「海外 転職」を含む質問（39ページ目）

転職後2ヶ月ですが会社を辞めたいです。業界は異なりますが職種自体はこれまでと一貫して同じで決してブラックではないですし給料もそれなりに良いのですが辞めたい...

して同じで決してブラックではないですし給料もそれなりに良いのですが辞めたいです。 理由としては面接時に「男性も育休が取れる」「出張は月一回1〜2泊程度」でしたが実際は育休は取れない、出張も多いと月3.4回あり土日またがることもあり、海外に2〜3週間出張あることも。まだ入社後浅い為出張は経験しておりませんが(近いうちあり)子供がまだ小さく来年も家族も増える予定ですので知っていればもちろん入社はしませんでした。しかし30代になり前職も1年で転職しております。流石に1年は耐えてから転職活動した方がよろしいでしょうか？

MBA取得後の進路について。日本の企業で三年間勤務したのち、北米でMBA留学に行こうと考えています。その後の進路についてなんですが、海外の現地企業に転職す...

こうと考えています。その後の進路についてなんですが、海外の現地企業に転職することはできますか？(ビザや企業のリクルートの観点か ら) また、同じようにMBA取得後に海外で転職する人はいるのでしょうか？

転職を甘く考えてる22歳女… 私は一部上場企業に入社して二年目になります。しかし最近転職したくてたまりません… 自分はかなり会社に甘えていて楽をしてると思...

最近転職したくてたまりません… 自分はかなり会社に甘えていて楽をしてると思います。簡単に有給がとれて定時で帰れます。もっと残業で帰れないなど仕事をたくさんしていないと働いている方々に申し訳ない気がします。 転職先は全然上場していないフリーペーパーの企画営業をうけようと思います。 しかしこのまま安定した企業にいるか転職して営業にいくか悩んでおります。転職を甘く考えている私に一言お願い致します。

海外在住です。 日本へ戻るために転職活動をしていますが、最終面接だけ本社に行かなくてはいけない会社があります。 こちら最終面接へ自費でわざわざ海外から出向...

くてはいけない会社があります。 こちら最終面接へ自費でわざわざ海外から出向く場合、合格率に少しは影響でるのでしょうか。 (わざわざ海外から来るやる気を買われる、など) それとも全く関係なしですかね。

転職についてです。 現在社会人5年目、大卒26歳男性で、工場に勤務・出向しています。 転職について考えててこのような場合は転職した方が良いのでしょうか。 ...

す。 転職について考えててこのような場合は転職した方が良いのでしょうか。 ご回答宜しくお願い致します。 1、今年結婚したばかりで、夫婦共々東京出身ですが、私が地方の工場に配属・出向になってるので夫婦共々東京にいずれ戻りたいなと。 2、自分は大学生の時に中国にに交換留学してた為、中国語は日常会話くらいならおそらく分かると思いますが、その中国語を活かせずモヤモヤしてる。元々海外自体は好きなのですが、食品工場ならでは、海外旅行への渡航が厳しいです。なにか海外に携われる業界がいいなあと思いつつ今に至る感じです。 3、大手食品メーカーというネームバリューで転職に悩みます。 元々1年目は東京にて勤務していましたが、1年で異動で地方の工場に出向になりました。 出向だからいずれは親会社に戻れるのかなとも思いたいのですが、片道切符だったら思うと気が引けます。 転職したことによって年収や福利厚生が落ちることが怖いです。 4、人間関係についても特に悪いってことではないが、たまに自分への当たりが強い人もいる感じです。 自分はそんなつもりではないですが、出向で給料とか学歴のやっかみとかある感じがします。 ポンコツ社員だと思いますが、愛されキャラだと思います。

退職の意思を伝えないといけないけど、言い出しづらい…。もう、海外の転職先に内定も出て、就労許可を得るための手続きとかも始めてるから、ここを辞めることはもう...

出て、就労許可を得るための手続きとかも始めてるから、ここを辞めることはもう決まりなんだけど…言いにくいよ。 絶対びっくりされるし、変な顔されるよ。どうしよう…「言いにくい」というただそれだけの理由で、言えないかも…？

転職するか悩んでます。 小売業、現在海外駐在員として勤務。海外へ来て3年目となり、会社の概要は掴めたものの、海外の子会社では店舗を確立させる前に店舗展開を...

、会社の概要は掴めたものの、海外の子会社では店舗を確立させる前に店舗展開をしており、会社ルールなど不明確なまま進んでしまっている、SOP、マニュアルの整備なども不足している状況。 私は営業担当マネージャーとして勤務するも、日本と比べ店舗数が少ないとはいえ、ルール化されていない点と販売商品も店舗ごとでバラバラ、管理しようにも個店ごと、会社全体でも課題が山積みの上、今はコロナ明けの経済回復傾向で人員不足により従業員の退職が続き、個店ごとの営業もままならない状況。当国の労働基準を逸脱して営業している状況だが、当社は総経理は日本におり、現場にいる日本人は決裁権の無い私と私の上司のみで、現場の苦しい状況を経営者が理解しているとは到底思えず。 また、今月末にはこの状況下に関わらず新店舗オープンの予定。現状新店舗社員採用はゼロ。アルバイト1名。新店舗営業では私含め、現地人スタッフ1名と日本から2週間応援で1名のみ。 お先真っ暗といったところ。ただ、上司にはとても良くしていただいているため、何とか自身の成長含め会社を軌道に乗せ、上司の帰国ができる様にしたいのですが、頑張ってどうにかなるものなのか不安で仕方ないです。またこの2年間、大した成果も上げれていない為、評価もされず、納得のいく給与を貰えているとも思えないです。（自分から海外行きを志願しているのである程度は仕方ないと思いますが） 文字だけで状況が掴み難いかも知れないですが、逆にどんな情報があれば、この会社で頑張る意味が見出せるのか教えていただければと思います。 ちなみに、一生この国で仕事するのは嫌で、なるべく早く私も日本で仕事をするか本拠を日本にしたいとは考えてます。

転職の際の空白期間 皆さんはどのくらいありました？？

海外経験が豊富な人で英語ができたりする人が中小企業に転職してきた場合、そういう経験のない上司から妬まれていびられたりパワハラされたりすることはよくありますか？

験のない上司から妬まれていびられたりパワハラされたりすることはよくありますか？ 海外経験といっても、ワーホリ、学生時代の留学、前職での海外駐在経験、長期ボランティア体験などを持つ人(男性)が何人か入社してきて、上司からパワハラ受けて辞めた人が何人かいます。 彼らは確かに語学力はあるのですが、技術についてはまだまだ教えてもらうぐらいのレベルの人でした。 中小企業で技術系の固い企業だと、やはりこういう傾向はあるのでしょうか？

この時代に新卒で日本ibmってやばいですか？職種はコンサルです(非戦略)。オワコンですかね。 また、ibmからnttデータや野村総合研究所とかへの転職はあ...

ンですかね。 また、ibmからnttデータや野村総合研究所とかへの転職はあんまり苦労しないでしょうか。