませんでした。 更に、今月20日でその店が閉まり、私は契約切れなので すぐにでも新しい仕事を探さないといけないのに 30日までは契約あるから、と言われ、月末までは いつ別店舗で仕事に出ろと言われるのかわからず 探そうにも探せない状況です。 (いつも夜中の12時とかに『明日は●●店ね』とか言ってシフトがコロコロ変わるお店です) この分だと、来月の給料は10万円も無くなってしまいます。 1月には帰省しないといけないのに、この減給は痛いです。 というか、あまりに一方的すぎて苛立ちを隠せません。 私は時給1300円というつもりで働いていて それで生活が±0くらいだったので、安定していました。 減ったと知っていたら 新しいバイトを増やすか探すかしないと 生活がかなり苦しくなることは目に見えていました。 今、白い犬のお父さんが人気で、テレビで宣伝している、とても大きな会社だったので このような事は無いと思っていたのですが・・・ この状況を踏まえた上での質問なのですが ① この場合、どこかに言えば給料の差額分等もらえますか? ② アルバイトでも 失業保険とかってもらえますか? ③ ②で、もらえる場合 それはどこに言えば良いですか? 長々とすみません、どうかお願いします。
そんな会社(従業員20人)に今年の春高卒の新規採用で入社したのですが… 問題点がありすぎて論外です。 助けて… 1、試用期間がやたらと長い… 最低半年からで入社2年半たっても非正規の人もいます。 2、社会保険 試用期間中は、なにがなんでも協会けんぽや厚生年金に入れない… おかげで国民健康保険で支払いが苦しいです。 3、賞与 試用期間中は問答無用で支給なし 4、就業規則 見たことすらない 5、書類 会社側に…全社員が賞与や雇用期間・賃金 などの契約書類の会社側の記入欄 が未記入の書類に鉛筆書きでサインさせられた。強制的に! しかも印鑑欄の印は会社が各社員から半ば強制的に取った印鑑で押される可能性も… 6、社長家族の… 社長宅の片付けや、犬の散歩、社長の私用は社員の仕事も当然。 7、息子 26の社長の息子は入社半年でいきなり支店長。その嫁も肩書き付きポスト 8、就業時間 表向きの時間は9時30~6時30分だが、実際は掃除時間で9時から出社で帰宅は 夜の7時~7時30分 季節により伸びる 9、残業 説明もない変形労働時間制の名のもと残業代ゼロ 10、夏期休暇 6月中盤から8月末までの2ヶ月半のうち正社員は25日、非正規は35日も休み しかも非正規は日給なので1ヶ月分の給与カット。(休業補償なし) 11、パワハラ 社長が朝礼で名指しで社員を執拗に怒る。中には泣き出した女性社員も。 備品や車の修理代は社長の気分で自腹もあり、修理代で社員を揺すり 退職したくても退職させない(社内に数人います) 12、違法ソフト 購入すると高い値段のPCソフトを違法に手に入れ自慢げに業務で使用。 告発すれば捕まるレベル。複数のソフト 13、タバコ 社内全館禁煙にした社長が狭い部屋の中ですってる。正直煙たいし、健康に 悪いと思う。 14、格差 同じ社員でも最高25万円の差がある。勤続年数ではない。
国立大学の人文学部で美術史を専攻しています。 正直大学の勉強が就職に役立つとは思えません… ですので今から始める就職対策として ・公務員試験対策を頑張る ・TOEIC試験と簿記試験に全力投球して民間での就職を目指す このどちらにこれからの時間を使おうか悩んでいます。 就職は都内希望です。 卒業後も趣味に時間を費やしたいのでワークライフバランスが私にとって1番の優先事項で、お給料は高くなくても大丈夫です。(ご飯を食べたり生活出来るくらいは欲しいですが…) 就職後ずっと仕事を続けるつもりもありません。 家事が大好きなので結婚を期に辞めて趣味を拡張し、趣味で副収入を得ていきたいと思っています。(もちろん家系が厳しければ仕事の継続やパート、派遣は考えています) ワークライフバランスという点では公務員が1番いいのですが、私は数学が壊滅的に苦手なので、数滴処理にかなりの点数配分がある公務員試験は少し不安です。万が一試験に落ちてしまった場合就活はかなり不利になると思います。 また公務員の方でもかなり残業がある方も多いようですので、となると民間就職と変わらない気も… 民間の場合はTOEICと簿記、余裕があればMOSを取得した上で美術系の会社(印刷会社やオークション系など)の事務職を目標にしています。こちらは多少残業などがあっても、美術という自分の最も好きな分野に少なからず触れることが出来るので、仕事のモチベーションは保つ事ができます。 また美術系以外にも試験の結果次第で就職の幅は広がるかと思います。 しかし本当に趣味の時間が持てるのか、私なんかが働けるのかの不安もあります… 以上が公務員をめざすか民間企業をめざすか悩んでいる理由になります。長文失礼いたしました。既に就職されている方、公務員を目指されている方含め広くご意見を頂けましたら幸いです。 その他 学芸員免許取得も考えましたが、実習が就活期間に重なるため諦めました。 飲食系のバイトをしていましたが接客業務があわず辞めてしまい、それで私には仕事が出来るのか不安になってます。
ます トリマーってやっぱり女性向きの仕事ですか? 友達でなりたいって人がいるのですが・・・
きです。) ⒈文化服装学院と文化学園大学の、つまり、専門と大学でどちらに行こうか迷っています。服飾の大学と専門の違いなども含めて回答お願いします ⒉専門または大学を卒業後の就職は、調べたところ、誰かのアシスタントにつき、3年から5年ほど修行するということはわかってるんですが、実際どのような修行内容ですか?またほぼ無休で、無給に近いとか…。 ⒊誰かの専属スタイリストになれる可能性はどのくらいありますか? ⒋ずばり収入はどれくらいですか? ⒌ブランドも立ち上げたいと思っています。可能でしょうか? 6.大学と専門の学部や学科についてです。スタイリストなら、流通学科やスタイリスト学科に行った方がいいと思うのですが、デザインを描いたり作ったりの方もやってみたいです。その場合、デザインを学べる学科にいってから、スタイリストになるっていう少し遠回り的ななり方も可能でしょうか?(実際デザインを学べる学科にいったら、将来の職業の方向性がスタイリストじゃなくなってもいいかなと思っています) 以上で6つです。 長々と書いてきましたが読んでくれてありがとうございました!回答待ってます。お願いします。
レーターとして、ある会社に内定をもらえました。 その会社の雇用条件は、 1.残業代は出ません 2.勉強したいのなら自費でしてください。(仕事で必要でも会社は負担しません) 3.普通の社会保障はされます。(厚生年金や健康保険など) 4.退職金はありません。 一方、派遣会社の正社員として内定をもらい、これから契約社員として一定期間働きます。その後正社員としての雇用があります。 1.それなりに給料は高い。 2.派遣先の企業が無くても給与の八割を支給。 3.退職金・残業代は出ます。社会保障も正社員だから普通にされます。 4.教育制度はしっかり整っており(通信教育)、希望者は色々な講習を無料で受けられます。 5.寮があります(1k、賃貸料の半分負担) 6.転勤あります(賃貸料半分と引越し費用敷金礼金は会社負担) 最近派遣が事件を起こしてしまい、その理由もやはり生活や仕事に対する不満や不安でした。私の場合はCADオペレータだし、正社員だし(一応)、それほど極端な不安や不満は起きないと思いますが。 はっきり言って、私はまだ25だし、いろいろなところで経験をつんで色々なCADをあやつれるようになりたい!この人に任せれば完璧に仕事を仕上げてくれる!というところまで信頼されるようになりたい!勉強だってしたい!もっと仕事に役立つような資格を取りたい! 一つの会社で正社員としてやっていけば、安定は得られるでしょう。しかし、エキスパートになることは無理な気がします。次の会社に転職するにしても、売りがなくなってしまう気がします。 両親に相談していますが、普通の会社の正社員になるべきで、派遣会社の社員は所詮どこに行っても派遣、信頼や責任などとは無縁だというのです。 私には派遣会社の方が魅力的に思えます。(千葉から神奈川に転勤することになりますが。) でも、私は犬を飼ってます。(いい子です。まだ飼っている事は派遣会社には言っていません。) 後三日で訓練校を修了し、七月から働き始めなくてはいけません。 泣きたくなるぐらい迷って、でも泣きつける相手はここにしかいません。お願いです、誰か相談に乗ってください!
ガーだと思います。 つい最近になってそれを知り自分の中で納得し、処理し 穏和に接しられるようにはなってきました。 こだわりが強く本人がこれがいいと言ったら意地でも 貫きます。 規則性が好きで一見貴重面に見える所もあるのですが 恐ろしい程だらしなく部屋は汚部屋状態です。 食事は三角食いが出来ず1品ずつ、味わうことなく ただ流しこんで食べてます。 (元旦那はその姿を見て犬食い、下品で一緒に食べててもまずい) 一般的に何かかけたりつけたりして食べる物 (刺身ならお醤油、サラダならドレッシング)も一切かけません。 社会人なので他人から見て印象が悪いと思い 少し直した方がと思って言っても ましてや私の意見なんか聞きません。 今仕事についてますが上司の言う事が絶対的で 親の言う事は殆ど聞きません。 結局それで上司に勧誘されて生命保険にも入らされてますし 自分が深爪があまりにひどく痛いのに 見せたら大したことないやろ(業務に就ける)と言われたから 病院へは行かないと言ってみせたり。 最終的に無理矢理連れて行くと、なぜこんなに酷くなるまで 来なかったのかと医者からは言われる始末で 簡単なオペされたりで。 上記で元旦那と書きましたが、何せこのような息子だったので 彼は自分の子と最後まで認めたくなかったのか 下の子だけを可愛がり父親放棄状態でした。 その差別もあった為に、私に対しても少し不信感があってか あまり言うことを聞いてくれません。 私も元旦那には嫌気がさしたので 子供を守る為にも離婚し今は息子と同居してます。 今までの愛情が不足してるから反抗期的な 私の言う事を聞かないのか?自分を責めることもあったりして。 このように悩んでる方がいらっしゃるなら アドバイスいただきたいです。
こで今住み込みで住んでいる寮を出るのですが、契約年に応じて違約金が発生するとのことでの質問です。 誤字・脱字読みにくいかもしれませんが、失礼します。 私は3月に高校を卒業し、4月から正社員として住み込みで寮に住みながらお店で働いています。 その寮はお店で契約しているのですが、私がもしも退職する場合寮の違約金を払うことになっています。 私は今のお店をパワハラ・仕事が自分に合ってない とのことでこの先やっていけるのか不安でまだやり直せる年齢だと思うので退職してしたいことをしたい考えています 就職難の為、なりふり構わず仕事に入ってしまった自分の責任と痛感しています。 仕事・理容師 給料・基本給15万円 賞与・なし残業代・なし 週休1日(休みのときもお店の準備でお店に通うことになっている) 保険など・雇用保険のみ 休みの時は社長の買い物やら仕事にはまったく関係のない諸事情に付き合わされたり洗車するからと手伝わされることもあります。 その他に犬の世話全般 病院に連れて行ったり、予防接種 また、自分は月に数回遅刻するときがあり、たまたま仕事などで夜遅くなり3回連続遅刻したときに残されて説教され丸坊主か給料なしか毎日洗車かを選べと脅されたこともありました。 実際丸坊主にされました。 新入社員のお前には拒否権はないと言われ 恥ずかしい名前で呼ばれ 殴られることもあります やめてほしいとは当然言えなく なんか文句あるのかよと怒られたときもありました。 上記の事から質問させていただきます。 ・違約金を払う必要があるのか? ・パワハラでやめる場合雇用保険は適用されるのか? ・やめる場合どうすればいいのか? 自分にも非があるのはわかりますが全部が全部私のせいなのでしょうか? これから先やっていける自信がありません 長文失礼しました。回答よろしくお願いします。
くお願いいたします。長文すみません。 美容室を経営しています。4年半勤めている社員がいます。 最近、大きなクレームがありました。 担当したお客さんが彼に対して明らかに不満顔だった事から、彼はお客さんに対して「何か私に不満があるんでしょうか?」と問いかけたそうです。お客さんは不機嫌極まりない表情のまま結局何も言わずに取り合えずその場は終了しました。 そのお客さんは終了後、店長に向かって「今度はあなたに担当してもらいたい」と言ったそうです。 それを見た彼は店外に出たそのお客さんを追って行き、引き止めて「2度と来るな!」と言いました。 お客さんは「君は一社員のくせになんと言う発言だ!」と危うい状況になりそうだったのですが そこに店長が入って丁重に謝りその場は収まりました。 その騒動で私が状況を確認し、彼に「どんなにこちらに非がなくともまずは原因がこちら側にあったと考え謝るべきだ」と注意しましたが、彼は「非が無いのにいちゃもんつけるようなお客さんは来なくていいからこっちから願い下げだ」と主張します。 お客さんの中にも確かに非常にわがままなお客さんもいたり、周囲に明らかに迷惑をかけるお客さんもいる場合もありますが、その今回のお客さんは店長から見てゴク普通のお客さんだったようです。 今回の騒動で、私が会社に迷惑かけたという謝罪を求めても謝罪する事も無く、また謝罪は必要無いという考えです。「そんな考えはうちのお店では合わないから、考えを改めてもらわないと辞めてもらう事になる」と言うと 「以後気をつけますが、同じような事が起こったらどうなるかわかりません」と直す気があるとは思えない回答をします。 その回答では納得できなかったので「ちゃんと約束してもらわなければ本当に困るし、当店では合わないので辞めてもらうことになる」と強く言ったところ、彼の言い草「はい、はい、わかりました。気をつけます」と、のたまいます。 不誠実な物言いでしたのでもう1度注意した所やっと事が終了した感じです。 この社員は最近特に店長や私に対して真摯な態度で無くなりました。 その都度注意して、最近ではもう私も心が折れてとにかく辞めてもらいたいんです。 懲戒解雇・普通解雇・会社都合・諭旨退職・・・どんな形でも良いのですが 雇用保険の関係で自分から辞めるとは言わないと思います。 そういう彼ですので1番波風立てないお引取りを願っています。 どうぞよろしくお願いします。
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