先の新入社員も含めた新人の教育、ミスしたら凄く叱られるほどの責任感のある製品を扱った作業、強制的な残業等です。 どう考えてもおかしいと思うんですが、自分の考えが間違えていてこれらは当たり前なのでしょうか？
解決済み
来月の更新はしないとの意向をGW明けに派遣会社に伝えたました。 そして、派遣先から了承されたのでこのまま6月末までに有給を使い仕切るよう派遣会社から言われました。 これで来月で終わると思っていたのですが、、 てっきり引継ぎの話をされるのかと思いきや、平常時と同じく今後の業務プランや目標を話され、 派遣社員の仕事を管理していたその女性の方は私が更新しないのを知らないようでした。 更新しない意向を派遣元に伝えて、それを派遣元も了承した。しかし、実務(現場?)の人にその話が降りて来てない状況です。 「これから」の話をされて、次もないのに、辞めるのを黙っているのが申し訳ないと思っています。 私(派遣社員)から実務の人に来月でいなくなると言っても良いでのしょうか？ 人間関係ではなく業務量過多で今回の更新を見送るので、業務管理してる方とは良好な関係です。
員雇用しようという雇用努力義務のことだと思っているのですが これは例えば自社の正社員が、他社の協力会社へ人員派遣された場合も適用されるものなのでしょうか？
ます。この度、支店の経理に派遣社員が入ることになり、私と上司、それぞれ一度だけその支店に出向き、やってもらう業務の指導をしました。遠方で何度も支店に出向けないため、webや電話で仕事の指導をしています。 その派遣社員が経理経験があり、また一人経理事務をやっていたにもかかわらず、仕事が遅いのです。何か説明するたびにメモを取り、過去の伝票を確認してやっと伝票処理をするようです。勘定科目をこれで入力して下さいと伝えているにもかかわらず、数件の伝票処理で半日かかっていました。（他の経理部員がすると10分くらいで済むような内容です。） また、仕事が終わったら電話ほしいとこちらから言わない限り、連絡はしてきません。 こちらから電話しても折り返しが2時間くらいかかることもありました。 仕事が終わっているのか、単に遅いのかもわかりません。 また他の簡単な仕事ですら、半日1日かかるため、難しい仕事は渡せず、私の方で処理をしていました。 ところが、その派遣社員がその支店の支店長にいまいち仕事の流れがわからないから、マニュアルが欲しいと相談があったようです。 月一の業務やマニュアルが無いと難しい仕事についてはマニュアルを準備していますが、マニュアルすら必要ない簡単な業務についてもマニュアルは必要なのかと、正直困っています。 入社して3週間経ちますが、このような状況のため、またその支店に出向き、その派遣社員と支店長と話をする予定で、その内容によって契約を更新するか検討するようです。 長々とすみません。 皆様にお聞きしたいのは、仕事のできない派遣社員にどう対応しているのか、マニュアル類の整備などどうしているか、アドバイスをお願いします。 私自身教え方や指示の仕方が下手なのも、原因としてあります。 その支店に経理事務が緊急で必要な状況ではありません。その支店でないとできない仕事はほぼなく、本社でもなんとかできる仕事内容です。
くのは初めてです。 条件は週4日、時間は9時ー17時です。 平日1日は必ず行いたい習い事があり、その働き方を選びました。 仕事内容は大変です。でもやり甲斐もあり、楽しく仕事をしています。 しかしながら最近負担に思う事が増えてきていて、こんな状況は先輩派遣社員の皆さんならどう思われるからお聞きしたいです。 ・週4日の契約だが、結局月火水と木曜日午前、金曜日午前で実質4日とされている。 ・17時終業だが、21時になることもある。でもその分次の日は超過分が早く終わる。 →結局丸々休みがなく、平日は必ず出勤する状況。 ・土日、出勤していない木金午後にも携帯で連絡がくる。 →業務内容的に即対応しないと間に合わない事があり、結果全て対応する状況。 ・課内の人間関係の悪さで、この人には相談するな、と言うのが色々な所で複数ある。 とは言えその人達も私にとっては上司なので必要と思った時は相談する事もあるが、別の所で相談した事を怒られる。 週末には、「仕事上でヤバいことが起きました」とだけメッセージが残され、返信しても内容が送られてこず、モヤモヤしたまま土日を過ごすこともあります。 仕事内容はとても楽しく、やり甲斐があります。課内の人間関係は悪くても、みなさん私にとっては良い人です。 ただ、契約内容を考えるとかなり逸脱していますし、高時給なのですが、休日対応含む？と思っています。（高時給でなくて良いので、休みの日は仕事を離れたいです） 今では起きた瞬間から仕事のことを考え、頭から抜けることがなくなりました。派遣社員なのになんでこんな事になってるんだろうと自分でも思います。 自分で選んだ働き方です。正社員になりたいなんて思ったこともないです。 とにかくこの働き方をどうにか改善したいと思っています。 ただ、先にも書いた通りこの働き方が初めてな為、どのようにしてよいか分かりません。 お知恵をお借りできればと思います。
回答終了
ずに無視して帰っても問題ありませんか？それで何か言われてもこちらに非はありますか？ 営業に応じる義務はあるのか聞いたら、就業規則だと教育については記載ないけど時間外労働ありになってるから残業したら？と言われてます。
りつつあります。 打診をうけたのは、半年ほど前で条件などはしらされていません。ただ時給は200円下がる予想です。 メリットは、派遣3年満了したら同じ職場の部署で継続的に働けることです。 派遣なら3年満了したら別の部署に移動になるようです。 今後家庭の変化で引っ越しなど有るかも知れないし派遣のままで居たほうが良いのと、職場環境があまり良くないところもあり考え直したいです。 例えば、仕事をお願いしても嫌な顔をしてやってくれないなど。こちらは、一杯一杯の時にです。 いまさら、派遣のまま居ると切り出しにくいですが‥ まだ契約してないので大丈夫でしょうか？ 気まづくならないか心配です。
、このままのんびりずっと働けたらいいなぁと思っていました。 宛名書き、コピーなども、雑用をしていいパートの人達（全員後輩）に社員は頼んでいますのでこちらはやる必要はありません。 派遣は雑用はやってはいけない契約で、パートは雑用やるべきだと思います。雑務は私の仕事ではありません。 雑用やトナーの交換や管理はパートの人達の仕事になっています。 前にも「給湯室汚いから掃除しろ」「郵便局行って簡易書留出してこい」と命令した時も文句を言われました。 ところが、先日、パートの人達に「トナーないよ」と注意したら、３人で反論しにやってきました。 「あなたはいったい何しに仕事に来てるんですか？」「自分の仕事だけやればいいと思ってる？」「雑用が嫌なら、それだけの仕事ぶり見せてくださいよ！」「第一、パートよりスキルないですよね？アクセスもパワーポイントも出来ないなんて！」「言われた事だけやってればいいなんて、社会人としてどうなんですか？」「おしゃべりしてる暇があったら、宛名書きとか手伝ったらどうなんですか？」と、変わるがわる暴言を吐かれました… 私の契約は雑用は入っていません。ＯＡ事務操作です。 私の仕事はエクセルの決められたフォーマットに数字を入力するだけの仕事です。関数とか分かりませんが問題ありません。 スキルがあるかないかは、今の仕事に合うスキルはあると思います。彼女達の方がスキルはあると思いますが、だけど、彼女達の採用の時は雑用ありの仕事なんだからしょうがないです。運とタイミングの問題です。 また、言われた事だけやるのが派遣であって、彼女達みたいに「ヒマだからデータをアクセスで整理しました」っていう事はいい事かもしれませんが、必ずしもやらなくてはいけない事ではないと思います。 スキルが上、下にかかわらず、その派遣業務にあってるスキルがあれば十分だと思うのですが。彼女達がやってるアクセスやらＶＢＡは元々彼女達の仕事にも必要なかったのですが… パワーポイントも修正が出来れば十分なのに、それ以上の事をやってのける上に「食品会社の社員だったので慣れてます」と言うので私は人並みなのにまるでこちらが仕事が出来ないみたいな言い方です。 わたしはそういうのが嫌で、のんびり働きたいので派遣になりました。 それ程仕事量がないので毎日3時のお茶休憩も行きます。暇な時は30分お喋りして居眠りもして、のんびりと働いています。 派遣なんだから自分の仕事をきっちりやればあとは休憩しようがその人の勝手。 それなのに、有期が僻んでこちらを攻撃してるようにしか思えません。 事務派遣は入力だけという人もいるし、派遣ってものを理解してないのも問題なのだと思います。 そういう競争やスキルアップがやりたいなら社員を目指せばいいのにと思います。 派遣は無理する必要がないからお給料も安く不安定な立場なのです。 また、私は派遣を差別というか、社員より下とは決して思っていません。派遣は大事にされるのが当たり前です。ランチや飲みは奢りが当たり前で、対応も丁寧にされるべきです。 1月中旬頃、私に文句を言ってきたパート3人が部長に呼び出されてました。 きっと雑用を派遣の私に押し付けた事で怒られてるんだろうな、ざまぁ！と思ってたのに… 今日、課長から話があって4月から例のパート3人がパートから契約社員に昇格すると報告がありました。 後任のパートは入れるのかと聞いたら入れないとの事。 私も契約社員にしてほしいと言ったら「それは無理！」と即答されました。 彼女達が契約社員になったら、私は彼女達より格下になるのですか？ また、これから雑用は誰に頼めばいいのですか？ 私は3年の満期が来たらクビになるのですか？
とになりました。 派遣先の会社からレオパレスを借りて貰ったりしていたのですが契約期間内の退職又は来てすぐの退職のため諸々かかった費用を請求すると言われました。 派遣元の会社は保証できないのでご自身で払ってくださいと言われました。 自分から1人暮らししたいと言ったのではなく実家から通えないため宿を借りてもらったり必要だからと買って貰ったものの費用を辞める時に請求されるのは普通なのでしょうか？ また派遣元の会社が保証しないのも普通なのですか？ 分からないので誰か教えてください。 これが当たり前のことならばそれはそれで大丈夫です。
。 また、派遣は契約社員より即戦力があるイメージですが 即戦力が欲しい時は派遣を前向きに採用するのでしょうか？ 気になっている会社の求人で、 同じ募集内容で契約社員と派遣社員の募集があります。 どちらが有利なんでしょうか。
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